工資透明法“逼出”硅谷真實薪水

硅谷科技巨頭到底能開多少錢？這個問題以前只能通過求職網(wǎng)站管中窺豹，隨著加州工資透明法于今年1月1日實施，硅谷企業(yè)的真實工資終于揭開神秘面紗。

雅虎新聞網(wǎng)1月6日的報道對部分科技巨頭的具體職位工資水平做了梳理對比。在“臉書”母公司Meta，擔任領(lǐng)導崗位的資深軟件工程師年薪在20.5萬至28.1萬美元之間；擁有學士以上學位、從事機器學習工作的數(shù)據(jù)科學家年薪在19.7萬至26.9萬美元之間；而從事計算機視覺和機器學習工作的實習生每個月也能拿到7000到1萬多美元。

在蘋果公司，擁有碩士或博士學位的技術(shù)專家年薪在11.35萬至20.7萬美元之間；入門級無線通訊技術(shù)工程師年薪在11.35萬至17.1萬美元之間。

在特斯拉公司，采用時薪制的太陽能維護員每小時能拿14.63美元到52.62美元不等，算下來一年能拿3萬多到近11萬美元不等；同樣采用時薪制的汽車噴漆技工每小時能拿18.24美元到82.08美元不等，算下來一年能拿約3.8萬到約17萬美元不等；學士學歷的助理工程師年薪則在5.76萬到30.96萬美元之間。

2022年9月，加利福尼亞州州長加文?紐瑟姆正式簽署加州工資透明法。根據(jù)該法，員工超過15人的加州企業(yè)都必須發(fā)布招工崗位工資數(shù)據(jù)，而公司現(xiàn)有員工也有權(quán)要求公司發(fā)布自身從事工作崗位的工資區(qū)間。同年早些時候，紐約市也通過了類似的工資透明法。雅虎新聞網(wǎng)稱，紐瑟姆表示，工資透明法的設(shè)計初衷是縮小男女間的工資差距，意想不到的是，這項法律還為人們揭開了科技巨頭們給員工支付多少工資?！　。ㄕ缦瑁?/p>