正確型人才與優(yōu)異型人才

☉萬維鋼

人才可以分成兩類：一類叫“正確型人才”，另一類叫“優(yōu)異型人才”。

正確型人才專注于怎么把事情做“對”，優(yōu)異型人才專注于怎么把事情做“好”。對，是有標(biāo)準的；好，是沒有標(biāo)準的。

比如你想學(xué)習(xí)寫作，你可能會去上一個寫作訓(xùn)練班，你可能會買一些教寫作的書。但是你想過這個問題沒有：你學(xué)習(xí)的是哪種寫作？

正確型的寫作是寫“對”。你可以買一本史蒂芬·平克的《風(fēng)格感覺：21世紀寫作指南》。他會告訴你“基本的句法規(guī)則”“適當(dāng)為句子加標(biāo)點”“不要過多使用僵尸名詞”，甚至從認知科學(xué)的角度解釋“什么是知識的詛咒”。掌握這些技能，不管是寫論文、寫公文、寫信、給領(lǐng)導(dǎo)準備講話稿，你都可以寫得很流暢、通俗易懂，甚至還可以偶爾在報刊上發(fā)表一些小文章。

但平克不能把你訓(xùn)練成作家。作家是靠寫作謀生的人。他們謀生靠的是另外的寫作技巧，他們必須能從眾多的正確型寫作者中跳出來，被讀者識別到。為此他們必須有“正確”以外的東西。他們每個人的風(fēng)格都不一樣，他們有本事讓你只讀一小段甚至一句話，就能發(fā)現(xiàn)他們的與眾不同。作家是優(yōu)異型人才。

正確型人才有模板，優(yōu)異型人才沒有。我們看團體操整齊劃一非常好看，但是像NBA球星，每個人的技術(shù)特點都不一樣，哪怕最基本的投籃或罰籃動作都不一樣。正確型人才是容易被替代的，可是職業(yè)體育比賽中要換個人，整隊的配合打法就都要變。什么樣的演員是喜劇演員？沒有標(biāo)準。每個喜劇演員都定義了喜劇演員。

像職業(yè)體育這樣的行業(yè)，只有優(yōu)異型人才才能生存，而其他行業(yè)同時存在這兩種人才。

我們對正確型人才的期待是可靠性，不能出錯，正確型人才的價值由短板決定。跟模板對比，如果你有一處不足，那你就不標(biāo)準，關(guān)鍵時刻就指望不上。

優(yōu)異型人才的價值則由長板決定。你有多少缺點那是你的事，只要有“一招鮮”就行——而這一招，必須是出類拔萃的，最好是絕無僅有的?？商娲允莾?yōu)異型人才的噩夢。每個優(yōu)異型人才都必須占領(lǐng)，并且守住只屬于自己的地盤。

正確型人才講套路，優(yōu)異型人才講發(fā)揮。一個正確型人才總結(jié)成功經(jīng)驗，可以說這是因為我做對了什么，我沒有犯什么錯誤。而一個優(yōu)異型人才常常說不清上一次怎么就成功了，就好像夢幻一樣的表現(xiàn)，也可能是運氣好，也可能那天狀態(tài)就是不一般，他不知道怎么復(fù)制。

☉萬維鋼

正確型人才講穩(wěn)定、講專業(yè)、講標(biāo)準，優(yōu)異型人才講風(fēng)險、講創(chuàng)新、講藝術(shù)。正確型人才關(guān)心自己有什么，希望履歷完整，最好各項技能點都加滿，追求“我有”；優(yōu)異型人才關(guān)心自己是什么，希望獨樹一幟，在江湖中建立自己的人設(shè)，追求“我是”。正確型人才要對團隊有可靠的輸出，優(yōu)異型人才則要引領(lǐng)團隊的變革。

世界的大趨勢是越來越同質(zhì)化，昨天的風(fēng)格可能是今天的標(biāo)準。但是作為個體，你要想脫穎而出，就必須異質(zhì)化，找到自己的那一點點與眾不同。