新時代我國省市級美術(shù)館策展人才培養(yǎng)機(jī)制研究

孫丹

（安徽財經(jīng)大學(xué) 藝術(shù)學(xué)院，安徽 蚌埠 233000）

新中國建立以來，國內(nèi)各地美術(shù)館如雨后春筍般應(yīng)運而生。據(jù)我國文化和旅游部發(fā)布《2020年文化和旅游發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，全國共有美術(shù)館618個，全年共舉辦展覽5988次，參觀人次2186.76萬人次，整個行業(yè)迎來“美術(shù)館時代”。[1]展覽數(shù)量的提高、居民參與度的上升，體現(xiàn)了我國廣大公眾的文化與審美追求正在穩(wěn)步提升。為進(jìn)一步滿足人民群眾的精神需要，2021年5月中央宣傳部、國家發(fā)展改革委、教育部、文旅部等9部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)博物館改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》，《意見》強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)博物館管理人才、專業(yè)人才、研究人才、創(chuàng)新型人才培育，提高隊伍專業(yè)化水平。文件從政府層面要求進(jìn)行人才隊伍建設(shè)，為深入推進(jìn)博物館改革發(fā)展保駕護(hù)航。[2]美術(shù)館專業(yè)策展人才對于激活美術(shù)館體制，提升研究、典藏和公共教育等職能具有重要的作用，是美術(shù)館事業(yè)發(fā)展的重要推動力量。因此，加強(qiáng)美術(shù)館策展人才隊伍高質(zhì)量建設(shè)，是我國美術(shù)館未來發(fā)展的基礎(chǔ)和核心。

然而不可否認(rèn)的是，當(dāng)前我國美術(shù)館策展人才隊伍存在諸多問題：第一，策展專業(yè)人才總量不足，和美術(shù)館數(shù)量增長相比遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后。第二，專業(yè)化水平較低，很多從業(yè)人員屬于“半路出家”，策展專業(yè)背景出身的人才相較于總體從業(yè)人員的比例較低。第三，人才隊伍結(jié)構(gòu)上，由于傳統(tǒng)經(jīng)營機(jī)制和理念因素的影響，缺乏美術(shù)館展示、教育、文化和創(chuàng)意人才等。本文討論的是國內(nèi)各省市地方性、不以盈利為目的的公立美術(shù)館，目前全國有近200所。本文針對新時期我國省市級公立美術(shù)館人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的需求，在策展人培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證以及制度方面對策展人才的培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行探索。

一、提升機(jī)構(gòu)策展人水平是我國省市級美術(shù)館面臨的時代課題

習(xí)近平總書記關(guān)于文藝工作系列講話指出，文藝工作是事關(guān)國運興衰、文化安全、民族精神獨立性的大問題，新時代新征程是當(dāng)代中國文藝的歷史方位。[3]改革開放解放了藝術(shù)生產(chǎn)力，40多年來中國藝術(shù)見過前沿的、多樣的探索和實踐，建構(gòu)了策展在中國的牢固基礎(chǔ)。在全球文化碰撞與交融、堅持以人民為中心的文化和文藝發(fā)展方向的新的語境下，策展人需要樹立社會責(zé)任，用優(yōu)質(zhì)的展覽作品滿足人民群眾的審美期待，梳理中國的文化脈絡(luò)。[4]

進(jìn)入21世紀(jì)以來，中國藝術(shù)生態(tài)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，各類文化藝術(shù)空間紛呈而立，其中省市級美術(shù)館不僅具有很好的歷史機(jī)遇，同時也面臨各種挑戰(zhàn)。伴隨著我國文化發(fā)展的蓬勃生機(jī)和學(xué)術(shù)品牌展覽策劃的迫切需求，而美術(shù)館優(yōu)秀策展人才的缺失，使得其無法常態(tài)化地為公眾提供優(yōu)質(zhì)展覽及配套服務(wù)。當(dāng)前，我國省市級美術(shù)館發(fā)展的重點是提升機(jī)構(gòu)策展人水平。

（一）“策展人”時代的到來

黨的十八大以來，我國美術(shù)館在弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、培育社會主義核心價值觀、服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、滿足人民美好生活等方面的作用持續(xù)彰顯。全國省市級美術(shù)館認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記“要讓文物說話、展出內(nèi)容要突出特色”等系列重要指示批示精神，不斷挖掘藝術(shù)作品的價值，提升策展水平，涌現(xiàn)出一大批符合當(dāng)代主題的精品展覽。作為美術(shù)館最核心的文化產(chǎn)品——陳列展覽，是發(fā)揮公共文化服務(wù)功能的重要媒介。當(dāng)前，中國藝術(shù)與文博事業(yè)蓬勃發(fā)展，“策展”逐漸成為熱門行業(yè)，具有廣闊的發(fā)展空間。舞臺、電視、音樂、舞蹈等各種藝術(shù)形式與商業(yè)展覽也需要策展人予以創(chuàng)意策劃，它已經(jīng)成為跨界探索的獨特方向。藝術(shù)展覽需求的激增，宣告了“策展人時代”的到來，策展人在整個藝術(shù)世界成為具備話語權(quán)的重要角色。藝術(shù)市場逐漸開始“以學(xué)術(shù)引領(lǐng)市場”的思路，越來越多的藝術(shù)空間、拍賣行、美術(shù)館、文化館等展覽機(jī)構(gòu)，采用策展人制度。

（二）“策展人”的發(fā)展路徑

“策展人”源于拉丁文“curare”,意為“照看”，扮演著作者、編輯及評論人、教育者等角色，往往被看作視覺文化及品位方面的專家。策展人群體通常包括機(jī)構(gòu)策展人和獨立策展人。機(jī)構(gòu)策展人指在博物館、美術(shù)館等藝術(shù)機(jī)構(gòu)從事策展工作的人員，也稱作常設(shè)策展人；獨立策展人則不隸屬于任何機(jī)構(gòu)，獨立進(jìn)行策展實踐活動。[5]

在我國，就策展人而言，當(dāng)代藝術(shù)催生了獨立策展人的出現(xiàn)。85美術(shù)新潮以后，一批藝術(shù)批評家紛紛走向前臺，充當(dāng)了獨立策展人的角色，奔走于美術(shù)館、畫廊、藝術(shù)機(jī)構(gòu)和藝術(shù)媒體之間，形成了自己的學(xué)術(shù)勢場，有一定的文化權(quán)力和話語權(quán)，一些當(dāng)代藝術(shù)館、藝術(shù)機(jī)構(gòu)也聘請獨立策展人來舉辦展覽。[6]策展人的身份經(jīng)歷了上世紀(jì)80年代末期的現(xiàn)代藝術(shù)代言人、90年代的當(dāng)代藝術(shù)實踐者、藝術(shù)項目管理人三個明確的質(zhì)變軌跡。[7]

（三）呼喚美術(shù)館機(jī)構(gòu)策展人

我國機(jī)構(gòu)策展人的出現(xiàn)相對滯后，和傳統(tǒng)的美術(shù)館經(jīng)營機(jī)制和理念有很大關(guān)系。獨立策展人與美術(shù)館機(jī)構(gòu)策展人歸屬于不同體系，面向不同的內(nèi)容，二者在責(zé)任、視野、方法與評估等方面具有著明顯的差異。中國美術(shù)館研究與策劃部主任張晴強(qiáng)調(diào)，中國“策展人”身份在引進(jìn)之時是被國內(nèi)誤解的，策展并不僅僅指向當(dāng)代藝術(shù)。[8]美術(shù)館策展人一方面要將學(xué)術(shù)研究和策劃與公眾審美需求相適應(yīng)，既要增強(qiáng)展覽的學(xué)術(shù)厚度，“無研究，不展覽”，又不能失去展覽的觀賞性、藝術(shù)性和趣味性，以便更好地將“陽春白雪”的藝術(shù)傳達(dá)給觀眾。

進(jìn)入21世紀(jì)以來，作為公眾接觸藝術(shù)諸多方式的最重要方式的展覽，隨著公立美術(shù)館實施免費開放政策，美術(shù)館與外界的壁壘被打破，更多人走進(jìn)美術(shù)館，對其策劃水平提出了更高的要求。2012年由文化部藝術(shù)司主辦的“全國美術(shù)館策展人培訓(xùn)班”，首次對“美術(shù)館策展人”的概念、身份及文化使命進(jìn)行了梳理和論述。由此，“機(jī)構(gòu)策展人”應(yīng)運而生，通過策劃展覽實踐美術(shù)館的功能和價值。

因此，雖然獨立策展人最早出現(xiàn)且具有一定的學(xué)術(shù)勢場，但機(jī)構(gòu)策展人才是服務(wù)廣大群眾的主力軍。對我國各省市公立美術(shù)館而言，真正缺乏的可能不是獨立策展人，而是數(shù)量眾多、規(guī)模較大的機(jī)構(gòu)策展人如何能夠提升中國藝術(shù)展覽的策展水平問題。

二、我國省市級美術(shù)館策展人發(fā)展的瓶頸和阻礙

我國省市級美術(shù)館外部由主管藝術(shù)創(chuàng)作的行政系統(tǒng)支配，在政治性的前提下，從誕生之初便具有某種從屬性，內(nèi)部服務(wù)于美協(xié)、美術(shù)學(xué)院和畫院等創(chuàng)作機(jī)構(gòu)。歷史背景與頂層制度設(shè)計，決定了美術(shù)館形式、身份和面貌的模糊性。因此，我國省市級美術(shù)館的常設(shè)策展人的行為受到多方面的限制，這主要包括：

（一）極其有限的藏品資源與臨時征稿的低質(zhì)量

我國美術(shù)館建設(shè)時間較短。新中國成立后，1963年中國美術(shù)館才開館使用，之后上海美術(shù)館、江蘇省美術(shù)館、黑龍江省美術(shù)館相繼建成。20世紀(jì)80年代以后，各省市開始相應(yīng)建立省級美術(shù)館，但也只是建筑了美術(shù)館大樓和展廳。綜觀西方各美術(shù)館實際上就是博物館，擁有眾多豐富的藝術(shù)藏品；我國各級博物館也都有豐富的古代美術(shù)藏品，唯獨中國美術(shù)館只能鎖定20世紀(jì)美術(shù)作品的收藏，其最實際的困難在于沒有高質(zhì)量藏品。上海美術(shù)館海派中國畫、中華藝術(shù)宮近代美術(shù)作品，也面臨沒有足夠的作品可以策劃的難題。藏品缺乏是中國美術(shù)館發(fā)展中存在的實際問題，策展人真切地面臨著“沒米下鍋”的尷尬境地。

（二）既不符合基本展陳空間也不適應(yīng)現(xiàn)代城市文化需求的美術(shù)館建筑

我國美術(shù)館建筑設(shè)計一般首先考慮外形，再構(gòu)思內(nèi)部空間，不能同時兼顧審美與實用功能的情況并非個例。將美術(shù)館建筑功能讓位于美術(shù)館的外形，既不符合美術(shù)館基本展陳空間，也不適應(yīng)現(xiàn)代城市文化空間需求。如廣西美術(shù)館外部用了幾何形造型，創(chuàng)意十足，內(nèi)部的公共空間占據(jù)較大面積，而展廳較小，展覽空間受到限制；上海中華藝術(shù)宮經(jīng)過改造，入口空間成為購買物品的場所，觀展氛圍受到影響；北京畫院美術(shù)館門廳類似營業(yè)廳大門，展廳外部的聲音和光線容易造成不良的觀展體驗，在美術(shù)館建設(shè)之初對空間轉(zhuǎn)化問題考慮不周。[9]此外，還有些美術(shù)館展廳存在內(nèi)部沒有安排獨立空間，調(diào)節(jié)氣溫的電力消耗巨大，恒溫恒濕達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)外展租借展品受到影響，同時展覽單元結(jié)構(gòu)劃分模糊，觀展路線不清晰。

（三）在規(guī)定時間進(jìn)行規(guī)定主題的展覽，具有極強(qiáng)的主流政治意識、主流文化意識

習(xí)近平總書記關(guān)于文藝工作系列講話表明，新時代的文藝政策，已經(jīng)發(fā)生向政治的回歸性調(diào)整、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和美學(xué)精神的再弘揚和“人民性”語言的發(fā)展，主題性美術(shù)創(chuàng)作的研究與展覽策劃是中國美術(shù)館獨有的特色。例如建黨100周年美展、紀(jì)念長征勝利80周年美展、紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利75周年美展等主題性展覽策劃，難度較大，不僅要做而且還要做好，需要思考如何把規(guī)定的限制轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造。將國家、民族意志的維度與藝術(shù)家個體圖像敘事的能力有機(jī)結(jié)合，將中國藝術(shù)傳統(tǒng)資源與當(dāng)代社會的建構(gòu)相結(jié)合，將精英藝術(shù)與日常審美相結(jié)合，成為當(dāng)下中國主題性美術(shù)創(chuàng)作研究及其展覽策劃的重要課題。

（四）美術(shù)館展覽類型失衡

西方對于展覽形式的劃分包括收藏陳列展覽、特別展、臨展、調(diào)查展、專題個展、歷史展、周期性或循環(huán)性展覽（雙年展、三年或四年展）、定點展覽、公開征集展覽、委托項目、藝術(shù)博覽會等。[10]當(dāng)前，中國美術(shù)館展覽來源有三部分：政府委托項目、行業(yè)參與者和自主策劃的展覽，其中自主策劃展覽比例相對最少，呈“倒金字塔”式結(jié)構(gòu)。[11]依據(jù)展覽重要性程度，依次為：藝術(shù)史陳列展，其次是主題與專題展，再次為個案研究展以及各種自創(chuàng)的年度展。然而，當(dāng)下美術(shù)館卻遭遇這樣的失衡狀態(tài)：作為美術(shù)館主要陳列的藝術(shù)史常設(shè)展幾乎空缺，有影響的年度展隨著更換負(fù)責(zé)人或缺乏影響力不了了之，難以制度化；館外申請展反而成為美術(shù)館的主要展覽項目，占據(jù)了美術(shù)館最主要的業(yè)務(wù)空間。

三、我國省市級美術(shù)館策展人才培養(yǎng)機(jī)制路徑構(gòu)建

培養(yǎng)新時代美術(shù)館策展人，美術(shù)館界需要在包括人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)層次、專業(yè)水平及能力素質(zhì)進(jìn)行高質(zhì)量的建設(shè)，可以借鑒歐美策展人才培養(yǎng)豐富的經(jīng)驗，營造健康的策展生態(tài)，嘗試在制度建設(shè)、專業(yè)和原創(chuàng)能力、跨界合作等方面積極尋求新路徑。

（一）完善策展人培訓(xùn)系統(tǒng)

我國美術(shù)館由于發(fā)展中的歷史遺留問題，策展人專業(yè)人才匱乏，整體專業(yè)化水平較低，體制不夠健全。美術(shù)館展覽大部分由各館自主策劃實施，其策展人員的學(xué)術(shù)視野和水平直接影響展覽的水準(zhǔn)和質(zhì)量。為了全面提升美術(shù)館策展人的業(yè)務(wù)和公共文化服務(wù)能力，需要通過在職培訓(xùn)提升策展人的專業(yè)素養(yǎng)。國際博物館協(xié)會國際博物館培訓(xùn)中心（ICOM-ITC）從2013年開始，就把專業(yè)培訓(xùn)和教育作為博物館發(fā)展的關(guān)鍵。美術(shù)館出現(xiàn)專業(yè)培訓(xùn)比在其它文化領(lǐng)域中要早，側(cè)重藝術(shù)史和考古學(xué)應(yīng)用培訓(xùn)的巴黎羅浮宮學(xué)校已經(jīng)走過了100多年的歷史。[12]

目前，我國政府文化部門、高校和美術(shù)館等針對策展人專業(yè)人才在職培訓(xùn)日益增多，形式多樣，成果豐富。自2012年開始，文化部藝術(shù)司對全國美術(shù)館策展人進(jìn)行培訓(xùn)，邀請政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)外美術(shù)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者授課，通過專題講座和互動交流，分析和總結(jié)美術(shù)館展覽策劃實踐中取得的成績和不足，對策展工作有著直接的指導(dǎo)和實效。2016年在全國美術(shù)館策展人培訓(xùn)基礎(chǔ)上，文化部通過持續(xù)實施“全國美術(shù)館優(yōu)秀青年策展人扶持計劃”培訓(xùn)，對每個入選的展覽項目予以經(jīng)費補(bǔ)貼，并委托專家對青年策展人的展覽項目進(jìn)行具體的指導(dǎo)、完善和實施，切實提高美術(shù)館自主策展能力。2019年國家藝術(shù)基金藝術(shù)博物館策展人才培養(yǎng)項目，聘請近50位專家學(xué)者和管理者，對擇優(yōu)入選的美術(shù)館學(xué)員采用專題講座、交流研討、案例分析、策展實踐等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)員集體策劃主題展覽作為研修成果，從實踐角度得到了鍛煉，拓寬了在國家文化發(fā)展重要政策和方向上的視野。[13]隨著培訓(xùn)工作的一步步推進(jìn)，各類美術(shù)館自主策展的項目逐漸增多，館際交流合作頻繁，全國巡展次數(shù)呈逐年上升趨勢，館藏精品展出項目也越來越精，參與范圍越來越廣。

此外，中國策展人赴國外參加培訓(xùn)項目的機(jī)會也越來越多，如中國文聯(lián)文藝研修院實施的重點項目“全國中青年視覺藝術(shù)策展人赴美策展工作坊”，國內(nèi)知名文化機(jī)構(gòu)優(yōu)秀中青年策展人在紐約與美國同行零距離交流，舉辦逐夢計劃研討會，實現(xiàn)交流成果轉(zhuǎn)化。

（二）確立美術(shù)館策展人職業(yè)資格認(rèn)證體系

1.設(shè)立美術(shù)館策展人職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)《2020中國文化文物和旅游統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)來看，截至2019年底，我國美術(shù)館從業(yè)人員5016人，正高級職稱275人，占5%，副高級職稱535人，占11%。[14]與美國、日本、英國等國從業(yè)人員超過三分之二具備高等?？茖W(xué)校學(xué)歷結(jié)構(gòu)相比，我國美術(shù)館從業(yè)人員整體水平較低。此外，策展人門檻降低、策展人隊伍濫竽充數(shù)的現(xiàn)象屢見不鮮。2018年10月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)文物保護(hù)利用改革的若干意見》中強(qiáng)調(diào)：“創(chuàng)新人才機(jī)制。健全人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵機(jī)制，……出臺文物保護(hù)工程從業(yè)資格管理制度?！边@是建立策展人職業(yè)資格認(rèn)證制度的先聲。[15]

世界各國為了提高美術(shù)館從業(yè)人員的整體水平，紛紛對美術(shù)館各崗業(yè)的從業(yè)人員資質(zhì)要求作出規(guī)定，有些甚至明確建立了相關(guān)人員的職業(yè)資格認(rèn)證制度。[16]美術(shù)館職業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是對美術(shù)館各個工作崗位劃定的最低標(biāo)準(zhǔn)。國外博物館職業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)由法律或政府制定。日本的學(xué)藝員資格和瑞典博物館專業(yè)工作人員的最低準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是大學(xué)學(xué)位。挪威的高級策展人甚至需要博士學(xué)位或相關(guān)領(lǐng)域成功的研究和發(fā)文記錄。目前國際上對博物館從業(yè)人員的職業(yè)資格基本上是從學(xué)歷、工作經(jīng)歷和職業(yè)道德三方面進(jìn)行考評，考評方式有筆試、面試、實務(wù)操作、資格審查等多種形式。新加坡規(guī)定策展人需要一定的發(fā)文能力，英國國家就業(yè)服務(wù)指南指出博物館策展人需要有從事過助理策展人、教育人員或藏品部門主任的經(jīng)歷。

2.建立美術(shù)館策展人職業(yè)資格多種獲取渠道

美術(shù)館針對不同崗位有相應(yīng)的變化，獲取職業(yè)資格可以有多種方式：策展人學(xué)歷是美術(shù)館設(shè)立職業(yè)資格時的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，需要有相關(guān)專業(yè)背景，這是對專業(yè)知識和技能掌握情況的衡量方式之一；專門的職業(yè)資格考試認(rèn)證，最典型的如日本文部科學(xué)省每年定期舉行博物館學(xué)藝員資格認(rèn)定，形式為筆試和口試，科目為必修和選修，若在大學(xué)已研修相對應(yīng)的科目且獲得學(xué)分，可以免試；[17]工作實踐認(rèn)證是基于美術(shù)館實踐經(jīng)驗的認(rèn)證方式，往往同學(xué)歷認(rèn)證相結(jié)合；對于尚未進(jìn)入美術(shù)館工作的人員可以進(jìn)行各種資格認(rèn)證，而對于美術(shù)館常設(shè)策展人，合理的晉升路徑一方面使其經(jīng)驗更加豐富，保證了專業(yè)資質(zhì)，另一方面也對策展人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的激勵作用。

（三）實行策展人制度

策展人制度要求組建最基本最核心的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)，并由相應(yīng)的研究人員組成策展團(tuán)隊，這個策展“團(tuán)隊”即策展人的組合，根據(jù)研究領(lǐng)域不同進(jìn)行劃分，同一領(lǐng)域按照工作經(jīng)驗、水平等形成梯級關(guān)系。該模式在歐美等國家盛行，是一種有效的博物館運作機(jī)制。建國以來，我國大部分公立美術(shù)館普遍采用傳統(tǒng)的“三部一室”機(jī)構(gòu)設(shè)置，并沒有“策展”傳統(tǒng)，也沒有建立常設(shè)策展人制度，展覽基本上以其中的某個業(yè)務(wù)部門為主來完成，展覽任務(wù)落在“部門”而不是“人”上。

新世紀(jì)以來，伴隨著文博事業(yè)的快速發(fā)展，“策展”開始介入美術(shù)館和傳統(tǒng)藝術(shù)領(lǐng)域，并給予重視和制度認(rèn)可。2012年國家文物局《關(guān)于加強(qiáng)博物館陳列展覽工作的意見》指出“提高策展能力，博物館要不斷完善基本陳列和展覽，…….借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，創(chuàng)新運行機(jī)制，探索實行策展人制度”。這是政府文化部門首次明確建立和實行策展人制度。[18]

近年來，我國的美術(shù)館陸續(xù)引入了策展人制度或策展機(jī)制，有的機(jī)構(gòu)沒有設(shè)置策展人，但按照“策展模式”進(jìn)行展覽操作。當(dāng)前美術(shù)館展覽的組織模式一般有三種形式：一是由館內(nèi)策劃部或策展人自主策劃展覽；二是對外聘請“客座策展人”策劃的主題展；三是館內(nèi)策劃人和外聘策展人共同策劃展覽。香港藝術(shù)博物館2008年開始探索合作策展形式及客席策展人理念的新策展模式，在展覽主題、藏品及財務(wù)制度等方面與策展人合作，聘請國內(nèi)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)的研究者或是國外研究人員擔(dān)任策展人，從不同角度探尋香港藝術(shù)，為觀眾提供了多元的體驗。[19]

現(xiàn)今，健全我國策展人制度，面臨著許多現(xiàn)實而棘手的問題，如策展人微弱的話語權(quán)和較低的待遇造成的人才流失等，需要進(jìn)行策展機(jī)制的改革，落實“策展人負(fù)責(zé)制”?？傊瑧?yīng)當(dāng)鼓勵各種類型、規(guī)模和層次的美術(shù)館切實建立策展人制度，為美術(shù)館培養(yǎng)策展人提供制度保障。同時，合理設(shè)置策展人的崗位與層級，并給予相應(yīng)的地位和薪酬，賦予其在人、財、物各方面的權(quán)利。

結(jié)語

新時代我國經(jīng)濟(jì)雖然突飛猛進(jìn)，但在美術(shù)館建設(shè)方面存在諸多現(xiàn)實課題：美術(shù)館策展體制尚不健全，策展人門檻低、職業(yè)素養(yǎng)不足，整體策展水平和素質(zhì)較為低下，受制于諸多限制策展人發(fā)展的瓶頸和阻礙。因此，美術(shù)館界應(yīng)明確策展人專業(yè)人才培養(yǎng)的方向，進(jìn)一步完善配套的策展人培訓(xùn)體系，加強(qiáng)策展人任職資格管理，建立多種美術(shù)館職業(yè)資格獲取渠道。當(dāng)代中國藝術(shù)策展人如何憑借展覽講好藝術(shù)的故事，傳播悠久的中華藝術(shù)文化，還有很長的路要走。策展人經(jīng)歷專業(yè)培養(yǎng)、選拔和成長，在我國省市級美術(shù)館的專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程中，將煥發(fā)出更多的生機(jī)和活力。