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    班主任工作的智慧

    2022-12-21 19:42:17魏芳榮
    中國德育 2022年21期
    關(guān)鍵詞:班風(fēng)班級班主任

    ■ 魏芳榮

    總之,班主任工作既是一門科學(xué),又是一門藝術(shù)。在教育實踐中,班主任只有不斷審視自我、反思自我、完善自我、超越自我,才能成長為一名智慧的教育者。

    作為班級的組織者、引領(lǐng)者和管理者,班主任面對的是一個個獨特的生命個體,培養(yǎng)他們,引導(dǎo)生命健康成長,需要巧妙適當(dāng)?shù)姆椒?,更需要教育智慧。班主任?yīng)有強烈的生命意識,敬畏生命,尊重每一個學(xué)生的個性,不放棄每一個學(xué)生,努力做到“三忌三要兩培養(yǎng)”。

    “三忌”:身正才能為范

    一忌情緒不可控。情緒控制是指個體對自身情緒狀態(tài)的主動影響。班主任在學(xué)生面前要竭力控制自己的負(fù)面情緒,不要把消極情緒帶進(jìn)教室,更不能把怒氣發(fā)泄在學(xué)生身上。有的班主任在工作中受到了委屈,不審視自己的能力和方法,只覺得一切都是學(xué)生的錯誤。此時,學(xué)生的一點兒小錯誤,都會成為一個導(dǎo)火索,引發(fā)班主任大發(fā)雷霆。本來,適當(dāng)?shù)赜谩吧鷼狻贝碳ひ幌聦W(xué)生,可能會有效地矯正學(xué)生的問題行為,然而班主任在情緒失控的時候,很難在語言和行為上掌握好尺度,會給學(xué)生留下心理陰影,傷害學(xué)生身心健康,也會破壞自己在學(xué)生心中樹立的威信。記得剛接手班主任工作時,面對犯錯的學(xué)生,我總會拍桌子,臉紅脖子粗地大聲訓(xùn)斥,意圖用自己強大的氣勢壓制學(xué)生,結(jié)果膽小的孩子一下子被嚇蒙了,頭腦一片空白,至于我說了什么,一點兒也沒聽見;而對經(jīng)常犯錯的學(xué)生來說,老師的動怒其已不以為然。我的發(fā)怒不僅沒有起到教育學(xué)生的目的,還讓學(xué)生看透了這種簡單粗暴的工作方法背后是老師的束手無策。班主任不能控制自己的情緒,是班級管理的大忌。

    二忌言行不一致?!叭藷o忠信,不可立于世。”班主任一定要言必信行必果,才能在班級管理中取得成功。有時候,為了提高學(xué)生的積極性,有的班主任會今天許一個諾言,明天許一個諾言,最后到底許了多少諾言,連自己都不清楚??墒牵瑢W(xué)生會記得。只要你向他許了一個諾言,他就會時時刻刻想著你會何時兌現(xiàn)。如果不兌現(xiàn),孩子們就會認(rèn)為你是個不講信用的人,并從心底瞧不起你這個班主任。同時,班主任的這種行為也會在一定程度上暗示學(xué)生諾言并不重要,可以兌現(xiàn)也可以不兌現(xiàn)。長此以往,學(xué)生也會信口向別人輕易許諾而不兌現(xiàn)。“身教勝于言教”,班主任必須給學(xué)生做好榜樣,用自己的一言一行,感染學(xué)生,贏得學(xué)生信任,樹立威信。

    三忌懲罰無溫情。眾所周知,教育需要嚴(yán)慈相濟。適當(dāng)懲罰,也是一種必要的教育手段,能有效地促進(jìn)學(xué)生改正錯誤。但是懲罰并不是醫(yī)治百病的靈丹妙藥,不能濫用。因為懲罰過于頻繁就會失靈,不但不能幫助學(xué)生,反而會引起學(xué)生的反感和對立情緒。如夸大錯誤、算舊賬等,是非常不理性不專業(yè)的,會嚴(yán)重傷害學(xué)生的心理。師生情感一旦對立,不管教師用心多么良苦,學(xué)生也會聽不進(jìn)去老師的教導(dǎo)。研究表明,懲罰的效果,只有8%與錯誤的內(nèi)容有關(guān),42%與教師的做法有關(guān),50%與教師的言談有關(guān)??梢?,懲罰的方式方法尤為重要。因此,寓懲罰于幽默、化批評為期待、反話正說等方式,會讓懲中有情、罰中有愛,更容易收到意想不到的良好效果。許多班主任都有這樣的體會,若師生之間建立起友誼,有了深厚的情誼,教育的效果就會特別好,即使老師的批評嚴(yán)厲了一些,學(xué)生也會欣然接受,這就是以情動人的力量。

    “三要”:協(xié)同育人對教師的要求

    家長會是教師全面了解學(xué)生、和家長進(jìn)行有效溝通的重要途徑??捎械陌嘀魅螌⒓议L會開成了“優(yōu)生”的慶功會,“差生”的批斗會。一個家長會總是“幾家歡喜幾家愁”,這也讓家長從內(nèi)心深處對學(xué)校教育有了畏懼心理。班主任的家校工作應(yīng)該面向全體學(xué)生,既要及時交流了解后進(jìn)生家庭情況,與家長商量方法,也要關(guān)注表現(xiàn)好的或一般的學(xué)生家長,這樣可消除學(xué)生和家長“老師無事不打電話” “老師一叫,孩子表現(xiàn)必定差”的戒備心理,建立起彼此的信任。因此,家長會時班主任發(fā)言要精練,態(tài)度要真誠,少數(shù)學(xué)困生問題可在會前、會后與家長個別交談,不宜在會上當(dāng)眾點名批評,并且要一分為二地看待每一個學(xué)生,肯定優(yōu)點,糾正陋習(xí),不能把一個孩子說成一團(tuán)黑,這樣家長心里不痛快,家長會的效果可想而知。因此,開家長會的策略很重要。

    一是要真誠。每一個孩子都是一個獨立的個體,在他們的身上,你細(xì)心、用心地去觀察,都會發(fā)現(xiàn) “閃光點”。而作為家長,在家長會上,哪怕孩子的一點點的成功或進(jìn)步,他們都希望得到老師的關(guān)注。因此,在召開家長會之前,班主任應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,詳細(xì)介紹班級現(xiàn)狀,對每一個學(xué)生的特點和潛能給予分析,讓家長從你的言語中感受到你對孩子的關(guān)心,從內(nèi)心認(rèn)可你的工作,這樣的家長會已經(jīng)成功了一半。此時,你再向家長誠懇地談孩子存在的問題,家長們的態(tài)度就會由最初的懷疑轉(zhuǎn)變?yōu)樾湃?,從而給予你最積極的回應(yīng)和支持,之后的溝通與交流會更有成效。

    二是要客觀。班主任不能戴著有色眼鏡看學(xué)生,要本著為每一個孩子的成長負(fù)責(zé)任的態(tài)度,對孩子的正確表現(xiàn)給予肯定,對出現(xiàn)的錯誤給予糾正,并給孩子改正的機會。不過度表揚“優(yōu)生”,讓老師的評價更有可信度;也不過分批評后進(jìn)生,讓被批評的家長下不了臺。在家長會上,班主任要把真實的班級情況展現(xiàn)在家長面前,提出孩子們存在的共性問題,并提出切實可行的治班辦法。同時,對待個別孩子的犯錯,不“和稀泥”,要讓孩子有明確的是非觀。一旦發(fā)現(xiàn)孩子有錯誤,班主任應(yīng)及時指出,并在尊重孩子的前提下,引導(dǎo)孩子明白為什么受批評,錯在了什么地方,怎樣才能再不犯同樣的錯。在正確進(jìn)行批評時,還要變挑剔為賞識,給予孩子正面肯定,促使他們樹立信心。

    三是要專業(yè)。第一,開設(shè)家長學(xué)校。開設(shè)家長學(xué)校,是為了向家長傳遞家庭教育科學(xué)知識,引導(dǎo)家長樹立正確的家庭教育觀。每個班級中,家長的職業(yè)、文化水平都可能存在差異。因此,班主任在家長會上,要讓家長從了解家庭教育的內(nèi)涵開始,明確家庭教育的長期性特點,改變平時放任自流,只有在突發(fā)事件中才臨時進(jìn)行一些比如說教、訓(xùn)斥等“應(yīng)急”式家教的狀態(tài)。第二,成立家長講師團(tuán)。依托家長資源,引導(dǎo)家長學(xué)習(xí)科學(xué)的家庭教育方法。班主任可以邀請班級中學(xué)習(xí)生活習(xí)慣好的孩子的家長作為家長會特邀嘉賓,分享自己的教育經(jīng)驗,提高家長的教育水平。第三,采用靈活多樣的家長會形式。針對班級亟待解決的問題,設(shè)計家長會活動樣式。如小組討論座談會,專門解決孩子的接送問題;茶話會,進(jìn)行心理健康教育專題講座,解決孩子一般心理問題;才藝展示會,培養(yǎng)學(xué)生的多樣才能。這樣能有效解決家校共育疑惑,形成教育合力,從根本上改變家長會的 “短期效應(yīng)”。

    “兩培養(yǎng)”:班集體建設(shè)是重要抓手

    “兩培養(yǎng)”是指培養(yǎng)良好班風(fēng)和自覺守紀(jì)律意識。班風(fēng)和守紀(jì)律意識,不僅是班級學(xué)生的整體風(fēng)貌和風(fēng)氣,更是班主任自身之風(fēng)作用于學(xué)生的表現(xiàn),反映的是一個班級的精神面貌和教育質(zhì)量。良好的班風(fēng)和自覺守紀(jì)律意識,比規(guī)章制度更有約束力,它能在潛移默化中指導(dǎo)和調(diào)節(jié)學(xué)生的行為方向,激發(fā)其榮譽感和自豪感,讓班級每個成員逐漸形成高尚的品格、文明的行為和良好的作風(fēng),更促使整個班級生機勃勃、奮發(fā)向上。在班風(fēng)建設(shè)和學(xué)生自覺守紀(jì)律意識的培養(yǎng)方面,要注意以下幾點。

    一要以集體活動為契機,培養(yǎng)學(xué)生強烈的集體榮譽感。如手抄報評比、讀書節(jié)展演、體育節(jié)比賽、勞動技能比賽等,班主任應(yīng)發(fā)揮每個學(xué)生的積極性,根據(jù)學(xué)生的能力所長、興趣所在,盡量讓每一個學(xué)生都參加到活動中去,讓每一個學(xué)生都有表現(xiàn)自我的機會,讓他們通過自己的努力,體驗到為班級爭得榮譽的成就感,從而使全班學(xué)生生發(fā)出更加向上的凝聚力。

    二要充分發(fā)揮學(xué)生在班級事務(wù)中的主體性。班規(guī)、圖書借閱守則、小組評比制度、班隊活動方案等的訂立,以及各類評優(yōu)活動的開展,都應(yīng)該廣泛征詢學(xué)生的意見和建議,讓每一個學(xué)生都參與到班級管理中來,為集體出力,為集體分憂。另外,班主任要讓集體的每一個成員都承擔(dān)起適合于他們的具體責(zé)任。如品學(xué)兼優(yōu)的同學(xué)負(fù)責(zé)抓學(xué)習(xí),可做“小老師”,對學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)進(jìn)行幫助與監(jiān)督;做事膽子大、自律的同學(xué)負(fù)責(zé)紀(jì)律,課間學(xué)生推推搡搡、追逐打鬧的事一律歸他管;做事踏實、能吃苦耐勞的同學(xué)負(fù)責(zé)衛(wèi)生,督促值日生按時到位;才藝突出、有號召力的同學(xué)負(fù)責(zé)文娛宣傳,在班級活動中出主意、想辦法。延伸開來,人人有事做,事事有人管。在這些最簡單的日常事務(wù)中,學(xué)生的集體責(zé)任意識得到培養(yǎng)。當(dāng)每一個學(xué)生都覺得自己是集體的主人時,學(xué)生自我管理就有了自覺性,遵守紀(jì)律的自覺程度也就提高了。同時,班主任還應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生自覺地與一切違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭,對班上出現(xiàn)的個別違紀(jì)現(xiàn)象,不光靠班主任教育,更應(yīng)把學(xué)生放到恰當(dāng)?shù)募w背景下來處理。一旦良好的班風(fēng)和守紀(jì)律意識形成,學(xué)生就能做到班主任在和不在一個樣,這也是教育家馬卡連柯所贊美的“集體的美”,即內(nèi)在美與外在美的統(tǒng)一。

    總之,班主任工作既是一門科學(xué),又是一門藝術(shù)。在教育實踐中,班主任只有不斷審視自我、反思自我、完善自我、超越自我,才能成長為一名智慧的教育者。

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