廣電思想政治工作與人力資源管理的思考

尹安安

（安徽廣播電視臺(tái)）

隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各領(lǐng)域的深入發(fā)展以及改革開(kāi)放的持續(xù)推進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，媒體所處的國(guó)內(nèi)外環(huán)境日趨復(fù)雜和嚴(yán)峻，特別是在新媒體的瘋狂沖擊下，廣播電視等傳統(tǒng)媒體面臨著巨大的生存與發(fā)展的壓力。面對(duì)新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，廣電媒體不斷尋求與新媒體的融合發(fā)展，與此同時(shí)，廣電媒體的新聞從業(yè)人員身處媒體發(fā)展的新時(shí)期，工作壓力越來(lái)越大，身心健康受到?jīng)_擊，思想上難免會(huì)出現(xiàn)負(fù)面情緒，尤其是剛參加工作不久的年輕員工，思想意識(shí)變化更快、情緒波動(dòng)更大，如果不能及時(shí)妥善地疏導(dǎo)員工的情緒，科學(xué)地做好廣電系統(tǒng)的思想政治工作，勢(shì)必會(huì)影響廣電系統(tǒng)的正常發(fā)展和運(yùn)行。而創(chuàng)新人力資源管理的方式方法與做好員工的思想政治工作息息相關(guān)，兩者之間是互為促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系，思想政治工作在人力資源管理的過(guò)程中通常起著舉足輕重的作用，所以，廣電媒體要盡力將思想政治工作融入到單位的人力資源管理當(dāng)中，讓兩者相互交融，最大化地發(fā)揮出人力資源管理與思想政治工作的積極作用，從而不斷為廣電媒體的快速發(fā)展助力?？梢?jiàn)，如何最大化地發(fā)揮出人力資源管理與思想政治工作對(duì)媒體可持續(xù)發(fā)展的促進(jìn)作用，這也是新媒體時(shí)代廣大廣播電視媒體思政人員需要重點(diǎn)思考與解決的一個(gè)新課題。

一、思想政治工作與人力資源管理的概述

任何企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟并不斷發(fā)展壯大，必須做好企業(yè)的思想政治工作與人力資源管理工作，這是保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基本條件，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力、品牌力的重要環(huán)節(jié)。因此，在做好思想政治工作與人力資源管理之前，必須要搞清兩者的概念與內(nèi)涵：

（一）思想政治教育工作

思想政治教育工作是針對(duì)人的思想意識(shí)方面的工作，與其他工作相比更具復(fù)雜性和抽象性，思政工作是利用一定的思想理念和規(guī)章制度、道德規(guī)范等精神層面的文件、政策或法規(guī)，有計(jì)劃、有目的、有組織地對(duì)人進(jìn)行思想教育，對(duì)其的行為舉止、素質(zhì)、思想進(jìn)行必要的約束和激勵(lì)，旨在提升人的思想意識(shí)水平，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，幫助員工樹(shù)立樂(lè)觀(guān)向上的平和心態(tài)，進(jìn)而為維護(hù)企業(yè)單位的穩(wěn)定提供幫助。

（二）人力資源管理

人力資源是第一資源，影響著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，其重要性不言而喻。人力資源管理是為了滿(mǎn)足企事業(yè)單位平穩(wěn)有序發(fā)展的內(nèi)在要求，做好人力資源管理，有助于企事業(yè)單位合理配置各種資源要素，有效提升員工的工作效率，從而最大化地發(fā)揮出人力、物力和財(cái)力的潛力。隨著社會(huì)的發(fā)展，HR作為人力資源管理的關(guān)鍵，要具備極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，制訂有效的管理制度，滿(mǎn)足企事業(yè)單位的自我發(fā)展。值得注意的是，由于人力資源管理具有時(shí)代性、持續(xù)性、主觀(guān)性、社會(huì)性等特征，這就要求人力資源管理一定要結(jié)合實(shí)際，切記盲目“拍腦袋”，否則，人力資源管理工作無(wú)法落到實(shí)處。

從思想政治工作與人力資源管理的概念和內(nèi)涵可以看出，兩者之間有著共通之處，相互間存在著一定的內(nèi)在聯(lián)系。

二、廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系

在廣電媒體進(jìn)入融合發(fā)展的新時(shí)期，思想政治工作以及人力資源管理被時(shí)代賦予了新的意義和作用，除了確保廣電媒體做好政治宣傳、信息傳遞、提供娛樂(lè)與輿論導(dǎo)向等基礎(chǔ)功能外，還能激發(fā)出廣電媒體的無(wú)限活力，讓廣電系統(tǒng)更加運(yùn)轉(zhuǎn)有序、士氣激昂、團(tuán)隊(duì)積極向上，從而促進(jìn)廣電系統(tǒng)的更快更好發(fā)展。

（一）兩者的目的具有一致性

做好思想政治工作和人力資源管理都是為企業(yè)服務(wù)的，兩者具有內(nèi)在一致性，目標(biāo)高度一致，都致力于促進(jìn)廣電媒體的發(fā)展壯大。但在具體操作過(guò)程中，思想政治工作是從加強(qiáng)廣電系統(tǒng)員工的思想政治教育與職業(yè)道德素質(zhì)教育這兩方面來(lái)實(shí)施，以期達(dá)到增強(qiáng)廣電系統(tǒng)員工的思想覺(jué)悟和意志品德；人力資源管理則是從管理制度的制訂、人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織優(yōu)化調(diào)配、人事調(diào)整等方面來(lái)入手，力求實(shí)現(xiàn)廣電媒體內(nèi)部政清人和、人事相宜、運(yùn)轉(zhuǎn)有序，讓廣電系統(tǒng)的員工無(wú)論從思想上還是心理上、行動(dòng)上、目標(biāo)上都能步調(diào)一致，形成合力，這樣廣電系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展各項(xiàng)事務(wù)自然就會(huì)事半功倍，員工的積極性與參與各項(xiàng)事務(wù)的熱情也會(huì)被有效調(diào)動(dòng)。可見(jiàn)，兩者都能起到排除員工思想障礙，化解矛盾的作用。

（二）人力資源管理是思想政治工作的關(guān)鍵抓手

對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工與企業(yè)是休戚與共的關(guān)系，一榮俱榮，一損俱損。如何實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，就需要在提升企業(yè)效益的過(guò)程中讓員工感到歸屬感并實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的提升。而實(shí)現(xiàn)兩者共同發(fā)展的基礎(chǔ)途徑，就是要加強(qiáng)思想政治工作和人力資源管理。廣電系統(tǒng)對(duì)員工的思想政治教育工作十分重視，為了提高思政工作的效率，政工師除了積極創(chuàng)新各項(xiàng)工作方式方法外，還加強(qiáng)與人力資源管理的協(xié)同配合，畢竟人力資源管理是通過(guò)對(duì)廣電媒體內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化與管理，讓員工各盡其能、各司其職，并尊重員工的才能和權(quán)利，滿(mǎn)足員工的內(nèi)在需求，讓員工自覺(jué)維護(hù)和致力于所處廣電媒體的可持續(xù)發(fā)展。從這方面講，思想政治工作是以人力資源管理為具體載體，這樣讓思想政治工作變得尤為具體化、系統(tǒng)化，能最大程度地提升廣電系統(tǒng)思政工作的質(zhì)量。

（三）思想政治工作是人力資源管理的潤(rùn)滑劑

思想政治教育工作的意義在于引導(dǎo)、培養(yǎng)員工正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，讓他們時(shí)刻保持清醒的頭腦，及時(shí)疏導(dǎo)員工的負(fù)面情緒和消極思想，將他們的思想和行動(dòng)與廣電媒體的發(fā)展目標(biāo)保持高度一致。隨著廣電媒體機(jī)制體制的不斷發(fā)展，員工的思想難免會(huì)出現(xiàn)一些波動(dòng)，為了穩(wěn)定員工情緒，人力資源管理部門(mén)會(huì)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，加強(qiáng)員工的管理，通過(guò)制訂出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)措施，來(lái)激發(fā)員工的工作積極性。新時(shí)期人力資源管理的任務(wù)和課題也出現(xiàn)了新變化，人力資源管理通常也是從員工的思想層面來(lái)入手的，更要講究技巧，要讓員工感到幸福感和成就感，這樣才能提高人力資源管理工作的成效。也就是講，思想政治工作是人力資源管理的基礎(chǔ)，更是人力資源管理工作順利開(kāi)展的催化劑。

三、廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理中存在的不足

（一）朝令夕改，規(guī)章制度容易缺乏持續(xù)性

眾所周知，廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期且復(fù)雜的系統(tǒng)工作，由于廣電系統(tǒng)發(fā)展的差異以及員工綜合素養(yǎng)的不同，這兩項(xiàng)工作不可能一蹴而就，而是需要人力資源管理者與思政人員集思廣益，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，才能取得理想的工作效果。然而，不少縣市級(jí)廣電媒體，由于客觀(guān)條件的局限性，他們?cè)陂_(kāi)展員工的思想政治教育工作和內(nèi)部人力資源管理時(shí)，沒(méi)有形成相對(duì)穩(wěn)定的管理流程和工作方法技巧，而是處于摸索試錯(cuò)階段，很多規(guī)章制度不能做到持久，一直在變動(dòng)，甚至出現(xiàn)朝令夕改的現(xiàn)象，這就嚴(yán)重影響了廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作的深入推進(jìn)。

（二）人治為主，工作中存在不公平、不公正的現(xiàn)象

廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作中，無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在著矛盾與沖突，如何處理好少數(shù)人與多數(shù)人、領(lǐng)導(dǎo)干部與基層員工之間的利益關(guān)切，就顯得格外重要，一旦處理偏頗，就會(huì)引發(fā)大家的反對(duì)和不滿(mǎn)，所以，廣電系統(tǒng)的思想政治工作與人力資源管理工作必須講究公平、公正、公開(kāi)?？墒?，仍然有不少?gòu)V電媒體在開(kāi)展思想政治工作與人力資源管理工作時(shí)，更多地圍繞主要領(lǐng)導(dǎo)的指示與想法開(kāi)展，而不是依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度行事，這就容易出現(xiàn)人治大于法治的情況，從而為廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作存在不公平、不公正等現(xiàn)象埋下了伏筆，這也給員工留下了不公平的印象，自然不能讓員工心服口服，員工的思想只要出現(xiàn)這種情緒，就會(huì)刻意去阻礙廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作的順利開(kāi)展，導(dǎo)致廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作進(jìn)展緩慢，結(jié)果不理想。

（三）工作模式守舊，方式方法缺乏創(chuàng)新

由于員工的差異性，廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作非常講究方式方法，必須要做到因人而異，有區(qū)別地對(duì)待。并且，隨著進(jìn)入新媒體時(shí)代，廣電媒體融合發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)新變化、新局面，所以，廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作要與時(shí)俱進(jìn)?？墒?，有些廣電媒體的管理人員不想煩心費(fèi)力，對(duì)新的媒介生態(tài)環(huán)境不管不顧，仍舊圖省事，照搬傳統(tǒng)的工作模式，未對(duì)工作的方式方法進(jìn)行必要的創(chuàng)新，也沒(méi)有及時(shí)提升自身的專(zhuān)業(yè)能力，這就導(dǎo)致廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作的效率低下，沒(méi)有最大化地發(fā)揮出廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作的核心作用。

四、廣電系統(tǒng)思想政治工作有效融入人力資源管理的策略

現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作明確要求：在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，要將人力資源管理與思想政治工作緊密結(jié)合在一起，要求人力資源管理工作科學(xué)合理，思想政治工作細(xì)致入微，形成“1+1＞2”的效果。我國(guó)的廣電系統(tǒng)作為一個(gè)特殊的企事業(yè)單位，同樣也需要做好思想政治工作和人力資源管理工作，探究提升兩者工作效率的路徑，總結(jié)出廣電系統(tǒng)思想政治工作有效融入人力資源管理的策略。

（一）以人為本，滿(mǎn)足員工的實(shí)際需求

從本質(zhì)上看，無(wú)論廣電系統(tǒng)的人力資源管理，還是思想政治工作，都是在進(jìn)行“人”的一系列具體的工作。因此，廣電系統(tǒng)要及時(shí)優(yōu)化內(nèi)部人員組織結(jié)構(gòu)，尊重人的主體地位和主體意識(shí)，提高員工的思想覺(jué)悟，切實(shí)充分發(fā)揮所有員工的主觀(guān)積極性，促進(jìn)廣電系統(tǒng)的長(zhǎng)治久興。而且人力資源管理和思想政治工作都是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，都能對(duì)提升企業(yè)的內(nèi)部戰(zhàn)斗力與凝聚力提供強(qiáng)有力的保障，對(duì)廣電系統(tǒng)而言，更是如此，因?yàn)閺V電媒體是我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)主流媒體，承擔(dān)著思想意識(shí)領(lǐng)域的宣傳職責(zé)，要傳遞主旋律和社會(huì)正能量，如果廣電系統(tǒng)的思想政治工作出現(xiàn)偏差，勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重影響廣電媒體核心功能與職責(zé)的發(fā)揮，不利于我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。做好人力資源管理則有利于優(yōu)化完善廣電系統(tǒng)在職員工的組織架構(gòu)，能對(duì)員工產(chǎn)生直接的激勵(lì)作用，可以說(shuō)，通過(guò)人力資源管理與思想政治工作相互間的滲透與互補(bǔ)，使得兩者關(guān)系更加緊密和融洽，從而能更好地服務(wù)于廣電媒體。此外，無(wú)論思想政治教育工作還是人力資源管理工作，兩者都需要在相關(guān)制度、框架的約束指導(dǎo)下，思想上對(duì)員工進(jìn)行灌輸，讓員工形成統(tǒng)一思想，行動(dòng)上對(duì)員工進(jìn)行督查，讓員工形成良好習(xí)慣。要想廣電系統(tǒng)思想政治工作有效融入人力資源管理工作中來(lái)，首先要做到以人為本，尊重員工的主體意識(shí)，不能對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制性思想教育。人力資源管理等公司企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)員工而言，只要符合國(guó)家法律法規(guī)，員工就必須遵守，這是公司企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)保障，畢竟沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，員工要清楚這一點(diǎn)并積極遵守。人力資源部工作相對(duì)于思想政治工作，更具有強(qiáng)制性和制度性，也就是說(shuō)，思想政治工作是一個(gè)潛移默化的過(guò)程，工作性質(zhì)偏軟，是引導(dǎo)，是號(hào)召，更多靠員工的自覺(jué)性。因此，在加強(qiáng)人力資源管理的過(guò)程中，要先做好廣電系統(tǒng)員工的思想工作，宣講規(guī)章制度的重要性與必要性，切實(shí)讓員工感受到規(guī)章制度對(duì)員工實(shí)實(shí)在在的益處，并通過(guò)多次培訓(xùn)、講解，讓思想政治教育工作入腦入心，努力提高廣電系統(tǒng)全體員工，尤其是黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，緊密結(jié)合各自的工作職責(zé)，在法律法規(guī)和廣電系統(tǒng)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的指導(dǎo)與約束下，發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，自然，廣電系統(tǒng)的人力資源管理水平也會(huì)隨著全體員工思想意識(shí)的提高而提高，一旦員工思想覺(jué)悟明顯提高，廣電媒體的人力資源管理工作越容易更高效地開(kāi)展。

（二）修煉內(nèi)功，最大化提高相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)能力

廣電媒體提高內(nèi)部思想政治教育工作與人力資源管理工作的質(zhì)量，都必須有專(zhuān)業(yè)的思政工作者和人力資源管理者，否則工作不能順利開(kāi)展，相關(guān)人員的綜合素養(yǎng)是根本，因此，廣電媒體一定要通過(guò)培訓(xùn)等各種途徑去提升思政工作者和人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，讓他們?cè)谙嚓P(guān)工作中做到游刃有余，得心應(yīng)手。對(duì)思政工作者和人力資源管理者來(lái)說(shuō)，綜合素養(yǎng)包括與人溝通技巧和能力、領(lǐng)悟國(guó)家時(shí)事政治的能力、創(chuàng)新能力以及運(yùn)用多媒體技術(shù)等能力，只有真正具備了這些基礎(chǔ)的能力與技巧，并在遵循關(guān)心原則、尊重原則、信任原則和解決問(wèn)題原則的基礎(chǔ)上，思想政治教育工作與人力資源管理工作才能取得成效。與此同時(shí)，還要堅(jiān)持兼融管理原則，發(fā)揮工會(huì)、黨支部等組織的作用，力求做到人盡其才，才盡其用，激發(fā)廣大員工的潛能，讓思想政治教育工作與人力資源管理工作水乳交融。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，在媒體發(fā)展的新時(shí)代，廣電系統(tǒng)開(kāi)展思想政治工作與人力資源管理工作具有巨大的現(xiàn)實(shí)意義，也有更大的優(yōu)勢(shì)，所以，思政人員及人力資源管理者要抓住內(nèi)外部的有利條件，將思想政治教育工作的政治性、思想性、指導(dǎo)性融入到人力資源管理中，充分發(fā)揮出兩者相互補(bǔ)充、相互滲透的促進(jìn)作用，從而更好地教育人、培養(yǎng)人、塑造人和服務(wù)全體員工，避免廣電系統(tǒng)思想政治工作與人力資源管理工作流于形式，避免思想政治教育工作出現(xiàn)空洞的教條主義以及人力資源管理工作沒(méi)有政治生命力，進(jìn)而為廣電媒體的發(fā)展保駕護(hù)航。