強(qiáng)化人才儲(chǔ)備鍛造后繼有力的年輕干部隊(duì)伍

曹加倫

千秋偉業(yè)，重在后繼有人、后繼有力。習(xí)近平總書(shū)記指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。蒼溪縣高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔，著重在補(bǔ)員、練兵、選用、管理上做文章，儲(chǔ)備量足質(zhì)優(yōu)的后備骨干力量。

多渠道補(bǔ)員，做大年輕干部“基本盤(pán)”。拓寬選人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)集結(jié)優(yōu)秀年輕干部。內(nèi)部挖潛盤(pán)活“存量”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，暢通組織推薦、個(gè)人自薦“雙通道”，在全縣范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔一批在鄉(xiāng)村振興、城市規(guī)劃等方面有特長(zhǎng)的年輕干部，納入后備庫(kù)管理培養(yǎng)。搶抓機(jī)遇擴(kuò)大“增量”。搶抓鄉(xiāng)村振興等政策機(jī)遇，制定公務(wù)員、選調(diào)生考錄計(jì)劃，持續(xù)補(bǔ)充“兵源”；加大人才引進(jìn)力度，引進(jìn)一批高校畢業(yè)生。拓展渠道增加“流量”。積極與國(guó)家部委、省市部門(mén)溝通，爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)選派綜合能力強(qiáng)的緊缺專業(yè)年輕干部到蒼溪掛職鍛煉；深化縣校（院）合作，簽約一批“候鳥(niǎo)型”“周末型”年輕專家學(xué)者助力蒼溪發(fā)展。

全方位練兵，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)“硬功夫”。有計(jì)劃地組織開(kāi)展專題培訓(xùn)，努力培養(yǎng)過(guò)得硬、靠得住、用得上的年輕干部。政治教育淬火鑄魂。常態(tài)化組織年輕干部開(kāi)展主題黨日等活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治教育；實(shí)施新時(shí)代蒼溪執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，以“黨性教育+集中學(xué)習(xí)+返崗實(shí)訓(xùn)”方式開(kāi)展政治歷練。強(qiáng)化理論武裝。深化“周三夜學(xué)”、年輕干部讀書(shū)班，專題學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神和中央、省市重大決策部署。著眼5個(gè)緊缺專業(yè)儲(chǔ)備年輕干部，分批開(kāi)展專題培訓(xùn)。加強(qiáng)蹲苗歷練。結(jié)合年輕干部隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃地安排年輕干部到疫情防控一線、招商引資前沿以及省市部門(mén)單位學(xué)習(xí)歷練，選派一批年輕干部到浙江余杭頂崗鍛煉。

合理化選用，搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。打破年輕干部成長(zhǎng)“隱性臺(tái)階”，確保用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)。專業(yè)歸位精準(zhǔn)用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)選配具備黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專業(yè)知識(shí)，又熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村、善做群眾工作的年輕干部；縣級(jí)部門(mén)重點(diǎn)選配具備城鄉(xiāng)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化旅游等專業(yè)知識(shí)，又善于注重全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的年輕干部。優(yōu)化結(jié)構(gòu)合理用。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，擇優(yōu)選拔“85后”“90后”年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)現(xiàn)老中青梯次配備；加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)年輕干部交流，推動(dòng)多崗鍛煉。鮮明實(shí)績(jī)大膽用。聚焦拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、抓發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，結(jié)合綜合考評(píng)情況，大膽選拔任用工作上扛紅旗、排名上拔頭籌的年輕干部；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況分析研判，讓有為者有位。

加壓式管理，打好寬嚴(yán)相濟(jì)“組合拳”。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，確保年輕干部工作方向不偏、干事激情不減。壓實(shí)日常監(jiān)管責(zé)任。抓住部門(mén)單位“一把手”，督促落實(shí)年輕干部思想引領(lǐng)、能力培訓(xùn)、日常監(jiān)督責(zé)任，對(duì)監(jiān)管不到位的談話提醒；實(shí)施“薪火傳遞工程”，班子成員“一帶一”“一帶N”指導(dǎo)年輕干部履職盡責(zé)。扎緊嚴(yán)管制度籠子。出臺(tái)進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍管理相關(guān)措施，對(duì)年輕干部跟班學(xué)習(xí)、上掛外派、培訓(xùn)提能等進(jìn)行制度性約束。落實(shí)暖心激勵(lì)措施。出臺(tái)《蒼溪縣強(qiáng)化正向關(guān)懷激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的十八條措施》等制度，推行健康檢查、意外保險(xiǎn)、談心談話等重點(diǎn)舉措，全力保障公租用房，確保年輕干部安身安心安業(yè)。（作者系中共蒼溪縣委常委、組織部部長(zhǎng)?）（責(zé)編/蔣筱青）