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    甘肅省畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)情況分析

    2023-01-06 05:23:28黃耀華武文莉
    甘肅畜牧獸醫(yī) 2022年1期
    關(guān)鍵詞:高級職稱甘肅省技術(shù)推廣

    黃耀華,武文莉,閆 煒

    (甘肅省畜牧技術(shù)推廣總站,甘肅 蘭州 730030)

    1 甘肅省畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)情況

    1.1 各級畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制等情況

    1.1.1 省級 省級推廣部門是隸屬于甘肅省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳管理的正縣級建制事業(yè)單位,財(cái)政全額撥款,獨(dú)立法人單位。目前尚未進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革。

    1.1.2 市(州)級 甘肅省現(xiàn)有14個市(州),設(shè)有17個市(州)級畜牧業(yè)推廣機(jī)構(gòu),均為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,其中獨(dú)立設(shè)置推廣機(jī)構(gòu)14個、綜合設(shè)置的以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣為主責(zé)主業(yè)的推廣機(jī)構(gòu)1個、綜合設(shè)置的承擔(dān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)職能(含技術(shù)推廣)的機(jī)構(gòu)2個。

    1.1.3 縣(區(qū))級 甘肅省現(xiàn)有86個縣(區(qū)),設(shè)有108個縣(區(qū))級畜牧業(yè)推廣機(jī)構(gòu),均為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,其中獨(dú)立設(shè)置推廣機(jī)構(gòu)68個、綜合設(shè)置的以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣為主責(zé)主業(yè)的推廣機(jī)構(gòu)15個、綜合設(shè)置的承擔(dān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)職能(含技術(shù)推廣)的機(jī)構(gòu)22個、其他機(jī)構(gòu)3個。

    1.1.4 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級 甘肅省現(xiàn)有1 357個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),設(shè)有1 183個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級畜牧業(yè)推廣機(jī)構(gòu)(財(cái)政全額撥款事業(yè)單位1 125個),其中獨(dú)立設(shè)置推廣機(jī)構(gòu)250個、綜合設(shè)置的以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣為主責(zé)主業(yè)的推廣機(jī)構(gòu)290個、綜合設(shè)置的承擔(dān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)職能(含技術(shù)推廣)的機(jī)構(gòu)301個、派出機(jī)構(gòu)324個、其他機(jī)構(gòu)18個;由鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門管理機(jī)構(gòu)437個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理機(jī)構(gòu)297個、縣鄉(xiāng)共管機(jī)構(gòu)446個、其他3個。

    1.2 各級畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系隊(duì)伍構(gòu)成和人員管理等情況

    由于各級機(jī)構(gòu)改革進(jìn)度不一,改革內(nèi)容各有側(cè)重,且數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時工作人員對相應(yīng)的指標(biāo)理解不同,填報(bào)數(shù)據(jù)僅供參考。

    1.2.1 省級 省級推廣部門核定編制184人,現(xiàn)有在崗在編人員122人,其中畜牧專業(yè)技術(shù)人員77人,占比63.11%。學(xué)歷構(gòu)成中,研究生占比14.75%、本科占比49.18%、大專及以下占比36.07%;職稱構(gòu)成中,高級職稱占比36.89%、中級職稱占比20.49%、初級及以下42.62%;年齡構(gòu)成中,50歲以上占比34.43%、36~49歲占比45.08%、35歲以下占比20.49%。

    1.2.2 市(州)級 截至2021年7月,17個市(州)級畜牧業(yè)推廣機(jī)構(gòu)核定編制306人,在崗在編300人,實(shí)有303人。在實(shí)有人員中,畜牧專業(yè)技術(shù)人員占比68.98%、畜牧業(yè)技術(shù)推廣在職人員占比74.92%。在崗在編人員中,研究生學(xué)歷占比15.67%、本科學(xué)歷占比58.33%、大專及以下學(xué)歷占比26.00%;高級職稱占比38.67%、中級職稱占比41.00%、初級及以下占比20.33%;50歲以上33.67%、36~49歲占比50.33%、35歲以下占比16.00%。

    1.2.3 縣(區(qū))級 截至2021年7月,108個縣(鄉(xiāng))級畜牧業(yè)推廣機(jī)構(gòu)核定編制1 443人,在崗在編1 404人,實(shí)有1 614人。在實(shí)有人員中,畜牧專業(yè)技術(shù)人員占比77.82%、畜牧業(yè)技術(shù)推廣在職人員占比83.71%。在崗在編人員中,研究生學(xué)歷占比3.35%、本科學(xué)歷占比47.79%、大專及以下學(xué)歷占比48.86%;高級職稱占比26.14%、中級職稱占比39.81%、初級及以下占比34.05%;50歲以上35.97%、36~49歲占比46.79%、35歲以下占比17.24%。

    1.2.4 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級 截至2021年7月,1 183個縣(鄉(xiāng))級畜牧業(yè)推廣機(jī)構(gòu)核定編制3 807人,在崗在編3 520人,實(shí)有5 350人;在實(shí)有人員中,畜牧專業(yè)技術(shù)人員占比84.13%、畜牧業(yè)技術(shù)推廣在職人員占比86.56%。在崗在編人員中,研究生學(xué)歷占比0.71%、本科學(xué)歷占比46.70%、大專及以下學(xué)歷占比52.59%;高級職稱占比13.10%、中級職稱占比31.82%、初級及以下職稱占比55.08%;50歲以上23.75%、36~49歲占比40.00%、35歲以下占比36.25%。

    1.3 各級畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系改革后承擔(dān)和履行法定職能等情況

    1.3.1 省級 省級畜牧推廣機(jī)構(gòu)暫未實(shí)施改革。目前主要職能為組織開展甘肅省畜牧技術(shù)推廣工作和飼草飼料研究;負(fù)責(zé)甘肅省畜牧業(yè)職業(yè)技能鑒定工作;承擔(dān)畜禽、牧草、飼料品種資源的調(diào)查、保護(hù)與利用工作;承擔(dān)畜牧業(yè)統(tǒng)計(jì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作;承擔(dān)畜牧業(yè)體系建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)畜牧業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的擬定工作。

    1.3.2 市(州)級 由于各地機(jī)構(gòu)改革實(shí)際情況不同,具體承擔(dān)職能情況不一。獨(dú)立設(shè)置推廣機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)畜牧技術(shù)推廣、服務(wù)、人員培訓(xùn)和技術(shù)咨詢等工作;綜合設(shè)置的以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣為主責(zé)主業(yè)的推廣機(jī)構(gòu)以畜牧技術(shù)推廣工作為主,其次承擔(dān)農(nóng)業(yè)相關(guān)技術(shù)推廣及指導(dǎo)工作;綜合設(shè)置的承擔(dān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)職能(含技術(shù)推廣)的機(jī)構(gòu)除畜牧技術(shù)推廣工作外,還根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況負(fù)責(zé)獸醫(yī)、飼草飼料、漁業(yè)、蜂業(yè)、農(nóng)村能源資源等方面的技術(shù)推廣和服務(wù)工作。

    1.3.3 縣(區(qū))級 甘肅省現(xiàn)有的108個縣(區(qū))級畜牧推廣機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)職能為畜牧業(yè)實(shí)用技術(shù)的推廣與培訓(xùn),宣傳貫徹落實(shí)國家畜牧業(yè)相關(guān)惠農(nóng)政策等。

    1.3.4 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級 甘肅省現(xiàn)有1 183個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級畜牧推廣機(jī)構(gòu),鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧推廣機(jī)構(gòu)現(xiàn)基本歸于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府統(tǒng)一調(diào)度,工作內(nèi)容較為繁雜。

    2 存在的問題

    2.1 畜牧業(yè)技術(shù)推廣體系職能未能較好履行

    機(jī)構(gòu)改革將畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)和獸醫(yī)部門進(jìn)行了合并,將大批畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員劃轉(zhuǎn)到農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu),導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣部門機(jī)構(gòu)減少、人員流失、專業(yè)技術(shù)人員高級職稱職數(shù)壓縮,對畜牧技術(shù)推廣工作產(chǎn)生了較大影響。一是省、市、縣、鄉(xiāng)各級畜牧技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)隸屬于不同部門管理,承擔(dān)職能不統(tǒng)一,導(dǎo)致相互之間聯(lián)系弱化,影響了工作開展。二是各地改革進(jìn)程不一致,各級機(jī)構(gòu)實(shí)際承擔(dān)的職能弱化。三是各鄉(xiāng)站的行政和人事管理權(quán)都交于鄉(xiāng)政府,縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和畜牧工作站只是業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位,工作銜接渠道不暢通。

    2.2 基層畜牧業(yè)技術(shù)推廣力量薄弱

    行政村級沒有畜牧推廣隊(duì)伍,縣、鄉(xiāng)兩級技術(shù)服務(wù)面廣量大,現(xiàn)有力量滿足不了畜牧業(yè)技術(shù)推廣工作的需要。一是縣、鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)編制嚴(yán)重缺乏,混編使用情況普遍,技術(shù)人員不從事技術(shù)推廣成為常態(tài)。二是編制少、工作量大、職稱評定困難,嚴(yán)重影響畜牧推廣工作者工作積極性,造成技術(shù)人員流失。三是人員結(jié)構(gòu)不合理。缺少高層次高學(xué)歷的年輕專業(yè)技術(shù)干部,專業(yè)技術(shù)人員老齡化嚴(yán)重,年齡結(jié)構(gòu)不合理,知識更新慢;有關(guān)專業(yè)技術(shù)的實(shí)操少,缺少再培訓(xùn)的機(jī)會,影響新技術(shù)推廣和指導(dǎo)應(yīng)用。

    2.3 用于畜牧業(yè)技術(shù)推廣的經(jīng)費(fèi)緊缺

    由于機(jī)構(gòu)改革將縣區(qū)一級畜牧技術(shù)推廣部門機(jī)構(gòu)合并,三權(quán)歸鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府部門所有,財(cái)政屬于統(tǒng)一核算,可用于畜牧推廣工作的經(jīng)費(fèi)少之又少,嚴(yán)重影響到基層畜牧推廣工作的開展。一是大部分市、縣畜牧技術(shù)推廣站(中心)財(cái)務(wù)、人事管理權(quán)限歸屬行政主管部門,財(cái)政核撥的工作經(jīng)費(fèi)少。二是新技術(shù)、新成果示范推廣缺乏必要的資金支持,不能長期穩(wěn)定有效開展。

    3 對策及建議

    3.1 完善畜牧技術(shù)推廣體系建設(shè)工作

    健全市(州)、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級畜牧技術(shù)推廣體系工作機(jī)構(gòu),建議鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級畜牧獸醫(yī)工作站人員管理歸屬縣畜牧獸醫(yī)局管理,理順工作關(guān)系,便于開展技術(shù)推廣工作。

    3.2 加大經(jīng)費(fèi)投入

    一是將畜牧科技推廣經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算中,做到??顚S谩6羌哟蠡鶎有竽良夹g(shù)推廣機(jī)構(gòu)項(xiàng)目和資金支持力度,落實(shí)推廣經(jīng)費(fèi)配套。三是落實(shí)下鄉(xiāng)補(bǔ)助、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員有關(guān)津貼補(bǔ)貼,為畜牧推廣工作有序開展提供保障。

    3.3 及時解決人員編制、職稱晉升問題

    增加市、縣、鄉(xiāng)級畜牧獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制數(shù)量,增加中、高級職稱職數(shù),引進(jìn)錄用畜牧相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才,及時解決人員編制、職稱晉升問題,確保畜牧推廣工作專人專干。

    3.4 加大畜牧推廣基礎(chǔ)設(shè)施投入力度

    建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所,增置檢化設(shè)備和電化教育設(shè)施,從物質(zhì)上保證畜牧新技術(shù)推廣、宣傳教育、質(zhì)量安全、防疫滅病等公益性職能的發(fā)揮。

    3.5 對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣隊(duì)伍加強(qiáng)教育

    一是采取多種方式,抓好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的基本業(yè)務(wù)操作技能培訓(xùn)。二是與重點(diǎn)院校、科研單位合作進(jìn)行長短期培訓(xùn),夯實(shí)技術(shù)人員知識儲備。三是鼓勵技術(shù)人員到養(yǎng)殖場任職,提高科技理論指導(dǎo)實(shí)踐能力。

    3.6 建立健全人才激勵機(jī)制

    打破常規(guī),對現(xiàn)行用人體制進(jìn)行改革創(chuàng)新,對有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才,進(jìn)行重點(diǎn)選撥和培養(yǎng)。

    3.7 提高基層防疫人員待遇

    落實(shí)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員和官方獸醫(yī)有關(guān)津貼補(bǔ)貼,統(tǒng)籌提高村級防疫員待遇,增強(qiáng)鄉(xiāng)村畜牧獸醫(yī)人員投身畜牧業(yè)發(fā)展工作的積極性,激勵年輕人投身動物防疫工作。

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