強化年輕干部政治歷練 為后繼有人根本大計強基固本

□ 陳 陽

黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計，要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部?！?/p>

習近平總書記強調(diào)：“忠誠是為政之魂，是最重要的政治操守?！迸囵B(yǎng)選拔年輕干部，政治標準是首要標準，核心是政治忠誠。濟南市歷來高度重視年輕干部政治歷練，探索以政治忠誠為核心的“四位一體”工作模式，突出理論武裝、能力檢驗、嚴格管理、以用代練，讓年輕干部經(jīng)受全方位、多角度的政治歷練，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，真正鍛造一支對黨忠誠、政治過硬、作風頑強、本領(lǐng)高超的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

一、突出政治育人，實施“多元化”理論武裝機制

“欲事立，須是心立。”通過強化干部教育的政治引領(lǐng)，以政治理論的清醒堅定，引導理想信念和初心使命的堅定不移，不斷夯實年輕干部理論根基，從而把穩(wěn)年輕干部政治方向。一是深入開展政治忠誠教育。連續(xù)3 年在全市范圍內(nèi)定期開展重溫習近平總書記視察山東、濟南重要講話、重要指示批示精神專題學習研討，在對標對表中找準發(fā)展方向和定位；扎實推進黨史學習教育走深走實和十九屆六中全會精神貫徹落實，認真組織全會精神宣講和專題培訓，深刻領(lǐng)悟全會精神的豐富內(nèi)涵和核心要義，舉辦黨史學習教育、“七一”重要講話和十九屆六中全會精神等各類專題培訓班14 期，累計培訓6000 余人次；深入學習貫徹習近平總書記在推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展座談會上的講話精神，制定《濟南市黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》，統(tǒng)一思想、認識和行動，真正將忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”融入血脈、見諸行動。二是創(chuàng)新實施遞進培訓跟蹤培養(yǎng)。連續(xù)3 年組織開展優(yōu)秀年輕干部遞進培訓班，梯次施以“理論武裝、專業(yè)培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優(yōu)使用”的遞進培訓跟蹤培養(yǎng)，先后開設年輕干部各類培訓班7 期11 班次，培訓480 余人次，將理論武裝放在首位，強化政治意識，筑牢思想根基。建立年輕干部“成長學院”、“三同”教育基地，讓年輕干部與村民同吃、同住、同勞動，接受最樸實的黨性教育，領(lǐng)悟最深刻的宗旨意識。三是打造“1+7+X”特色黨性教育體系。不斷豐富黨性教育形式，推動黨性教育系統(tǒng)化、常態(tài)化，重點打造長清大峰山和萊蕪黨性教育基地；開發(fā)改革攻堅特色市級案例45 個，形成“三澗溪村、浪潮集團、12345 熱線”等有代表性的現(xiàn)場教學點；打造“行走中的黨課”，選取濟南古城19 處紅色打卡點，引導年輕干部在行走教學中汲取黨史知識，提升黨性修養(yǎng)。

實踐證明，年輕干部接受系統(tǒng)性政治理論培訓后“大不一樣”。他們對馬克思主義中國化的理論體系有了系統(tǒng)性的深刻理解，從心底里信；對黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗有了具體化的深刻認識，真心佩服；對實現(xiàn)第二個百年奮斗目標有了更堅定的深刻自信，更勇毅前行。因此，他們在應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題等方面，展現(xiàn)出堅強的政治定力。

二、突出政治樹人，建立“實戰(zhàn)化”能力檢驗機制

實踐是檢驗干部政治素質(zhì)的試金石。通過在實踐中的“三個檢驗”，考察年輕干部的政治能力和政治素質(zhì)，從而磨煉年輕干部忠誠擔當?shù)恼纹焚|(zhì)。一是檢驗落實決策部署能力。緊緊圍繞中央、省、市委重大決策部署，先后選派2200 余名干部助力鄉(xiāng)村振興，服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，參與疫情防控、復工復產(chǎn)、重點項目落地、雙招雙引等工作。為推進黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展以及新舊動能轉(zhuǎn)換，擇優(yōu)比選了60 名優(yōu)秀年輕干部到新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)掛職，讓年輕干部在實踐鍛煉中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，檢驗其是否能夠堅決貫徹落實上級決策部署。二是檢驗踐行宗旨觀念能力。為鞏固拓展脫貧攻堅成果，打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板，先后五批次選派了3000 多名市縣干部到貧困村擔任第一書記，推動全市1006 個貧困村全部脫貧摘帽，以優(yōu)異答卷贏得群眾的信賴、擁護和支持。開展“四進”攻堅行動，選派1090 名干部進企業(yè)、進項目、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)，在全力以赴幫助基層辦實事、解難題過程中，檢驗其是否能夠深入踐行宗旨觀念。三是檢驗攻堅克難能力。政治上過不過硬，關(guān)鍵時刻看擔當。疫情期間，先后選派2000 多名年輕干部深入督導、防控和復工復產(chǎn)一線，54 名年輕干部被評為“疫情防控工作擔當作為‘出彩型’好干部”。

實踐證明，年輕干部經(jīng)歷重難點崗位和基層一線磨煉后“大不一樣”。有的年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道兢兢業(yè)業(yè)，用真情付出換來群眾的真心擁護；有的在拆違拆臨和疫情防控一線持續(xù)奮戰(zhàn)，在闖關(guān)奪隘中發(fā)揮先鋒隊和突擊隊作用；有的在經(jīng)濟發(fā)展一線主動作為、破解難題，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)受了大風大浪考驗和急事難事錘煉的年輕干部，變得更加沉穩(wěn)成熟，能夠從容應對各種風險挑戰(zhàn)。

三、突出政治管人，構(gòu)建“全方位”監(jiān)督管理機制

好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對事業(yè)、對干部真正負責。在選人用人工作中始終把政治標準放在首要位置，不斷強化政治考察、嚴明政治紀律，做到脫虛向?qū)?，力爭考準考實干部政治素質(zhì)。一是做實政治素質(zhì)考察。重點抓好“雙鑒定、一把關(guān)、一測評、一考試”四個環(huán)節(jié)，堅持政治廉政“雙鑒定”；執(zhí)行“凡提四必”，嚴格審核把關(guān)；設置正反各16 項指標，開展干部政治素質(zhì)正反向測評；實施“多考合一”的考核形式，開展市管領(lǐng)導干部任前政治理論測試，考準考實干部政治素質(zhì)。二是實行成長指數(shù)評價。建立涵蓋德能勤績廉5 個一級指標和21 個二級指標的成長指數(shù)評價體系，對年輕干部進行全方位科學管理，其中反映政治品質(zhì)的指標5 項，對2014 名納入組織視野的年輕干部，實現(xiàn)動態(tài)評價、跟蹤管理，逐人建立成長檔案，記錄成長軌跡。三是嚴肅黨內(nèi)政治生活。創(chuàng)新打造“黨員政治體檢中心”，對年輕干部推出全流程“黨性體檢”項目，通過黨員群眾評議“找病灶”，出具黨性“體檢結(jié)果”，對“黨性不健康”的年輕干部加強教育管理處置。

實踐證明，年輕干部通過科學化、標準化的政治考核后“大不一樣”。科學、客觀、公正的考核評價體系，讓年輕干部有規(guī)可依、有矩可循，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的良好習慣，同時讓其政治畫像更加全面、立體、精準。事實證明，用好監(jiān)督考核結(jié)果篩選出的忠誠干凈擔當?shù)摹昂妹缱印保軌蜃畲蟪潭劝l(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)熱情，自覺加強政治歷練。

四、突出政治用人，建立“雙向型”干部任用機制

讓實干者實惠，為擔當者擔當。將政治素質(zhì)過硬、理想信念過硬、業(yè)務能力過硬的好干部真正用起來，讓能者上、平者讓、庸者下，推動形成爭做先鋒、見賢思齊的良好氛圍。一是突出典型示范。對政治過硬、勇于擔當、善作善為、實績突出的干部大力評先激勵，讓其在政治上有榮譽、在經(jīng)濟上有實惠，倡樹鮮明的選人用人導向。2018 年以來，先后4 批評選“擔當作為、攻堅克難好干部”483 名；2021 年，組織評選“泉城最美選調(diào)生”30 名，以身邊的榜樣為年輕干部樹標桿、做示范、立典型。二是突出關(guān)心激勵。完善年輕干部正向激勵、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛等相關(guān)保障制度，相繼出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰吨攸c工作一線干部專項考核實施辦法（試行）》等制度，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，激勵年輕干部大膽歷練、積極作為，消除后顧之憂。三是突出用當其時。深入推進“新時代年輕干部選拔培養(yǎng)工程”及三年行動計劃，推進跨部門、跨系統(tǒng)輪崗交流、多崗鍛煉，在近7 批次干部集中調(diào)整中，交流年輕干部164 名，約占總數(shù)30%；結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作，聚焦“80、90 后”優(yōu)秀年輕干部，打破隱形臺階，大膽提拔使用，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

實踐證明，年輕干部經(jīng)歷激勵擔當、大膽使用后“大不一樣”。他們的理想信念更牢固，精神狀態(tài)更飽滿，意志品質(zhì)更堅毅，“想干事、干成事”的勁頭更足。一批批對黨忠誠、政治過硬、作風頑強、本領(lǐng)高超的優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)，形成比學趕超、奮勇爭先的良好局面，為打造新時代高素質(zhì)干部隊伍奠定基礎(chǔ)，為新時代現(xiàn)代化強省會建設提供堅強組織保障，為實現(xiàn)后繼有人根本大計接續(xù)奮斗。