學習貫徹二十大精神，奮力開創(chuàng)大名組織工作新局面

文/楊曉光

大名府，舊址在今河北省邯鄲市大名縣。

黨的二十大報告指出，必須持之以恒推進全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，以黨的自我革命引領社會革命。這一重要論述為我們做好組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。新時代新征程上，我們要深入學習貫徹黨的二十大精神，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，奮力開創(chuàng)大名組織工作新局面。

抓政治建設，凝聚奮進力量。讓“最講政治”成為干部的底色。講政治是干部第一位的要求。作為基層干部，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，善于從政治上看問題，站穩(wěn)立場把穩(wěn)方向，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，自覺做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。讓“理論武裝”成為干部的自覺。政治上的堅定來源于理論上的清醒。我們要以“大興學習之風、提升能力素質”活動為契機，引導各級黨員干部把理論學習作為基本功。當前，要把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，通過組建縣鄉(xiāng)村“三級”理論宣講團、開設二十大精神主題培訓班等方式，對全縣黨員干部進行輪訓，迅速掀起學習熱潮。讓“貫徹落實”成為干部的特質。講政治是具體的、實在的。作為黨員干部，在任何時候都要知責于心、擔責于身、履責于行，對標對表抓落實、深入一線抓落實、盯緊末端抓落實，把講政治體現在履職盡責、擔當作為上。當前，要聚焦黨建、干部、人才等組織工作薄弱環(huán)節(jié)，聚焦疫情防控、鄉(xiāng)村振興、安全生產、信訪維穩(wěn)等大事要事，解放思想、狠抓落實，推動黨中央決策部署、組織工作方針政策在大名落地生根、見行見效。

抓干部隊伍，鍛造攻堅鐵軍。鮮明導向“選”干部。樹牢“五重五用”導向，始終把政治標準放在第一位，將政治表現作為評價使用干部的第一標準，進一步健全完善“五查五看”創(chuàng)新做法，持續(xù)增強政治素質考察的精準度。堅持在疫情防控、經濟社會發(fā)展等重大斗爭一線考察識別干部，常態(tài)化開展領導班子和領導干部專題調研，大力發(fā)現選拔敢擔當、善作為的干部。嚴格落實干部調整報市職數預審規(guī)定和黨政領導班子建設規(guī)劃要求，實現結構性干部常態(tài)化配備目標。走心入腦“育”干部。把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為干部培訓的必修課，通過專題研討、輔導講座、網絡培訓等多種形式，對全縣黨員干部開展立體化、全覆蓋培訓。分期分批開展“解放思想、奮發(fā)進取”、黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、全面從嚴治黨等專題學習研討會，在全縣干部隊伍中營造以學促干、真抓實干的濃厚氛圍。從嚴從實“管”干部。完善干部能上能下具體舉措，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。深入開展個人有關事項報告、違規(guī)經商辦企業(yè)專項檢查等工作，增強監(jiān)督實效，推動日常監(jiān)督常態(tài)化長效化。舉一反三、深刻自查，扎實做好省委第五巡視組、選人用人專項檢查組反饋的問題整改工作。不拘一格“用”干部。進一步健全干部考核體系，強化結果運用，做到優(yōu)先選拔使用第一檔次干部，根據要求使用部分第二檔次干部，絕不使用第三檔次干部。用好職務職級并行政策，逐步加大縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流力度。有計劃地安排能力突出、勇于擔當、敢闖敢干的年輕干部到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重要崗位鍛煉，培養(yǎng)成熟的大膽使用。

抓基層組織，筑牢堅強堡壘。增強支部建設“硬度”。持續(xù)開展基層黨建全面提升工程，統(tǒng)籌抓好農村、社區(qū)、機關、企事業(yè)單位、“兩新”黨組織建設，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。大力開展陣地建設“評星定級、全域提升”活動，對“三星”以下的村，采取財政補助、黨費支持、鄉(xiāng)村自籌等渠道，全面規(guī)范整改提升。創(chuàng)新推進“聯建黨總支”模式，探索抓黨建促鄉(xiāng)村振興新路子。對集體經濟扶持村項目，加大督導指導力度，確保達到預期收益。淬煉先鋒隊伍“強度”。深入推進四支隊伍“四化管理”機制，落實村黨支部書記縣級備案管理和農村(社區(qū))干部檔案集中管理制度。持續(xù)動員廣大黨員干部在疫情防控等急難任務中當先鋒、做表率，進一步彰顯“我是黨員我先上”的責任擔當。加強黨員教育管理，常態(tài)化督導“三會一課”、組織生活會等制度落實，規(guī)范黨內組織生活，探索流動黨員教育管理新模式。鞏固農村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓工作成果，健全不合格黨員退出機制。厚實民生工作“溫度”。要用心用情走好新時代黨的群眾路線，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”“開門一件事”等活動，著力解決好群眾的急難愁盼問題，確?；鶎狱h組織和黨員始終成為廣大群眾最可靠、最堅強的主心骨。全面開展農村、社區(qū)綜合服務站建設，嚴格落實村干部值班坐班制度，為群眾提供政策咨詢、養(yǎng)老、就業(yè)、醫(yī)療、低保等多項服務，打通服務群眾的“最后一公里”。持續(xù)推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，探索實施“志愿者銀行”，引導居民主動參與社區(qū)志愿服務，提升黨建引領社區(qū)治理水平。

抓人才強縣，激發(fā)強勁動能。強化人才引育。以《大名縣人才引進辦法(試行)》出臺為契機，實施人才回歸計劃，吸引各類人才到大名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭年內引進高層次人才2 名以上，引進本科及以上人才數量再上新臺階。加強各類田秀才、土專家、返鄉(xiāng)農民工、致富能手等各類人才隊伍的培養(yǎng)建設，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。實化人才項目。抓實“人才強冀”項目，積極聯系知名高校和大院大所，推進校企合作，共建“人才飛地”，助力縣域引進高端人才，補齊民營企業(yè)引人才短板。抓實“人才興邯”項目，依托林益堂藥業(yè)院士團隊，打造冀中南中藥材種植加工產業(yè)示范區(qū)，以人才之力促鄉(xiāng)村振興。持續(xù)開展百名專家“三幫一促”活動,鼓勵引導更多的優(yōu)秀人才到基層一線貢獻才智、發(fā)揮作用。優(yōu)化人才服務。落實領導干部聯系服務專家制度，推動各級領導干部與專家交朋友、結對子，強化對人才的政治吸納、工作支持、生活服務。推行英才卡C 卡制度，定期組織召開民營企業(yè)家座談會，開展我縣“專業(yè)技術拔尖人才”“縣管專家”選拔工作，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。