黃陶勒蓋煤炭公司：用好創(chuàng)新“金鑰匙” 激活發(fā)展新動能

□ 通訊員 牛雪芳

擁有省級創(chuàng)新平臺，形成了創(chuàng)新人才梯隊，創(chuàng)新成果運(yùn)用于安全、生產(chǎn)經(jīng)營、智能化建設(shè)等各方面……

近年來，山東能源西北礦業(yè)黃陶勒蓋煤炭公司堅持依靠創(chuàng)新保安全、降成本、提效益、促發(fā)展，通過建機(jī)制、抓關(guān)鍵、盯重點(diǎn)，用活了創(chuàng)新這把“金鑰匙”，公司內(nèi)生動力不斷增強(qiáng)。

建機(jī)制，夯基礎(chǔ)

創(chuàng)新有目標(biāo)，實(shí)施有平臺，成果有獎勵。該公司始終堅持把創(chuàng)新作為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“變革工程”和“一把手”工程，著力打造創(chuàng)新型企業(yè)，成立由“一把手”擔(dān)任組長的創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)建和群眾性創(chuàng)新三大板塊，本著定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、定項(xiàng)目、定人員、定時間、定考核的“六定”原則，制定下發(fā)《科技創(chuàng)新工作考核管理辦法》《研究開發(fā)費(fèi)用管理辦法》《“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理辦法》《科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理辦法》等管理制度10余項(xiàng)，健全了考核體系。

同時，他們著力創(chuàng)新平臺建設(shè)，成立企業(yè)研究開發(fā)中心，下設(shè)8 個研究所（室）、12 個勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室，建成了集科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化推廣、人才培養(yǎng)、資源共享于一體的“眾創(chuàng)空間”，形成了集“眾智”攻“難關(guān)”的全員創(chuàng)新理念。

此外，他們依托市場化運(yùn)營機(jī)制，建立技術(shù)市場收購體系，將技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、群眾性創(chuàng)新、提案改善、專利、論文等全部納入內(nèi)部市場收購，形成創(chuàng)新創(chuàng)效就是創(chuàng)收的分配導(dǎo)向。向創(chuàng)新要效率、要效益逐步成為各部門和全體員工的自覺行動。僅今年1～8 月份，該公司授權(quán)發(fā)明及實(shí)用新型專利就有6 件、實(shí)用新型專利19 件、計算機(jī)軟件著作權(quán)4 件，發(fā)表科技文章26 篇，完成“三大創(chuàng)新”項(xiàng)目305 項(xiàng)，創(chuàng)效總額約3300 余萬元，創(chuàng)新工作實(shí)現(xiàn)新突破。

“目前，公司已經(jīng)形成了一套完善的創(chuàng)新工作機(jī)制，我們的企業(yè)研究開發(fā)中心被內(nèi)蒙古自治區(qū)科技廳認(rèn)定為省級創(chuàng)新平臺，創(chuàng)新工作基礎(chǔ)更牢，為公司發(fā)展提供了更加強(qiáng)勁的動力?！痹摴军h委書記、董事長、總經(jīng)理蘇守玉說。

黃陶勒蓋煤炭公司綜采一隊創(chuàng)新工作室集體研究創(chuàng)新課題

吸收近兩年內(nèi)新入職高校畢業(yè)生加入創(chuàng)新團(tuán)隊

抓關(guān)鍵，帶隊伍

披紅戴花，笑容燦爛。在該公司文化長廊榮譽(yù)榜內(nèi)，創(chuàng)新創(chuàng)效先進(jìn)個人馬文偉榜上有名，他也因此獲得了豐厚的獎勵，既有“面子”又有“票子”。

“如果說創(chuàng)新為企業(yè)提供了動力源泉，那么人才培養(yǎng)就是創(chuàng)新工作的‘源頭活水’?！碧K守玉說。他們牢牢把握“人”這一核心因素，把人才培養(yǎng)作為深入推進(jìn)創(chuàng)新工作的抓手，大力實(shí)施3 年內(nèi)打造“100 名復(fù)合型管理人才、200 名專家型技術(shù)人才、400 名工匠型技能人才”的人才發(fā)展工程，完善青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)、拔尖人才支持和領(lǐng)軍人才助推等配套措施7 項(xiàng)，構(gòu)建了從新苗人才到領(lǐng)軍人才的多層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。

3 年前，該公司綜采一隊王際新還是本隊創(chuàng)新工作室的一名“小白”，認(rèn)了李月月這個“創(chuàng)新達(dá)人”為師傅，從培養(yǎng)創(chuàng)新意識、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)、琢磨創(chuàng)新辦法到創(chuàng)新成果實(shí)踐運(yùn)用，逐步成長起來。目前，他已經(jīng)成為綜采一隊創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新項(xiàng)目帶頭人，先后參與完成了無線遙控技術(shù)在垛架的研究與應(yīng)用、電磁卸荷閥在乳化泵上的研究與應(yīng)用、泵站液箱自動加水與乳化液自動配比研究與應(yīng)用等9 項(xiàng)創(chuàng)新成果、38 項(xiàng)小改小革，也成了像師傅一樣的“創(chuàng)新能手”。

該公司還特別注重將新生力量融入創(chuàng)新工作，推行見習(xí)期高校畢業(yè)生一線輪崗機(jī)制，引導(dǎo)他們盡快熟悉掌握生產(chǎn)一線主要工作流程，培養(yǎng)他們用創(chuàng)新思維發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。目前，該公司有3 家創(chuàng)新工作室已吸收5 名近兩年內(nèi)入職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生加入。

此外，他們還通過開設(shè)創(chuàng)新課堂，教思路、教辦法，配合“金點(diǎn)子”“銀點(diǎn)子”“好點(diǎn)子”征集活動，引導(dǎo)全員參與創(chuàng)新。今年1 ～8 月份，“三大創(chuàng)新”項(xiàng)目同比增加了7%。

盯重點(diǎn)，見成效

“已經(jīng)完成三季度創(chuàng)新項(xiàng)目的單位，請抓緊填報驗(yàn)收申請單。”9 月19 日，黃陶勒蓋煤炭公司雙創(chuàng)中心主任張明鵬發(fā)布了啟動三季度創(chuàng)新成果驗(yàn)收的通知。

該公司把問題當(dāng)課題，以創(chuàng)建“四型礦井”作為撬動科技創(chuàng)新工作著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，每年整理匯總影響和制約企業(yè)發(fā)展的問題，作為下一步創(chuàng)新突破的靶向，每年初下達(dá)本年度創(chuàng)新創(chuàng)效目標(biāo)任務(wù)，大項(xiàng)目年初研究立項(xiàng)，成立課題專班著力攻堅，其他任務(wù)則分解到每個季度，由責(zé)任單位提報創(chuàng)新計劃，雙創(chuàng)中心建立推進(jìn)臺賬，以季保年。為了促進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目開花結(jié)果，該公司通過派員外出參觀學(xué)習(xí)、邀請專業(yè)人員授課等形式，不斷開拓員工創(chuàng)新思路，找到更優(yōu)求解方案。

該公司圍繞沖擊地壓、防治水、節(jié)能環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域，堅持“借腦借智、借勢借力”策略，與9 家外部專業(yè)科研機(jī)構(gòu)建立了交流合作關(guān)系，持續(xù)開展防災(zāi)治災(zāi)技術(shù)攻關(guān)，開展災(zāi)害治理課題16 項(xiàng)，7 個項(xiàng)目榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技獎、中國安全生產(chǎn)協(xié)會科技獎、中國職業(yè)安全健康協(xié)會科技獎等省部級獎勵，公司防災(zāi)治災(zāi)能力得到全面提升。

“下一步，我們將深入實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新+應(yīng)用擴(kuò)展、創(chuàng)新+匠心、創(chuàng)新+智能工程，加大對‘高精尖’級創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，讓創(chuàng)新之路越走越寬，推動企業(yè)更加高效健康穩(wěn)定發(fā)展?！碧K守玉說。