深析人才測評(píng)技術(shù)在事業(yè)單位招聘考試中的應(yīng)用

王楊

（黑龍江省人才服務(wù)局，黑龍江 哈爾濱 150001）

一、事業(yè)單位公開招聘考試的現(xiàn)狀

省直事業(yè)單位招聘考試工作，是伴隨著黑龍江省事業(yè)單位人事制度發(fā)展改革的不斷深化應(yīng)運(yùn)而生的。自2006年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》頒布實(shí)施以來，公開招聘工作如燎原之火，迅速全面展開。從2014年7月1日起，國務(wù)院審議通過的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開始施行，這標(biāo)志著公開招聘制度進(jìn)入了法制化的軌道，公開招聘的理念開始深入人心。

（一）從評(píng)價(jià)方法來看，目前筆試和面試是事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)用最為廣泛的辦法

筆試是當(dāng)前事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)用最為廣泛的評(píng)價(jià)手段。究其原因，一是筆試作為選拔人才的重要手段，測試分?jǐn)?shù)客觀可信，對(duì)于維護(hù)選拔考試的公平和正義具有重要的作用；二是公開招聘職位符合條件的候選人往往很多，而筆試可以在同一時(shí)間讓成千上萬的應(yīng)試者在同等條件下進(jìn)行測試，具有經(jīng)濟(jì)高效的獨(dú)特優(yōu)點(diǎn)。

面試也是事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)用比較普遍的評(píng)價(jià)手段。這也比較容易理解，因?yàn)橛萌藛挝辉跊]有見到一個(gè)應(yīng)試者前，很難決定是否聘用他。另外，面試還能有針對(duì)性地考查應(yīng)試者是否具備崗位所需在的勝任務(wù)。所以，面試也是事業(yè)單位公開招聘中最常用的評(píng)價(jià)手段。

（二）考試的組織主要有集中統(tǒng)一與分散組織兩種方式

從事業(yè)單位公開招聘考試的組織實(shí)施來看，目前采用集中統(tǒng)一和分散組織的方式。其中，集中組織又有兩種方式：統(tǒng)一考試方式和聯(lián)合招考方式。

1．統(tǒng)一考試方式

用人單位參加由政府各級(jí)人力資源部門統(tǒng)一組織的事業(yè)單位公開招聘考試。

2．聯(lián)合招考方式

人事考試部門定期提供由多家用人單位集中參與的考試服務(wù)平臺(tái)。一般每2-3個(gè)月定期舉辦1次聯(lián)合招聘考試，用人單位可根據(jù)自己單位實(shí)際情況選擇時(shí)間參加考試。

二、事業(yè)單位公開招聘考試中的筆試技術(shù)

根據(jù)筆試的功能和特點(diǎn)，可以將事業(yè)單位公開招聘考試中的筆試劃分為公共科目考試和專業(yè)科目筆試兩大類別。

（一）公共科目筆試

在事業(yè)單位公開招聘中，公共科目筆試是淘汰應(yīng)試者的主要手段。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測驗(yàn)和材料作文（小申論）三個(gè)科目的范圍，不同地方的招聘考試只是科目選取和內(nèi)容結(jié)構(gòu)比例不同而已。

1．公共基礎(chǔ)知識(shí)

公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考查應(yīng)試者的知識(shí)廣度，了解其對(duì)各種常識(shí)和知識(shí)的掌握程度，考試內(nèi)容包羅萬象，可以是中文、歷史、地理、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、道德、自然、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)知識(shí)、省情國情、公文寫情作與處理等。公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試目前在人才選拔中被廣泛應(yīng)用，其目的是全面測試應(yīng)試者從事崗位工作所必備的基本素質(zhì)，尤其是運(yùn)用有關(guān)知識(shí)和方法分析問題、解決問題的能力。

2．職業(yè)能力測驗(yàn)

職業(yè)能力測驗(yàn)是測試應(yīng)試者從事事業(yè)單位各類崗位所必須具備的潛能。測驗(yàn)通常包括判斷與推理、數(shù)量關(guān)系、言語理解、常識(shí)與判斷等多個(gè)部分。

3．材料作文（小申論）

在事業(yè)單位公開招聘中，包括管理在內(nèi)的許多崗位對(duì)應(yīng)試者的文字能力有一定的要求。它主要通過應(yīng)試者對(duì)所給定的題目進(jìn)行分析與概括、提煉和加工，測試應(yīng)試者的閱讀與理解能力、綜合分析反應(yīng)處理能力和語言文字的組織表達(dá)能力，這些能力與機(jī)關(guān)的工作性質(zhì)對(duì)一個(gè)合格工作人員的能力素質(zhì)要求是統(tǒng)一的。

（二）專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試主要考查應(yīng)試者在某一領(lǐng)域的知識(shí)深度，了解其對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度。一定的專業(yè)知識(shí)是從事各種專業(yè)工作所必須具備的前提條件。各類事業(yè)單位的人才招聘往往有與職位相關(guān)的專業(yè)科目筆試，重點(diǎn)檢測應(yīng)試者運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析、解決、處理工作中實(shí)際問題的能力，其目的是測評(píng)應(yīng)試者是否具備勝任報(bào)考職位工作所必需的專業(yè)素質(zhì)。

在事業(yè)單位公開招聘中，專業(yè)科目筆試通常安排在公共科目考試之后，只有通過公共科目筆試的應(yīng)試者才有資格參加專業(yè)科目筆試。

三、事業(yè)單位公開招聘考試中的面試技術(shù)

面試技術(shù)是事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)用廣泛的一種測評(píng)技術(shù)。如果說筆試的功能更多地在于淘汰，那么面試的功能無疑就是擇優(yōu)?？梢?，面試的重要性是不容置疑的。

（一）面試的整體統(tǒng)籌設(shè)計(jì)。是將招聘面試納入整個(gè)人才測評(píng)的綜合考慮，它在面試的整個(gè)測評(píng)中占有重要的地位。明確面試的測評(píng)目標(biāo)與測評(píng)方法，充分發(fā)揮面試的功能與作用，同時(shí)還要對(duì)面試內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，包括對(duì)指導(dǎo)語、測評(píng)要素、試題、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和具體方法等方面的設(shè)計(jì)。

（二）創(chuàng)新面試命題技術(shù)。關(guān)于對(duì)事業(yè)單位聘用人員方面的測評(píng)要素的研究在國內(nèi)本身非常少見，事業(yè)單位按照管理、專業(yè)技術(shù)和工勤等崗位進(jìn)行分類管理，使得測評(píng)要素非常復(fù)雜，而且考試體系本身也缺乏創(chuàng)新，為此，我們需要不斷地改革創(chuàng)新命題技術(shù)，才能保證面試的效果。

（三）豐富面試評(píng)價(jià)模式。面試試題的類型因不同的面試方法有所不同，可以打破常規(guī)引入操作式試題、圖畫式試題等創(chuàng)新型評(píng)價(jià)模式。

事業(yè)單位公開招聘制度的推行與開展，使得人才測評(píng)技術(shù)也得不斷的探索與深入。人才測評(píng)實(shí)踐中需要探索的問題還很多，我們要勇于探索、敢于創(chuàng)新，將人才測評(píng)技術(shù)和方法更好地服務(wù)于各類組織的人力資源管理中。