信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)與對(duì)策分析

余占英 湖北省黃岡市麻城市財(cái)政局

根據(jù)信息技術(shù)的運(yùn)用，建設(shè)專業(yè)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)平臺(tái)，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化。事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作需要改變傳統(tǒng)的工作方式，通過(guò)新技術(shù)的加成，進(jìn)行適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新變革。信息技術(shù)在事業(yè)單位會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，能夠提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)的精確度和科學(xué)，保障事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作能夠適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前的發(fā)展需要。新興技術(shù)的應(yīng)用可以有效地解決傳統(tǒng)管理制度帶來(lái)的弊端，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的效率，減少會(huì)計(jì)工作中違法違規(guī)行為的發(fā)生。事業(yè)單位會(huì)計(jì)新思路的主要思想就是新技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)新興技術(shù)促進(jìn)管理體系升級(jí)和管理工作水平的提高。時(shí)代發(fā)展促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，技術(shù)的應(yīng)用又可以促進(jìn)時(shí)代的不斷發(fā)展，事業(yè)單位會(huì)計(jì)需要新技術(shù)應(yīng)用來(lái)進(jìn)行變革，以更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求。

一、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)與管理的理論基礎(chǔ)

（一）會(huì)計(jì)人員的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)即會(huì)計(jì)工作人員，舊時(shí)稱柜吏；從業(yè)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)人員，在中國(guó)，會(huì)計(jì)人員按權(quán)力區(qū)劃具體有總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)組織責(zé)任人、會(huì)計(jì)主管人員、一般會(huì)計(jì)；依照專業(yè)技術(shù)職稱區(qū)劃為高級(jí)會(huì)計(jì)師、初級(jí)會(huì)計(jì)師、初中級(jí)會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)工作是依據(jù)《會(huì)計(jì)法》《預(yù)算法》《統(tǒng)計(jì)法》等各種稅務(wù)法作為法律規(guī)定來(lái)核查記賬憑證、會(huì)計(jì)賬本、財(cái)務(wù)報(bào)告。完成生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理和監(jiān)管的全過(guò)程，是以貨幣為關(guān)鍵計(jì)量單位，應(yīng)用專業(yè)的方式，計(jì)算和監(jiān)管一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理方法；會(huì)計(jì)工作人員是開展會(huì)計(jì)工作的人員，有會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)監(jiān)管和計(jì)算、資產(chǎn)管理方法、財(cái)務(wù)出納等人員。

（二）會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)目標(biāo)的必要性

會(huì)計(jì)人員是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重要工作人員，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作水平對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作有著關(guān)鍵影響。尤其是在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息處理能力的要求逐漸提升。因此，必須根據(jù)科學(xué)的人才培養(yǎng)體系對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和水平，從而保障事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)與管理的途徑

會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)與管理需要從事業(yè)單位內(nèi)部文化建設(shè)、事業(yè)單位組織培訓(xùn)以及人才選拔等方面進(jìn)行展開。優(yōu)秀的人才選拔是會(huì)計(jì)隊(duì)伍素養(yǎng)的保障；事業(yè)單位組織培訓(xùn)是提升會(huì)計(jì)人員信息處理能力的直接辦；而事業(yè)單位文化建設(shè)是會(huì)計(jì)人員發(fā)展的環(huán)境需求。

二、信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員的工作理念

信息技術(shù)在信息整合、歸納和分析方面有著非常強(qiáng)大的作用。但是因?yàn)槲覈?guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員對(duì)新興業(yè)務(wù)的不重視，以及受傳統(tǒng)式財(cái)務(wù)管理理念的影響，造成信息技術(shù)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中不能充分利用。財(cái)務(wù)管理理念對(duì)財(cái)務(wù)管理改革創(chuàng)新具有十分明顯的影響。不實(shí)行財(cái)務(wù)管理理念的升級(jí)，不提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，就無(wú)法對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行充分應(yīng)用。當(dāng)前，很多會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有充分意識(shí)到信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)工作模式的轉(zhuǎn)變以及信息技術(shù)的重要作用，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理有著非常消極的影響。

（二）會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的問(wèn)題

財(cái)務(wù)人員塑造的總體目標(biāo)是掌控公司會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與制定的基本原則、電算化會(huì)計(jì)軟件復(fù)位的設(shè)定、總賬系統(tǒng)、報(bào)表系統(tǒng)及其薪水核算、固資核算等業(yè)務(wù)核算子系統(tǒng)的操作步驟；了解會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息步驟、控制模塊搭建，會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)式手工制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法的影響；掌握公司推行會(huì)計(jì)電算化的監(jiān)管規(guī)定與規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)、銷貨存業(yè)務(wù)核算子系統(tǒng)、根據(jù)商業(yè)化會(huì)計(jì)核算軟件的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與加工。

可是，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在著許多問(wèn)題，關(guān)鍵反映在核心理念落伍、環(huán)境基本設(shè)施差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制不完善及其激勵(lì)制度沒(méi)有進(jìn)行有效充分的發(fā)揮。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升必須和事業(yè)部門的許多工作職責(zé)的協(xié)調(diào)配合。根據(jù)建立有特點(diǎn)的單位文化藝術(shù)、創(chuàng)建可觀的外部環(huán)境、完善激勵(lì)制度和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、提高會(huì)計(jì)人員的工作思路和職業(yè)素質(zhì)，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的水準(zhǔn)[1]。

三、會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)與問(wèn)題的原因分析

會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)是影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵因素。通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，保障事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)不規(guī)范的行為和操作，杜絕管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。根據(jù)和高等院校建立完善的人才培養(yǎng)輸送管理體系，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的整體職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作科學(xué)性和規(guī)范性，是提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)鍵。但是在實(shí)際當(dāng)中，很多從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員卻沒(méi)有掌握基本的會(huì)計(jì)知識(shí)，包括一部分取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，因?yàn)樗麄冊(cè)趯W(xué)習(xí)考試的過(guò)程中，有著非常明顯的功利主義色彩，對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握并不熟悉，因此，到了工作崗位上就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也是制約會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要瓶頸問(wèn)題，如果沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)水平，很難在專業(yè)性很強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作中適應(yīng)。因此，當(dāng)下會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)問(wèn)題還是要著眼于綜合素質(zhì)的整體提升，只有這樣，才能給單位帶來(lái)好的結(jié)果，否則，專業(yè)技術(shù)水平不夠的會(huì)計(jì)人員只能會(huì)拖單位的后腿。

（一）內(nèi)部環(huán)境

信息技術(shù)可以為各種工作提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)信息，并對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的整合和分析。在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，信息技術(shù)的應(yīng)用能夠提升事業(yè)單位的管理水平。在我國(guó)事業(yè)單位工作中應(yīng)用信息技術(shù)，可以有效地提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，規(guī)范會(huì)計(jì)工作流程，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的不斷進(jìn)步。但是，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作受到傳統(tǒng)的管理理念的影響，信息更新不及時(shí)，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的展開。機(jī)關(guān)事業(yè)單位信息升級(jí)為問(wèn)題造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作員沒(méi)有一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)人員信息處理能力的提升。

在互聯(lián)網(wǎng)視角下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作可以及時(shí)地對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，并利用信息平臺(tái)對(duì)整個(gè)管理流程進(jìn)行監(jiān)督審核。事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作會(huì)更加規(guī)范、有效率，是融入事業(yè)單位工作中的必要條件。因而，根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升信息技術(shù)的運(yùn)用能力，依據(jù)信息技術(shù)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)過(guò)程中的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的整理和分析，從而提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作水平的提升。新時(shí)期，必須高度重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，可以通過(guò)落實(shí)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的方式加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，切實(shí)做好人力資源管理工作。通過(guò)職工培訓(xùn)的方式，不斷強(qiáng)化職工的思想覺(jué)悟、端正職工的工作態(tài)度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體水平的提升。首先，單位負(fù)責(zé)人必須充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，不斷對(duì)培訓(xùn)方式與方法進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)職工培訓(xùn)與績(jī)效激勵(lì)的高度結(jié)合，同時(shí)在“人本理念”的引導(dǎo)下對(duì)內(nèi)部管理制度進(jìn)行完善。通過(guò)落實(shí)績(jī)效管理工作的方式，發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)作用，充分將職工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，鼓勵(lì)職工主動(dòng)投入崗位工作當(dāng)中，從而不斷為會(huì)計(jì)能力水平的提升發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。單位還應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)體系納入績(jī)效體系中，通過(guò)考量員工培訓(xùn)結(jié)果的方式，合理對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行調(diào)整，并有針對(duì)性對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

（二）會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)機(jī)制

會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題是阻礙信息技術(shù)在事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用的原因之一。信息技術(shù)是新興的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，由于我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)體系中的工作人員良莠不齊，職業(yè)素養(yǎng)不在一個(gè)水準(zhǔn)上，很多管理人員無(wú)法充分地掌握和利用信息技術(shù)，從而導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的改革難以展開。在我國(guó)很多事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，員工激勵(lì)制度的建設(shè)問(wèn)題嚴(yán)重地影響著員工的發(fā)展。優(yōu)秀的激勵(lì)機(jī)制是提升員工工作積極性的關(guān)鍵制度。不完善的激勵(lì)機(jī)制會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作效率，降低會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情，導(dǎo)致員工發(fā)展受阻，不利于事業(yè)單位的進(jìn)步[2]。只有真正把多勞多得，少勞少得，不勞不得的理念貫徹到每一個(gè)人的心里，才能讓績(jī)效管理落到實(shí)處。因?yàn)樵趯?shí)際的會(huì)計(jì)工作中，只有技術(shù)水平高，不出現(xiàn)重大的失誤，才能在工作中多干多得，對(duì)于那些能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)有待提升的人來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)少了就不能獲得基本的收入，這樣可以通過(guò)績(jī)效形勢(shì)倒逼會(huì)計(jì)工作人員重點(diǎn)提升自身的會(huì)計(jì)工作能力和水平。不僅如此，對(duì)于那些綜合素質(zhì)好的員工，加上激勵(lì)機(jī)制本身的傾斜，可以讓那些頂?shù)蒙系臅?huì)計(jì)工作人員既得到物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，也得到了精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。依靠激勵(lì)手段和措施，在單位形成一種積極向上，重視人才和專業(yè)技術(shù)能力和水平的良好氛圍，這樣能夠推動(dòng)更多的人重視自身能力的提升和綜合素質(zhì)的加強(qiáng)，從而提升整個(gè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。

（三）外部機(jī)遇

信息業(yè)務(wù)處理水平無(wú)法適應(yīng)事業(yè)單位多變的業(yè)務(wù)發(fā)展需要是影響事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力的重要因素之一。信息技術(shù)的信息整合和分析能力雖然強(qiáng)大，但是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的業(yè)務(wù)發(fā)展需要卻在不斷變化，信息業(yè)務(wù)處理能力無(wú)法適應(yīng)這種變化，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)中信息技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)了問(wèn)題。由此可見，外部機(jī)遇對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)有著重要影響。市場(chǎng)環(huán)境的不斷發(fā)展以及消費(fèi)者需求的不斷變化，都對(duì)會(huì)計(jì)人員信息處理能力提出了要求，在外部機(jī)遇的壓力下，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)對(duì)事業(yè)單位發(fā)展至關(guān)重要。

四、信息時(shí)代下會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)與對(duì)策

（一）加強(qiáng)體系建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)體系的建設(shè)是保障會(huì)計(jì)工作水平的關(guān)鍵，只有建立完善的會(huì)計(jì)體系，才可以推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)展開。信息可以按照實(shí)際事業(yè)單位的進(jìn)步狀況開展綜合分析，對(duì)管理體系的建設(shè)提出科學(xué)建議。體系建設(shè)是一個(gè)單位提升能力和水平的重要一環(huán)，因?yàn)橛辛嗣鞔_的體系建設(shè)，可以讓員工有明確的努力方向，并且可以通過(guò)自己的努力達(dá)到更高的水平，這一切都是真實(shí)存在的，這就是體系建設(shè)的重要性，讓更多的員工看到自己努力的結(jié)果。在進(jìn)行體系建設(shè)的過(guò)程中，可以參考已經(jīng)有比較良好效果的事業(yè)單位，通過(guò)借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為自身服務(wù)，提升自身體系建設(shè)的科學(xué)性和可操作性。事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門在信息環(huán)境下進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，務(wù)必高度重視信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的塑造，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高效運(yùn)用，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和采集的高效率，并利用網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品研發(fā)有關(guān)管理系統(tǒng)軟件，便捷各部門之間的溝通交流，提升總體工作效能[3]。

事業(yè)單位會(huì)計(jì)單位健全信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，必須積極主動(dòng)采取課程培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的詳細(xì)講解和具體指導(dǎo)，提高會(huì)計(jì)人員管理方法的專業(yè)技能和水準(zhǔn)，確保會(huì)計(jì)人員能立即接收當(dāng)代最前沿的管理方法，進(jìn)而提升和自主創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作內(nèi)容。此外，也需要進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員考核制度工作，定檢會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)技能水準(zhǔn)，使管理工作人員在信息迅速前行的今日，有效掌控信息化和數(shù)字化的工作能力，給機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策給予更具有實(shí)際價(jià)值的信息。此外，事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門還需要高度重視有關(guān)技術(shù)性專業(yè)人才的引入，調(diào)節(jié)目前會(huì)計(jì)人員構(gòu)造，為財(cái)務(wù)工作引入新的活力，逐步完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組建一支對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展起到關(guān)鍵價(jià)值的系統(tǒng)化專業(yè)團(tuán)隊(duì)，從而保障事業(yè)單位會(huì)計(jì)體系的科學(xué)建設(shè)。

（二）加強(qiáng)信息時(shí)代下的會(huì)計(jì)文化

通過(guò)對(duì)事業(yè)單位文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的事業(yè)單位文化氛圍，通過(guò)在事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)過(guò)程中強(qiáng)調(diào)信息技術(shù)的重要作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)意識(shí)的提升，潛移默化地促進(jìn)理念升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。時(shí)代文化是事業(yè)單位文化發(fā)展的一部分，時(shí)代文化的變化對(duì)事業(yè)單位文化有著重要影響。在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，可以建立專屬的事業(yè)單位時(shí)代文化信息庫(kù)，從而為會(huì)計(jì)工作人員建設(shè)學(xué)習(xí)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)能力水平。事業(yè)單位文化的豐富和水平提高能夠直接地影響到會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，同時(shí)促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展[4]。

（三）樹立信息時(shí)代的會(huì)計(jì)意識(shí)

會(huì)計(jì)意識(shí)的改善是保障會(huì)計(jì)工作人員培養(yǎng)以及財(cái)務(wù)管理工作水平提高的關(guān)鍵。時(shí)代性會(huì)計(jì)意識(shí)的樹立對(duì)于會(huì)計(jì)素養(yǎng)的提升有著關(guān)鍵作用，通過(guò)推廣時(shí)代會(huì)計(jì)意識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員工作理念的轉(zhuǎn)變，保障職業(yè)素養(yǎng)的穩(wěn)步提高，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

互聯(lián)網(wǎng)視角下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作新思路的探索對(duì)事業(yè)單位發(fā)展有著關(guān)鍵作用。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中根據(jù)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以合理地提升運(yùn)行的速率和水準(zhǔn)，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)的建設(shè)以及事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，完善會(huì)計(jì)工作人員培養(yǎng)機(jī)制，以人才促發(fā)展，才能促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展。