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    中小學(xué)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理的意義及策略

    2022-11-26 12:03:51
    遼寧教育 2022年6期
    關(guān)鍵詞:機(jī)構(gòu)評(píng)估培訓(xùn)

    2021年7月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》要求各地在政府主導(dǎo)下,多方聯(lián)動(dòng),深化校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理。經(jīng)過前期對(duì)政策的強(qiáng)力執(zhí)行,校外培訓(xùn)的種種亂象得到了初步遏制。然而,“雙減”政策的落實(shí)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,單純依靠行政監(jiān)管會(huì)陷入治理成本過高、治理效果不彰的困境。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,應(yīng)拓寬治理路徑,為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理尋求可持續(xù)的有效舉措。

    一、“雙減”政策下,治理校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要意義

    成尚榮在2021年第10期《中小學(xué)管理》中的《走向“雙減”的深處》一文中談到:

    (一)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,消除教育的不合理競(jìng)爭(zhēng)

    教育引導(dǎo)人們向往美好、創(chuàng)造幸福??墒牵逃幸泊嬖谥kU(xiǎn)性,這種危險(xiǎn)性不是教育本身所致,而是由人的錯(cuò)誤認(rèn)知和不正當(dāng)利益驅(qū)動(dòng)所致。這些危險(xiǎn)性有不同的表現(xiàn)形式,最突出的表現(xiàn)是學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)越來越重,校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)挑戰(zhàn)教育規(guī)律與人類良知,加劇了內(nèi)卷與競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致學(xué)生處在焦慮之中,教育也因此被扭曲,被異化。讓教育本質(zhì)回歸,讓教育生態(tài)得以重建,讓教育走在規(guī)律之中,是“雙減”政策的核心價(jià)值。“雙減”回歸教育本質(zhì)、教育規(guī)律,其重大意義在于強(qiáng)調(diào)教育要培育、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,以共同體抵抗和消除教育的不合理競(jìng)爭(zhēng)。校內(nèi)外協(xié)同育人,營(yíng)造保障學(xué)生健康成長(zhǎng)的教育生態(tài)。

    (二)提高專業(yè)化指導(dǎo)水平,全面提升教學(xué)質(zhì)量

    “雙減”還正面積極地引領(lǐng)教育質(zhì)量的提高。全面提高教育質(zhì)量,除了“減”,還要“增”——增效、提質(zhì),構(gòu)建更高水平的育人體系。這是一個(gè)專業(yè)化的過程,加強(qiáng)專業(yè)化指導(dǎo),才能讓教育規(guī)律真正回歸教育實(shí)踐。這又涉及一個(gè)司空見慣的話題:何為智育?對(duì)此,教育家蘇霍姆林斯基作了深刻的判斷:“人類最有價(jià)值的智力財(cái)富成為學(xué)生的財(cái)富時(shí),才能真正實(shí)現(xiàn)智育?!敝怯莿?chuàng)造智力財(cái)富的過程,這種創(chuàng)造在于轉(zhuǎn)化——人類智力財(cái)富轉(zhuǎn)化為學(xué)生財(cái)富。轉(zhuǎn)化絕不是灌輸,絕不是簡(jiǎn)單的操練,更不是死記硬背、刷題,不是生硬的分?jǐn)?shù);轉(zhuǎn)化一定要基于學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)、已有基礎(chǔ)和發(fā)展需求,絕對(duì)不是超綱超標(biāo),更不是超前、搶跑。倘若是后者,那肯定不是智力財(cái)富,而是知識(shí)的附庸,是讓學(xué)生成為知識(shí)的奴仆。因此,值得我們關(guān)注的,是在行政治理的同時(shí),必須加強(qiáng)科學(xué)研究,提高專業(yè)化指導(dǎo)水平。專業(yè)化應(yīng)成為“雙減”的題中之義。

    二、完善社會(huì)組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理的策略

    張茂聰、尹光奇、杜文靜在2022年第2期《天津師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》《“雙減”背景下社會(huì)組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理的機(jī)制研究》一文中提到:

    (一)建立社會(huì)組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理的資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

    當(dāng)前,各地在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理工作中引入社會(huì)組織參與改革的進(jìn)程較為緩慢。原因在于社會(huì)組織發(fā)展水平參差不齊,政府為避免權(quán)利讓渡過程中出現(xiàn)問題,難以在短時(shí)間內(nèi)將監(jiān)測(cè)評(píng)估權(quán)利部分讓渡給社會(huì)組織。因此,規(guī)范并管理參與評(píng)估的社會(huì)組織,對(duì)其進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證是必要的,各地應(yīng)建立專門的社會(huì)組織資質(zhì)認(rèn)證機(jī)構(gòu),形成社會(huì)組織的資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

    一是關(guān)注組織資格條件,包括具備獨(dú)立法人資格、獨(dú)立開展教育評(píng)估的能力和良好的信譽(yù)等;工作人員熟悉監(jiān)測(cè)評(píng)估的流程和方法,具備教育學(xué)、評(píng)估學(xué)等相關(guān)的理論知識(shí)。二是關(guān)注組織管理,包括具有完整的組織架構(gòu)、管理規(guī)章;包含一支結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)隊(duì)伍,既有專職人員,也有兼職專家,能夠?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行定期培訓(xùn)。三是關(guān)注組織技術(shù)基礎(chǔ),包括具備開展評(píng)估的軟硬件設(shè)備,研發(fā)工具的能力、收集以及分析評(píng)估信息的能力。四是關(guān)注組織評(píng)估效果,評(píng)估結(jié)果既有事實(shí)診斷,也有價(jià)值判斷,組織能夠提出改進(jìn)建議。特別要關(guān)注社會(huì)組織從業(yè)人員資格認(rèn)證的硬件標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)創(chuàng)建可操作的標(biāo)準(zhǔn),作為社會(huì)組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估的準(zhǔn)則,提高社會(huì)組織的公信力。

    (二)規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與校外培訓(xùn)治理的準(zhǔn)入程序

    為促進(jìn)社會(huì)組織有效參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理,各地應(yīng)建立健全社會(huì)組織的準(zhǔn)入程序,構(gòu)建組織遴選機(jī)制,篩選具有專業(yè)監(jiān)測(cè)評(píng)估資質(zhì)的社會(huì)組織。由于具有監(jiān)測(cè)評(píng)估職能的社會(huì)組織并不多,教育主管部門難以按照民政部每年發(fā)布的社會(huì)組織評(píng)估等級(jí)對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行篩選。鑒于此,社會(huì)組織可依據(jù)相關(guān)規(guī)定向主管部門提出申請(qǐng),在取得獨(dú)立法人資格后,按照資格申請(qǐng)、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)等程序接受核查,只有通過認(rèn)證,符合準(zhǔn)入程序的組織才有資格接受教育主管部門的委托開展評(píng)估。各級(jí)政府要嚴(yán)格按照程序、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所委托社會(huì)組織的專業(yè)能力、管理水平、評(píng)估質(zhì)量等進(jìn)行核驗(yàn),規(guī)范社會(huì)組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估的工作行為。

    (三)加強(qiáng)自身能力建設(shè),提升社會(huì)組織專業(yè)治理水平

    社會(huì)組織應(yīng)不斷提升自身的專業(yè)能力。社會(huì)組織的專業(yè)水平?jīng)Q定了組織獲取資源的能力,也決定了其在與政府或其他組織合作時(shí)的獨(dú)立性。專業(yè)能力越強(qiáng),社會(huì)組織便越少需要削弱自身獨(dú)立性,迎合政府需要。

    隨著信息時(shí)代的到來,信息技術(shù)已廣泛應(yīng)用于教育領(lǐng)域?!半p減”政策實(shí)施后,我國(guó)主要通過“全國(guó)中小學(xué)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)平臺(tái)”更新校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息,各省也紛紛建立省級(jí)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理平臺(tái),進(jìn)行大數(shù)據(jù)智慧管理。社會(huì)組織應(yīng)掌握大數(shù)據(jù)管理方式,通過對(duì)教員培訓(xùn)、學(xué)員參訓(xùn)情況的量比分析,將結(jié)果納入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)估,倒逼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提高教育教學(xué)質(zhì)量。

    隨著區(qū)塊鏈、人工智能技術(shù)的崛起,社會(huì)組織將迎來新的發(fā)展機(jī)遇。為此,社會(huì)組織在學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的同時(shí),應(yīng)注重國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),確保社會(huì)組織運(yùn)用監(jiān)測(cè)評(píng)估工具的可信度,對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄與分析,借助計(jì)算機(jī)將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為規(guī)范治理的可視化資源,以解決當(dāng)下校外培訓(xùn)監(jiān)管中存在的技術(shù)難題。此外,社會(huì)組織還應(yīng)不斷完善治理結(jié)構(gòu),推動(dòng)自身建設(shè)管理規(guī)范化,逐步建成種類多樣、競(jìng)爭(zhēng)有序的網(wǎng)絡(luò)化評(píng)估體系,提升專業(yè)服務(wù)水平。

    總之,政府深入推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變的改革,已為我國(guó)教育類社會(huì)組織的良性發(fā)展開拓了廣闊前景。然而,社會(huì)組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理是一項(xiàng)復(fù)雜工程,需要從各方面提升社會(huì)組織參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理的能力,發(fā)揮其參與教育事務(wù)的實(shí)效。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理領(lǐng)域,教育主管部門負(fù)有監(jiān)管職能,但需要逐漸轉(zhuǎn)變對(duì)社會(huì)組織獨(dú)立性和專業(yè)性的認(rèn)識(shí),為其參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。同時(shí),各地應(yīng)加強(qiáng)政府對(duì)社會(huì)組織的監(jiān)管力度,對(duì)參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)評(píng)估的社會(huì)組織展開全流程監(jiān)督,出臺(tái)扶持政策,開展教育類社會(huì)組織資質(zhì)認(rèn)定,從制度層面促進(jìn)高質(zhì)量社會(huì)組織群體的形成,在政府、社會(huì)組織、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間建立良性互動(dòng)關(guān)系。

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