“科改”典型
——浪潮集團(tuán)：深化體制機(jī)制改革 激發(fā)全員創(chuàng)新活力

2020 年，浪潮集團(tuán)入選首批“科改示范企業(yè)”，集團(tuán)堅(jiān)決貫徹國(guó)務(wù)院國(guó)資委、省國(guó)資委的工作部署，統(tǒng)一思想指揮、上下貫通、縱深推進(jìn)，按時(shí)間進(jìn)度的改革任務(wù)已全部完成。在國(guó)務(wù)院國(guó)資委2021 年組織的全國(guó)“科改示范企業(yè)”改革創(chuàng)新情況專項(xiàng)評(píng)估中，作為21 家企業(yè)之一榮獲“標(biāo)桿”等級(jí)；在國(guó)務(wù)院國(guó)資委2022 年組織的地方“科改示范企業(yè)”2021 年度評(píng)估中，作為6家企業(yè)之一榮獲“標(biāo)桿”等級(jí)，取得了階段性改革成果。

改革進(jìn)展及成效

經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況良好。改革的深入推進(jìn)有力促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提質(zhì)增效，浪潮集團(tuán)近兩年?duì)I業(yè)收入、利潤(rùn)總額復(fù)合增長(zhǎng)率分別為15%、43%；今年前三季度營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額同比分別增長(zhǎng)26%、10%，延續(xù)了去年以來的高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。2020 年以來研發(fā)費(fèi)用復(fù)合增長(zhǎng)率21%，研發(fā)技術(shù)人員占比60%以上；認(rèn)定獨(dú)角獸企業(yè)1 家、專精特新企業(yè)9 家、瞪羚企業(yè)10 家；參與制定各類標(biāo)準(zhǔn)近百項(xiàng)，累計(jì)參與制定各類標(biāo)準(zhǔn)200余項(xiàng)；獲得專利8800 余項(xiàng)，其中發(fā)明專利6600 余項(xiàng)，累計(jì)擁有有效專利12900余項(xiàng)，其中發(fā)明專利9200余項(xiàng)；獲批23 個(gè)省級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)，累計(jì)擁有40 個(gè)省級(jí)以上科研創(chuàng)新平臺(tái)；在分布式數(shù)據(jù)庫、高端軟件、自然語言處理等多領(lǐng)域突破50 余項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，其中浪潮AI服務(wù)器取得了18 項(xiàng)全球測(cè)試第一，浪潮云ICP 平臺(tái)在ARM 架構(gòu)下性能達(dá)到全球第一，研制全球最大規(guī)模人工智能巨量模型“源1.0”。

三項(xiàng)制度改革做深做實(shí)。管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減成為常態(tài)。出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，逐步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，2022 年以來管理人員不勝任退出、末等調(diào)整率達(dá)9%，干部競(jìng)爭(zhēng)上崗率達(dá)48%；出臺(tái)招聘管理辦法，創(chuàng)新“選聘分離”招聘模式，實(shí)現(xiàn)100%公開招聘，2020 年以來引進(jìn)省級(jí)及以上人才20 余人、博士人才200 余人，2022 屆校園招聘簽約碩博人才同比提升99%，海外留學(xué)人才同比提升超過90%，雙一流院校人才同比提升超過50%；出臺(tái)員工績(jī)效管理辦法，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)的考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核100%覆蓋，出臺(tái)市場(chǎng)化薪酬實(shí)施辦法，基于業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)水平雙對(duì)標(biāo)原則，全面實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。科技創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，浪潮集團(tuán)位于中國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)12 位、中國(guó)電子信息競(jìng)爭(zhēng)力前百家企業(yè)第15 位，浪潮服務(wù)器市場(chǎng)占有率自2021 年第二季度至今穩(wěn)居全球第二、中國(guó)第一，大型集團(tuán)管理軟件市場(chǎng)占有率全國(guó)第一，浪潮存儲(chǔ)裝機(jī)容量全球前三、中國(guó)第一，浪潮云洲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)連續(xù)4 年入選國(guó)家級(jí)雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。

改革經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

成立工作專班，層層壓實(shí)改革責(zé)任。成立由集團(tuán)一把手掛帥、8 個(gè)總部部室參與的工作專班，按月監(jiān)督跟進(jìn)各指標(biāo)工作進(jìn)展，定期組織全面自查，確保各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)。

自我加壓，將改革任務(wù)納入考核。將建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái)、完成核心技術(shù)項(xiàng)目等重大任務(wù)納入考核，一把手簽署“軍令狀”，考核不達(dá)標(biāo)，主要負(fù)責(zé)同志和工作專班的薪酬績(jī)效將受到影響，加大改革的內(nèi)生動(dòng)力。

出臺(tái)相關(guān)政策，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)。創(chuàng)建“1+4+N”健康企業(yè)建設(shè)模式，營(yíng)造良好的人才工作生活環(huán)境，模式成功入選中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的2021 全國(guó)健康企業(yè)建設(shè)特色案例；出臺(tái)人才引進(jìn)專項(xiàng)基金管理辦法，每年設(shè)立5000 萬元人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，對(duì)高精尖缺人才的引進(jìn)實(shí)施“一人一策”，對(duì)引進(jìn)的高端人才給予安家補(bǔ)貼，最高每人200 萬元；搭建戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備平臺(tái)，建設(shè)外部人才庫，目前已有1700 余人納入外部人才庫管理；深化校企合作，每年在60 余所高校開展100 余場(chǎng)宣講會(huì)，與高校共建39 個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地、在12 所高校設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金、建立13 個(gè)浪潮俱樂部。

重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新功臣。出臺(tái)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，對(duì)科研成果獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)的企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)300 萬元，對(duì)在科研創(chuàng)新平臺(tái)等建設(shè)上取得重大成績(jī)的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)100萬元；設(shè)立星銳獎(jiǎng)，對(duì)獲得集團(tuán)“星銳之星”獎(jiǎng)項(xiàng)的研發(fā)人員，每人獎(jiǎng)勵(lì)50 萬元；今年6 月份，拿出2000 萬元獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)專利團(tuán)隊(duì)和個(gè)人；成立浪潮科創(chuàng)中心，出臺(tái)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法，對(duì)員工創(chuàng)業(yè)給予平臺(tái)、資金、專家等支持并授權(quán)使用浪潮品牌。

強(qiáng)化企業(yè)管理創(chuàng)新。加強(qiáng)層級(jí)管理，2020 年以來清理注銷權(quán)屬企業(yè)100 余戶，管理層級(jí)壓縮至三級(jí)，法人層級(jí)減少三級(jí)，全面完成“兩非”“兩資”及“僵尸”企業(yè)處置任務(wù)，推動(dòng)集團(tuán)瘦身健體，主責(zé)主業(yè)更加聚焦；實(shí)施組織機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化整合相關(guān)資源新設(shè)浪潮智慧科技、數(shù)字山東等多個(gè)二三級(jí)企業(yè)，響應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，助力山東數(shù)字強(qiáng)省建設(shè)；加大授權(quán)放權(quán)力度，將一定規(guī)模以下的投資、注銷事項(xiàng)授權(quán)給二級(jí)企業(yè)，以利于讓聽到炮聲、看見炮火的人更好地指揮戰(zhàn)斗；開展差異化考核，出臺(tái)分類考核實(shí)施辦法，根據(jù)二級(jí)企業(yè)功能定位差異化設(shè)定考核指標(biāo)及考核權(quán)重，增加個(gè)性化指標(biāo)，提高考核的針對(duì)性與有效性。

切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)。規(guī)范基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋；出臺(tái)第一議題學(xué)習(xí)制度等10 余項(xiàng)制度辦法，不斷提升黨支部規(guī)范化水平；做好發(fā)展黨員工作，注重在研發(fā)技術(shù)骨干、高知識(shí)群體中發(fā)展黨員，2020年以來發(fā)展黨員474 名；出臺(tái)過硬黨支部評(píng)審工作方案、黨支部評(píng)星定級(jí)實(shí)施方案，組織開展過硬黨支部質(zhì)效評(píng)估和過程檢查，2 個(gè)黨支部獲評(píng)省屬企業(yè)過硬黨支部示范點(diǎn)，25 個(gè)黨支部被授予“五星級(jí)”黨支部稱號(hào)；出臺(tái)黨建工作千分制考核辦法，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得分與黨建責(zé)任制考核得分直接掛鉤，推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效聯(lián)動(dòng)。

下一步工作計(jì)劃

堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，盯緊目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)浪潮集團(tuán)2022 ～2025 年“科改示范行動(dòng)”改革方案制定的目標(biāo)任務(wù)，高質(zhì)量完成好改革任務(wù)，持續(xù)提升集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和科技創(chuàng)新能力。

加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)。作為我省新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，充分發(fā)揮龍頭引領(lǐng)作用，通過組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，聯(lián)合上下游企業(yè)開展聯(lián)合攻關(guān)、課題研究等方式，暢通產(chǎn)業(yè)循環(huán)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈，帶動(dòng)民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)共同發(fā)展。

積極開展對(duì)標(biāo)世界一流質(zhì)效提升工程。持續(xù)深化科技創(chuàng)新、公司治理、市場(chǎng)化機(jī)制等重點(diǎn)領(lǐng)域改革工作，激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，努力把浪潮建設(shè)成為世界一流的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀服務(wù)商、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的骨干企業(yè)。