開展實效性黨建政工工作的途徑分析

陳 敏

（金華高等研究院）

企業(yè)在實際發(fā)展中，黨建政工工作起到了關(guān)鍵的作用，其不僅可以對員工的工作態(tài)度進行引導，并且還可以使企業(yè)在實際發(fā)展中讓員工找到歸屬感，由此也會讓企業(yè)的發(fā)展水平上升到全新的高度。因此需要全面認識到企業(yè)黨建政工工作開展的重要性。針對部分企業(yè)來說，其已經(jīng)認識到黨建政工對于自身發(fā)展的關(guān)鍵意義，并由此加大了黨建政工工作的投入力度。但當下存在的問題是思想方面與工作模式的弊端限制了黨建政工工作開展的實效性，自身的作用也不能得到全面的發(fā)揮，影響了企業(yè)的長期發(fā)展。由此，需要對黨建政工工作開展的途徑進行全面分析，提出改進意見和舉措，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。

一、黨建政工工作開展的重要性

在經(jīng)濟體制革新階段，需要保證企業(yè)管理制度的積極完善，全面深化基層黨建政工工作的執(zhí)行力度，促進其與企業(yè)生產(chǎn)方式、經(jīng)濟效益之間的全面整合，由此保證企業(yè)發(fā)展水平得到提升，更好地解決當前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題。企業(yè)黨建政工工作在開展階段，應針對性地結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況進行合理的思政教育，堅持以黨員的思政教育發(fā)展為核心，彰顯黨建政工工作發(fā)展的意義。同時領(lǐng)導在黨建政工工作期間也發(fā)揮了關(guān)鍵作用，具有核心價值。在提升員工凝聚力和積極性的基礎(chǔ)上，促進企業(yè)的綜合發(fā)展，黨建政工工作會彰顯較大的作用。當前，黨建政工工作受到市場經(jīng)濟沖擊的嚴重影響，導致其開展較為困難，需要全面深化解決此類存在的沖擊，強化領(lǐng)導管理體系的構(gòu)建與完善，積極引導基層做好思想政治的教育工作，彰顯黨建政工工作開展的根本意義。

企業(yè)在發(fā)展過程中，黨建政工工作發(fā)揮著指導性作用，主要體現(xiàn)在兩個層面。首先，對企業(yè)的員工起到了思想的引導作用，促進員工對企業(yè)的忠誠度得到提升。在社會多樣化變化中，黨建政工工作需要積極創(chuàng)新，通過不斷創(chuàng)新來實現(xiàn)對自我的要求，還可以組織開展相關(guān)的活動，保證職工的凝聚力得到提升，促進職工全面發(fā)展。其次，可以從根本上落實黨政黨規(guī)，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)濟邁向全新的臺階。不僅如此，想要從根本上落實企業(yè)的黨建工作，就需要始終落實黨的指導方針，促進各項工作的順利執(zhí)行與落實，從而邁向全新的生產(chǎn)經(jīng)營新臺階。

二、當前黨建政工工作開展現(xiàn)狀

（一）工作理念沒有更新發(fā)展

黨建政工工作所處的環(huán)境發(fā)生了變化，如果在實際工作開展中始終堅持老的理念，那么就會導致黨建政工工作不能發(fā)揮出效果。尤其是進入到全新的發(fā)展時期之后，各企業(yè)都需要對自身的黨建政工工作思想進行全面的轉(zhuǎn)變，保證可以更好地抓住新時期發(fā)展機遇，解決其中所存在的問題，促進黨建政工工作的實際水平得到提升。但是，在當前黨建政工工作開展中，企業(yè)存在明顯的思想落后情況，并且各部門之間也難以進行具有實質(zhì)性的溝通，政工工作不能落實到實處，制約了企業(yè)發(fā)展。

（二）工作開展缺少實效性

在企業(yè)全球經(jīng)濟化發(fā)展的時代背景下，市場環(huán)境也發(fā)展了明顯的轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)在進行工作管理期間，存在較為明顯的陳舊管理理念情況，難以吸收先進的管理經(jīng)驗，由此導致企業(yè)的思想文化過于陳舊，不能為企業(yè)的發(fā)展提供較大的幫助，影響企業(yè)整體的競爭實力。這一問題已經(jīng)不再局限于企業(yè)內(nèi)部，還與我國的發(fā)展環(huán)境息息相關(guān)，但是這一發(fā)展局勢也會對黨建政工工作造成嚴重的限制影響，導致其不能運用創(chuàng)新的理念開展活動。

（三）工作方式缺少機制保障

企業(yè)單位的黨建政工工作具有特殊性，工作要落實到實處，需要結(jié)合實際，促進理論與實際發(fā)展的全面整合。但部分企業(yè)的黨建政工工作也只是單純地停留在表面，實際工作的定位相對模糊，沒有將理論結(jié)合實踐，沒有相應機制保障工作開展，導致工作不能從實際出發(fā)，有時過于追求表面，流于形式，思想和內(nèi)涵欠缺，實效性沒有達到預期效果。

（四）工作形式單一，缺乏多樣性

面對我國經(jīng)濟文化的全面發(fā)展，企業(yè)單位在大環(huán)境發(fā)展的背景下，由此也得到了較多的上升空間。在發(fā)展的期間，更為注重對改革制度的創(chuàng)新，在黨建政工工作層面，新時期的挑戰(zhàn)逐漸增多。傳統(tǒng)黨建政工工作并不是擺在臺面上的工作，同時工作的形式也局限在傳統(tǒng)的思想中，難以接受新時期的思想理念。工作方式單一并且存在較大的缺陷，黨建政工工作對工作方式的不熟悉，由此導致在上下級傳遞消息時候存在失誤，不僅導致黨建政工工作難以和諧發(fā)展，同時也會嚴重破壞企業(yè)工作的積極性。

三、新形勢下企業(yè)黨建政工工作的全新要求

（一）實現(xiàn)思政創(chuàng)建，提升領(lǐng)導班子素質(zhì)

黨的執(zhí)行能力創(chuàng)建需要全面落實在黨組織的發(fā)展中，由此全面彰顯出領(lǐng)導班子治理企業(yè)的能力。因此，需要深化企業(yè)領(lǐng)導班子的治企能力，進一步落實創(chuàng)建。實現(xiàn)領(lǐng)導班子的治理企業(yè)能力提升，能夠保證領(lǐng)導班子具有良好的品質(zhì)，例如以人為本、維護群眾利益等。同時對企業(yè)內(nèi)部的員工需要給予高度的關(guān)注。針對當前日漸復雜的企業(yè)思政發(fā)展情況，需要保證領(lǐng)導班子與時俱進，跟上新時代的發(fā)展理念，促進自身的綜合能力得到提升。

（二）創(chuàng)建全新的黨建工作機制，從而發(fā)揮整治核心作用

隨著新形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)自身的思想政治工作應當更加立足于社會的市場，并且面向市場。思想政治工作的開展并不單單使依靠政工干部，還需要依照行政干部、黨員以及群眾，保證思想政治工作始終全面開展，依照機構(gòu)與人員緊抓，進而轉(zhuǎn)變成為黨政工團齊抓共管，促進職工的全面共同參與，形成全方位、全體交叉的網(wǎng)絡(luò)體系，促進輻射面進一步擴大。

（三）下移黨建工作重心，提升黨建工作的生機以及活力

黨建政工工作的根本在于基層，且活力與戰(zhàn)斗力也在基層。因此，企業(yè)的黨建政工工作需要將工作重心下移，緊抓黨組織的創(chuàng)建，對活動進行積極地創(chuàng)新與革新，保證企業(yè)得到全面的創(chuàng)新改革。需要依照企業(yè)的實際情況，以及黨組織所要擔負的責任變化情況，整合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及體制進行創(chuàng)新，促進黨組織的創(chuàng)建得到深化。應創(chuàng)新黨組織活動的內(nèi)容與方式，時刻以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，解決實際發(fā)展中的難題，將其作為黨組織活動的根本內(nèi)容，將生產(chǎn)經(jīng)營的成效作為重要檢驗標準。

（四）促進各項工作的相互結(jié)合，推動企業(yè)文化創(chuàng)建

企業(yè)應當適應現(xiàn)代化管理的發(fā)展需求，將思想政治工作、精神文明以及企業(yè)文化的創(chuàng)建相互結(jié)合，并且將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成為市場的競爭優(yōu)勢，將企業(yè)文化創(chuàng)建作為思想政治工作精神文明創(chuàng)建的主要發(fā)展途徑，在企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略當中將企業(yè)文化創(chuàng)建融入其中，從而有效開展創(chuàng)建學習型政黨組織活動，促進學習型企業(yè)的進一步創(chuàng)建，對學習型職工進行積極培訓，促進員工組織水平進一步提升，從而促進企業(yè)文化的進一步發(fā)展。

四、開展實效性黨建政工工作的途徑

針對現(xiàn)階段黨建政工工作的情況來說，想要逐漸探索出黨建政工工作實效性開展的途徑，那么就需要全面促進理論與實踐的整合發(fā)展，更為注重理論聯(lián)系實際、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)發(fā)展，堅持以黨的發(fā)展為核心，堅持以黨的思政理論為基礎(chǔ)，促進黨建政工工作與企業(yè)管理的全面整合，從而保證黨建政工工作開展更具有實效性。

（一）整合多方面思想與理念

在實際黨建政工工作實施期間，應避免堅持傳統(tǒng)的思想，需要堅實以人為本的理念與思想原則，學會站在企業(yè)員工的角度來思考問題，由此促進員工的自主發(fā)展意識得到提升，讓員工感受到企業(yè)就是家，促進團隊整合，實現(xiàn)全面發(fā)展，由此才可以讓企業(yè)面向全新的發(fā)展方向。不僅如此，需要全面提升黨建政工工作人員的素質(zhì)，使其具備過硬的政治素養(yǎng)，并掌握較強的本領(lǐng)，學會運用長遠的眼光來思考問題，全面理解黨的中心發(fā)展思想，由此才可以促進廣大職工的工作積極性與主動性得到提升，適應新時代發(fā)展的速度，由此彰顯黨建政工工作的本身作用。

（二）將企業(yè)管理與黨建政工工作相融合

企業(yè)在面向新時代發(fā)展期間，員工需要積極學習，保證與企業(yè)的發(fā)展保持同一水平。對職工思想政治工作進行全面的引領(lǐng)也是黨建政工工作的主要課程，是企業(yè)鞏固思政與發(fā)展思政的根本途徑，其能夠促進職工人生觀與價值觀的體現(xiàn)，使職工學會約束自身的言行，促進自身的思想道德水平得到提升，保證職工可以從根本上做到利國利民利企業(yè)。因此企業(yè)的管理工作需要促進黨建政工工作的全面整合，運用黨的發(fā)展力量，整合社會發(fā)展的多方面資源，促進職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的發(fā)展，相互認同、互相尊重、互相包容，構(gòu)建良好和諧的氛圍，促進企業(yè)的管理水平得到提升，進一步彰顯出黨建政工工作的作用。

（三）構(gòu)建健全的企業(yè)發(fā)展制度

為了促進黨建政工工作與企業(yè)之間的有效整合，需要進行全面的創(chuàng)新與優(yōu)化，改變傳統(tǒng)的發(fā)展制度，創(chuàng)建健全且完善的制度體系，由此全面發(fā)揮出黨建政工工作的實際作用，使其履行好自身的責任制度，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的價值。企業(yè)需要全面深化黨建政工工作的實效性，創(chuàng)建完善的企業(yè)管理機制，順利開展黨建政工工作制度。為了保證職工自身的修養(yǎng)得到提升，職工在實際工作期間需要學習黨建是怎樣開展的，進而指導與塑造自身優(yōu)質(zhì)的三觀思想。由此，需要最大程度地廢除不適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，保證職工的發(fā)展更加貼近實際，符合企業(yè)發(fā)展的制度，保證黨建政工工作的體系創(chuàng)建更加具有實效性。

（四）明確黨在企業(yè)中的領(lǐng)導地位

在企業(yè)黨建政工工作開展與落實過程中，需要明確黨的領(lǐng)導地位，時刻緊抓黨建政工工作領(lǐng)導的“指揮棒”作用，起好帶頭作用，進而對基層的員工產(chǎn)生正面且積極的影響，更好地提升企業(yè)整體員工的凝聚力。怎樣彰顯黨的領(lǐng)導工作水平是需要思考的問題，應當在開展黨建政工工作中保證合理的工作制度與責任制度的落實，明確黨建政工工作領(lǐng)導與基層單元的責任制度，發(fā)揮自身的責任，并結(jié)合工作開展的實際需求來組織基層黨員開展研討會或者制定方案，針對性地提出管理方式與工作方式，深入到管理層與基層人員中，解決工作中遇到的問題，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

（五）提升企業(yè)對黨建政工工作的重視，促進評價體系完善

企業(yè)在實際發(fā)展中存在的問題是，評價體系不僅單一并且存在較多的問題，難以對工作的開展提供針對性的評價，同時對于測評的結(jié)果掌握并不精準。因此，需要保證企業(yè)在實際發(fā)展期間對黨建政工工作提高重視，積極完善評價體系構(gòu)建，保證對工作實現(xiàn)針對性評價，需要格外注意各項工作機制的開展是否完善且合理，檢查其落實的情況。并且還需要保證工作期間黨政思想的落實與引進，全面實現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展思想，創(chuàng)建科學合理的評價制度。評價期間的內(nèi)容需全面且具體，注重對黨政政工是否落實黨的指導方針進行考量，時刻監(jiān)督黨建政工工作的內(nèi)容，保證工作開展的合理性與嚴謹性。

（六）充分發(fā)揮黨組織在黨建工作當中的政治指導作用

企業(yè)黨建政工工作開展期間存在較多的問題，例如，國企黨建開展期間經(jīng)常為企業(yè)的經(jīng)濟管理讓道，更為注重經(jīng)濟效益的發(fā)展等。黨建政工工作是企業(yè)發(fā)展中不可缺失的根本力量，如果缺少這一精神，那么就會導致企業(yè)在中后期的發(fā)展中力量不足，并且員工的熱情也會有所磨滅，工作積極性不斷降低，對黨建工作也不能保持重視。國有企業(yè)管理者應當充分地認識到黨建工作是提升企業(yè)自身凝聚力的主要方針，應當發(fā)揮企業(yè)自身的無限創(chuàng)造力，并且嚴格執(zhí)行黨的路線方針，從而為企業(yè)的發(fā)展指明正確的方向。黨建工作在開展的過程中，應當發(fā)揮黨組織的政治指導作用，并且將黨組織放在企業(yè)管理當中，使其與經(jīng)濟管理組織處于同等地位，積極的試過有黨組織參與到企業(yè)的決策當中，并對企業(yè)的發(fā)展做出有效的指導。為了促進黨組織在企業(yè)發(fā)展當中進行有效的指導，企業(yè)應當制定黨組織參與企業(yè)決策的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，使黨組織在決策過程當中保持公平公正的態(tài)度，將中國特色社會主義發(fā)展作為主要的目標，不斷提升國有企業(yè)在市場當中的競爭力，從而為企業(yè)的發(fā)展做出自身的有效貢獻。

五、結(jié)束語

總而言之，黨建政工工作的開展對于企業(yè)今后發(fā)展有著關(guān)鍵的意義，可以全面提升企業(yè)整體的凝聚力與職工工作的積極性，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時當前黨建政工工作存在的問題給予高度的重視，從而針對這一現(xiàn)象，明確黨的主導地位，時刻堅持以人為本的科學發(fā)展理念，積極優(yōu)化工作方式，促進工作制度與監(jiān)督機制的進一步完善，時刻關(guān)注人流安置情況的思想動態(tài)，由此彰顯黨建政工工作的實效性，提升企業(yè)的整體工作效率與經(jīng)濟效益。