上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才總量已達(dá)23.2 萬(wàn)人

◎羅菁

9 月1 日—3 日，一年一度的世界人工智能大會(huì)在上海舉行，覆蓋了技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用、法治倫理和生態(tài)建設(shè)四大領(lǐng)域。上海，距離成為人工智能“第一城”的目標(biāo)越來(lái)越近。

在人才方面，上海以業(yè)聚人，AI（人工智能）人才也初具規(guī)模。此次大會(huì)上，首次公布的《上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，本市已有23.2 萬(wàn)名AI行業(yè)從業(yè)者，年輕、學(xué)歷高、薪酬高是他們的普遍特征。

預(yù)計(jì)“十四五”末，上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約34.3～41.4 萬(wàn)人，其中應(yīng)用類、基礎(chǔ)類人才需求最大。而企業(yè)除了用薪酬吸引人才之外，也往往會(huì)以充滿特色的內(nèi)部文化、發(fā)展空間、職業(yè)規(guī)劃甚至是彈性工作制度作為“橄欖枝”吸引更多人才加入。

群像

■年齡：“8090”后是主力人員

根據(jù)最新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上海人工智能領(lǐng)域的人才規(guī)模為23.2 萬(wàn)人，其中35 歲以下的人才為15.5 萬(wàn)人，占比為66.8%。尤其是應(yīng)用類企業(yè)和基礎(chǔ)性人工智能企業(yè)，40 歲以上人才占比不超過(guò)20%。不僅如此，上海A 輪以及以前融資階段的中小型人工智能企業(yè)中，35 歲以下的經(jīng)營(yíng)管理人才占比超過(guò)三分之一。

■性別：男女比例為204∶100

數(shù)據(jù)顯示，上海人工智能領(lǐng)域人才的男女比例為204∶100，女性人才的占比則超過(guò)了32.8%。

抽樣調(diào)查顯示，人工智能領(lǐng)域技術(shù)相關(guān)人才以具有高學(xué)歷的青年男性為主，性別結(jié)構(gòu)方面，技術(shù)研發(fā)相關(guān)人才的男女比例達(dá)到283∶100，男性占比明顯較大。

■學(xué)歷：逾5.4 萬(wàn)人碩士以上

當(dāng)前，上海在崗人工智能領(lǐng)域人才中的本科學(xué)歷是“標(biāo)配”，超過(guò)66.9%的人才具備本科以上學(xué)歷，超過(guò)5.4 萬(wàn)人具備碩士或博士學(xué)位。

而在技術(shù)領(lǐng)域方面，本科以上學(xué)歷則占比達(dá)到了90.7%。抽樣調(diào)查顯示，129 家企業(yè)的技術(shù)相關(guān)人才中，具有8 年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的為1729 人，占比達(dá)到20.9%。這意味著在人工智能企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中，每五個(gè)人就有一名“技術(shù)老兵”。更高的學(xué)歷則集中在經(jīng)營(yíng)管理人才，抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)96%的相關(guān)人才具備本科及以上學(xué)歷，46.4%的高管具備碩士以上學(xué)歷水平，具有十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的占比超過(guò)71%。

■集聚：科技大廠成為主體

人工智能企業(yè)的人才規(guī)模和營(yíng)業(yè)規(guī)模有明顯關(guān)系。抽樣調(diào)查顯示，營(yíng)業(yè)規(guī)模在5 億元以上的企業(yè)，人員規(guī)模平均為1036 人。上海市信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等人工智能相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員比前一年提高12.14%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入比前一年增長(zhǎng)17.74%。此外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，上海市人工智能人才主要分布在浦東新區(qū)和徐匯區(qū)。

■薪酬：重點(diǎn)崗位平均月薪3 萬(wàn)以上

上海人工智能產(chǎn)業(yè)人才的近五年薪酬漲幅為36.36%，略高于杭州，位居全國(guó)第一。2021 年發(fā)布的《上海市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才緊缺指數(shù)報(bào)告》指出，全國(guó)人工智能人才薪酬集中分布在10 萬(wàn)元至30 萬(wàn)元年薪，在其中30 萬(wàn)元的薪酬高位段比例中，上海高于全國(guó)。30～40 萬(wàn)元的比例達(dá)到了15.03%，40～50 萬(wàn)元的比例達(dá)到了9.2%，50 萬(wàn)元以上的則為14.51%。

而據(jù)脈脈發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》顯示，當(dāng)前行業(yè)技術(shù)人才起薪水平較高，算法工程師的平均月薪起薪為32208 元，開(kāi)發(fā)工程師則為32000 元。“海歸”作為人工智能行業(yè)領(lǐng)域的主力，其年薪主要集中在10～20 萬(wàn)元以及20～30 萬(wàn)元區(qū)間，分別占比23.01%和25.35%。年薪百萬(wàn)元的“少數(shù)派”則占比達(dá)到了12%。應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資相對(duì)較低，年薪水平在10～15 萬(wàn)元的占比達(dá)到了55.67%。

需求

■關(guān)鍵領(lǐng)域頂尖人才奇缺

根據(jù)上海市“十四五”產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告顯示，本市人工智能產(chǎn)業(yè)應(yīng)用類人才需求高達(dá)13.8～15 萬(wàn)人，位列第一。基礎(chǔ)類人才需求10.2～13.1 萬(wàn)人，排名第二。

目前，人才需求以應(yīng)用人才、算法人才為主，科學(xué)家人才高度稀缺，復(fù)合型人才和高層級(jí)崗位需求持續(xù)增長(zhǎng)。很多新興人工智能公司表示，一些從事基礎(chǔ)理論研究、核心硬件芯片等關(guān)鍵領(lǐng)域，如算法、架構(gòu)、生態(tài)系統(tǒng)、物理仿真、跨領(lǐng)域復(fù)合型人才在上海招聘不到，一些關(guān)鍵領(lǐng)域的頂尖人才奇缺。在一些人工智能快速應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，“人工智能+專業(yè)”的復(fù)合型人才不足。因此，未來(lái)3 至5 年，人工智能人才還將保持快速增長(zhǎng)，高層級(jí)崗位需求持續(xù)增長(zhǎng)。

■最緊缺人才崗位公布

根據(jù)對(duì)上海市人工智能企業(yè)的走訪和調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“十四五”期間相關(guān)企業(yè)繼續(xù)向技能結(jié)構(gòu)方面優(yōu)化，更傾向于招聘28～35 歲的骨干員工。

相關(guān)問(wèn)卷情況反映，當(dāng)前上海人工智能產(chǎn)業(yè)最緊缺的人才包括算法研發(fā)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用復(fù)合、語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)研發(fā)、自然語(yǔ)言處理技術(shù)研發(fā)、軟硬件測(cè)評(píng)測(cè)試、項(xiàng)目運(yùn)維以及管理、人機(jī)交互技術(shù)、人工智能芯片研發(fā)、應(yīng)用及系統(tǒng)集成技術(shù)研發(fā)、智能駕駛技術(shù)和系統(tǒng)研發(fā)、傳感器技術(shù)研發(fā)、知識(shí)計(jì)算機(jī)引擎和知識(shí)服務(wù)技術(shù)研發(fā)等。

■更偏愛(ài)“雙一流”院校

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人工智能領(lǐng)域企業(yè)求職者專業(yè)以計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、物理為主，電子、軟件工程、通信、控制等學(xué)科次之。同時(shí)，出于交叉學(xué)科考慮，汽車、交通、醫(yī)療器械、康復(fù)、小語(yǔ)種等專業(yè)也被企業(yè)所認(rèn)可。需指出的是，上海人工智能企業(yè)招聘人才的門檻相對(duì)較高，更偏愛(ài)“雙一流”院校畢業(yè)生，52.8%的招聘單位要求求職者最低學(xué)歷為碩士及以上學(xué)歷。

此外，社招依然是人工智能行業(yè)的主要招聘模式，129 家企業(yè)的抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)招聘人員規(guī)模為1.2 萬(wàn)人，社招和校招的比例為4∶1。這從另一個(gè)角度說(shuō)明，企業(yè)更傾向于招收有經(jīng)驗(yàn)的人才。

引才

AI 人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀也引發(fā)業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。今年，大會(huì)首設(shè)“AI 科技人才全球云聘會(huì)”，提供10000 多個(gè)崗位吸引人才前來(lái)。其中，不乏埃森哲、珀金埃爾默、節(jié)卡機(jī)器人、上海市數(shù)字醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心這樣的“大廠”。各家科技企業(yè)更加注重自身內(nèi)部文化、發(fā)展空間、職業(yè)規(guī)劃甚至是彈性工作制度的優(yōu)勢(shì)，向AI 人才拋出“橄欖枝”。

■幫助技能增長(zhǎng)和職業(yè)轉(zhuǎn)型

“人才是我們企業(yè)成功發(fā)展的一個(gè)很重要驅(qū)動(dòng)力，我們一直是踐行以人為本的理念?！卑Ｉ蹾R技術(shù)咨詢招聘負(fù)責(zé)人方圓表示，埃森哲非常鼓勵(lì)員工“做自己”，也非常鼓勵(lì)員工成就自己。

方圓指出，在人才甄選方面，目前非常青睞具有行業(yè)背景以及硬核技能的復(fù)合型人才。希望人才具有業(yè)務(wù)思維，能夠聽(tīng)懂客戶的需求，能夠了解客戶業(yè)務(wù)的真實(shí)場(chǎng)景，真正挖掘客戶這個(gè)業(yè)務(wù)背后的一些難題，將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案。

技能方面，共有三大類技術(shù)領(lǐng)域人才緊缺。首先是應(yīng)用智能，包括解決方案架構(gòu)師、數(shù)據(jù)解決方案架構(gòu)師，數(shù)據(jù)分析師等；其次則是機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)這樣的高階分析算法工程師、AI 解決方案架構(gòu)師；另外則是語(yǔ)音服務(wù)方面的云技術(shù)人才。

此外，方圓強(qiáng)調(diào)，近些年來(lái)，埃森哲一直在幫助企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，去幫他做一些技能的轉(zhuǎn)型。“我們會(huì)用大數(shù)據(jù)的方法，來(lái)分析員工技術(shù)和他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，從而識(shí)別出這個(gè)員工的專長(zhǎng)?！狈綀A表示，員工自身也可以基于技能偏好和所在業(yè)務(wù)部門的需要，制定自我喜歡或想要發(fā)展的專長(zhǎng)。學(xué)習(xí)平臺(tái)會(huì)根據(jù)專長(zhǎng)為其推送相應(yīng)的課程，從而幫助人才進(jìn)行技能轉(zhuǎn)型，為其帶來(lái)獲得感。

■領(lǐng)軍人才授予教授職位

在諸多人工智能企業(yè)中，值得關(guān)注的是去年在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院成立的上海市數(shù)字醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心。

資料顯示，該中心將發(fā)揮國(guó)內(nèi)首家轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)大科學(xué)設(shè)施的基地優(yōu)勢(shì)，結(jié)合瑞金醫(yī)院和市內(nèi)其他醫(yī)院已形成的技術(shù)落地優(yōu)勢(shì)，建立可升級(jí)換代的數(shù)字醫(yī)學(xué)技術(shù)臨床試驗(yàn)地和示范地。同時(shí)，積極探索數(shù)字醫(yī)院相關(guān)政策及機(jī)制保障，實(shí)踐和示范便捷就醫(yī)數(shù)字化轉(zhuǎn)型場(chǎng)景。

運(yùn)行部主任徐宇辰表示，此次中心全球招聘主要面向兩類人才，一方面是研究崗位，吸引世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任智慧醫(yī)療方向的教授或相當(dāng)職務(wù)人員加入“領(lǐng)軍人才”計(jì)劃，“我們將授予這些人才講席教授或特聘教授職位”。另一方面，中心還設(shè)立了人工智能和生物臨床方面的研發(fā)崗位，包括系統(tǒng)架構(gòu)師、算法架構(gòu)師、前端開(kāi)發(fā)工程師、系統(tǒng)集成工程師等。

■工作時(shí)間靈活注重職場(chǎng)體驗(yàn)

如今，在職場(chǎng)之上，“加班”是許多人的常態(tài)。前程無(wú)憂此前發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示，近六成受訪職場(chǎng)人表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”，工作與生活不分明?！澳銈児緯?huì)不會(huì)加班？這可能是我面試中收到的最多的問(wèn)題?！辩杲鸢柲肆Y源合作伙伴潘劭寧笑言。為此她特意說(shuō)明，公司推出了彈性工作制，可以讓人才沒(méi)有后顧之憂。埃森哲HR 技術(shù)咨詢招聘負(fù)責(zé)人方圓也強(qiáng)調(diào)，公司提供彈性的工作制度安排，并且支持員工遠(yuǎn)程辦公，“尤其是在疫情期間，彈性工作制非常靈活，技術(shù)也可以很好支撐我們的遠(yuǎn)程辦公，從而使得員工收獲了非常好的職場(chǎng)體驗(yàn)。”

企業(yè)招聘

■特斯拉：三類領(lǐng)域緊缺

目前，特斯拉應(yīng)該是全球工程師最想供職的公司之一。數(shù)據(jù)顯示，去年特斯拉招收了2 萬(wàn)名新員工，但卻收到了300 萬(wàn)份的工作申請(qǐng)。特斯拉此次招聘的崗位在20 個(gè)左右，其中包括了軟件工程師、產(chǎn)品支持工程師、數(shù)據(jù)軟件工程師、生產(chǎn)技術(shù)支持工程師、數(shù)字化技術(shù)專家、數(shù)學(xué)專家等一系列人工智能領(lǐng)域人才。特斯拉上海有限公司招聘負(fù)責(zé)人Vicky表示，公司通過(guò)打造公平開(kāi)放的工作環(huán)境，提供全面有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利組合，搭建全成長(zhǎng)周期的員工培養(yǎng)和賦能體系，助力每一位特斯拉人不斷成長(zhǎng)，享受成就的喜悅。其中，薪酬福利方面被重點(diǎn)提及，除了工資之外，特斯拉還會(huì)有員工個(gè)人持股計(jì)劃，給予員工股權(quán)激勵(lì)。

記者還發(fā)現(xiàn)，特斯拉設(shè)有內(nèi)部推薦認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)等計(jì)劃，在福利方面則提供補(bǔ)充公積金，覆蓋員工個(gè)人、配偶以及子女的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提供住宿房源，免費(fèi)工作餐、班車等。當(dāng)然最有特色的，還是特斯拉獨(dú)有的員工購(gòu)車享受免費(fèi)全自動(dòng)駕駛包的福利。

■商湯：工程師多多益善

商湯科技高級(jí)招聘經(jīng)理王聰表示，商湯在算力層、平臺(tái)層、模型層這三個(gè)層面，能夠有效解決目前人工智能行業(yè)的痛點(diǎn)。其中，商湯科技的人工智能計(jì)算中心就在臨港，可以提供每秒3.74 百億億次的浮點(diǎn)計(jì)算的能力，“我們的人工智能計(jì)算中心可以在一天之內(nèi)處理完，從人類出現(xiàn)到今天的所有的視頻數(shù)據(jù)?！?/p>

據(jù)了解，商湯目前急需的崗位包括芯片工程師、高性能研究工程師、系統(tǒng)研發(fā)工程師、深度學(xué)習(xí)框架研究工程師以及數(shù)據(jù)標(biāo)注、數(shù)據(jù)處理、模型訓(xùn)練方面的工程師?！吧虦恢眻?jiān)持高密度的人才戰(zhàn)略，以及堅(jiān)持原創(chuàng)科研的精神。目前擁有超過(guò)40 位的教授，引領(lǐng)著我們科研走在世界的最前沿。”王聰如此表示。而記者了解到，在商湯現(xiàn)有的5000 余名員工中，超過(guò)三分之二的員工是AI 領(lǐng)域的科學(xué)家和工程師。由此可見(jiàn)，人工智能領(lǐng)域的“工程師團(tuán)隊(duì)”成為了商湯主要吸引的人才對(duì)象。