大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)角色的重構(gòu)與素質(zhì)提升研究

白傳坤

（臨沂城市發(fā)展集團(tuán)有限公司，山東 臨沂 276000）

新時期背景下，將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)會計(jì)工作的各個方面，能夠有效提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理速度和準(zhǔn)確度，能夠有效確保原始數(shù)據(jù)的合法性和安全性，并能夠結(jié)合大數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為企業(yè)經(jīng)營決策制定實(shí)施提供精準(zhǔn)依據(jù)。推動財(cái)務(wù)管理工作朝向大數(shù)據(jù)方向發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前財(cái)務(wù)體系改革的基本要求。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建新型財(cái)務(wù)工作體系，深層次重構(gòu)會計(jì)角色，全面提升會計(jì)工作人員綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理效能的基本要求。

一、大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)工作的認(rèn)識

1.大數(shù)據(jù)對財(cái)務(wù)會計(jì)的影響

大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用具有數(shù)據(jù)體量大、數(shù)據(jù)多樣化、價值密度低等多種特征將其應(yīng)用于財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系中，首先需要構(gòu)建完善的大數(shù)據(jù)采集和分析平臺，能夠多元采集有價值的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理水平不斷提升，確保其應(yīng)用價值能夠充分體現(xiàn)出來。其次是現(xiàn)有運(yùn)行平臺和運(yùn)行流程要進(jìn)行數(shù)據(jù)化改造，能夠?yàn)閿?shù)據(jù)采集和分析提供更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，能夠更好地提升大數(shù)據(jù)分析質(zhì)量，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)核心競爭力。再次是要求會計(jì)崗位工作人員能夠不斷提升自身大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，不僅掌握基本的大數(shù)據(jù)應(yīng)用知識，還要能夠全面革新大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識，實(shí)現(xiàn)自身角色重構(gòu)[1]。最后是要求企業(yè)不斷加大新型人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，全面提升會計(jì)崗位工作人員綜合素質(zhì)，確保大數(shù)據(jù)平臺穩(wěn)定運(yùn)行，確保指導(dǎo)作用能夠落實(shí)到位。

2.大數(shù)據(jù)時代會計(jì)工作開展的新型要求

大數(shù)據(jù)技術(shù)的高速發(fā)展，使得其在會計(jì)工作開展中的應(yīng)用水平不斷提升，由此對具體工作開展也提出更多新型要求。首先來說，是驅(qū)動會計(jì)工作模式不斷變革，在驅(qū)動會計(jì)工作崗位不斷細(xì)化背景下，減少重復(fù)性、瑣碎的數(shù)據(jù)采集工作，提升會計(jì)數(shù)據(jù)分析效率，使得會計(jì)工作具體內(nèi)容發(fā)生變化[2]。其次是大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，要求企業(yè)管理層面對會計(jì)角色進(jìn)行重構(gòu)，能夠充分發(fā)揮會計(jì)數(shù)據(jù)分析對決策制定的引導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制體系不斷完善，為企業(yè)財(cái)務(wù)核心競爭力提升起到積極的促進(jìn)作用。再次是要求企業(yè)管理理念的變革，能夠全面優(yōu)化會計(jì)人才培養(yǎng)體系，為會計(jì)崗位人員提供良好的成長空間，推動財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)方向轉(zhuǎn)變，有效提升企業(yè)內(nèi)部控制水平。

3.我國會計(jì)從業(yè)人員角色定位與素質(zhì)現(xiàn)狀

會計(jì)崗位在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展中占有重要地位，其基本角色定位是要能夠全面做好企業(yè)賬務(wù)處理，做好財(cái)務(wù)風(fēng)險分析，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供參考。改革開放以來，我國通過高等教育、繼續(xù)教育和成人教育等多種結(jié)合方式，培養(yǎng)一批適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的會計(jì)工作人員，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作起到極為明顯的作用。在不同發(fā)展階段，會計(jì)工作人員所負(fù)責(zé)的具體事務(wù)有所差異，角色定位也有所不同[3]。新時期背景下，會計(jì)工作人員不僅需要做好日常財(cái)務(wù)處理工作，還需要適應(yīng)市場環(huán)境深度變革要求，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，更加精準(zhǔn)地分析企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行現(xiàn)狀，明確財(cái)務(wù)風(fēng)險薄弱環(huán)節(jié)，積極參與到企業(yè)決策制定和實(shí)施活動中來，為企業(yè)健康發(fā)展提供依據(jù)。但是受到企業(yè)管理理念及會計(jì)人員綜合素質(zhì)限制，諸多方面的作用依然沒有能夠發(fā)揮出來，使得大數(shù)據(jù)時代會計(jì)崗位效能受到明顯限制。

二、大數(shù)據(jù)時代會計(jì)角色的重構(gòu)

1.會計(jì)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)決策提供全面輔助

會計(jì)工作是以各種稅收法規(guī)為基礎(chǔ)，核對記賬憑證、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的工作崗位，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的不斷完善，會計(jì)崗位又被細(xì)分為會計(jì)主管、會計(jì)監(jiān)督與核算、財(cái)產(chǎn)管理、出納等方面，各個崗位工作人員通過完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，提供對應(yīng)的會計(jì)信息，使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作成為系統(tǒng)性整體。大數(shù)據(jù)時代背景下，基于技術(shù)和平臺運(yùn)行模式支撐，會計(jì)工作內(nèi)涵和外延都發(fā)生對應(yīng)形式變化，在完善大數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上，不僅能夠精準(zhǔn)判定企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況和風(fēng)險類型，還能夠準(zhǔn)確預(yù)測市場發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)長期戰(zhàn)略制定提供更加精準(zhǔn)參考。因此就這方面而言，會計(jì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)自身工作性質(zhì)變革，為企業(yè)決策提供更加全面的輔助。

2.會計(jì)應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)價值的創(chuàng)造者

大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)運(yùn)營的各個層面都能夠?yàn)閮r值創(chuàng)造貢獻(xiàn)積極力量，能夠通過多種形式融入到價值創(chuàng)造體系中來。會計(jì)工作人員同樣要適應(yīng)技術(shù)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)從企業(yè)輔助角色向價值創(chuàng)造角色轉(zhuǎn)變。在實(shí)際工作開展中，要能夠適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營體系變革、財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)要求，以價值創(chuàng)造為基本驅(qū)動力，以財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析為基本方式，結(jié)合企業(yè)管理決策體系、財(cái)務(wù)控制體系、經(jīng)營體系等，對會計(jì)工作體系和工作模式進(jìn)行深層次變革，將價值創(chuàng)造理念融入企業(yè)投資、經(jīng)營、風(fēng)險控制等各個方面，在有效提供信息供給基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門所具備的戰(zhàn)略引導(dǎo)能力，確保財(cái)務(wù)會計(jì)人員的價值潛能充分發(fā)揮出來。

3.會計(jì)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)創(chuàng)新中起到促進(jìn)作用

多元創(chuàng)新依然是我國企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體系和國際市場競爭中的薄弱環(huán)節(jié)，多元化的目標(biāo)創(chuàng)新體系，要求會計(jì)崗位工作人員首先要改變自身對創(chuàng)新的認(rèn)知，能夠深層次明確會計(jì)創(chuàng)新對企業(yè)整體創(chuàng)新起到的促進(jìn)作用。在日常運(yùn)營體系中，要能夠充分借助大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展優(yōu)勢，強(qiáng)化對虛擬經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系中財(cái)務(wù)運(yùn)行方面探索，研究新型商業(yè)模式變革對會計(jì)工作帶來的影響，以此推動會計(jì)專業(yè)技能朝向創(chuàng)新方向發(fā)展。會計(jì)在企業(yè)創(chuàng)新中支撐作用的實(shí)現(xiàn)，還需要以會計(jì)流程與報(bào)告形式創(chuàng)新為基礎(chǔ)，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)支撐，為企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售創(chuàng)新起到積極促進(jìn)作用。

4.會計(jì)應(yīng)當(dāng)成為財(cái)務(wù)共享體系運(yùn)行核心

財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)已經(jīng)成為當(dāng)前大中型企業(yè)財(cái)務(wù)體制變革的基本形式，依托企業(yè)高層運(yùn)行模式變革與引導(dǎo)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能技術(shù)及云計(jì)算技術(shù)，能夠?qū)⑺胸?cái)務(wù)相關(guān)的工作內(nèi)容整合為一體，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理體系流程、組織和方法的全面變革，不僅能夠有效破解傳統(tǒng)會計(jì)工作模式中存在的效率低下、數(shù)據(jù)造假、效能不足等方面難題，還能夠更好地探索會計(jì)工作整體運(yùn)行規(guī)律，推動會計(jì)行業(yè)與社會經(jīng)濟(jì)保持同步發(fā)展。在財(cái)務(wù)共享體系中，會計(jì)人員由傳統(tǒng)的“被動執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃訁⑴c者”，工作重心也發(fā)生明顯變化，從傳統(tǒng)煩瑣、重復(fù)性的無效工作中解脫出來，將更多精力放在企業(yè)財(cái)務(wù)資源規(guī)劃與整合、資金籌措與運(yùn)作、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險評價與控制等方面，以此確保企業(yè)運(yùn)營效率不斷提升，資金使用集中度不斷提升，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到更加積極的促進(jìn)作用[4]。

三、大數(shù)據(jù)時代會計(jì)素質(zhì)欠缺與不足

1.專業(yè)技能水平較低

專業(yè)技能是會計(jì)人員所應(yīng)當(dāng)具備的基本技能，但是在大數(shù)據(jù)時代背景下，會計(jì)專業(yè)技能發(fā)生重大變化，單純的記賬及財(cái)務(wù)分析已經(jīng)無法滿足會計(jì)工作崗位基本要求。多數(shù)企業(yè)會計(jì)崗位工作人員具備基本的做賬和報(bào)稅技能，還需要深入業(yè)務(wù)線，全面采集企業(yè)各個方面的財(cái)務(wù)信息，依托相關(guān)數(shù)據(jù)搭建完善的財(cái)務(wù)分析模型，對財(cái)務(wù)運(yùn)行趨勢進(jìn)行多元分析，準(zhǔn)確把握企業(yè)風(fēng)險水平，為企業(yè)決策制定提供財(cái)務(wù)角度參考。但是就多數(shù)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員而言，在這方面的綜合素質(zhì)還有所欠缺，尤其是部分年齡較大的會計(jì)人員，對計(jì)算機(jī)及大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)了解不夠深入、全面，更不具備相應(yīng)的操作能力，由此使得工作開展無法滿足新時期企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。

2.思維轉(zhuǎn)變較為滯后

大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，不僅有效推動會計(jì)工作形式和流程上的變革，更是要求會計(jì)工作人員在思維上隨之深層次變革。但是在當(dāng)前多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)部門運(yùn)營管理體系中，管理層面對會計(jì)人員培訓(xùn)工作重視程度明顯不足，在硬件設(shè)施建設(shè)力度不斷加大的同時，并沒有開展與之相對應(yīng)的技能培訓(xùn)工作。工作人員自身在自主性學(xué)習(xí)方面的投入更是明顯不足，不僅造成專業(yè)技能無法滿足新型工作體系要求，在思維層面也明顯滯后，使得具體工作缺乏實(shí)效，無法滿足大數(shù)據(jù)體系下會計(jì)工作轉(zhuǎn)型要求。

3.職業(yè)道德素養(yǎng)缺失

會計(jì)工作崗位涉及內(nèi)容較為復(fù)雜，多屬于企業(yè)機(jī)密方面內(nèi)容，對會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)具有較高要求。傳統(tǒng)會計(jì)工作模式中，由于主客觀因素影響，使得會計(jì)工作極容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假、財(cái)務(wù)信息失真等方面問題。在大數(shù)據(jù)平臺運(yùn)行模式下，能夠基于原始數(shù)據(jù)采集、區(qū)塊鏈技術(shù)的輔助應(yīng)用，盡量通過技術(shù)手段來規(guī)避這些問題，但是受到經(jīng)濟(jì)利益方面驅(qū)使，部分會計(jì)工作人員對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性的認(rèn)識依然存在認(rèn)識上的不足，在實(shí)際運(yùn)行中依然存在數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象。以此不僅造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損，還會給企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展造成負(fù)面影響。

4.人力資源培訓(xùn)滯后

人力資源培訓(xùn)是會計(jì)綜合素質(zhì)提升的基本路徑，是確保會計(jì)工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但是在當(dāng)前企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系中，由于會計(jì)崗位的專業(yè)性，使得多數(shù)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)較為滯后，在外部培訓(xùn)工作開展不及時情形下，必然會使得會計(jì)對專業(yè)技能水平提升產(chǎn)生認(rèn)識上的偏差，無法應(yīng)對大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用帶來的新型要求。同時，多數(shù)企業(yè)在會計(jì)崗位人力資源管理體系中，相應(yīng)地績效考核制度也明顯滯后，績效考核指標(biāo)更新不夠及時，評價體系不夠完善，績效考核結(jié)果與工作實(shí)效對應(yīng)不足，對會計(jì)工作積極性產(chǎn)生消極影響，無法將大數(shù)據(jù)技術(shù)效能充分發(fā)揮出來。

四、大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)素質(zhì)提升路徑

1.強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)提升

大數(shù)據(jù)時代背景下，角色重構(gòu)和綜合素質(zhì)提升已經(jīng)成為會計(jì)從業(yè)人員面臨的現(xiàn)實(shí)問題，如何適應(yīng)時代發(fā)展要求、優(yōu)化會計(jì)工作模式、充分將新型技術(shù)應(yīng)用效能體現(xiàn)出來，對企業(yè)核心競爭力提升具有重要的促進(jìn)作用。對于管理層面而言，必須堅(jiān)持以企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，加大在人力資源培訓(xùn)方面的投入力度，通過內(nèi)外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，為會計(jì)提供良好的自主學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作環(huán)境。在培訓(xùn)內(nèi)容組織上，應(yīng)當(dāng)結(jié)合大數(shù)據(jù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況，引導(dǎo)會計(jì)崗位人員嘗試跨行業(yè)學(xué)習(xí)，利用財(cái)務(wù)運(yùn)行體系變革和財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)的有利契機(jī)，將專業(yè)軟件、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、最新政策等內(nèi)容合理納入培訓(xùn)體系，全面提升會計(jì)綜合素養(yǎng)，更好地滿足新型技術(shù)應(yīng)用要求[5]。對于會計(jì)從業(yè)人員個人而言，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求，對自身專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行評價，分析自身專業(yè)技能薄弱環(huán)節(jié)，在積極參與企業(yè)培訓(xùn)活動基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)，以此為全面提升自身專業(yè)素養(yǎng)奠定良好基礎(chǔ)。

2. 激發(fā)會計(jì)思維變革

思維變革是行動變革的先導(dǎo)，在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N技術(shù)思維背景下，會計(jì)崗位角色重構(gòu)和素質(zhì)提升必須實(shí)現(xiàn)對應(yīng)層面的思維變革。首先來說，會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備數(shù)據(jù)思維，能夠認(rèn)識到大數(shù)據(jù)應(yīng)用對會計(jì)工作產(chǎn)生的深層次影響，在做好傳統(tǒng)會計(jì)核算業(yè)務(wù)的同時，具備良好的會計(jì)信息管理能力、分析決策能力，逐步朝向“數(shù)據(jù)分析型”會計(jì)方向轉(zhuǎn)變。其次是應(yīng)當(dāng)具備系統(tǒng)性思維，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，改變了會計(jì)崗位與業(yè)務(wù)、管理環(huán)節(jié)想脫離的現(xiàn)象，以財(cái)務(wù)會計(jì)處理流程為主線，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個流程之間的有效銜接，完善現(xiàn)有運(yùn)行系統(tǒng)，為企業(yè)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。再次是應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)新性思維，無論會計(jì)角色的重構(gòu)，還是自身素質(zhì)提升，都需要創(chuàng)新思維的支撐，需要在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的各個環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)體系元素的優(yōu)化結(jié)合，創(chuàng)新工作模式，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

3.強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用，為會計(jì)職業(yè)素養(yǎng)評價提供堅(jiān)實(shí)全新視角，也要求會計(jì)從業(yè)人員能夠重新審視自身職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展和社會責(zé)任實(shí)現(xiàn)帶來的影響。強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面能夠?yàn)闀?jì)工作提供較為良好的工作環(huán)境，能夠認(rèn)識到會計(jì)精準(zhǔn)核算和決策導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)核心競爭力培養(yǎng)的影響，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響，避免由于人為因素對會計(jì)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度造成的影響。其次是應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員道德意識、法律意識培養(yǎng)，在嚴(yán)格依照從業(yè)規(guī)范原則開展各項(xiàng)具體工作基礎(chǔ)上，堅(jiān)守道德和法律底線，確保新型角色效能充分體現(xiàn)，并確保自身綜合素質(zhì)滿足企業(yè)運(yùn)營要求。再次是要要求會計(jì)從業(yè)人員具備良好的自主提升能力，大數(shù)據(jù)技術(shù)在會計(jì)行業(yè)的應(yīng)用，部分層面已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，多數(shù)技術(shù)還處于理論研究和不斷革新階段，會計(jì)崗位工作人員必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念革新，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的同步成長。

4.完善人才培養(yǎng)體系

企業(yè)是人才成長的平臺，在企業(yè)運(yùn)營管理體系中，必須適應(yīng)技術(shù)發(fā)展要求，全面革新人才培養(yǎng)體系。首先是企業(yè)管理層面應(yīng)當(dāng)改變對會計(jì)角色的認(rèn)知，從企業(yè)決策流程和崗位權(quán)重角度出發(fā)，對會計(jì)角色進(jìn)行重構(gòu)，明確會計(jì)在企業(yè)決策制定和實(shí)施中的基本作用，為會計(jì)成長發(fā)展提供應(yīng)有空間。其次是要完善現(xiàn)有人力資源管理機(jī)制，強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)在會計(jì)素質(zhì)培養(yǎng)中的占比，尤其是要強(qiáng)化新型技術(shù)培訓(xùn)，確保會計(jì)人員專業(yè)技能能夠與技術(shù)應(yīng)用同步發(fā)展，不斷提升自身綜合素質(zhì)，全面提升自身工作能力，為角色重構(gòu)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[6]。再次是要強(qiáng)化內(nèi)外部培訓(xùn)工作的有效結(jié)合。大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用具有明顯的外部性特征，也就是在各個行業(yè)的應(yīng)用，都會驅(qū)動技術(shù)不斷發(fā)展，從而為會計(jì)行業(yè)應(yīng)用提供全面支撐，因此在人才培養(yǎng)活動中，要能夠強(qiáng)化會計(jì)部門與科研機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的對接，強(qiáng)化新型理論、理念的引導(dǎo)作用，為人才培養(yǎng)起到積極的促進(jìn)作用。

5.強(qiáng)化激勵體系建設(shè)

技術(shù)變革對會計(jì)角色重構(gòu)帶來的影響是長久而深遠(yuǎn)的，在角色轉(zhuǎn)變過程中，要實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)不斷提升，必須強(qiáng)化外部激勵效用，也就是企業(yè)層面要能夠?yàn)闀?jì)崗位工作開展提供多層次激勵。依據(jù)馬斯洛需求層次理論，激勵體系構(gòu)建應(yīng)當(dāng)包括如下方面內(nèi)容：一是要保障會計(jì)從業(yè)人員的收入，結(jié)合企業(yè)發(fā)展水平制定完善的工資結(jié)構(gòu)，確保會計(jì)人員能夠保持良好收入增長態(tài)勢；二是要給予會計(jì)工作人員以完善的工作保障體系，在技術(shù)替代作用水平不斷提升背景下，部分企業(yè)管理層面對會計(jì)工作重要性產(chǎn)生錯誤認(rèn)知，片面縮減會計(jì)崗位數(shù)量，使得會計(jì)角色效能難以發(fā)揮出來；三是要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，滿足會計(jì)工作人員社交和尊重需求實(shí)現(xiàn)要求，為員工提供良好的工作環(huán)境；四是要強(qiáng)化會計(jì)人員精神激勵，滿足其自我實(shí)現(xiàn)要求。

6.完善會計(jì)管理制度

要確保會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)水平不斷提升，還需要企業(yè)層面從整體出發(fā)，構(gòu)建完善的會計(jì)管理制度，在內(nèi)部控制體系中，一方面要重新明確會計(jì)崗位工作職責(zé)，對會計(jì)人員責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行重構(gòu)，另一方面則要強(qiáng)化對會計(jì)工作人員的績效考核，依托現(xiàn)代管理方法，明確會計(jì)綜合素質(zhì)影響最為關(guān)鍵的因素，并通過調(diào)查研究，分析素質(zhì)體系的薄弱環(huán)節(jié)，以此采取對應(yīng)的培養(yǎng)措施，全面提升會計(jì)人員綜合素質(zhì)[7]。同時，在具體實(shí)施過程中，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化制度落實(shí)方面的監(jiān)測，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)在數(shù)據(jù)分析方面的優(yōu)勢，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)運(yùn)行結(jié)果進(jìn)行檢查分析，查找會計(jì)工作人員在實(shí)際工作中存在的疏漏問題，有效規(guī)避人為因素對會計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象造成的影響，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精度，為業(yè)務(wù)活動實(shí)施提供指導(dǎo)。

五、結(jié)語

未來發(fā)展中，大數(shù)據(jù)技術(shù)在會計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用水平將進(jìn)一步提升，對于相關(guān)從業(yè)人員而言，必須要充分認(rèn)識大數(shù)據(jù)變革對會計(jì)角色轉(zhuǎn)變帶來的影響，不斷強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)。以此才能夠是適應(yīng)時代發(fā)展要求，堅(jiān)持以技術(shù)應(yīng)用為基本導(dǎo)向，分析自身成長不足，優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，將大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐作用充分發(fā)揮出來，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益水平提升起到積極的促進(jìn)作用。