從熱播劇《我們的婚姻》看當(dāng)代都市女性職場發(fā)展困境

文/盧育娟

《我們的婚姻》是由沈嚴、劉海波執(zhí)導(dǎo)，白百何、佟大為、蔣欣領(lǐng)銜主演的都市情感劇，該劇于2022 年2 月23 日在北京衛(wèi)視播出，并在騰訊視頻同步播出，連續(xù)14天播放量日冠、總15 個播放量日冠，累積播放量突破了10 億大關(guān)。其微博話題，如“我們的婚姻臺詞”、“白百何新劇被拒六次看破防了”、“我們的婚姻大結(jié)局”等多次登上熱搜，相關(guān)數(shù)據(jù)表明此劇在關(guān)注度和收視上都取得了不錯的成績，近些年圍繞著婚姻與情感、職場與生育等相關(guān)的都市劇屢見不鮮，從主創(chuàng)和幕后班底來說，《我們的婚姻》可謂豪華陣營，沈嚴、劉海波兩位導(dǎo)演多年來深耕現(xiàn)實主義題材，如《中國式關(guān)系》、《辣媽正傳》等，對女性觀眾的心理也頗有研究，總制片人吳紅梅的加入又為《我們的婚姻》增添了更多的女性視角。從主創(chuàng)和演員陣容來看這部劇必然是一部高質(zhì)量的影視作品，從其后續(xù)的播放量和討論度我們也能看出來。雖然此劇在口碑上也有高開低走、評價不一的現(xiàn)狀，也有著其劇情和人物設(shè)定上的一些硬傷，但是不同于大家對于劇情人物、臺詞等特點話題的討論，文章主要通過分析劇中女性在組成家庭、生育之后面臨的一系列抉擇與現(xiàn)狀，去分析當(dāng)代都市女性職場發(fā)展困境。

一、單身與婚姻

劇中主要講述了四個家庭的婚姻故事，在面對婚姻問題上形成反差的是沈慧星和黎小田兩位劇中女性，沈慧星也曾是知名大學(xué)高材生，但和一般大學(xué)生畢業(yè)計劃開啟自己的職場生涯不同的是，沈慧星畢業(yè)就進入家庭，結(jié)婚生子并開啟了全職媽媽的6 年生涯，也從一個象牙塔里的女大學(xué)生變成了可以裝修、搬家、帶孩子甚至關(guān)鍵時候還可以充當(dāng)電工的全能媽媽，但隨著孩子長大馬上要入小學(xué)，加上一次參加其丈夫盛江川的行業(yè)聚會，其不滿足只作為一個陪襯去太太團里賞景和采摘，刺激其要重新回歸職場去找工作。

熱播劇《我們的婚姻》劇照

但不是有著名校研究生光壞就可以順暢去重新融入社會，這一步的邁出除了面臨要提前送孩子去學(xué)前班、請看護阿姨等一系列家庭問題，還在其面試時遭受了一系列的挫折和打擊，其6 年的全職媽媽生涯成為其找工作時的硬傷，即使她愿意從實習(xí)生做起且不計較職位和待遇，還是一無所獲，最后在也同是全職媽媽的牽線幫忙下才找到了一個助理基礎(chǔ)崗位，且其能面試成功也是因為得到了蔣欣飾演的女高管的共情才有機會進入到實際工作當(dāng)中，劇情的設(shè)置可能過于理想化，但是對于全職媽媽的職業(yè)空窗期尷尬以及對于育齡女性就業(yè)當(dāng)中的性別歧視卻真實存在，一個名牌大學(xué)金融系研究生尚且如此，對于更多都市當(dāng)中普通的女性來說，如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就更是停不下腳步，不敢輕易有空窗期，什么時候結(jié)婚以及什么時候生育，也成了計劃之下艱難的選擇題，因為這一步的選擇后面面臨的將可能是完全不同的生活道路?，F(xiàn)在職場中面臨的35 歲定律也被熱議且普遍存在，更是加重了像沈慧星這樣的全職媽媽走出家庭去融入社會的壓力，而這個年齡段卻正是一般的都市女性在生育之后的年齡階段，在家庭、職場和社會的層層指標(biāo)和壓力之下，使得家庭女性再去步入職場，實現(xiàn)個人價值也是顯得困難重重。

和沈慧星截然不同的是劇中的職場女性黎小田，作為30+的職場女性，大學(xué)畢業(yè)后多年的穩(wěn)定發(fā)展已經(jīng)讓其在工作崗位上發(fā)展到了高管的位置。對工作有要求、對生活品質(zhì)有追求，對婚姻和另一半更不將就，工作之余發(fā)展自己的藝術(shù)愛好，也不會因為職場發(fā)展參與無效社交，下班之后講究品質(zhì)生活，一杯紅酒和精心制作的菜肴是愛自己的表現(xiàn)，自己還會釀酒和制作調(diào)味醬，足可見其對于生活品質(zhì)的追求。面對其母親的催婚也絕不妥協(xié)，有著其對婚姻的原則和堅持。在其年齡段的女性大都圍著家庭孩子轉(zhuǎn)的時候，她把工作之余的時間都用來充實自己和享受生活。黎小田這個人物形象在觀眾中的話題討論度比較大，作為劇中唯一一個單身的主要職業(yè)女性角色，更有網(wǎng)友評論其生活狀態(tài)為“人類高質(zhì)量女性生活”。這個人物形象之所以受到觀眾的喜愛和熱議，是她活出了大多數(shù)女性理想的一種生活狀態(tài)，在職場實現(xiàn)自己的獨立價值，對愛情仍有自己的期待和要求，對婚姻也仍有向往，對現(xiàn)實也不妥協(xié)，把自己的工作和生活都能夠經(jīng)營好，工作的時候投入工作，下班時間就投入到個人生活與成長當(dāng)中，學(xué)習(xí)藝術(shù)，享受獨處，不去抱怨和無謂地消磨時間，面對外界的輿論與雜音也能堅持自己的原則和立場。

二、是否生育

生育問題本是婚后育齡期女性所面對到的一個自然而然的問題，但是對于都市女性來說，卻成為了一個慎之又慎的選擇，需要考慮的因素也變得愈加復(fù)雜，在職場上看，很多領(lǐng)域都存在“35 歲現(xiàn)象”，而在育齡上又把35 歲作為劃分高齡產(chǎn)婦的界限，都市女性大都受過良好的高等教育，一大部分還是高學(xué)歷研究生畢業(yè)，畢業(yè)時一般就到了傳統(tǒng)意義上的育齡期，工作幾年有了一定的事業(yè)基礎(chǔ)后，如果進入婚姻，就會面臨到這一人生重大的選擇題，而一旦選擇生育事業(yè)的節(jié)奏也勢必會收到一定的影響。

劇中的沈慧星在研究生畢業(yè)后就進入到婚姻當(dāng)中，放棄了很好的實習(xí)與工作機會，直接進入到家庭當(dāng)了6年的全職媽媽，一心照顧家庭和孩子，成為了一個能看娃也能充當(dāng)電工的全能型媽媽，而其丈夫盛江川則專心發(fā)展自己的事業(yè)，甚至連搬家這種家庭大事都是沈慧星一人聯(lián)系承擔(dān)完成，孩子生病就醫(yī)以及學(xué)校選擇也不大過問。年輕時愛情的萌動已經(jīng)支撐不住這6 年來每天面對的日?，嵥?，但本就是單親家庭長大的她一直想給自己的孩子一個完整與充滿陪伴的童年，且沈慧星也是獨立有擔(dān)當(dāng)?shù)呐裕瑢τ谧约旱倪x擇不加抱怨，孩子也成長得非常好，這點是非常值得肯定的。且在她的人生計劃當(dāng)中，也是孩子上了小學(xué)之后她就要重返職場，階段性的選擇和目標(biāo)都非常清晰，只不過是現(xiàn)實比她想象的要艱難，因為生育孩子的這六年在職場上的空檔期，也比她想象的要更難去彌補，甚至從實習(xí)生做起別人都不給機會，如果不是讓朋友引薦這個社會甚至不會給她一個工作的機會。

劇中的黎小田則是一個不婚主義者，對于生育孩子一開始更是覺得不可能，事業(yè)成功、時間自由、經(jīng)濟獨立又會享受生活，這個劇中形象也成為了觀眾熱議的一個話題，當(dāng)然她也是代表了都市女性中的一個群體，不是不期待愛情，而是不想因為現(xiàn)實妥協(xié)將就；不是對婚姻沒有期待，而是沒遇到那個對的人；當(dāng)然，也不是完全想丁克，而是生命還沒進入到這個階段。當(dāng)黎小田意外懷孕并考慮孩子去留的時候，她顧慮的不是自己能否獨自撫養(yǎng)的現(xiàn)實問題，而是考慮自己的人生計劃中有沒有做好準(zhǔn)備迎接好這個小生命的到來，電視劇的結(jié)局還是比較圓滿的，黎小田和霍連凱攤開心扉，兩個不婚主義者也共同組成家庭撫養(yǎng)孩子。但現(xiàn)實卻對黎小田類的都市女精英沒那么寬容，如劇中有個場景是其母親為其相親，其年薪百萬的女高管標(biāo)簽卻成為了其他人嚼舌根的話題，年齡始終成為都市女性在婚姻問題上的敏感地帶，自然的生育年齡等因素也成為了其不斷向世俗妥協(xié)的重要原因。

三、全職與全勤

在劇中這兩種形象的典型代表是董思佳和蔣靜，董思佳是事業(yè)型女性的代表，除了必要的產(chǎn)假之外幾乎做到了從不請假和缺勤，不止這樣，她還要求自己的下屬也做到這樣，在公司給以女性為主的團隊帶來了很大的壓力。但在其全勤的背后是其丈夫全職在家?guī)Ш⒆拥哪С郑屍淇梢孕臒o旁騖的專心打拼自己的事業(yè)，但是任何的選擇背后如果背負時間的消磨，其最初的設(shè)想和意義也會慢慢淡化。董思佳在單位不和同事交流自己的家庭生活相關(guān)事宜，甚至可以攜家屬的聚會也都不告訴丈夫，一方面自己的事業(yè)成功是得益于自己丈夫默默的支持，另一方面卻因為自己的丈夫沒有工作而羞于在和同事之間去交流，董思佳經(jīng)常加班并缺席孩子的陪伴與成長，其丈夫總是能表示理解和支持，并將家庭孩子照顧得非常好，但是這些價值體現(xiàn)在日?，嵥橹幸猜幌ヅc忽視，在其丈夫有了一些工作的機會之后，董雖表示支持，但是不同的價值觀讓這對夫妻在生活中漸行漸遠，以致于最后矛盾的激化婚姻出現(xiàn)問題，董思佳在工作中壓力過大并有酗酒的問題，這也凸顯了都市女性中在職場多層價值標(biāo)準(zhǔn)要求下的巨大壓力問題，多重的職場價值體系給都市女性的職場發(fā)展路徑層層加碼和設(shè)置了無形的障礙，同時也使女性的身心健康承受了巨大的壓力。

另一個在劇中全職媽媽的代表是蔣靜，和沈慧星一心想出去找工作不同的是，蔣靜在劇中是非常享受自己的全職媽媽生活，并且有一套安慰自己的價值體系，比如“把老公當(dāng)老板，把孩子當(dāng)工作?！钡沁@種全身心付出的家庭觀并沒有得到其丈夫的尊重和相應(yīng)的回報，其丈夫也是抓住了其心理弱點讓她在婚姻和家庭中失去了自我，從一開始的簽署無財產(chǎn)分割的婚前協(xié)議到婚姻中面對丈夫各種出軌跡象的一再忍讓，再到離婚時其丈夫偷偷轉(zhuǎn)移資產(chǎn)讓其凈身出戶，讓觀眾覺得其遇人不淑，表示同情的同時也暴露出女性在婚后做全職媽媽可能會面臨到的一系列問題，如無經(jīng)濟收入就無話語權(quán)、面對丈夫的出軌跡象卻一再忍讓，甚至在婚姻中被其丈夫不斷地精神洗腦卻不自知。

四、理想與現(xiàn)實

都市女性大都受過良好的高等教育，就如劇中沈慧星名校研究生畢業(yè)，本打算畢業(yè)后在職場進行打拼，其父母離異父親一個人把她培養(yǎng)成人也是希望女兒能有一番事業(yè)的，結(jié)婚懷孕讓其職場計劃按下了暫停鍵，但是愛情和家庭只是理想生活的一部分，現(xiàn)實中的都市女性也一樣大多都希望能在職場上有一定的發(fā)展，劇中特別有意思的一個場景是沈慧星的爸爸一方面因為自己的女兒要重新返回職場特別喜悅，一方面又極力勸阻自己的愛人出去找工作，在自己女兒和愛人面前出現(xiàn)了雙標(biāo)現(xiàn)象。另外劇中盛江川的上司曹大仁為了讓其全身心投入公司的工作，讓其愛人勸阻沈慧星重回職場，曹大仁的愛人也是名校畢業(yè)，其能力也是和曹大仁不相上下，用其自己的話叫做順從母性的召喚全面回歸家庭，但現(xiàn)實是雖然其丈夫事業(yè)成功，家庭表面看起來很美滿，但仍擋不住曹大仁在外緋聞不斷，人到中年，似乎有著更多現(xiàn)實的無奈。

電視劇始終是和現(xiàn)實有著一定距離的，劇中是現(xiàn)實矛盾的集中呈現(xiàn)，但里面呈現(xiàn)出來的問題在現(xiàn)實中卻真實存在且包含著一定的共性。在現(xiàn)實職場中仍然存在著男性領(lǐng)導(dǎo)者的比例占有較高，擁有的話語權(quán)也更多的現(xiàn)狀。就如劇中董思佳在破格錄取沈慧星的理由時說的：“女人出來做點事可真不容易啊，溫和一點呢，就會被人質(zhì)疑能力不行，叫婦人之仁，叫頭發(fā)長見識短；強勢一點，又會破人詬病不擇手段，叫蛇蝎心腸，叫最毒婦人心?！币痪湓挼莱隽寺殘雠缘牟灰着c現(xiàn)狀。

五、政策召喚

現(xiàn)在國家的生育政策已放開三孩，允許一對夫妻可以生育三個子女。但都市女性的生育意愿并沒有大幅度提高，2022 年1 月17 日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2021 年中國經(jīng)濟數(shù)據(jù)，全年出生人口1062萬人，人口出生率為7.52‰ 。2021 年中國總和生育率僅為1.15，不僅低于世界上幾乎所有國家，比嚴重少子老齡化的日本還低不少。居高不下的房價和越來越高的教育以及養(yǎng)育成本，綜合因素導(dǎo)致我國的結(jié)婚人數(shù)和結(jié)婚率也是連年下降。都市女性在婚育后要面臨到的直接取舍就是如何平衡家庭與職場的發(fā)展問題，生育后不得不去面對的職場的空檔期，以及在養(yǎng)育孩子階段需要付出大量的時間與精力，這必然會影響到女性在職場上的精力與投入?，F(xiàn)在國家對生育政策已經(jīng)放開，但是配套的保障卻依然尚待完善，如何在職場發(fā)展上保障女性的權(quán)益，如降低對女性求職期的年齡限制和保障育齡期女性的職場發(fā)展權(quán)益等。劇中沈慧星在當(dāng)全職媽媽6 年后重回職場，即使有著名校研究生的光環(huán)，求的職也只是一個實習(xí)生的普通崗位，卻依然得不到機會?，F(xiàn)實職場環(huán)境中，對育齡女性的求職更是設(shè)置了很多隱形的門檻，處在職場中的育齡女性，也經(jīng)常面臨到很多現(xiàn)實問題，如哺乳期間育嬰室設(shè)施等的不足，工作時間不靈活等問題，這些都是女性在職場發(fā)展中會面臨到的一系列問題。劇中的蔣靜在產(chǎn)假結(jié)束回歸職場時發(fā)現(xiàn)自己的職位已經(jīng)被別人取代，如果想要繼續(xù)工作就必須接受被降職的一個現(xiàn)實，這個現(xiàn)實也成為其回歸家庭當(dāng)全職媽媽的一個直接原因。

六、困境與對策

對于都市女性來講，家庭和職場更多時候不是一道單選題，而是需要兼顧的雙選題，

在女性不得不面對家庭和事業(yè)的平衡問題時，提前進行職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)成為其必修課。劇中的沈慧星雖然在其做了長達六年的全職媽媽后有回歸職場發(fā)展的打算，但是卻并沒有列出一個詳細可執(zhí)行的計劃，都市女性在步入家庭后需要提前給自己做出再教育和職業(yè)生涯的規(guī)劃，這樣即使在面臨生育選擇回歸家庭的時候，也能從容面對，不和社會脫節(jié)。

1.加強職場再教育

現(xiàn)在的大學(xué)教育很多學(xué)科也存在著缺乏實踐的現(xiàn)實問題，且社會的極速發(fā)展導(dǎo)致知識的更新迭代也很快，持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)成為一種社會發(fā)展的常態(tài)。作為都市女性也應(yīng)認識到這一現(xiàn)實，對自己的職業(yè)生涯做出持續(xù)性的規(guī)劃，在職場生涯因為現(xiàn)實因素按下暫停鍵的時候，能夠通過繼續(xù)教育或者持續(xù)學(xué)習(xí)提高自己再入職場的綜合競爭力。比如考取對自己職業(yè)發(fā)展需要的相關(guān)的職業(yè)資格證、提升外語能力、關(guān)注行業(yè)動態(tài)利用線上教育的普及去綜合提高自己等等，這樣才能在自己再步入職場的時候能夠多一些競爭的資本，而不像劇中的沈慧星在當(dāng)了六年全職媽媽后，除了名校的學(xué)歷外再無可以拿得出的亮點，甚至在工作中都不知如何寫工作匯報，可明顯看出她雖然這些年有再回職場的打算，但實踐上卻缺乏計劃和努力。

2.時間管理

平衡似乎是擺在每一個都市女性面前的一道難題，尤其是在步入家庭之后，如何平衡家庭和事業(yè)，很多時候這并不是一道單選題，而是如何去兼得的平衡的問題，這就需要增加自我管理和時間管理的能力，特別是在這樣一個新媒體的社會環(huán)境下，每個人的時間都被碎片化，特別是對于家庭女性來講，在瑣碎生活的表象下確立目標(biāo)就變得極為重要，在確立目標(biāo)后才能把自己的碎片化時間最大的價值化。平衡表現(xiàn)下的實質(zhì)是時間的分配與管理，有了目標(biāo)意識和時間管理能力，都市女性的職業(yè)生涯規(guī)劃才能變得不再那么空洞，而是可操作、可執(zhí)行、可實現(xiàn)。

正如電視劇結(jié)尾時談到的，關(guān)于家庭與事業(yè)如何去平衡，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個家庭的特點本來也都不一樣，但重要的是夫妻雙方需要真誠溝通，共同面對存在的問題，并積極去尋找解決的辦法。都市女性在其職場發(fā)展中，結(jié)婚和生育也不應(yīng)成為其發(fā)展的天敵，而要在其角色轉(zhuǎn)變的同時，積極尋找自我價值的實現(xiàn)，每個家庭有每個家庭的特點，每個人的人生成長也有著自己獨有的節(jié)奏，問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，就像劇中沈慧星在全職媽媽六年后回歸職場依然能夠發(fā)光發(fā)熱一樣，女性要相信自己的價值而不要被世俗的標(biāo)準(zhǔn)以及價值體系輕易打倒，這樣在職場上才能夠發(fā)光發(fā)熱，不斷積攢實力去散發(fā)屬于自己的獨特光芒。