共享經(jīng)濟背景下《公司法》的適應(yīng)性闡述與探究

呂金正

河南國基律師事務(wù)所，河南 鄭州 450000

在共享經(jīng)濟背景下，各個行業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中都非常注重組織經(jīng)營方式創(chuàng)新工作，并且也在重新定義組織自身，不僅要搭建合作和開發(fā)組織結(jié)構(gòu)，也要更好地與外界融合，從而為組織賦予更多彈性。通過細致分析《公司法》，了解到其實際上是組織法中的典型代表，在完善期間，需要保證組織變革工作具有層次性，并要平衡公司治理相關(guān)方之間的權(quán)益，同時還要將適應(yīng)性的改進理念融入其中。這樣既能加深組織和規(guī)則、經(jīng)濟與社會之間的交流，也能在滿足共享經(jīng)濟發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，重新塑造組織本身和涵蓋以《公司法》為典型的組織法的適應(yīng)性。通過在《公司法》中合理加入新內(nèi)容，在保證《公司法》適應(yīng)性改進工作高效落實之后，為后續(xù)促進公司創(chuàng)新發(fā)展提供保障。本文從共享經(jīng)濟的內(nèi)容、背景、特征入手，結(jié)合企業(yè)理論下公司到《公司法》的變革要點展開闡述，針對如何依據(jù)組織理論做好《公司法》適應(yīng)性改進工作進行全面探討。

一、共享經(jīng)濟概述

（一）內(nèi)容

共享經(jīng)濟這一概念是在20世紀70年代初最早提出的，有些學(xué)者認為共享經(jīng)濟這項內(nèi)容，從本質(zhì)上分析主要就是利用原本存在的閑置資源，達到高效獲取收益的目的，不僅是一種重要的經(jīng)濟方法，也會將中間機構(gòu)作為實際交換信息的重要場所，從而獲取更多效益。在共享經(jīng)濟這種模式最大程度上發(fā)揮作用的基礎(chǔ)上，能夠達到充分利用使用權(quán)的目的?，F(xiàn)階段共享經(jīng)濟模式創(chuàng)新發(fā)展，通常被分為線上和線下兩種不同類型，如線上主要通過利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，傳遞并共享閑置資源和信息，線下模式具體包括資源調(diào)度方面的各項工作。

（二）背景

共享經(jīng)濟在我國不斷發(fā)展，與我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高具有緊密關(guān)聯(lián)。加之，現(xiàn)階段我國三大通信運營商之間的競爭力不斷增加，在不斷優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系過程中，網(wǎng)民數(shù)量呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢，這也是共享經(jīng)濟出現(xiàn)和發(fā)展的一項重要原因［1］。共享經(jīng)濟發(fā)展模式與其他模式進行比較，具有較強的便捷性，并且成本比較低，目前消費者非常注重此種模式。在我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平不斷發(fā)展的情況下，人們生活和工作模式發(fā)生顯著變化，如移動支付方式被廣泛應(yīng)用，在一定程度上為線上經(jīng)濟行為的發(fā)生創(chuàng)造條件。

（三）特征

通常狀況下，共享經(jīng)濟主要是將互聯(lián)網(wǎng)平臺作為基礎(chǔ)性依據(jù)，在實現(xiàn)信息共享和傳遞這一目標(biāo)之后，不斷創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式。因此，為了能夠不斷加快共享經(jīng)濟發(fā)展速度，非常關(guān)鍵的一項工作是著重開展互聯(lián)網(wǎng)安全維護，同時也要保證互聯(lián)網(wǎng)平臺最大程度發(fā)揮作用，既要實現(xiàn)資源共享目標(biāo)，也要高效利用?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺最大程度發(fā)揮應(yīng)用價值之后，不僅可以保證資源分享者、使用者雙方的利益，也能提高共享經(jīng)濟發(fā)展的科學(xué)合理性。在共享經(jīng)濟背景下，可以實現(xiàn)資源所有權(quán)的暫時性轉(zhuǎn)讓，在使人們消費觀念發(fā)生相應(yīng)改變之后，進一步提高人們購買力。這樣人們的消費欲望也會不斷提升，在購買更多物品的基礎(chǔ)上，還會出現(xiàn)閑置現(xiàn)象，通常因為這些物品的使用性不強，或是難以滿足使用要求等。在此種狀況下，社會生產(chǎn)過程中資源閑置的現(xiàn)象比較普遍，如某些家庭會購置一些儀器設(shè)備，在使用一次之后，便不再次使用［2］。通過共享經(jīng)濟模式，可以有效解決這些問題，對于減少資源浪費問題具有重要意義。不僅如此，資源使用人員可以充分利用共享經(jīng)濟這種方法，不僅可以以較少的投入獲取符合要求的物品，具有成本低和資源利用率高的特征，如共享單車便是共享經(jīng)濟背景下的產(chǎn)物。

二、企業(yè)理論下公司到《公司法》的變革要點

（一）審視公司邊界

在共享經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨嚴峻挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，在打破傳統(tǒng)觀念和模式的束縛之后，突破公司界線，從而保證可以重新定義“公司”。以傳統(tǒng)形式下的“公司定義”為研究對象進行分析，可知大部分的企業(yè)經(jīng)營最終目的是實現(xiàn)利益最大化，如一些企業(yè)在經(jīng)營過程中將降低成本這項工作放在重要位置，并且還要在明確企業(yè)內(nèi)部增值幅度小的業(yè)務(wù)之后，科學(xué)合理地將這些業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)［3］。在細致分析“共享經(jīng)濟的業(yè)務(wù)外包”這項操作之后，了解到存在顯著差別，具體表現(xiàn)為對企業(yè)角色、利潤分配等內(nèi)容進行全新解讀。

例如：以打車軟件為例進行分析，在實際開展與之相關(guān)的業(yè)務(wù)過程中，打車軟件平臺公司、司機二者之前是否存在“雇傭關(guān)系”？司機角色定位是什么？對于這些問題而言，實際上并不能以明確清晰的概念進行回答，無形中體現(xiàn)出公司邊界模糊的特征，這就需要不斷加大業(yè)務(wù)范圍，重新審視公司邊界，從而保證公司到《公司法》變革工作高效開展。

（二）重新選擇契約

目前我國市場環(huán)境不斷變化，使市場活動不斷增加，買賣交易是其中具有基礎(chǔ)性特征的一項要求。如果應(yīng)用傳統(tǒng)形式下的生產(chǎn)經(jīng)營概念進行研究，就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)通過完成買賣交易的方式，達到管理企業(yè)內(nèi)部組織和各項交易行為的目的［4］。在實際進行交易期間，為了能夠最大程度減少交易雙方的爭議，通常會通過簽訂契約的方法保證買賣交易順利開展。實際上可以將簽訂契約的方式分為兩種類型，具體包括縱向一體化、簽訂長期的契約等。

例如：將我國現(xiàn)階段的市場發(fā)展?fàn)顩r作為研究對象進行全面分析，可知仍然存在不具備完備的契約一體化問題。在實現(xiàn)縱向一體化過程中，可以通過不完備的契約達到目的，并且也要不斷加大內(nèi)部各個部門之間的聯(lián)系，在做好溝通交流工作之后，提高生產(chǎn)效率和管理水平?；诖耍浅ｊP(guān)鍵的一項操作是重新選擇契約，這樣既能推動共享經(jīng)濟快速發(fā)展，也能不斷更新理念和創(chuàng)新模式，為后續(xù)帶動社會整體經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）變革組織規(guī)范

在出現(xiàn)共享經(jīng)濟這一概念之后，無形中對傳統(tǒng)形勢下的組織規(guī)范提出更加嚴格的要求，不僅要著重開展組織規(guī)范變革工作，也要融入符合現(xiàn)代化社會發(fā)展趨勢的元素。例如，將現(xiàn)階段備受關(guān)注的“共享汽車”模式作為核心依據(jù)進行深入研究，了解到司機與共享信息平臺二者進行有效合作，既能對雙方的責(zé)任和義務(wù)進行明確規(guī)定，也能使雙方構(gòu)建和諧穩(wěn)定的關(guān)系，對于提高資源共享利用率具有重要意義。但是需要格外注意此種類型的責(zé)任和義務(wù)規(guī)范，需要將現(xiàn)有的法律法規(guī)作為保障，如由公司在此基礎(chǔ)上不斷完善各項制度規(guī)定，從而為后續(xù)高效落實組織規(guī)范變革工作提供重要保障。

在組織規(guī)范變革工作的影響下，一些外部規(guī)則會逐步出現(xiàn)，這就要求企業(yè)自身具備長期性特征的戰(zhàn)略謀劃，如全面結(jié)合法律規(guī)定中的具體要求，保證具體制定的長期發(fā)展戰(zhàn)略符合標(biāo)準(zhǔn)要求，在此基礎(chǔ)上，既要嚴格執(zhí)行長期發(fā)展戰(zhàn)略中的各項內(nèi)容，也要保證實際開展的各項工作符合共享經(jīng)濟發(fā)展要求，這樣能夠為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供正確引導(dǎo)［5］。除此之外，在共享經(jīng)濟發(fā)展背景下，為了保證輕資產(chǎn)運營需要不斷弱化組織法，應(yīng)全面結(jié)合現(xiàn)階段制定和依據(jù)的《公司法》中明確規(guī)定的債權(quán)人責(zé)任進行操作，為后續(xù)進一步加快共享經(jīng)濟發(fā)展速度創(chuàng)造條件。

三、依據(jù)組織理論調(diào)整《公司法》適應(yīng)性的策略

（一）重新界定組織域

在社會整體不斷發(fā)展創(chuàng)新的狀況下，組織形式隨之發(fā)生了顯著變化。在此種狀況下，有些人卻認為“組織形式變化并不明顯”，主要因為組織形式變化具有一定的緩慢性。除此之外，組織特征也會發(fā)生較大改變，但是組織中也存在沒有發(fā)生變化的一些事項。結(jié)合現(xiàn)階段的具體狀況進行研究，可知法人人格、投資權(quán)益在公司運轉(zhuǎn)期間被不斷強化，而一些特征也被逐步削弱。以“科層制”為例進行研究，其實際產(chǎn)生的作用不斷變小，甚至也會出現(xiàn)完全不存在的問題。對這些特征進行分析時，從表面上進行研究可知其并不重要，但是實際上發(fā)揮著重要作用，這些特征仍然會發(fā)生相應(yīng)的變化。

“科層制”出現(xiàn)在19世紀末期，因為其能夠促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，所以被廣泛應(yīng)用和大范圍推廣。公司在充分應(yīng)用“科層制”之后，發(fā)展?fàn)顩r發(fā)生顯著變化。不僅如此，在受到“科層制”的影響之后，人們對“公司組織形式”的看法發(fā)生較大改變，如認為公司組織形式與國際上的公司具有相似性［6］。在初期發(fā)展過程中公司會將“科層制”主要應(yīng)用在管理運作活動這項工作中，這樣不僅能夠減少發(fā)展成本，也能達到提高經(jīng)濟收入水平的目的。此外，在社會整體發(fā)展趨勢不斷變化之后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平顯著提高。在互聯(lián)網(wǎng)的作用下，使公司本質(zhì)特征逐步凸顯出來，但是非本質(zhì)特征變得更加不明顯。考慮到非本質(zhì)特征是公司運作過程中非常重要的一項組成因素，公司需要重視非本質(zhì)特征。目前很多人認為“科層制”在未來社會中會逐漸消失，實際上這一觀念并不完全準(zhǔn)確，但是能夠發(fā)現(xiàn)“科層制”在公司運作過程中的地位不斷被削弱。

在共享經(jīng)濟背景下，公司的營銷方式和銷售模式發(fā)生了較大的變化，并且組織形式也隨之改變。此種類型的組織形式具有一定的獨特性，其與傳統(tǒng)形勢下的組織形式存在顯著差異。不可否認，組織形式變化仍然是新經(jīng)濟的產(chǎn)物。在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，公司組織形式發(fā)生了更加顯著的變化，并且當(dāng)代公司與以往公司在各個方面存在較多區(qū)別，公司部分“科層制”被其他制度所替代。如果“科層制”從公司中完全被取代，那么就要經(jīng)過較長的發(fā)展過程，并不是一蹴而就的。基于此，共享經(jīng)濟背景下的《公司法》需要不斷變化，具體需要發(fā)生改變的事項包括治理結(jié)構(gòu)、管理制度等多項內(nèi)容。公司還要將創(chuàng)新作為根本動力，在做好變革工作之后，進一步在市場環(huán)境中占據(jù)重要地位。

（二）結(jié)合社會實際狀況

為了保證《公司法》適用性改進工作具有科學(xué)合理性，還要與社會實際有效結(jié)合，如在社會實踐中取材，這樣能夠保證《公司法》的適用性改進工作回歸社會本身。社會發(fā)展過程中需要多項工作的支持，其中非常關(guān)鍵的一項內(nèi)容是創(chuàng)新觀念，在實際開展《公司法》適用性改進工作期間，需要對《公司法》進行改革創(chuàng)新，在打破傳統(tǒng)舊的制度束縛之后，逐步融入符合現(xiàn)代化社會發(fā)展要求的理念和內(nèi)容。

《公司法》適用性改進工作，既要滿足現(xiàn)代化社會發(fā)展要求，也要與共享經(jīng)濟發(fā)展要求相符，從而嚴格執(zhí)行國家頒布并實施的政策。在全面實施簡政放權(quán)共享經(jīng)濟工作期間，需要將《公司法》適用性改進工作放在重要位置?？茖W(xué)合理的《公司法》能夠幫助公司完成兩個方面的轉(zhuǎn)化工作，具體表現(xiàn)為從關(guān)注行為目標(biāo)預(yù)設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注行為結(jié)果，同時也要從關(guān)注結(jié)果這項操作轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注改造行為本身等，在不斷優(yōu)化適應(yīng)性改造結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，突出科學(xué)合理性。

不僅如此，在實際開展適用性改進工作的過程中，也要充分考慮《公司法》權(quán)力結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)階段網(wǎng)約車方面的內(nèi)容備受關(guān)注，為了進行深入分析，將其作為重要案例進行研究。在此期間，需要充分考慮“公司與監(jiān)管主體之間的關(guān)系”，同時還要明確在使用網(wǎng)約車前是否一定要承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，甚至認定司機身份方面的問題是否需要明確等［7］；同時非常關(guān)鍵的一項問題是明確利益相關(guān)者的關(guān)系，并且明確網(wǎng)約車利益相關(guān)者需要以怎樣的身份參與治理活動等。在對這些內(nèi)容進行細致分析之后，了解到一個社會的正常運轉(zhuǎn)需要三個方面的基礎(chǔ)性條件，如每一個自然人都要具備明確的社會地位、社會中每一個自然人具體擁有的正當(dāng)權(quán)利要被充分保護、每一個自然人都要依據(jù)社會發(fā)展的整體目標(biāo)最大程度實現(xiàn)自身價值。

四、結(jié)束語

在共享經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)的公司組織形式發(fā)生相應(yīng)變化，并且還會要求《公司法》變革工作符合規(guī)范要求。在實際開展《公司法》適用性改進工作期間，需要著重開展重新界定組織域、結(jié)合社會實際狀況等多項工作，在保證《公司法》的適應(yīng)性符合社會發(fā)展要求之后，不斷強化《公司法》與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的連接，在滿足共享經(jīng)濟發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，促進完善《公司法》中的各項內(nèi)容。