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    “紹興義警”:助力平安的“新警力”

    2022-12-31 07:02:01浙公宣
    派出所工作 2022年11期
    關(guān)鍵詞:義警紹興隊伍

    文/浙公宣

    作為“楓橋經(jīng)驗”的發(fā)源地,近年來,浙江省紹興市公安局深入貫徹落實黨的十九大關(guān)于“加強和創(chuàng)新社會治理”的精神,堅持“政府領(lǐng)導(dǎo)、公安主管、社會籌辦、公眾參與”的總思路,創(chuàng)新組織群眾、發(fā)動群眾的機制,打造共建共治共享基層治理格局。自2017年7月在楓橋派出所組建全市第一支“義警”隊伍“紅楓義警”以來,“紹興義警”如雨后春筍般快速發(fā)展。目前,全市3.8萬余名“紹興義警”以“崇法尚義、積安向善”為宗旨,積極參與治安巡邏、矛盾化解、法治宣傳、人口管理、愛心救助等警務(wù)志愿活動,成為社區(qū)民警的“左膀右臂”和心系平安的“新警力”,成為基層社會治理特別是平安建設(shè)最亮麗的一道“楓警”。

    “紹興義警”群防群治工作運行機制

    高規(guī)格抓謀劃。緊緊圍繞“政府領(lǐng)導(dǎo)、公安牽頭、社會協(xié)同、公眾參與”的建設(shè)思路,積極推動黨政支持,以紹興市委市政府名義出臺《關(guān)于加強新時代紹興公安工作的實施意見》《堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”更高水平推進市域社會治理現(xiàn)代化的實施意見》,市局專門出臺《關(guān)于進一步加大平安類社會組織培育的指導(dǎo)意見》《關(guān)于加強全市義警組織專業(yè)化建設(shè)的指導(dǎo)意見》等系列文件,各地以兩辦名義專門下發(fā)《關(guān)于加強新時代義警工作的實施意見》,為培育壯大群防群治隊伍提供了政策依據(jù)。市局明確局長為第一責(zé)任人,親自研究、親自部署、親自推進,每半年召開動員現(xiàn)場推進會,紹興市副市長、公安局局長俞流江親自動員部署。

    系統(tǒng)化抓推進。按照“每個局都有一個輻射全域的平安類社會組織、都有平安基金,每個所都有一支平安類志愿者隊伍”的要求,通過互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)的手段,組織發(fā)動群眾參與基層社會治理。一是注重黨建統(tǒng)領(lǐng),做實“組織鏈”。建立全市統(tǒng)一、高層次的“義警”工作管理機構(gòu),在各地成立“義警”總會,設(shè)立集中辦公點,打造“義警”組織孵化器,搭建起廣覆蓋、層級式、立體化義警隊伍架構(gòu),確?!傲x警”工作常態(tài)長效。截至目前,全市共有登記在冊“義警”組織188個,3.8萬余人。弘揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng),發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,188個登記備案“義警”組織均成立臨時黨支部,由所領(lǐng)導(dǎo)或民警兼任負責(zé)人的臨時黨支部落實“三會一課”等組織生活制度,推動“義警”組織發(fā)展形成良性循環(huán)。二是落實分級分類管理,做強“防滑鏈”。建立分級聯(lián)系服務(wù)“義警”組織工作制度,各區(qū)、縣(市)局每位局領(lǐng)導(dǎo)和科所隊長分別聯(lián)系1至2家重點培育壯大中的“義警”組織,每月一次開展走訪調(diào)研、指導(dǎo)幫扶、送獎上門,切實為“義警”組織辦實事、解難題、送溫暖,激發(fā)廣大“義警”參與基層社會治理的熱情。三是優(yōu)化積分制管理,做精“保護鏈”。制定《紹興市義警積分獎勵制等級評定實施辦法》,在“楓橋警務(wù)—越警管家”平臺增加“紹興義警”模塊,對“義警”隊伍和活動實行集約化、流程化管理,建立“一人一冊”“義警”檔案,運用自動計分與人工賦分相結(jié)合的方法確定“義警”級別和組織星級稱號,針對活躍度不高的組織和隊員引入扣分、降級機制,避免出現(xiàn)“掛名不辦事”現(xiàn)象,自積分制管理辦法實施以來,全市“義警”組織參與基層治理熱情更加高漲,累計發(fā)布活動6萬余次。

    全方位抓保障。從組織、資金、激勵等方面入手,全面落實保障,確保紹興市“義警”組織持續(xù)健康發(fā)展。一是落實資金支持。聯(lián)合市紅十字會設(shè)立“義警”基金,按照政府出資與社會定向捐贈的方式籌集30萬元,解決自我“造血”功能不足的問題。同時,通過政府支持、自籌募集、社會援助等多種渠道,促使其逐步走上良性循環(huán)發(fā)展道路。二是提升能力素質(zhì)。圍繞“義警”能力素質(zhì)提升,通過專題輔導(dǎo)、集中授課、實地幫教等形式,有針對性地開展法律常識、個人防護、急救知識、糾紛調(diào)解、應(yīng)急救援等業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn),為“義警”組織發(fā)展提供強大內(nèi)生動力,共開展各類培訓(xùn)225批次,組織專項巡防演練20余次,進一步規(guī)范組織和“義警”參與社會治理。三是注重品牌建設(shè)。樹立品牌意識,加強宣傳推介,打造一批在全省乃至全國有影響力的“義警”品牌。2021年以來,緊扣應(yīng)急救援、糾紛調(diào)解、平安守護、大型活動安保等功能,吸納在職律師、行業(yè)專家、村(社區(qū))干部、黨員鄉(xiāng)賢、退職退休人員等力量,重新確定一批不同類型的“義警”組織,分類制定培育計劃。結(jié)合浙江省公安廳“百佳”推介,認真開展好“義警”故事評選活動,發(fā)現(xiàn)培育一批像“紅楓義警”陳榮周、“陸野救援隊”李安這樣有影響力的“義警”先進典型,大張旗鼓地進行總結(jié)宣傳、學(xué)習(xí)推廣、表彰獎勵,講好“義警”故事,發(fā)好“義警”聲音,切實把“義警”工作的積極性激發(fā)出來、調(diào)動起來。

    “紹興義警”群防群治工作主要成績

    組織得到蓬勃發(fā)展。紹興市公安局專門出臺了《關(guān)于進一步加大平安類社會組織培育的指導(dǎo)意見》,堅持“黨建統(tǒng)領(lǐng)、公安引導(dǎo)、公眾參與、管理規(guī)范、作用發(fā)揮”的思路,按照“一局一品”“一所一品”的要求,引導(dǎo)和培育了一大批各具特色的優(yōu)秀“義警”組織。比如,“新店口人先鋒隊”搭建“老鄉(xiāng)幫忙”“平安微客”等平臺,以鄉(xiāng)音、鄉(xiāng)情解決外來人員的分歧,做到多元化化解矛盾;“藍海救援隊”履行“六大員”職責(zé),“灣區(qū)警企聯(lián)盟”致力打造治安防范共同體,做到全時空守護平安;“蕺山好鄰舍”常態(tài)開展鄰里守望、鄰里互助等志愿活動,做到“零距離”服務(wù)群眾。

    隊伍得到不斷壯大。秉持“警力有限、民力無窮”的理念,引導(dǎo)社會各界參與“義警”組織建設(shè),組織發(fā)動廣大群眾加入,最大限度地凝聚“全民創(chuàng)安”強大合力。“義警”隊伍充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢和社會觸角廣、接觸人員多、掌握信息鮮活等優(yōu)勢,成為平安紹興建設(shè)各條戰(zhàn)線上的“千里眼”、根植在基層一線的“順風(fēng)耳”、群防群治的“新警力”。比如,“紅楓義警”負責(zé)人陳榮周積極帶領(lǐng)“義警”參與治安巡邏、矛盾調(diào)解、法制宣傳等志愿活動,主動當好平安諸暨“觀察員”,成為“紹興義警”的標桿式人物;“新昌紅十字救援隊”隊長梁春鋒先后參與戶外救援數(shù)百起,2020年還受到習(xí)近平總書記的親切接見。

    機制得到日益完善。培育有制度——諸暨等地建立“義警”積分管理制度、宣傳表彰機制,有效提升了“義警”的榮譽感和責(zé)任感。管理有平臺——在“楓橋警務(wù)—越警管家”上搭載了“紹興義警”平臺,實現(xiàn)了信息化、可視化、精細化管理,近期還組織了3期小教員培訓(xùn)班,共有810人參加專題培訓(xùn)。工作有場地——柯橋建立“紡城義警”工作室,在17個鎮(zhèn)街設(shè)立了指導(dǎo)站和活動中心;上虞依托重華警務(wù)站建立了“義警”總會,成為“義警”日常交流的場所;越城“蕺山好鄰舍”在書圣故里警務(wù)站設(shè)立了“義警”服務(wù)中心。活動有經(jīng)費——市局聯(lián)合市紅十字會設(shè)立了“平安(義警)基金”,首筆資金由京新制藥、點金律師2家企業(yè)定向注資,專門用于“義警”隊伍建設(shè)和慰問、獎勵等活動。

    “紹興義警”群防群治工作未來發(fā)展

    下一步,紹興公安將聚集三個主要方面,確保群防群治隊伍的長效發(fā)展,著力打造具有紹興特色的群防群治組織。

    進一步理順體制機制。健全派出所領(lǐng)導(dǎo)兼任轄區(qū)“義警”組織黨支部書記制度,加強對“義警”組織的領(lǐng)導(dǎo),確保隊伍朝著正確方向發(fā)展;按照“政府領(lǐng)導(dǎo)、公安牽頭、社會協(xié)同、公眾參與”的原則,建立“義警”工作聯(lián)席會議制度,定期研究解決“義警”隊伍建設(shè)發(fā)展重大問題,推動“義警”工作深入開展;堅持協(xié)會自治,探索以區(qū)、縣(市)為單位成立“義警”總會,推動松散的“義警”組織、鎮(zhèn)街備案的“義警”組織向“義警”協(xié)會轉(zhuǎn)型,讓“義警”在法律框架下獨立承擔(dān)民事責(zé)任,保護其合法權(quán)益,既有利于日常監(jiān)督指導(dǎo),又可以理清管理體制,還能夠接受捐贈、資助解決資金不足的問題。

    進一步優(yōu)化“義警”隊伍。注重教育培訓(xùn)常態(tài)化,嚴把“義警”招錄關(guān)、培訓(xùn)關(guān),加強對“義警”的指導(dǎo)與培訓(xùn),提升“紹興義警”的能力素質(zhì);用足用好“楓橋警務(wù)—越警管家”中的“紹興義警”模塊,暢通信息收集渠道,發(fā)動網(wǎng)上網(wǎng)下力量,拓展“義警”服務(wù)范圍,真正做到專門工作與群眾工作相結(jié)合;注重服務(wù)實戰(zhàn)常態(tài)化,尤其要在場所特業(yè)、新興行業(yè)組建隊伍、物色“義警”,平時分散工作、戰(zhàn)時集中行動,常態(tài)做好防范風(fēng)險、化解矛盾、鄰里守望、治安巡防、法制宣傳、志愿服務(wù)等“義警”工作,確保與我為鄰、為我所用。

    進一步健全“造血”功能。按照“政府出一點、社會籌一點”的要求,進一步拓寬建立平安(義警)基金來源,通過政府向“義警”組織購買服務(wù)、公益活動與有償服務(wù)結(jié)合等形式多渠道籌措資金,推動“義警”組織可持續(xù)發(fā)展;同時,規(guī)范資金籌集、管理、使用等各個環(huán)節(jié),做到公開透明、專款專用。健全完善積分獎勵制度,對舉報違法犯罪線索、協(xié)助抓獲違法犯罪人員、報告公共安全隱患等有功人員,及時進行物質(zhì)獎勵、精神激勵,不斷弘揚“紹興義警”正能量、激發(fā)隊伍精氣神。強化宣傳推介,及時挖掘、收集“紹興義警”的經(jīng)驗做法、典型事跡,全方位、多角度地進行宣傳報道,努力營造向善向美、至善至美的良好氛圍,進一步激發(fā)“義警”的責(zé)任感、榮譽感和自豪感。同時,積極探索“義警”的社會保障制度,通過購買專項保險、落實撫恤救濟等政策,最大限度地保障“義警”合法權(quán)益,充分調(diào)動和保護“義警”的積極性。

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