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    “00后”整頓職場

    2022-12-29 00:00:00何承波
    今日文摘 2022年14期

    就算是疫情陰影下,準00后李佳宸找工作也本著寧缺毋濫的態(tài)度。

    4月份,他拿到了兩份互聯(lián)網(wǎng)公司的聘書,一個做企劃營銷,一個是做運營,預(yù)期薪資都不錯,兩邊的人事專員都問他入職意向和時間。

    盡管閑在家半年多,李佳宸最終還是選擇了拒絕。原因無它,在他眼里,這兩家公司,背調(diào)不過關(guān)。

    如今許多公司招牌都對應(yīng)聘者做背景調(diào)查,不僅查工作履歷、學歷或者個人征信等,有的還查同事關(guān)系。許多像李佳宸這樣的00后求職者,也開始反其道而行之。反向背調(diào)雇主,看你風評如何,看你有無黑歷史。

    對于反向背調(diào)被廣泛提及,李佳宸略感驚訝?!斑@個詞起得毫無必要,正常求職者,都會仔細考察一下公司,只不過現(xiàn)在手段多了,做起來更容易。”不過,他倒很希望,以后會出現(xiàn)專業(yè)的產(chǎn)品,幫求職者做背調(diào)。也許,當觀念和技術(shù)同步進化,職場環(huán)境會有所改變。

    眼下,他還在狂投簡歷。

    李佳宸的經(jīng)歷并非個例,這是00后走進職場的一個縮影,他們更加注重自我表達,更加追求平等。他們的到來,為職場帶來新風。

    1

    雇主的背調(diào),為什么沒過關(guān)?

    李佳宸是經(jīng)過大量調(diào)查得出的結(jié)果。對于第一個做運營的聘書,李佳宸查出了兩個勸退點。在企業(yè)信息查詢網(wǎng)站上,他查出這家公司有多起勞務(wù)爭議的開庭公告,具體什么情況不明。

    但進入裁判文書網(wǎng)一搜,他傻眼了。好幾條民事裁定書顯示,都是違法裁員,且拒不賠償。其中有兩例,似乎是惡意制造員工違紀的假象,以此解除勞動合同。

    另一個勸退點,在某職場交流APP上,前員工的普遍反映是,無償加班很嚴重,經(jīng)常晚上10點才下班,周末也不放過。

    李佳宸也不是不能接受加班,但兩個信息一結(jié)合,他還是打了退堂鼓。

    另一個企劃營銷的聘書,看上去工資高、誘人。但他調(diào)查下來發(fā)現(xiàn),情形其實復(fù)雜得多。

    他通過微博,找到了一位員工,對方告訴他,公司氛圍很好。加班也屬于正常范圍,能接受。

    但他還是不放心。

    各種企業(yè)信息查詢APP查不到有什么司法糾紛,他在職場社區(qū)也問了,新老員工,各自說法不一。有的說工作氛圍好,漲薪快,有的說老板的職場“泡學”很嚴重,有的是太內(nèi)卷,員工為了業(yè)績,各種背地里使壞,搶客戶。

    這些信息還不足以讓李佳宸拉黑該企業(yè)。

    接下來,唯一要考察的,就是企劃營銷這個崗位本身。這個詞被HR描述得很高大上,但他最終以曲折的方式,找到了兩位離職員工,正好都是從他所面試的部門離職。

    他們坦誠地告訴李佳宸,做這份工作,壓力都還算好的,畢竟工資在那里,最大的問題是,沒有成就感。

    基于此,李佳宸也果斷選擇了放棄。

    目前,生活費還能獨立半年,家里人也沒有給壓力,李佳宸還是不想將就。他的宗旨是,工作,應(yīng)該是自我價值的實現(xiàn)。

    “買基金還要一查再查呢,何況是針對個人的永久投資。”

    2

    謹慎背后,是血淚的教訓。

    去年12月,李佳宸剛從上一個火坑逃出來。

    那是一家互聯(lián)網(wǎng)公司,提供各類資訊服務(wù)。前期李佳宸還實習過,感受下來一切正常。

    經(jīng)濟學畢業(yè)的他,入職后,被分到了剛成立的地產(chǎn)資訊組。他很快發(fā)現(xiàn),這份工作超出了他的認知和道德底線。

    分管他的領(lǐng)導,帶著他參加了不少地產(chǎn)行業(yè)的活動,一杯一杯地敬酒,跟對方要名片,加微信,說是混個臉熟。本不勝酒力的他,經(jīng)常一次次往廁所跑,“吐得喉嚨都快撕裂了”。

    在領(lǐng)導的“洗腦”下,他原本也覺得,“年輕人,該見這樣的世面。再說了,一般人,不一定有這種積累資源的機會”。

    但偶次在涉及房企資金鏈的稿件分析中,領(lǐng)導提點他,得把情況寫嚴重一點。不然,稿件不夠有吸引力。

    事后,他越想越覺得不對勁。私下跟一位資歷較深的老員工吐槽后,對方點醒了他,有些事情,不該知道的,先不要知道。

    老員工說起了幾年前被辭退的同事,也曾是領(lǐng)導重點培養(yǎng)的對象。據(jù)說收到了一家公司發(fā)來了律師函,稱是他的稿件是敲詐勒索,被連夜辭退。領(lǐng)導怎么化解的,不清楚,但這事就此平息了下來。

    李佳宸尋思著,“合著被人當槍使了?”

    李佳宸拒絕了那篇文章的修改意見,之后,領(lǐng)導便冷落了他,帶著另一位新員工去參加活動。

    這不是李佳宸理想中的工作環(huán)境,最起碼,它背離了自己的底線。

    2021年12月初,他主動遞交了辭職信。

    事實上,回過頭看,在某個職場APP上,就有前員工吐槽過:“如果事先略做調(diào)查,也不會跳進火坑里。”

    李佳宸有些后悔,這之后,他對反向背調(diào)重視起來了。

    3

    所謂反向背調(diào),最基礎(chǔ)的手段,不過是找熟人打聽打聽內(nèi)幕,或者上網(wǎng)查一查老板資料。

    不過,“反向背調(diào)”的主要陣地也在形成。除了知乎、豆瓣等社區(qū),不少求職APP都開通了公司點評的板塊。類似大眾點評的模式,一家公司風評的好壞,反映得很直觀。

    進階一點的,是前文李佳宸這樣,花錢開通了企業(yè)查詢網(wǎng)站的會員。對其中的司法風險、投資鏈條進行詳盡的分析,還根據(jù)裁判文書網(wǎng),了解到一個公司最大的雷區(qū)。

    無論哪一種方法,求職者始終只能在這些外圍信息打轉(zhuǎn)。畢竟,背調(diào)是一個專業(yè)的技術(shù)活兒。個人的力量有限,對抗一個企業(yè),更遑論挖出什么雷區(qū)或者內(nèi)幕。

    跳坑之前,沒人能知道坑有多深。

    也基于此,網(wǎng)友互助成為一種新趨勢。一個個反背調(diào)神器開始流傳網(wǎng)絡(luò)。

    比如,律師行業(yè)就流傳了一份黑白名單,很多法律求職者和實習生根據(jù)親身經(jīng)歷共同更新,上千人參與,囊括了眾多城市,幾十個典型律所。

    登上黑名單的,除了工資低、加班多等原因,職場泡學、性騷擾等也是常見的上榜理由。

    這份名單的參考意義并不大,但展現(xiàn)出一種網(wǎng)友反向背調(diào)的互助心態(tài),至少,對雇主形成了一種牽制力。

    去年秋招時,幾位00后網(wǎng)友發(fā)起了“公司作息表”的在線協(xié)作實時更新文檔,囊括了1300多家企業(yè),包括騰訊、阿里、字節(jié)跳動等,而且相當細致,不同地區(qū)、崗位均有涵蓋。把上下班時間、午晚餐時間、每周工作天數(shù)等,一一列出。

    文檔創(chuàng)建者表示,他們的目的,是讓企業(yè)的工作時間更加透明化,為求職者“反選”公司時提供參考。

    項目的作者是四個應(yīng)屆畢業(yè)生,年紀最小的生于2001年,都曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)崗實習,也拿到了多個大廠的意向書,處于挑工作的狀態(tài)。由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班盛行且毫無監(jiān)管,大廠尤甚。他們認為,作為校招生,工作時間是選擇聘書非常重要的一個因素。于是創(chuàng)建了這個項目。

    上線不到3天,該文檔瀏覽量就突破了10萬。

    “找工作,不盲投”,似乎已經(jīng)成了00后一代年輕人的典型特征。

    在記者的隨機采訪中,大多數(shù)00后年輕人會給出一個清晰的答案,他們理想中的職場,是什么樣的。有了輪廓,求職過程中,他們會進行嚴格的篩選。

    前程無憂發(fā)布了一份2022年年輕人求職行為觀察報告,受訪者群體以工作5年內(nèi)為主,大多為應(yīng)屆畢業(yè)生或者準應(yīng)屆畢業(yè)生。調(diào)查結(jié)果提到,96.7%的受訪者,會提前調(diào)查公司。

    73%的人,會因為公司風評,拒絕聘書。

    當然,求職前提前了解公司,這是人之常情。一位廣州的獵頭告訴記者,所謂反向背調(diào),只是一個網(wǎng)絡(luò)熱詞。按理來說,也不是00后獨有的特征。

    在他看來,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息背調(diào),本身也不太靠譜,輿論不一定代表真相。年輕求職者最有效的“背調(diào)”方式,還是去實習,親身體驗和觀察,才知道這份工作適不適合自己。

    但根據(jù)他10年來的實際經(jīng)驗,年輕一代,或者說接近00后的這一批求職者,的確更張揚自己的個性。

    反向背調(diào),其實是針對“背調(diào)”的一種反叛。

    公司可以背調(diào)個人,而且有的公司很強硬,不同意背調(diào)的,一律不要。有些公司,背調(diào)也可能逾了邊界,有侵犯隱私之嫌疑,比如調(diào)查你和同事的關(guān)系。

    基于此,熟諳網(wǎng)絡(luò)之道的年輕人,也選擇反其道而行之。你背調(diào)我,我也背調(diào)你。

    35歲的劉寧,是上海某大型企業(yè)的人事專員,在她看來,職業(yè)規(guī)劃上反向背調(diào),只能作為實踐之外的輔助手段。

    反向背調(diào)之所以成為主流,是觀念發(fā)生了變化。她最直觀的經(jīng)驗是,現(xiàn)在的求職者,會問得更加細致、詳盡,而不是以前那樣,話語主導權(quán)在面試官這一邊。

    “以往的求職者自然也各種打聽,但都是試探性的,不像現(xiàn)在這樣,問得那么有備而來,問得那么理所當然?!?/p>

    即刻社區(qū)有一位面試官,分享了面試00后女生的故事——

    她進門就把包往桌子上一丟,用手挽了挽頭發(fā),輕松地說了句:“不好意思,來晚了,我們可以開始了?!?/p>

    氣場,直接壓倒面試官。

    后面她還說:“我對薪資待遇和工作時長最關(guān)心,建議你重點可以從這兩方面入手?!?/p>

    (葉宛薦自《南風窗》)

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