中國企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)探索

胡潔利，王鐵驪

（南華大學經(jīng)濟管理與法學學院，湖南 衡陽 421001）

1 引言

企業(yè)家精神是加快經(jīng)濟增長和促進社會繁榮的重要動力，是構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推動高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)家與企業(yè)家精神在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用得到了黨和國家領(lǐng)導人的高度重視。2020 年7 月在企業(yè)家的座談會上，習近平總書記提出了企業(yè)家精神的新時代要求，為未來我國企業(yè)家精神的培育指明發(fā)展方向。

目前，國內(nèi)學者對企業(yè)家精神領(lǐng)域的研究不斷深入，文獻計量方法也受到關(guān)注。筆者擬運用CiteSpace 軟件對CNKI數(shù)據(jù)庫中1983-2022 年間關(guān)于“企業(yè)家精神”這一主要主題詞的文獻進行梳理和分析，通過表格和知識圖譜等多維度呈現(xiàn)，基于文獻研究的熱點梳理和變化規(guī)律探析，分析我國企業(yè)家精神在不同發(fā)展階段的時代特點，揭示我國企業(yè)家精神的演化動向，為我國新時代企業(yè)家精神培育和研究貢獻參考價值。

2 數(shù)據(jù)來源與方法

2.1 數(shù)據(jù)來源

為確保研究結(jié)果的準確性，論文將CNKI 為數(shù)據(jù)庫，以企業(yè)家精神為主要主題詞進行檢索，去除以企業(yè)家精神為次要主題詞，時間跨度設(shè)為1983-2022 年（檢索日期為2022 年4 月11 日），通過篩選、去除會議和報紙類文獻，最終得到2 727 篇文獻。

2.2 研究方法與工具

隨著科技創(chuàng)新和信息時代的快速發(fā)展，針對學術(shù)界日益增多的論文數(shù)量，基于此德雷克塞爾大學陳超美教授開發(fā)出引文可視化軟件CiteSpace，具有很強的操作性[1]。本研究以CiteSpace 5.8 R3 為研究工具，時間切片（Year Per Slice）設(shè)置為“1”，裁剪方法（Pruning）選擇關(guān)鍵路徑算法（Pathfinder）。通過該軟件進行企業(yè)家精神研究熱點變化分析，構(gòu)建知識圖譜實現(xiàn)多維度、多元化及多角度可視化分析，通過觀察圖譜的節(jié)點大小、顏色變化、線段粗細等形式直觀分析結(jié)果。

3 中國企業(yè)家精神研究的知識圖景

3.1 研究數(shù)量發(fā)展趨勢

一個領(lǐng)域的文獻發(fā)文量能反映當前的研究熱度和發(fā)展速度。本文統(tǒng)計了CNKI 數(shù)據(jù)庫中的中文文獻共2 727 篇。據(jù)不完全統(tǒng)計，2022 年的發(fā)文量已達38 篇（截至2022 年4 月11 日），如圖1 所示。

我國企業(yè)家精神的萌芽可以追溯到改革開放，在1983-2022 年，關(guān)于企業(yè)家精神的發(fā)文量大體呈現(xiàn)上升趨勢，雖近幾年有所下降，但仍保持較高的發(fā)文量。通過觀察圖1，可發(fā)現(xiàn)2000 年前的發(fā)文量屈指可數(shù)，且增長較緩慢。國內(nèi)對于企業(yè)家精神的研究是始于1983 年仲札所的著作①，由于當時的理論知識和經(jīng)濟發(fā)展水平的局限性，企業(yè)家精神的研究沒有受到真正的重視。從2000 年開始，企業(yè)家精神的研究進入了增長階段，尤其是2014 年開始，企業(yè)家精神的研究達到飛躍階段，并在2017 年達到高峰，之所以增長速度如此之快，與李克強總理在2014 年提出的“雙創(chuàng)”號召密切相關(guān)，從這一年開始，企業(yè)家開始利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，積極投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中[2]，激發(fā)了國內(nèi)學者對企業(yè)家精神的探究，發(fā)文量也開始逐年增加，與國家政策有著較強的關(guān)聯(lián)性，表明學者是結(jié)合國情走中國企業(yè)家精神路線。

圖1 中國企業(yè)家精神發(fā)文量統(tǒng)計

3.2 關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

由于高頻關(guān)鍵詞較多，且只依靠關(guān)鍵詞共線頻次無法充分解釋該研究領(lǐng)域的熱點，因此通過關(guān)鍵詞聚類分析再結(jié)合子聚類，能夠更為深入地分析，更好把握企業(yè)家精神研究熱點的知識結(jié)構(gòu)。圖2 是過濾掉“較小”的聚類之后，顯示排名前10 的聚類，分別是“#0（創(chuàng)新）、#1（創(chuàng)新精神）、#2（中小企業(yè)）、#3（經(jīng)濟增長）、#4（熊彼特）、#5（市場經(jīng)濟）、#6（魯冠球）、#7（經(jīng)濟學家）、#8（變化率）、#9（物質(zhì)資本）”，可得學者對企業(yè)家精神的研究主要聚焦在這10 個方面。

圖2 企業(yè)家精神關(guān)鍵詞共現(xiàn)時區(qū)知識圖譜

論文借助CiteSpace 軟件將相似的聚類標簽進行合并，精讀相關(guān)文獻，梳理并總結(jié)企業(yè)家精神主要研究內(nèi)容，可得國內(nèi)學者對企業(yè)家精神的研究主要圍繞以下幾個方面來展開。

3.2.1 企業(yè)家精神的創(chuàng)新內(nèi)涵辨析

#0、#1、#4 均代表著“創(chuàng)新”。熊彼特（#4）是創(chuàng)新理論的鼻祖，他將企業(yè)家精神視為一種創(chuàng)新精神（#1），是一個不斷推陳出新的過程[3]；德魯克發(fā)展了熊彼特的觀點，認為企業(yè)家精神的核心是創(chuàng)新。雖然關(guān)于企業(yè)家精神的內(nèi)涵一直未有統(tǒng)一的定論，但從國內(nèi)學者的研究中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的創(chuàng)新精神一直是企業(yè)家精神的內(nèi)核。隨著時代環(huán)境的變遷，學者從不同角度賦予企業(yè)家精神的內(nèi)涵，其內(nèi)涵不斷被豐富和引申。目前，譬如大部分學者將創(chuàng)新精神、冒險精神、創(chuàng)業(yè)精神和學習精神等認為是企業(yè)家精神內(nèi)涵的核心要素，其他內(nèi)涵如愛國精神、工匠精神、責任精神、敬業(yè)精神和奉獻精神等也在中國情境下逐漸發(fā)展[4,5]。

3.2.2 企業(yè)家精神研究范疇

一是側(cè)重以人物為代表的案例研究，魯冠球（#6）、任正非和馬化騰等優(yōu)秀企業(yè)家彰顯了企業(yè)家精神對企業(yè)發(fā)展的重要性，諸多專家和學者通過案例分析和實地訪談法等研究方法總結(jié)出中國企業(yè)家精神的普適性；二是側(cè)重以中小企業(yè)（#2）為研究對象，學者關(guān)注不同類型的企業(yè)，但大部分學者會傾向研究中小企業(yè)，中小企業(yè)是創(chuàng)新的源泉、是經(jīng)濟增長的主力軍，是推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要力量[6]。

3.2.3 企業(yè)家精神對結(jié)果變量影響的研究

通過對文獻的梳理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對結(jié)果變量的研究主要圍繞“經(jīng)濟增長、企業(yè)績效、研發(fā)投入”3 個方面展開。圖2 中的聚類#3、#5、#7、#8 均涉及經(jīng)濟，當代學者關(guān)注企業(yè)家精神對經(jīng)濟效應(yīng)的影響，認為企業(yè)家精神是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要因素[7]。在企業(yè)績效方面，企業(yè)家精神對企業(yè)績效的影響也是學者常關(guān)注的點，大部分學者的見解是企業(yè)家精神有助于企業(yè)績效的提高[8]。對于研發(fā)投入，現(xiàn)有觀點認為企業(yè)家精神對其有正向影響。關(guān)于結(jié)果變量之間控制變量的研究涉及物資資本（#9），常常探討其與經(jīng)濟發(fā)展的邏輯關(guān)系[9]。

3.提倡校企結(jié)合培養(yǎng)，夯實基礎(chǔ)。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的國家戰(zhàn)略背景下，“校企結(jié)合”整合生成的極具優(yōu)勢性的綜合資源正在共同助力大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推進高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的逐步形成并趨于完善。校企結(jié)合培養(yǎng)是大學生在學校階段就充分接觸企業(yè)以及社會，這不僅有助于學生培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，更有利于企業(yè)的發(fā)展。大學生為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，即發(fā)展了企業(yè)效益，又為大學生提供了實踐經(jīng)驗，校企結(jié)合辦學，實現(xiàn)了互利共贏的新局面。

3.2.4 企業(yè)家精神塑造的影響因素研究

企業(yè)家精神塑造的影響因素可分為“個體—企業(yè)—組織”3 個層面來剖析。從個體層面來看，常見的個體影響因素有個人特質(zhì)、心理資本、風險傾向、家庭因素等，會影響企業(yè)家精神[10]；從企業(yè)層面來看，企業(yè)良好的創(chuàng)新氛圍有利于企業(yè)家精神的培育[11]；從組織層面來看，產(chǎn)業(yè)集聚通過減少企業(yè)的交易成本并增強企業(yè)自身競爭力，從而提升企業(yè)家精神[12]。營商環(huán)境要素通過激發(fā)企業(yè)家精神，從而推動技術(shù)創(chuàng)新[13]。

3.2.5 企業(yè)家精神培育路徑的研究

大部分學者都是從幾個層面考慮企業(yè)家精神培育的對策。一方面，已有研究從高校、政府、企業(yè)、社會等多個層面對企業(yè)家精神培育的外部環(huán)境提出相應(yīng)對策，營造出適合企業(yè)家精神成長的良好氛圍，讓企業(yè)家精神得以激發(fā)和培育[14]；另一方面，有學者分別從社會、市場、制度和政策4 個方面提出培育企業(yè)家精神的對策來激發(fā)和保護企業(yè)家精神[15]。

3.3 關(guān)鍵詞時區(qū)知識圖譜分析

關(guān)鍵詞時區(qū)圖譜（見圖3）是一個著重從時間維度來表示知識演進的視圖，所屬時區(qū)是由關(guān)鍵詞首次出現(xiàn)時間確定的。結(jié)合圖1 中國企業(yè)家精神發(fā)文量分布，可將企業(yè)家精神領(lǐng)域的研究大致劃分為以下4 個階段：

圖3 關(guān)鍵詞時區(qū)演化知識圖譜

探索期（1983-1999 年）：1983-1994 年這一段時間是企業(yè)家精神研究的孕育階段，學術(shù)界主要從營商環(huán)境和技術(shù)創(chuàng)新兩個角度去初步探討企業(yè)家精神，部分學者傾向使用實證分析研究方法。1995-1999 年開始從多個方面來研究企業(yè)家精神，出現(xiàn)大量關(guān)于企業(yè)家的文獻。

爆發(fā)期（2014-2017 年）：從2014 年開始進入爆發(fā)式增長階段，“雙創(chuàng)”政策驅(qū)使學者探究企業(yè)家精神的效用，多數(shù)學者以典型的優(yōu)秀企業(yè)家為實例去研究企業(yè)家精神，大部分學者從工匠精神和制度環(huán)境等方面切入研究，工匠精神逐漸成為獨具中國特色的企業(yè)家精神核心要素；學者的關(guān)注視角開始轉(zhuǎn)換，從21 世紀普遍關(guān)注經(jīng)濟效應(yīng)逐漸向社會效應(yīng)（責任效應(yīng)）傾斜。

深化期（2018 年至今）：2017 年中國特色社會主義進入新時代，2020 年新冠肺炎疫情爆發(fā)，學者開始從不同視角來探討企業(yè)家精神，在以往的基礎(chǔ)上進一步深化已有研究成果，進一步加強相關(guān)理論。這一時期學者開始將企業(yè)家精神與“人工智能”這一熱點相結(jié)合，深度思考人工智能時代的來臨，企業(yè)家精神該如何培育和激發(fā)。

3.4 關(guān)鍵詞突現(xiàn)分析

關(guān)鍵詞突現(xiàn)分析能進一步了解關(guān)鍵詞熱度持續(xù)時間、當前研究熱點及前沿動態(tài)等信息。利用Burst Detection 檢測，顯示前26 個高強度探測詞，得到如圖4 所示的突發(fā)詞探測結(jié)果。

根據(jù)圖4 可知有關(guān)中國企業(yè)家精神領(lǐng)域研究持續(xù)時間呈現(xiàn)出由長到短的趨勢。1983-2001 年關(guān)鍵詞“治理能力、政府、技術(shù)創(chuàng)新、中介效應(yīng)”研究持續(xù)時間平均高達18 年之久，其中“治理能力”和“政府”突現(xiàn)時間相對較早，且突現(xiàn)強度高，都達到了10 以上，21 世紀之前學者傾向探究政府對企業(yè)家精神的影響，發(fā)現(xiàn)政府的治理能力能夠促進企業(yè)家精神的培育。2010-2017 年突現(xiàn)的關(guān)鍵詞包括“創(chuàng)業(yè)教育、經(jīng)濟增長、金融發(fā)展”，研究持續(xù)時間平均長達7 年，學者開始意識到創(chuàng)業(yè)教育的重要性，從高校層面切入來培育企業(yè)家精神。2018 年至今仍突現(xiàn)的關(guān)鍵詞有：新時代、營商環(huán)境、企業(yè)績效、疫情防控、創(chuàng)新績效、民營經(jīng)濟等，其中“營商環(huán)境”的突現(xiàn)強度最高，從關(guān)鍵詞時區(qū)圖譜可看出營商環(huán)境在很早之前出現(xiàn)過，但之前未被廣泛研究，如今外部環(huán)境復雜嚴峻，學者開始廣泛關(guān)注營商環(huán)境對企業(yè)家精神的影響。綜上所述，企業(yè)家精神的研究與時代背景密切相關(guān)，與經(jīng)營情景化的發(fā)展需求聯(lián)系密切。

圖4 1983-2022 年企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的突現(xiàn)詞視圖

4 展望

回顧過去近40 年，中國企業(yè)家精神的研究取得了重大進展。伴隨著企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的發(fā)展進入深化期，“人工智能”“數(shù)字經(jīng)濟”“疫情防控”以及日趨復雜的國際環(huán)境成為企業(yè)家必須面臨的新挑戰(zhàn)。在前人研究的基礎(chǔ)上，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以新時代企業(yè)家精神為研究對象，探討如何將大數(shù)據(jù)分析、機器學習等方法，嵌入企業(yè)家精神研究體系中，揭示新時代企業(yè)家精神的創(chuàng)新驅(qū)動機制，應(yīng)成為研究的發(fā)展趨勢和方向。

【注釋】

①《美國召開中國企業(yè)家精神討論會》。