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    高職院校教師績效評價(jià)與改進(jìn)的若干思考

    2018-01-26 09:23:02
    中國建材科技 2018年1期
    關(guān)鍵詞:績效考核考核院校

    高職院校是以培養(yǎng)生產(chǎn)第一線高素質(zhì)技能人才為目標(biāo)的高等教育。因此在考核高職院校教師的過程中,應(yīng)將教學(xué)以及職業(yè)道德,包括科研以及品德境界這幾個(gè)方面考慮在內(nèi)。高職院校對教師進(jìn)行績效考核時(shí),除了對教師進(jìn)行準(zhǔn)確定位還要對教師個(gè)人的績效進(jìn)行優(yōu)化??冃Э己酥苯雍透呗氃盒=處焾F(tuán)隊(duì)的建設(shè)成效掛鉤。為引導(dǎo)高職院校教師增強(qiáng)個(gè)人的素質(zhì),高職院校應(yīng)當(dāng)形成先進(jìn)、前沿的績效管理理念。根據(jù)績效考核的所得結(jié)果,幫助教師改善他們的績效,推動(dòng)學(xué)校的健康發(fā)展。

    1 高職院校教師考核的現(xiàn)狀及存在的問題

    經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)高職院校教師考核的現(xiàn)狀是:教師不愿意參與到績效考核中。沒有對教師采取合理的獎(jiǎng)懲措施。缺乏全面的績效考核指標(biāo),沒有合理實(shí)施考核體系??冃Э己说哪繕?biāo)未能適時(shí)作出調(diào)整。每個(gè)院校都有不同的專業(yè),其考核指標(biāo)自然也不一樣,教師的學(xué)歷、職稱以及教學(xué)水平,包括科研實(shí)力等方面肯定各不相同。并存在下面幾個(gè)突出的問題∶

    1.1 高職院校不恰當(dāng)?shù)娜肆Y源結(jié)構(gòu)

    1.1.1 師資學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理

    各級高職院校中,師資建設(shè)尤其是學(xué)歷結(jié)構(gòu)上嚴(yán)重失調(diào)。師資構(gòu)成上,多數(shù)的教師均畢業(yè)于普通高職院校。他們僅適合教授基礎(chǔ)學(xué)科,而專業(yè)技術(shù)方面的師資仍有一定的缺口。尤其是工科類高職院校,很多教師都是教授中文、英語或是數(shù)學(xué)等必要的文化課。而那些技能課,找不到優(yōu)秀的教師。顯然,這就拉低了總體的教學(xué)水平?;A(chǔ)性、專業(yè)技術(shù)兩大學(xué)科上,績效考核有明顯的缺憾。同時(shí),院??冃е屑媛毥處煹谋戎叵鄬ζ汀7N種不合理因素,對績效管理造成很多不便。

    1.1.2 工資分配不科學(xué),未形成良性的獎(jiǎng)勵(lì)制度

    高職院校尚停留于發(fā)展時(shí)期,專業(yè)教學(xué)或是后勤管理人員均未引入良性、均衡的激勵(lì)機(jī)制。崗位設(shè)置或是績效評價(jià)方面,也未采取恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)方案。針對任教職工,沒有足夠的激勵(lì),平時(shí)工作也缺乏必要的監(jiān)督。如此,很多教工平時(shí)非常地辛勞,但獲得的獎(jiǎng)勵(lì)卻很不公平。嚴(yán)重時(shí),勤奮和那些工作懈怠的教職工,可能會同薪同酬。缺乏一套良性的獎(jiǎng)勵(lì)制度,必然會降低教師自身的工作能動(dòng)性,使他們開始懈怠職責(zé)。

    1.2 形式主義導(dǎo)致考核機(jī)制缺乏實(shí)質(zhì)性

    有些高職院校,現(xiàn)已確立和引入教師績效相關(guān)的考核制度。不過,僅在于其面,不關(guān)注實(shí)質(zhì)的情況相當(dāng)突出。舉個(gè)例子:高效只會在學(xué)期或是學(xué)年末,來對教師作出總結(jié)性考評,方式多為綜合量化。從不同的角度來對教師作出評估,對等級進(jìn)行劃分,評出其中的“優(yōu)劣”。上述做法,看起來簡單易行,卻太過于表面。由于評價(jià)方式僅僅關(guān)注教學(xué)質(zhì)量或是科研成果,未能對教師平時(shí)的工作做好考核,也沒有考慮工作過程或是學(xué)生成績等項(xiàng)目,無法綜合地對教師自身的工作績效進(jìn)行考量。

    2 高職院校教師績效考核對策及體系創(chuàng)新措施

    教師乃為學(xué)校的主宰,他們的專業(yè)水平很大程度上左右了學(xué)??傮w的辦學(xué)水平。堅(jiān)持以人為本的評價(jià)理念。對高職院校教師而言,他們的教職工作呈現(xiàn)較強(qiáng)的創(chuàng)造性、隱蔽性。所以,績效考核必須結(jié)合教育事業(yè)的基本特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)情況來提出恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)準(zhǔn)則。構(gòu)建專業(yè)、獨(dú)立運(yùn)作的社會組織機(jī)構(gòu),邀請專業(yè)人士來對教師做出評估。高職院校需對績效考核的基本程序、主要目標(biāo)以及獎(jiǎng)懲等有大致了解。利用評估,增強(qiáng)教師自身的能動(dòng)性。引導(dǎo)教師弄清和參與自我評價(jià)。學(xué)生同樣也是教師考核中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。教師自身的職業(yè)道德、效能或是活動(dòng)等,臺下的學(xué)生最為清楚。學(xué)生給出的看法,同樣也對教師評估有較大的參考價(jià)值。對高職院??冃Э己梭w系的創(chuàng)新措施主要有以下幾點(diǎn):

    2.1 正確確定考核定位

    開展績效考核之前,首先應(yīng)對教師績效進(jìn)行檢查,這樣才能提升教師的個(gè)人績效,使學(xué)院管理得到進(jìn)一步改善,使教師、學(xué)院達(dá)到雙贏局面??己私Y(jié)果可用于對教師職稱進(jìn)行評定,還可作為教師晉升及利益分配的重要標(biāo)準(zhǔn)。此外,績效考核還能展現(xiàn)出教師個(gè)人具備哪些優(yōu)缺點(diǎn),使其發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,促進(jìn)教師的個(gè)人發(fā)展,以便更好規(guī)劃其職業(yè)生涯,充分開發(fā)其潛能。

    2.2 制訂科學(xué)的考核指標(biāo)體系

    必須設(shè)定全面的考核指標(biāo),可根據(jù)教師所取得的教學(xué)效果以及參與的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn),包括個(gè)人素質(zhì)、科研成果這幾點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定。對教學(xué)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)定時(shí),首先教學(xué)目標(biāo)必須足夠明確,教學(xué)內(nèi)容必須準(zhǔn)確無誤,同時(shí)采用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法,設(shè)置完整的教學(xué)環(huán)節(jié)。為了對考核指標(biāo)加以衡量,必須驗(yàn)證各類信息是否有效,可采用直接觀察法。設(shè)定實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的具體目標(biāo)時(shí),必須對實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和執(zhí)行記錄,實(shí)訓(xùn)手冊、計(jì)劃以及學(xué)生對技能的掌握程度進(jìn)行考核。

    2.3 體現(xiàn)高職教師技術(shù)教育的績效管理機(jī)制

    高職教育主要是為了培養(yǎng)出更多的應(yīng)用型人才,使其更好應(yīng)用于實(shí)踐中,確保學(xué)生滿足社會需求。教師必須將教學(xué)目標(biāo)完成好,才能完成學(xué)校制定的績效目標(biāo)。作為一名高職教師,必須圍繞職業(yè)實(shí)施來開展教學(xué),學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考核教師的實(shí)踐能力,確保其與職業(yè)教育相符??冃Ч芾碇贫扔欣诮處煱l(fā)展個(gè)人專業(yè),對學(xué)生就業(yè)也起到了推動(dòng)作用,同時(shí)還可使高職院校達(dá)到更高的教育水平。

    3 結(jié) 語

    高職院校必須高度關(guān)注對教師日常的工作績效考核。在此前提下,提出完善的考核程序、細(xì)化指標(biāo)并遵守??己诉^程中,高職院校需鼓勵(lì)每位教師主動(dòng)地參與,從而調(diào)動(dòng)他們的熱情度和能動(dòng)性。高職院校必須將科研和教學(xué)并重;同時(shí),也引導(dǎo)教師提出長期的職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)學(xué)院的均衡、健康發(fā)展。

    高職院校在績效考核指標(biāo)上要大下功夫,多聽教師意見,合理設(shè)計(jì)評價(jià)體系指標(biāo),做到教師能夠明確自己完成相應(yīng)工作量后能夠得到的績效,要求績效評價(jià)是透明的,并加強(qiáng)評價(jià)監(jiān)控,使教師工作有壓力同時(shí)也有動(dòng)力,這樣才能將高職院校教師的績效考核工作做好。

    [1]朱榮軍.高職院??冃Э己说娜舾伤伎糩J]..科技信息,2009(19).

    [2]王陜菊.高職院校績效管理探析[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2008,18(8).

    [3]易元紅.高職院??冃Ч芾泶嬖诘膯栴}與對策[J].職業(yè)圈,2007(19).

    [4]孫聰.淺談高職院??冃Ч芾泶嬖诘膯栴}及應(yīng)對措施[J].黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(3).

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