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    提質(zhì)增效視角下的高職專業(yè)社團建設策略研究

    2022-12-05 13:57:42
    山西青年 2022年22期
    關(guān)鍵詞:高職生社團指導老師

    王 斕

    江蘇省聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學院泰興分院,江蘇 泰興 225400

    高職學生的職業(yè)能力高低決定了其在勞動力市場上的競爭力。我國高職院校非常注重調(diào)用各類資源以培育和增強高職生的職業(yè)化素養(yǎng)。作為大學生提升個人素養(yǎng)的第二課堂,高校專業(yè)社團是高職校園文化的關(guān)鍵構(gòu)成,同時其也是豐富高職生課余生活、增加專業(yè)技能、強化能力自信的重要載體。2005年1月,教育部、共青團中央發(fā)布的《關(guān)于加強和改進大學生社團工作的意見》指出,高校學生社團活動是促進素質(zhì)教育、提高教育質(zhì)量的重要路徑,我國高校理當從社團建設切入,依據(jù)提質(zhì)增效理念,不斷賦活校園文化,引導學生通過社團活動自主提高素質(zhì),以為其未來更快適應社會,成長為社會所需高素質(zhì)人才奠定基礎。所以,在開展教育管理工作時,我國高職院校相關(guān)部門要積極督促建設并完善專業(yè)社團,促進專業(yè)社團提質(zhì)增效,帶動高職生真正實現(xiàn)全面發(fā)展。

    一、高職院校專業(yè)社團的功能

    (一)增強學生的專業(yè)實踐能力

    專業(yè)社團與生俱來的專業(yè)特性決定了其能為高職生職業(yè)能力的培育與強化提供載體服務。和普通社團不同,專業(yè)社團主要由專業(yè)教師聯(lián)合社會企業(yè)共同牽頭建立形成,旨在發(fā)揮實訓基地的作用,向社團成員傳播專業(yè)知識與技能,引導社團成員親自參與崗位角色體驗,借以激活學生的專業(yè)學習熱情,輔助其逐步樹立起強烈的職業(yè)意識,多維度提高其職業(yè)素養(yǎng)和能力[1]。就高職院校的專業(yè)社團建設實踐來看,專業(yè)社團不僅能有效延伸高職“第一課堂”,還能檢驗、豐富社團成員的專業(yè)知識與實踐技能,繼而提高高職生的職業(yè)能力。專業(yè)社團作為高職生自愿合作形成的共同體,在某種程度上相當于“小社會”。在該“小社會”中,社團成員間互相溝通、融洽交流、協(xié)同合作,各自履行職責,共同經(jīng)歷成功和挫折,在不斷自我挑戰(zhàn)中實現(xiàn)成長發(fā)展,逐步形成良好的心理素養(yǎng)與團隊合作精神。

    (二)進一步激活學生的專業(yè)興趣

    興趣是最好的老師。它能激活人之積極思維,使人樂于學習與探索,不斷趨向既定發(fā)展目標。和專業(yè)課堂不同,高職專業(yè)社團是學生基于個人興趣愛好選擇加入的,不受任何外在條件約束。高職生加入社團后,時常滿懷熱情,非常積極參與專業(yè)知識與技能的實訓體驗,具有極強的“我要學”意愿,高職生能在專業(yè)社團活動中獲得愉悅的專業(yè)學習體驗,繼而更樂于主動學習、應用乃至創(chuàng)新本專業(yè)技能,持續(xù)提高個人職業(yè)素養(yǎng)。

    (三)豐富學生的專業(yè)學習形式

    和專業(yè)課堂教學不同,專業(yè)社團活動具有相對較強的實踐性,活動內(nèi)容、活動形式也更為多元,利于多維度訓練學生的職業(yè)技能,豐富學生認知,增進學生綜合素養(yǎng)。例如,參與專業(yè)社團活動時,高職生可依據(jù)活動要求,盡情發(fā)揮個人課堂所學專業(yè)知識與技能以開展實踐,真正做到“學以致用”,并從社團實踐中發(fā)現(xiàn)個人能力短板,汲取實踐成果彌補個人職業(yè)素養(yǎng)不足,在鞏固個人所學基礎上促進專業(yè)成長。長此以往,高職生便可通過專業(yè)社團實現(xiàn)“學用相長”,實現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)提升。

    二、高職院校專業(yè)社團現(xiàn)階段面臨的問題

    (一)缺乏清晰明確的定位

    雖然不少高職院校已深刻意識到,專業(yè)社團建設對高職生職業(yè)能力培育的正向促進作用,但在打造專業(yè)社團時,卻未曾針對其發(fā)展定位進行縱深分析,以致社團的運作出現(xiàn)定位模糊、發(fā)展方向不明確等問題[2]。首先,社團專業(yè)性被弱化。不少高職院校為吸引新成員加入,時常會采用娛樂性活動或方式以強化社團趣味性,導致社團原有的專業(yè)性被弱化,且學生加入后未能從中習得更多樣的專業(yè)技能,實踐能力也未能有所提升,連帶其職業(yè)素養(yǎng)無法提高。其次,社團專業(yè)性過分突出。部分高職院校社團為吸引專業(yè)學生加入,常常會想方設法展示本社團的專業(yè)性,并將社團活動的焦點聚集在專業(yè)創(chuàng)新、學術(shù)研究、知識體系建設等層面,而不注重從基礎出發(fā),循序漸進地鞏固社團成員的專業(yè)基礎知識。事實上,對于初入社團的高職生而言,其專業(yè)基礎還較為薄弱。一味向其輸出專業(yè)性過強的內(nèi)容,其將無法有效吸收并將其轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人專業(yè)素養(yǎng),更不利于其循序漸進地增進個人職業(yè)能力。長此以往,專業(yè)社團建設不但不能服務于學生的職業(yè)能力培育工作,還會破壞學生參與社團活動的熱情,使之對專業(yè)社團倍感失望。

    (二)未設立長效運行機制

    以學生專業(yè)興趣為基礎,以自發(fā)自愿為組織原則,以學生自主參與為重點形成的專業(yè)社團需要長效運行機制的支持,否則其將無法為社團成員職業(yè)能力的培育提供輔助。這就要求專業(yè)社團須依據(jù)實事求是原則,制定并確立科學管理體系,借以指導專業(yè)社團有目的有計劃地提高社團成員的專業(yè)素養(yǎng)。事實上,不少專業(yè)社團的建設與運營并無完備管理制度予以指導,以致社團活動時常陷入無法正常運轉(zhuǎn)困境。例如,社團經(jīng)費的分配與應用制度、社團活動的組織及審批流程、社團成員選拔機制、社團活動開展領導小組設置等都未有特定規(guī)范、完整、標準的指導,導致社團活動或遭遇內(nèi)部風險,或遭遇外部風險,或遭遇內(nèi)外風險,無法逐步貫徹既定目標[3]。所以,專業(yè)社團建設的當務之急,是結(jié)合專業(yè)社團特性,打造科學管理制度與機制,為社團成員有效開展特定工作提供支持。

    (三)活動質(zhì)量保障力度不足

    雖然專業(yè)社團組織開展的實踐活動能豐富社團成員的專業(yè)體驗,增加社團成員的專業(yè)知識與技能,使社員更快掌握學術(shù)研究的前沿動態(tài),整體實踐性相對較強。然而,就高職院校的專業(yè)社團建設現(xiàn)況來看,專業(yè)社團的活動質(zhì)量普遍不高。具體表現(xiàn)為:首先,專業(yè)社團活動,如專業(yè)講壇、沙龍活動、實訓體驗等時常無法取得充足的經(jīng)費支持,導致活動所需配套無法優(yōu)化完善,活動實效性明顯有所降低;其次,專業(yè)社團活動開展的高效執(zhí)行力人才不足。盡管高職院校為專業(yè)社團配備了專門的指導老師,但社團成員經(jīng)驗不足,以致活動計劃執(zhí)行效率低,活動質(zhì)量無法得到保障。

    (四)指導者未有效發(fā)揮作用

    與興趣社團一樣,高職院校的專業(yè)社團也由學校團委進行統(tǒng)一管理,并接受學校團委的宏觀指導。同時,確立專業(yè)社團建設目標及計劃后,高職院校通常為專業(yè)社團配置專門的指導老師,以統(tǒng)籌把握社團的發(fā)展方向以及專業(yè)性。然而,在專業(yè)社團建設過程中,卻時常面臨指導力量過于薄弱的問題。專業(yè)社團由相關(guān)院系的團委統(tǒng)一管理,但院系團委事務繁雜,兼管社團數(shù)量較多,手握經(jīng)費有限,較難撥冗充裕的精力與經(jīng)費專門為專業(yè)社團的運作服務,以致專業(yè)社團的部分計劃遲遲難落地;高職院校雖為專業(yè)社團配備了指導老師,但因日常教學任務多,無法全身心介入社團管理,以致指導老師無法為社團活動的設計、組織、實施提供指導。加上兼職專業(yè)社團無額外加薪,指導老師的積極性更低。長此以往,指導老師愈加疏于社團管理,致使專業(yè)社團最終陷入“自由發(fā)展”困境,運營質(zhì)量難以提高。

    三、提質(zhì)增效視角下的高職專業(yè)社團建設策略

    高職院校專業(yè)社團作為鍛煉高職生專業(yè)技能,增強高職生就業(yè)競爭力的“第二課堂”,若能充分發(fā)揮自身的示范、輻射作用,多維反哺專業(yè)教學,將強化高職生的職業(yè)素養(yǎng)[4]?;诟呗氃盒5穆殬I(yè)化教學特性,本文認為可采取下列策略以建設并完善高職院校的專業(yè)社團。

    (一)聚焦人才目標,明晰社團定位

    高職院校的主要教育目標是培育高層次、高素養(yǎng)的復合型人才。在建設專業(yè)社團時,高職院校理當將此人才培育目標滲透到專業(yè)社團建設實踐內(nèi),高度明確專業(yè)社團的定位,繼而利用專業(yè)社團活動,引導高職生展開由淺入深的專業(yè)實踐,逐步獲取更多元的專業(yè)經(jīng)驗與方法,使高職生擁有更強的職場適應力。高職專業(yè)社團建設者可采取下列舉措:一是根據(jù)高職學校各專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)要求,逐一分析高職生必須進行的實踐訓練,確定專業(yè)社團實踐活動的設計、實施、調(diào)整、完善方向,確保專業(yè)社團活動能輔助高職生持續(xù)增進個人職業(yè)能力;二是發(fā)揮院系團委、專業(yè)社團指導老師作用,要求其主動對接目標企業(yè),了解本專業(yè)崗位就職必須具備的知識、技能及工作方法,明確專業(yè)社團活動的方向。唯有目標明確,定位清晰,高職院校專業(yè)社團活動才能有序開展,進而引導高職生通過社團活動學習專業(yè)文化及技能,不斷提升個人職業(yè)素養(yǎng)。

    (二)完善管理制度,夯實活動基礎

    規(guī)范管理與運作是高職院校專業(yè)社團保持穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。基于高職生職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展理念和優(yōu)化專業(yè)社團建設,需結(jié)合專業(yè)社團特質(zhì),針對社團日常管理設定長效管理機制,確保社團建設擁有充足的內(nèi)在動力。在這方面,高職院??刹扇∠铝信e措:一是設立領導小組,全面貫徹專人專管原則,確保社團建設有人給予指導;二是基于專業(yè)社團領導小組指導,制定專業(yè)社團的章程和管理辦法,確定專業(yè)社團活動的內(nèi)容和組織形式;三是建立相關(guān)管理機制,包括但不限于專業(yè)社團考評機制、社團申報審批機制、社團經(jīng)費管理制度、社團檔案管理制度、社團骨干培訓制度、社團活動流程等,使社團的各項事務都能有具體且適用的規(guī)范制度予以支持,繼而顯著提高社團管理質(zhì)量。

    (三)加強質(zhì)量保障,增強執(zhí)行力

    高職院校在打造專業(yè)社團時,需依據(jù)工學結(jié)合理念,結(jié)合勞動力市場的用人需求與要求,為專業(yè)社團活動的設計與實施指明方向。高職院校專業(yè)社團建設出現(xiàn)質(zhì)量無法保障問題,究其原因主要是社團經(jīng)費不足、社團成員的活動執(zhí)行力不強。就現(xiàn)有較成功的高職專業(yè)社團建設實踐來看,可采取下列策略解決上述問題:第一,將專業(yè)社團建設納入高職校企合作框架內(nèi),吸引合作企業(yè)為專業(yè)社團實踐活動的開展提供經(jīng)費支持,以便社團能培育出更多富有專業(yè)知識與技能的人才,并為合作企業(yè)所用。第二,強化高職院校相關(guān)院系團委合理配置社團經(jīng)費的意識,要求其根據(jù)專業(yè)社團規(guī)模、社團活動規(guī)劃、社團提交的年度預算等適當提高專業(yè)社團的經(jīng)費,從而確保專業(yè)社團所開展的活動能真正促進學生更好的學習,更深入地理解專業(yè)知識,繼而帶動學生職業(yè)能力實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。第三,發(fā)揮社團內(nèi)老成員的作用,實行“師徒制”,鼓勵老社員主動帶領新晉社員執(zhí)行特定的專業(yè)社團活動計劃,使新晉社員能及時了解各個活動環(huán)節(jié)的對接部門以及人員,及時獲取相關(guān)人員的支持,避免活動計劃被延期。第四,高職專業(yè)社團負責人應定期組織社團成員進行實踐訓練,多方面提高其溝通交流、合作、動手操作等素養(yǎng),切實強化其職業(yè)意識,使之能如同成熟職場人那般冷靜處事,高效落實既定活動規(guī)劃與計劃,確保專業(yè)社團的整體質(zhì)量。

    (四)豐富指導力量,培育隱性素養(yǎng)

    隨著經(jīng)濟全球化趨勢日漸增強,社會各界用人單位對高職院校學生的職業(yè)素養(yǎng),包括隱職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。針對這一情況,可采取下列措施進行改進:第一,由專業(yè)社團所在院系團委牽頭,組建專業(yè)教師指導小組,從各部選調(diào)專業(yè)教師,要求其定期輪換以指導開展專業(yè)社團活動的設計與實施,使社團成員能通過活動豐富個人專業(yè)能力,以及溝通能力、合作能力等其他隱性職業(yè)素養(yǎng)。第二,以專業(yè)項目和競賽為抓手,邀請高職院校合作企業(yè)派遣專員到校,與社團現(xiàn)有指導老師合作,共同組建專業(yè)指導隊伍,進而通過社團建設指導活動,循序漸進地灌輸企業(yè)用人要求,帶動學生自主提高個人專業(yè)能力,培育起豐富的隱性職業(yè)素養(yǎng)。第三,發(fā)揮釘釘系統(tǒng)等現(xiàn)代科技的作用,提前設置社團活動層層指導與審批流程,以便系統(tǒng)自動向指導老師推送社團計劃等,進而使指導老師能隨時隨地了解社團狀況,通過釘釘及時回復,充分保障社團活動的開展有老師的支持,并直接或間接強化社團成員的“對上交流”能力。第四,在經(jīng)濟條件允許的前提下,相關(guān)院系可為指導老師提供必要的社團兼職薪酬,使指導老師獲得物質(zhì)激勵,更樂于參與社會活動。

    四、結(jié)語

    專業(yè)社團作為學生獲取專業(yè)知識與技能的第二課堂,對培育、補充、提高學生職業(yè)素養(yǎng)有著重要作用。高職院校要著重關(guān)注專業(yè)社團存在的問題,比如缺乏清晰明確的定位、未設立長效運行機制、活動質(zhì)量保障力度不足、指導者未有效發(fā)揮作用等,針對性采取適用策略以提高專業(yè)社團建設效率,切實提高高職生的職業(yè)素養(yǎng)。

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