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    鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人才流失問題及對策研究

    2022-12-27 11:19:51李思思
    關(guān)鍵詞:人才職業(yè)農(nóng)村

    李思思

    一、研究背景

    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出的關(guān)系我國發(fā)展全局的戰(zhàn)略,他指出:農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題,必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重。2018年9月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃(2018-2022年)》(以下簡稱《規(guī)劃》),《規(guī)劃》的提出為我們做好鄉(xiāng)村振興工作提供了明確方向和政策基礎(chǔ)。

    2020年全國第七次人口普查顯示,我國農(nóng)村人口占比約為36%,隨著城市化不斷推進(jìn),我國農(nóng)村人口比例在逐年下降,伴隨人口大幅轉(zhuǎn)移的同時,留守農(nóng)村人口的質(zhì)量也在快速下降。今后一段時間內(nèi),這種農(nóng)村人口總數(shù)下降、質(zhì)量下降的趨勢還將持續(xù)。

    二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀

    筆者通過查閱資料發(fā)現(xiàn),國內(nèi)學(xué)者對農(nóng)村人才的研究呈現(xiàn)出多層次、多角度特點(diǎn),系統(tǒng)性的研究還比較少。

    (一)關(guān)于農(nóng)村人力資源的研究

    劉舒榕在《農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及應(yīng)對策略》指出,我國的農(nóng)村人力資源相對比較豐富,但是我國農(nóng)村人力資源的潛力并沒有得到挖掘,農(nóng)村人力資源受制于教育水平限制,其潛力沒有被釋放,必須加強(qiáng)農(nóng)村教育培訓(xùn)。倪錦麗在《我國農(nóng)村人力資源管理的現(xiàn)狀與對策》(2019)一文中提到,我國現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源的利用水平與發(fā)達(dá)國家還有較大差距,我國農(nóng)村人力資源開發(fā)培訓(xùn)還未形成系統(tǒng),這影響了農(nóng)村人才的產(chǎn)出。

    (二)關(guān)于防止農(nóng)村人才流失,促進(jìn)農(nóng)村人才回流和培育的研究

    羅俊波在《推動鄉(xiāng)村振興需補(bǔ)齊人才短板》指出要把培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民作為重要發(fā)展方向,加強(qiáng)農(nóng)村基層組織體系建設(shè),在政策和制度上加強(qiáng)對農(nóng)村人才的支持。張磊在《淺談人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用》提出,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施必須借助于農(nóng)村人才,農(nóng)村人才的發(fā)展壯大要解決好“引進(jìn)、留下、培育”三方面工作,要解決培育問題,培育本土人才是解決農(nóng)村人才不足的主要思路。

    (三)關(guān)于鄉(xiāng)村振興中農(nóng)村人才的類型研究

    郜亮亮、杜志雄通過對相關(guān)文件和政策的梳理總結(jié),認(rèn)為農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的定義范圍應(yīng)該擴(kuò)大,應(yīng)該突破地域和行業(yè)的限制。劉玉娟、丁威從農(nóng)村人才在鄉(xiāng)村振興的職能和作用上對農(nóng)村人才進(jìn)行了劃分,認(rèn)為農(nóng)村人才包含農(nóng)村基層組織管理者、農(nóng)村鄉(xiāng)賢、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富能手。龔毓燁認(rèn)為鄉(xiāng)村振興離不開農(nóng)村人才的支持,農(nóng)村人才在新的歷史條件下應(yīng)該從技能、創(chuàng)新和新型職業(yè)農(nóng)民三個角度去進(jìn)行劃分。

    三、農(nóng)村人才流失問題的現(xiàn)狀

    (一)農(nóng)村人才整體質(zhì)量偏低、老齡化嚴(yán)重

    隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,越來越多的農(nóng)村人口轉(zhuǎn)向城市,盡管我國農(nóng)村還有5億人左右,但隨著青壯年人口的不斷外流,農(nóng)村人口的主體已經(jīng)發(fā)生變化,老年人、兒童和留守婦女成為農(nóng)村的主力。根據(jù)原國家衛(wèi)生計生委數(shù)據(jù)顯示,留守在農(nóng)村的人口中0~14歲年齡組約占總留守人口的20%,15~59歲約占60%。60歲及以上人口為22%,將近90%的人口受教育程度在初中以下。

    (二)農(nóng)村實(shí)用人才分布不均,缺乏組織管理

    2012年,我國政府提出要培育以新型職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實(shí)用人才隊伍,以解決鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的人才振興問題。近年來,農(nóng)村人才問題有了一定改觀,但遠(yuǎn)不能滿足鄉(xiāng)村振興的要求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,我國農(nóng)村實(shí)用人才隊伍將近2000萬,但人才隊伍學(xué)歷偏低、老齡化問題突出、分布不均衡。農(nóng)村實(shí)用人才隊伍中七成受教育程度在初中以下,六成以上年齡超過40歲。我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織發(fā)育不足,數(shù)量少,規(guī)模小,管理不規(guī)范,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)整體上呈現(xiàn)出農(nóng)民“單打獨(dú)斗”狀態(tài)。這種分散化經(jīng)營在早期能夠調(diào)動個人經(jīng)營的積極性,但由于抗風(fēng)險能力不足,加上其他環(huán)節(jié)組織化的壓力,最終會在市場競爭中滑落到劣勢地位。分散、小規(guī)模經(jīng)營還嚴(yán)重影響了我國農(nóng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化,農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量難以保障。

    (三)農(nóng)村教育薄弱,人才培養(yǎng)問題突出

    農(nóng)村基礎(chǔ)教育和專業(yè)教育直接影響著農(nóng)村人才的培養(yǎng)和壯大。九年義務(wù)教育實(shí)施以來,農(nóng)村教育有了長足發(fā)展,農(nóng)村基礎(chǔ)教育硬件設(shè)計有了明顯改善。但是隨著社會發(fā)展,優(yōu)秀的農(nóng)村基礎(chǔ)教育人才不斷流向城市,從城市流入農(nóng)村的基礎(chǔ)教育工作者一方面人數(shù)稀少,另一方面素質(zhì)堪憂,這使得農(nóng)村基礎(chǔ)教育逐步進(jìn)入惡性循環(huán)。

    在專業(yè)教育方面,近年來外出打工人數(shù)越來越多,收入也相對豐厚,這使得相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村家長忽視了教育的長期效益,多數(shù)農(nóng)村專業(yè)教育下的學(xué)生讀完中等教育直接選擇外出打工,使得農(nóng)村專業(yè)教育淪為流水線工廠的生源地。這樣農(nóng)村專業(yè)教育越發(fā)缺乏吸引力,讀書與不讀書都要去流水線,晚去不如早去,專業(yè)教育生源數(shù)下滑的同時,學(xué)生質(zhì)量也明顯也下滑。

    (四)人才建設(shè)資金不足

    我國歷來重視農(nóng)村建設(shè),黨的十八大以來,我國農(nóng)村面貌發(fā)生了明顯變化。但我們在農(nóng)村資金投入上,比較重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),對人力資源的投入不足。農(nóng)村要想得到好的發(fā)展必須解決人的問題,目前農(nóng)村人才一方面總量在減少,另一方面質(zhì)量在下降,我們雖然在政策上給予農(nóng)村很大支持,但是對農(nóng)村人才的支持不明顯。比如我們沒有專門的農(nóng)村人才庫,沒有明確的農(nóng)村人才評價晉升體系,更不能根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對人才給予精準(zhǔn)的支持和幫助。農(nóng)村人才建設(shè)資金一般是從農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)資金中分離一部分出來,資金數(shù)量少、獎勵幫扶對象不明、資金連續(xù)性不足的問題突出。

    四、農(nóng)村人才流失問題解決對策

    (一)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)

    新中國成立以來我國的建設(shè)重點(diǎn)一直集中在城市,隨著我國城市化進(jìn)程的不斷加快,我國城市化即將達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平。這意味著城市化的速度會逐步下降,社會整體經(jīng)濟(jì)活力也可能會同時下降,要激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力就要逐步實(shí)行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的戰(zhàn)略。第一,要加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),將改善農(nóng)村生產(chǎn)和居住環(huán)境作為發(fā)力重點(diǎn),構(gòu)建農(nóng)村和城市之間快速的交通網(wǎng)絡(luò),提升農(nóng)村的居住品質(zhì),增強(qiáng)農(nóng)村吸引力。第二,要因地制宜發(fā)展農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)營,壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。我國幅員遼闊,農(nóng)村資源稟賦各有不同,要宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜商則商、宜游則游,要充分強(qiáng)化與城市的聯(lián)系,為城市人群提供適銷對路的農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)家服務(wù)。

    (二)強(qiáng)化農(nóng)村政治和經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)

    加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。農(nóng)村黨組織是推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的堡壘,要著力解決農(nóng)村黨組織軟弱渙散問題,增強(qiáng)農(nóng)村黨組織對農(nóng)村人才的吸引力,將農(nóng)村人才緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍。農(nóng)村黨組織要加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)和支持,重視對農(nóng)村青年的教育和引導(dǎo),把黨組織打造成鄉(xiāng)村振興的旗幟和青年人才的搖籃。

    壯大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織。一是豐富村集體經(jīng)營性資產(chǎn)經(jīng)營模式,通過直營、租賃、資產(chǎn)置換、BOT等模式激活村集體財產(chǎn),提高利用率。二是擴(kuò)大村集體經(jīng)濟(jì)合作模式。通過村集體+公司、農(nóng)戶+公司、村小組+公司等多種模式提升經(jīng)濟(jì)組織活力。三是探索優(yōu)質(zhì)的村級集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目具有規(guī)模大、市場化程度高、影響力大的優(yōu)勢,作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織要在這方面多做文章。

    (三)加強(qiáng)農(nóng)村教育事業(yè),筑牢農(nóng)村人才培育基礎(chǔ)

    基礎(chǔ)教育方面。由于農(nóng)村人口不斷流出,農(nóng)村學(xué)校在校人數(shù)持續(xù)下降,因此要根據(jù)實(shí)際情況對部分地區(qū)的學(xué)校進(jìn)行合并。在合并過程中要充分考慮學(xué)生實(shí)際情況,盡最大可能方便學(xué)生就近上學(xué),努力減少因合并學(xué)校給學(xué)生和家長帶來的不便。另外,原學(xué)校校址應(yīng)予以保留,作為村文化活動中心或者村圖書中心增加農(nóng)村文化氣息。

    在師資方面,要提高并明確農(nóng)村教師工資待遇,落實(shí)農(nóng)村教師編制,對連續(xù)在農(nóng)村工作10年以上的教師應(yīng)優(yōu)先安排到城市工作,優(yōu)先保障農(nóng)村教師晉升。

    農(nóng)村職業(yè)教育方面。農(nóng)村職業(yè)教育要走內(nèi)外結(jié)合的道路,一方面根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)特色開辦適銷對路的專業(yè)。另一方面積極與發(fā)達(dá)地區(qū)建立合作關(guān)系,為發(fā)達(dá)地區(qū)輸送緊缺人才。此外,要提升職業(yè)人才培養(yǎng)層次,促進(jìn)農(nóng)村高等職業(yè)教育發(fā)展。農(nóng)村職業(yè)教育是提升農(nóng)村人才技能和學(xué)歷的重要渠道,農(nóng)村職業(yè)教育在相當(dāng)長一段時間內(nèi)是農(nóng)村人改變命運(yùn)的窗口。隨著國家分配制結(jié)束,農(nóng)村職業(yè)教育地位快速下降,不少農(nóng)村職業(yè)學(xué)校成為流水線員工培養(yǎng)基地,這嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)村職業(yè)教育的基礎(chǔ),也跟國家轉(zhuǎn)型發(fā)展背道而馳。因此,必須革新職業(yè)教育理念,全面提高技能人才待遇,鼓勵優(yōu)質(zhì)企業(yè)與農(nóng)村職業(yè)學(xué)校結(jié)對子,在教學(xué)設(shè)計、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)等方面提供全方位幫扶,將職業(yè)教育的專業(yè)精神、工匠精神帶入農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

    (四)拓寬資金籌集渠道,支撐人才建設(shè)

    首先,要保障財政專項(xiàng)資金。各級政府應(yīng)該成立專項(xiàng)基金用以支持農(nóng)村人才建設(shè),將資金管理項(xiàng)目化、公開化,把農(nóng)村人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)列入政府預(yù)算。其次,在不改變所有制的前提下,擴(kuò)大農(nóng)村開放力度,鼓勵引導(dǎo)社會資本參與農(nóng)村建設(shè)和管理,在保障集體經(jīng)濟(jì)利益的前提下,將部分農(nóng)村資產(chǎn)以股份形式加入優(yōu)質(zhì)公司。最后,優(yōu)化農(nóng)村貸款和保險事項(xiàng),為農(nóng)村人才提供良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,降低農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

    (五)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建農(nóng)村人才成才平臺

    隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及,農(nóng)村與城市借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了面對面交流,自“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”推廣以來,沉睡的農(nóng)村被喚醒,廣大農(nóng)村青年紛紛加入網(wǎng)絡(luò)平臺,部分城市青年也借助網(wǎng)絡(luò)走進(jìn)農(nóng)村成為新的農(nóng)村人才。由于網(wǎng)絡(luò)打破了時間和地域的限制,農(nóng)村的視野得以拓寬,城市的觸角得以延伸,農(nóng)村和城市的聯(lián)系更加緊密。

    總之,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵在人,核心在人才。鄉(xiāng)村振興首先必須有一批人愿意走進(jìn)農(nóng)村,但并非留在農(nóng)村,也就是說農(nóng)村會成為一個工作的地點(diǎn)和場所。從社會發(fā)展的趨勢上看,人口向城市集中是一個大趨勢,由于優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療資源集中在城市,即便在農(nóng)村工作的年輕人也基本不大可能將家人安置在農(nóng)村。所以,居住地和工作地的分離是未來農(nóng)村生產(chǎn)生活的新趨勢。未來在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮主力作用的并非只是在城市中無法扎根被迫回到農(nóng)村的農(nóng)民工,還應(yīng)包括主動從城市來到農(nóng)村的城市人,這些城市人會把新的資本、新的技術(shù)、新的思維帶到農(nóng)村。鄉(xiāng)村振興背景下的農(nóng)村人才流失問題的解決,一方面要靠農(nóng)村自身發(fā)展,讓“本土人才”持續(xù)回流,另一方面要積極吸納從城市中來到農(nóng)村的“新農(nóng)村人才”。只有雙管齊下,才能在數(shù)量和質(zhì)量上保障農(nóng)村人才,更好促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。

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