關(guān)愛(ài)女工健康 助力企業(yè)發(fā)展

楊麗君

陜西省天然氣股份有限公司

一、女職工保護(hù)工作的重要性

（一）女職工保護(hù)工作，普遍在各國(guó)實(shí)現(xiàn)法律保駕護(hù)航

在全球多個(gè)國(guó)家，均設(shè)立有對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行法律保護(hù)。我國(guó)的憲法中，也設(shè)立了保護(hù)婦女的法則，女職工在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，我國(guó)還在不同的階段，依據(jù)社會(huì)發(fā)展情況，發(fā)布相關(guān)行政條例，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作得到不斷加強(qiáng)和優(yōu)化。各地政府及相關(guān)部門單位也根據(jù)通知要求，建立女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)制度，進(jìn)一步將女職工特殊權(quán)益的保護(hù)工作落實(shí)到位。1998年9月11日，由國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》開始實(shí)施，這是中華人民共和國(guó)成立以來(lái)第一個(gè)正式確立實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，各地政府及相關(guān)部門單位也據(jù)此陸續(xù)制定相關(guān)具體的施行辦法。此后，我國(guó)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作有了明確的法律依據(jù)。1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護(hù)。1990年勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，也規(guī)定了女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作的具體內(nèi)容。

（二）女職工保護(hù)工作，關(guān)系到民族健康體質(zhì)的延續(xù)

女職工在勞動(dòng)中能夠得到特殊保護(hù)和重視，不僅關(guān)系到民族延續(xù)優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)，也關(guān)系到國(guó)家的繁榮發(fā)展。由于女性相較于男性，其獨(dú)特的生理結(jié)構(gòu)和機(jī)能，特別是婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期這“四期”中存在特殊的生理現(xiàn)象，所以特別需要在勞動(dòng)中給予婦女特殊的保護(hù)和關(guān)愛(ài)[1]。女職工對(duì)下一代的孕育撫養(yǎng)的承擔(dān)具有天然性，女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作如果不受重視，不但會(huì)造成女職工身心健康的損害，而且也不利于祖國(guó)下一代的成長(zhǎng)和發(fā)展。譬如，有些有毒物質(zhì)可能造成女性月經(jīng)障礙，對(duì)胎兒的正常發(fā)育造成不可遏制的危害，導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等情況；處于哺乳期的女職工，在勞動(dòng)中某些毒素侵入體內(nèi)，分泌出含有毒性的乳汁，導(dǎo)致嬰兒出現(xiàn)發(fā)育不良、患病率增高等問(wèn)題[2]。所以，為了我國(guó)下一代的優(yōu)生優(yōu)育和健康成長(zhǎng)，我們必須重視女職工的特殊保護(hù)工作。

二、女職工保護(hù)工作的切入點(diǎn)

為深入貫徹落實(shí)《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》及《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作的意見》，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)、工會(huì)工作及婦女工作的重要論述，持續(xù)推進(jìn)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷提升女職工健康管理和服務(wù)水平，依法維護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益和特殊利益，著力打造企業(yè)健康女職工“家”文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）突出維權(quán)職能,完善規(guī)章制度

認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的各項(xiàng)制度，是積極做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的核心所在。將切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益與女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使得女職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)持續(xù)增強(qiáng)，依法維護(hù)自身權(quán)益的綜合素養(yǎng)不斷提升，企業(yè)女職工的特殊保護(hù)工作就能夠獲得新突破、達(dá)到新水平，這對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)女職工身心健康權(quán)益都有著至關(guān)重要的積極效果。

（二）加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)

隨著時(shí)代的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)不斷進(jìn)步，社會(huì)呈現(xiàn)智能科技的發(fā)展態(tài)勢(shì)，因此，我們必須加快提高女職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力，幫助女職工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的需要。企業(yè)在日常女職工工作中，要注重開展豐富多樣的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，包括職業(yè)技能、健康保健、家風(fēng)建設(shè)等，全方位增強(qiáng)女職工的自身素養(yǎng)，形成以學(xué)促干、以干促學(xué)的良好氛圍，持續(xù)夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)的根基。

（三）加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，夯實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)

為發(fā)揮先進(jìn)模范的示范引領(lǐng)作用，通過(guò)廣泛深入開展對(duì)“三八紅旗手”“巾幗建功”示范崗等先進(jìn)選樹工作，宣傳，同時(shí)利用各種宣傳載體和形式，開展形式多樣的宣傳，引導(dǎo)女職工牢固樹立愛(ài)崗敬業(yè)的觀念，充分發(fā)揮“半邊天”作用，用實(shí)際行動(dòng)彰顯無(wú)私奉獻(xiàn)的巾幗風(fēng)采。

三、女職工保護(hù)工作的主要做法

（一）解決女職工后顧之憂工作

為貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于幫助女職工解決生育后顧之憂及職工子女課后無(wú)人看管的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，公司工會(huì)在上級(jí)單位的部署指導(dǎo)下，充分發(fā)揮企業(yè)關(guān)愛(ài)精神，想職工所想、急職工所急、解職工所需，在辦公用房十分緊張的情況下，專門騰出兩間房間作為母嬰關(guān)愛(ài)室和愛(ài)心托管班，充分體現(xiàn)了對(duì)女職工的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。

母嬰關(guān)愛(ài)室由哺乳區(qū)、休息區(qū)、閱讀區(qū)等區(qū)域組成，配有母乳專儲(chǔ)冰箱、恒溫調(diào)奶器、紫外線消毒柜、飲水機(jī)、空氣凈化器、便攜式尿布臺(tái)、母乳應(yīng)急包等專用設(shè)施設(shè)備。為公司孕期、哺乳期、經(jīng)期女職工提供哺乳和休息空間。同時(shí)，母嬰關(guān)愛(ài)室還作為心理減壓室，配備有電視機(jī)、育兒書籍等，幫助孕期準(zhǔn)媽媽和新媽媽放松心情、調(diào)節(jié)情緒。母嬰關(guān)愛(ài)室實(shí)行專人管理，登記使用，服務(wù)時(shí)間為工作日8:00-18:00，節(jié)假日不開放。

愛(ài)心托管班由學(xué)習(xí)區(qū)和閱讀活動(dòng)區(qū)組成，配有20套學(xué)生課桌椅，以及圖書、繪畫手工、玩具、電視機(jī)、投影儀、飲水機(jī)、空氣凈化器、監(jiān)控設(shè)備等設(shè)施設(shè)備。托管對(duì)象為就讀于小學(xué)1至6年級(jí)的職工子女，托管時(shí)間為課后托管和寒暑假托管。寒暑假期間，定期舉辦夏令營(yíng)、冬令營(yíng)及特色親子活動(dòng)。愛(ài)心托管班實(shí)行專人管理、提前預(yù)約，符合條件的職工子女須自行購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)等保險(xiǎn)并與公司簽訂托管協(xié)議后，方可進(jìn)行托管。

（二）女職工健康“三個(gè)一”活動(dòng)

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)工作和婦女工作重要指示精神，積極落實(shí)衛(wèi)健委、全國(guó)婦聯(lián)、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于婦女“兩癌”篩查工作，進(jìn)一步做好關(guān)愛(ài)、服務(wù)女職工工作[3]。按照上級(jí)單位有關(guān)工作安排，結(jié)合公司實(shí)際，公司工會(huì)積極開展女職工健康管理相關(guān)工作，深入推進(jìn)女職工健康“三個(gè)一”活動(dòng)，即：每年至少安排一次女職工身心健康知識(shí)講座，每年至少開展一次女職工婦科體檢，每年為每名女職工辦理一份特殊疾病保險(xiǎn)。

（三）女職工關(guān)愛(ài)維權(quán)工作

認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)工作和婦女工作重要指示精神，嚴(yán)格按照《關(guān)于做好女職工權(quán)益保障工作的通知》要求，做好女職工勞動(dòng)期間的相關(guān)保障工作，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。一是按照《關(guān)于深入推進(jìn)職工健康“三個(gè)一”活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合實(shí)際開展女職工健康管理相關(guān)工作。特殊時(shí)期采取直播形式，組織開展心理健康知識(shí)講座，緩解女職工心理壓力，并為堅(jiān)守在生產(chǎn)一線的女職工送上慰問(wèn)；按時(shí)開展職工全面體檢和女職工婦科專項(xiàng)體檢，為女員工撐起“健康保護(hù)傘”；為全體女職工辦理互助保險(xiǎn)，建立起抵御風(fēng)險(xiǎn)的保障線，體現(xiàn)公司工會(huì)對(duì)女職工的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。二是推進(jìn)完善女職工維權(quán)機(jī)制。足額繳納生育保險(xiǎn)，確保符合條件的女職工享受生育津貼，維護(hù)女職工基本權(quán)益；簽訂女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；同時(shí)給予男職工陪產(chǎn)假，使其配偶在生育期間得到更多的關(guān)愛(ài)與照顧。

（四）家庭文明建設(shè)活動(dòng)

按照上級(jí)單位的有關(guān)要求，一是以各分工會(huì)為單位，組織女職工開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女職工做推動(dòng)改革的主力軍，充分發(fā)揮女職工促進(jìn)公司發(fā)展“半邊天”作用[4]。二是持續(xù)開展群眾安全監(jiān)督家屬安全協(xié)管工作，充分發(fā)揮職工家屬協(xié)管安全的親情感化獨(dú)特作用。舉辦了職工子女暑期“童心繪安全”主題繪畫比賽和現(xiàn)場(chǎng)集創(chuàng)活動(dòng)；每年度組織開展“六一”親子活動(dòng)和“家屬進(jìn)場(chǎng)站”系列活動(dòng)，有效發(fā)揮職工家屬親情助力安全作用，筑牢企業(yè)穩(wěn)定和家庭幸福兩大陣地。三是公司黨紀(jì)工團(tuán)每年度聯(lián)合開展廉潔家風(fēng)系列主題活動(dòng)，收集匯總家風(fēng)家教故事、家風(fēng)攝影、廉潔寄語(yǔ)等作品，開展家風(fēng)家訓(xùn)讀書分享會(huì)，傳承善美家風(fēng)家訓(xùn)。

（五）“三八紅旗手”評(píng)選推薦活動(dòng)

為表彰在公司管理和發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的女職工典型，發(fā)揮先進(jìn)模范的示范引領(lǐng)作用，充分激發(fā)廣大女職工投入工作的積極性和熱情度，公司工會(huì)每年度在全公司女職工范圍內(nèi)推薦評(píng)選公司“三八紅旗手”，并利用各種方式組織對(duì)先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)廣大女職工要向“三八紅旗手”學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮“半邊天”的影響力和效用，牢固樹立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的觀念，用實(shí)際行動(dòng)彰顯巾幗風(fēng)采，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（六）女職工風(fēng)采展示活動(dòng)

為了突出女職工在生產(chǎn)工作生活中的貢獻(xiàn)，更好地展示女職工的精神風(fēng)貌和靚麗形象，2021年正值建黨100周年，公司工會(huì)組織各分工會(huì)推選先進(jìn)女職工開展“我想對(duì)黨說(shuō)句話”海報(bào)征集活動(dòng)，由衷禮贊偉大的祖國(guó)和中國(guó)共產(chǎn)黨，表達(dá)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)的深厚情懷，同時(shí)面向公司全體女職工征集工作照及生活照，由公司工會(huì)制作“巾幗展風(fēng)采，追夢(mèng)新時(shí)代”宣傳短片并進(jìn)行展播，將女職工的風(fēng)采呈現(xiàn)在全公司員工面前。

（七）女職工主題閱讀活動(dòng)

公司工會(huì)結(jié)合每年度的主題活動(dòng)，組織開展豐富的系列讀書活動(dòng)。通過(guò)開展共讀好書，提升女職工閱讀力、幸福力，全方位提高女職工素質(zhì)，引領(lǐng)家庭成員閱讀，為建設(shè)書香家庭、書香企業(yè)作出貢獻(xiàn)。一是以各分工會(huì)為單位，建立女職工線上讀書群，在群內(nèi)開展好文、好書分享交流，營(yíng)造讀書學(xué)習(xí)熱潮。二是組織女職工開展“世界讀書日 優(yōu)秀書目推薦”活動(dòng)，定期推薦分享優(yōu)秀書目。三是各分工會(huì)組織女職工開展形式多樣的線下讀書分享會(huì)，通過(guò)個(gè)人讀、集體讀、談感想等多種方式，讓閱讀更加深入，讓交流碰撞火花。四是開展“閱讀強(qiáng)素質(zhì) 奮斗建新功”主題征文、朗誦活動(dòng)和“書香印初心 幸福再啟航”讀書、贈(zèng)書活動(dòng)等。五是結(jié)合“弘揚(yáng)延安精神，牢記初心使命”和“三八國(guó)際婦女節(jié)”等主題，開展演講和誦讀活動(dòng)，展現(xiàn)女職工堅(jiān)守初心、廉潔自律、勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進(jìn)的新時(shí)代風(fēng)采[5]。

四、女職工保護(hù)工作取得的成效

（一）工會(huì)女工委組織主動(dòng)作為，維權(quán)有了“娘家人”

公司工會(huì)積極爭(zhēng)取上級(jí)黨組織和工會(huì)的重視和支持，堅(jiān)持“組建工會(huì)的同時(shí)組建工會(huì)女職工委員會(huì)”，女職工組織工作效率顯著提升，女職工組織活力持續(xù)增強(qiáng)，女職工組織建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，由于二孩生育政策調(diào)整后，出現(xiàn)了嬰幼兒“哺乳之憂”、職工子女放學(xué)后和假期中的“看護(hù)難”等不少新情況、新問(wèn)題，公司工會(huì)作為大家的“娘家人”，在公司辦公用房十分緊張的情況下，依然全力籌建母嬰關(guān)愛(ài)室和愛(ài)心托管班，并聯(lián)系招募高等院校優(yōu)秀大學(xué)生，動(dòng)員招集具有文體特長(zhǎng)的職工群眾，為職工子女提供暑期托管服務(wù)，充分體現(xiàn)了對(duì)職工的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。母嬰關(guān)愛(ài)室和愛(ài)心托管班的投運(yùn)，有效解決女職工的后顧之憂。2020年，公司母嬰關(guān)愛(ài)室、愛(ài)心托管班被評(píng)為延長(zhǎng)石油集團(tuán)示范點(diǎn)。2021年，愛(ài)心托管班被評(píng)為“全國(guó)工會(huì)愛(ài)心托管班”。

（二）女職工整體素質(zhì)全面提升，維權(quán)有了“話語(yǔ)權(quán)”

公司工會(huì)女職工組織結(jié)合自身生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，廣泛開展“三八紅旗手”“燃?xì)夤そ场奔啊凹夹g(shù)能手”等先進(jìn)模范的選樹活動(dòng)，同時(shí)組織動(dòng)員女職工積極參加各類勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，深入開展“全員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)”，組織開展“巾幗言志”“書香三八”等系列誦讀、贈(zèng)書活動(dòng)，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全方位提高女職工職業(yè)素養(yǎng)及文化素養(yǎng)，鼓足干勁，奮發(fā)圖強(qiáng)，激發(fā)爭(zhēng)做新時(shí)代的有為女職工。

（三）簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，維權(quán)有了“保護(hù)傘”

公司女工委為女職工“量身定做”維權(quán)“新衣”，簽訂女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同，涵蓋女職工勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、“四期”保護(hù)、婦女病普查、職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)等權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)女工委堅(jiān)持把女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同工作始終貫穿于工會(huì)工作的全局全角度，并加強(qiáng)跟蹤檢查和指導(dǎo)服務(wù)，及時(shí)掌握工作開展情況，有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

五、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)發(fā)展中，女職工都起到了重要的半邊天作用，所以，在新時(shí)代需要在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法維護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益和特殊利益，助力健康企業(yè)的發(fā)展。下一步，公司工會(huì)將持續(xù)關(guān)愛(ài)女職工身心健康，提升女職工整體素質(zhì)，擦亮母嬰關(guān)愛(ài)室和愛(ài)心托管班工作品牌，做好女職工先進(jìn)典型選樹宣傳，激勵(lì)女職工弘揚(yáng)奮斗精神，為公司的改革發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。