林業(yè)種苗管理中存在的問題及改進策略

李德壯

（彰武縣林草發(fā)展服務(wù)中心，遼寧阜新 123200）

林業(yè)種苗管理，對提升林業(yè)質(zhì)量建設(shè)具有重要意義。隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，生態(tài)文明建設(shè)得到了更高重視，對林業(yè)種苗的質(zhì)量建設(shè)也提出了更高要求。為此，以先進技術(shù)手段為抓手，實施林業(yè)種苗的種類、結(jié)構(gòu)、培育等針對性管理，以保證種苗擁有優(yōu)良的品質(zhì)、充足的數(shù)量，為加快現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展提供強有力支持。現(xiàn)階段，林業(yè)種苗管理還存在需要解決的問題，否則會影響種苗質(zhì)量及數(shù)量提升，阻礙現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展。針對現(xiàn)階段存在問題，制定有效解決策略，非常必要。

1 技術(shù)要點分析

1.1 種子管理

開展林業(yè)建造，種子是最基本的材料，優(yōu)良品種是培育壯苗、林木豐產(chǎn)的前提保障。良種種子的特點主要表現(xiàn)為種粒飽滿、發(fā)育健全、發(fā)芽率高、發(fā)芽整齊、無病蟲害、抗逆性強等。生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的種子需經(jīng)過多道程序，不同程序都有相應(yīng)的管理要點。例如，結(jié)合目的種子的自然生長特性，選擇培育基地；結(jié)合種子成熟度情況，確定采集時間；結(jié)合種子飽滿度等，鑒別種子品質(zhì)。

1.2 苗木管理

1.2.1 苗圃地。它是林業(yè)種苗管理技術(shù)中非常重要的環(huán)節(jié)；結(jié)合林木的實際生長特點及生長需要，合理選擇造林地，及時清理林地內(nèi)雜物。結(jié)合林業(yè)生產(chǎn)的實際需要，合理選擇造林地面積，準(zhǔn)確登記、劃分苗圃內(nèi)苗木，充分利用造林地資源。

1.2.2 催芽。貯存種子不能直接播種，播種前需進行全面消毒，并催芽。為保持恒溫，宜用草席鋪蓋種子，當(dāng)出芽率≥70%時可移除。

1.2.3 幼苗期。為確保苗期水分的充足供應(yīng)，早晚應(yīng)適量澆水。進入秋季后，種苗長速變緩，應(yīng)加大肥料供應(yīng)，提供充足營養(yǎng)。冬季氣溫低、濕度大，應(yīng)及時做好抗寒防凍，避免出現(xiàn)大規(guī)模死亡情況。

2 存在的問題分析

2.1 生產(chǎn)設(shè)備落后

現(xiàn)階段，林業(yè)種苗的批量生產(chǎn)朝著集約化方向發(fā)展。但目前我國林業(yè)生產(chǎn)設(shè)備比較落后，缺乏自動化、智能化、信息化的先進生產(chǎn)設(shè)備支持，林業(yè)種苗的批量生產(chǎn)，無論在數(shù)量、質(zhì)量上均難以達標(biāo)。同時，負責(zé)林業(yè)種苗生產(chǎn)的一線工人，采用的生產(chǎn)方式過于傳統(tǒng)，經(jīng)營管理模式簡單、粗放，不符合現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的要求。

2.2 管理人才缺乏

人才是保障，更是動力。人才缺乏，是現(xiàn)階段林業(yè)種苗管理中諸多制約因素的主要問題之一，直接影響了林業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量。現(xiàn)從事林業(yè)種植的隊伍中，只能簡單地開展種苗種植，無法保障種植成活率；雖然投入了大量的人力、物力、財力，但由于缺乏專業(yè)技術(shù)支持，林業(yè)種苗的成活率難以提高。此外，林業(yè)種植通常在比較偏遠的山區(qū)，工作條件非常差，福利待遇不高，年輕人或?qū)I(yè)能人并不愿意深入工作，導(dǎo)致了人才缺乏的現(xiàn)狀。

2.3 管理模式陳舊

現(xiàn)階段，仍然沿用傳統(tǒng)的、陳舊的管理模式，沒有積極引進先進的管理思維、技術(shù)、模式，需求矛盾突出，難以從根本上提升管理效率。此外，由于種苗市場的調(diào)研不夠及時、全面，信息傳輸存在一定誤差，缺乏系統(tǒng)、全面的管理體系，引發(fā)種苗供不應(yīng)求或供過于求，難以與市場需求變化同步,極大影響了種苗銷售。部分種植戶為實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益，采用以假亂真方式銷售種苗，對我國林區(qū)的綠化及現(xiàn)代林業(yè)的整體發(fā)展極為不利。

2.4 資金供應(yīng)有限

林業(yè)工作的特殊性，決定了林業(yè)種苗的種植及管理均需要時間；林木種植管理過程相當(dāng)長一段時間需要資金不斷支持，否則很難得到顯著收益。資金是一切問題的根源，如供應(yīng)有限，則種苗無法保障、成活率無法提高，直接導(dǎo)致人才難以引進、管理質(zhì)量難以提升。

3 改進生產(chǎn)技術(shù)和管理策略

3.1 改進管理觀念

轉(zhuǎn)變認識，掙脫傳統(tǒng)管理約束，改進管理理念，加快我國林業(yè)發(fā)展速度并保持可持續(xù)性。進一步完善管理制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，讓每一位管理人員都能及時更新與現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展要求相符的知識與技術(shù)，強化管理者的責(zé)任心，確保管理工作的全面性、高效性。同時，制定合理的獎懲制度，讓管理人員能更加積極主動地投入工作，不斷提高種苗種植管理水平。

3.2 優(yōu)化生產(chǎn)設(shè)備

不斷研發(fā)與林業(yè)建設(shè)相關(guān)的技術(shù)及設(shè)備，更加凸顯我國林業(yè)機械設(shè)備的智能化、自動化、信息化，加大林業(yè)種苗生產(chǎn)中智能化機械設(shè)備的應(yīng)用，不斷提高生產(chǎn)效率，保障種苗的有序、高效生產(chǎn)。

3.3 重視人才培養(yǎng)

強化培養(yǎng)林業(yè)技術(shù)人才，提高林業(yè)種苗管理技術(shù)。引進專業(yè)技術(shù)能人，提高種苗生產(chǎn)技術(shù)水平；定期組織有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，提升現(xiàn)有工人的綜合技術(shù)素質(zhì)。制定全面、科學(xué)的考核機制，強化技術(shù)人員的責(zé)任心及主動性，提升自身專業(yè)能力，提高自身綜合素質(zhì)，發(fā)揮林業(yè)種苗管理工作的作用。

3.4 構(gòu)建信息平臺

引入信息化技術(shù)，重視林業(yè)種苗管理信息平臺建設(shè)。通過信息平臺，可及時掌握最新的市場信息，有效解決供需不平衡問題，以保障林業(yè)生產(chǎn)效益。