加班費能抵消休息權嗎？
2022-12-29 00:00:00
現(xiàn)代閱讀 2022年2期
案例
某公司是一家勞動密集型企業(yè)，主要生產電子元器件，近期受國際市場需求影響，訂單量大增。為了完成訂單，該公司讓所有工人每天在8小時工作外，還必須加班3個小時。雖然有加班費，但很多員工仍然難以忍受如此高強度的體力勞動。星期日是公司員工每周僅有的休息日，訂單量增加后，這僅有的一天休息日也被擠占，有員工向勞動保障部門投訴，當?shù)貏趧硬块T在查明情況后，責令該公司嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的職工休息、休假制度，并處以罰款。
法律分析
憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。我國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。本案中，該公司無視勞動者的休息權，強制要求職工加班的做法違反了憲法和勞動法的相關規(guī)定。
法條鏈接
《中華人民共和國憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（摘自中國民主法制出版社《法律常識一本通（APP擴展版）》 編者：《法律常識一本通》編寫組）
