• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位檔案管理工作效率的提升策略

    2022-11-14 17:45:01孫桂梅
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年19期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位檔案管理管理

    孫桂梅

    (朔州市朔城區(qū)人力資源市場(chǎng),山西 朔州 036000)

    檔案是人們?cè)谏鐣?huì)活動(dòng)中,形成的具有保存價(jià)值的、各種形式的原始記錄。事業(yè)單位的檔案是開(kāi)展工作計(jì)劃的依據(jù)和載體,不僅見(jiàn)證了單位的發(fā)展歷程,也記錄了人事變動(dòng)信息。新形勢(shì)下,事業(yè)單位的檔案數(shù)量增加,面對(duì)龐大的工作量,傳統(tǒng)管理模式因效率低下,無(wú)法滿足管理需求,要求單位必須從理念、方法、技術(shù)、人力等方面進(jìn)行變革創(chuàng)新。尤其是在信息技術(shù)的支持下,實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化,已成為事業(yè)單位檔案管理工作的必然發(fā)展方向。

    一、事業(yè)單位檔案管理的重要性

    (一)檔案是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的依據(jù)

    經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是事業(yè)單位實(shí)施工作計(jì)劃的重要一方面,檔案記錄了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展的全過(guò)程,是進(jìn)行管理的參考資料。做好檔案管理工作,能保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序開(kāi)展,提高規(guī)范化、合理性,更好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。以會(huì)計(jì)檔案為例,是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析判斷事故原因、處理經(jīng)濟(jì)糾紛的依據(jù),有助于單位預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景,作出科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。

    (二)檔案是單位考察的憑據(jù)

    檔案對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展軌跡進(jìn)行了全面記錄,能反映出公務(wù)活動(dòng)和人事變動(dòng),因此是單位管理工作的輔助性工具。檔案資料是對(duì)單位進(jìn)行考察的憑據(jù),能客觀全面地評(píng)價(jià)其實(shí)踐成效。以人事檔案為例,記錄了人員個(gè)體的主要精力、政治面貌和品德作風(fēng),在轉(zhuǎn)正定級(jí)、申報(bào)職稱、辦理社保等方面均有應(yīng)用。做好檔案管理工作,能對(duì)人員的能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),是優(yōu)化配置人力的重要憑證。

    (三)檔案是科研工作的基礎(chǔ)

    檔案中,還記錄了各項(xiàng)研究成果,檔案中的數(shù)據(jù)具有真實(shí)性、可靠性,是其他資料不能代替的,因此是科研工作的基礎(chǔ)。做好檔案管理工作,人們就能結(jié)合前人的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作,可以提高工作效率和質(zhì)量。以科研檔案為例,對(duì)科研項(xiàng)目全過(guò)程進(jìn)行記錄,包括準(zhǔn)備、研究實(shí)驗(yàn)、總結(jié)鑒定、成果申報(bào)、應(yīng)用轉(zhuǎn)化五個(gè)階段,是推動(dòng)科研單位不斷發(fā)展前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

    (四)檔案是宣傳教育的素材

    在事業(yè)單位內(nèi),檔案類(lèi)型豐富、數(shù)量龐大,涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域,是單位展示社會(huì)形象的另一個(gè)窗口。對(duì)檔案合理開(kāi)發(fā)利用,可以作為宣傳教育素材,基于準(zhǔn)確數(shù)據(jù)內(nèi)容的宣傳教育,具有較強(qiáng)的說(shuō)服力、感染力。例如,事業(yè)單位利用檔案開(kāi)展宣傳教育活動(dòng),能讓員工清楚了解單位的發(fā)展歷程,增強(qiáng)對(duì)單位的認(rèn)同感和歸屬感,實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

    二、事業(yè)單位檔案管理工作存在的問(wèn)題

    事業(yè)單位檔案工作,隨著新理念、新技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用,整體上已取得良好的管理成效。但在部分基層單位,檔案管理依然存在一些共性問(wèn)題,總結(jié)如下。

    (一)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題

    檔案管理由檔案部門(mén)負(fù)責(zé),但具體工作需要其他部門(mén)、所有人員的支持和配合。要想做好檔案管理工作,必須有正確的思想認(rèn)識(shí),引導(dǎo)所有人員參與到檔案工作中。然而現(xiàn)實(shí)情況是一些單位內(nèi)部存在思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是領(lǐng)導(dǎo)重視不足。領(lǐng)導(dǎo)將工作重點(diǎn)放在日常運(yùn)營(yíng)上,人力、物力、財(cái)力的配置傾向于運(yùn)營(yíng)活動(dòng),忽視了檔案管理工作,沒(méi)有發(fā)揮出積極的引導(dǎo)作用。二是員工認(rèn)識(shí)不足。各層級(jí)工作人員,將重心和精力放在本職工作上,對(duì)檔案工作的配合不到位,檔案在收集、整理、上報(bào)等環(huán)節(jié)存在疏漏,影響檔案的真實(shí)性和全面性,為檔案管理帶來(lái)困擾。

    (二)制度體系問(wèn)題

    完善可行的管理制度體系,是檔案管理工作的依據(jù)和保障。受到事業(yè)單位自身建設(shè)發(fā)展的影響,檔案工作的復(fù)雜性更加突出,對(duì)管理工作提出新的要求。然而,現(xiàn)有的管理制度沒(méi)有及時(shí)更新,管理方法和實(shí)際需求之間存在一定差異,導(dǎo)致管理工作不規(guī)范、效率低,影響最終的工作成果。例如,不同事業(yè)單位的社會(huì)職能不同,運(yùn)營(yíng)活動(dòng)不同,生成的檔案資料有明顯差異。如果照搬其他單位的檔案管理制度,這些制度措施可能不適應(yīng)本單位的實(shí)際情況,無(wú)法保證工作效率。

    (三)技術(shù)方法問(wèn)題

    以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的信息技術(shù),目前在檔案管理領(lǐng)域應(yīng)用廣泛,實(shí)現(xiàn)了管理手段上的創(chuàng)新。但在部分基層單位內(nèi),尤其是偏遠(yuǎn)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)水平落后地區(qū),因資金投入不足,檔案管理的信息化建設(shè)滯后。一是軟硬件設(shè)施配置不全,檔案管理依然采用人工作業(yè)模式,不僅降低了查詢和使用效率,而且容易出現(xiàn)人為差錯(cuò)。二是檔案信息化管理徒有其表,工作人員并未樹(shù)立信息化管理意識(shí),系統(tǒng)功能開(kāi)發(fā)不到位,沒(méi)有定期進(jìn)行升級(jí)。再加上安全防護(hù)缺失,無(wú)法保障檔案信息的安全性,容易出現(xiàn)信息泄露、丟失、非法刪改等情況。

    (四)開(kāi)發(fā)利用問(wèn)題

    檔案的價(jià)值是在開(kāi)發(fā)利用過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的,開(kāi)發(fā)利用是檔案管理的終極目標(biāo)。事業(yè)單位檔案開(kāi)發(fā)利用存在的問(wèn)題有:一是館藏不夠豐富。檔案收集時(shí)宏觀領(lǐng)域的檔案多,微觀領(lǐng)域少;政治方面的檔案多,經(jīng)濟(jì)方面少;文書(shū)檔案多,科研檔案少。因檔案本身的資源單一,館藏?cái)?shù)量少,制約了開(kāi)發(fā)利用。二是開(kāi)發(fā)利用滯后?!稒n案法》中,對(duì)于檔案向社會(huì)開(kāi)放有明確的規(guī)定,但檔案基本為本單位服務(wù),并不滿足公共服務(wù)需求,易出現(xiàn)檔案室不接待外來(lái)人員利用檔案、市縣級(jí)檔案館收藏出現(xiàn)斷層等情況,削弱了需求者利用檔案的積極性。

    (五)業(yè)務(wù)素質(zhì)問(wèn)題

    檔案管理工作的開(kāi)展,專職管理人員是經(jīng)手人,他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低影響管理效率和質(zhì)量。在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面存在的主要問(wèn)題有:一是部分員工的認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有看到檔案的重要價(jià)值,工作開(kāi)展具有隨意性,很容易出現(xiàn)人為失誤。二是綜合素質(zhì)不足,在檔案管理隊(duì)伍中,老員工經(jīng)驗(yàn)豐富,但思想陳舊、方法落后;新員工富有激情和創(chuàng)新精神,但工作方法和技能不足。三是崗位薪酬制度不合理,缺少有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施,沒(méi)有激發(fā)管理人員的主觀能動(dòng)性,檔案管理時(shí)存在應(yīng)付心理,造成管理效率不高。

    三、事業(yè)單位檔案管理工作效率的提升策略

    針對(duì)以上問(wèn)題,結(jié)合事業(yè)單位檔案管理需求,從思想、制度、方法、人員等方面提出解決對(duì)策,來(lái)提升管理工作效率。

    (一)提高管理意識(shí)

    提高檔案管理意識(shí),應(yīng)該通過(guò)宣傳工作,轉(zhuǎn)變各級(jí)人員的思想觀念,在單位內(nèi)形成良好的檔案管理氛圍。第一,針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的宣傳,應(yīng)以檔案管理的重要性為主,促使領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)到檔案對(duì)單位發(fā)展的價(jià)值,積極參與到管理工作的優(yōu)化中,發(fā)揮出自身的引導(dǎo)作用,產(chǎn)生上行下效的效果。第二,針對(duì)工作人員的宣傳,以檔案管理的內(nèi)容和要求為主,促使工作人員認(rèn)識(shí)到檔案管理、人人有責(zé),通過(guò)積極配合推動(dòng)管理有序化、規(guī)范化開(kāi)展,減小檔案部門(mén)的工作阻力。第三,具體到宣傳工作的開(kāi)展,應(yīng)將廣播、宣傳欄、工作例會(huì)、官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等新舊媒介相結(jié)合,擴(kuò)大覆蓋范圍,打破時(shí)間、空間的限制,為檔案管理工作掃清障礙。

    (二)完善管理制度

    檔案管理,制度先行,應(yīng)結(jié)合單位的實(shí)際情況和要求,建立健全檔案管理制度體系,為工作開(kāi)展提供依據(jù)和保障。第一,制定檔案管理細(xì)則,根據(jù)不同檔案資料的類(lèi)型,明確管理內(nèi)容、辦法和要求,提高管理的精細(xì)化和規(guī)范化。在現(xiàn)行制度基礎(chǔ)上,對(duì)不符合當(dāng)前管理需求的內(nèi)容予以剔除,對(duì)不合理內(nèi)容進(jìn)行修訂,對(duì)空白內(nèi)容及時(shí)添加。第二,從監(jiān)督管理的角度入手,定期核查檔案管理工作,核查項(xiàng)目包括真實(shí)性、完整性、規(guī)范化等,確保管理制度落實(shí)到位。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足,提出有效的建議和意見(jiàn),充分發(fā)揮出監(jiān)督的作用。第三,對(duì)檔案管理成果進(jìn)行評(píng)價(jià),建設(shè)相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,將定性評(píng)價(jià)、定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,創(chuàng)新評(píng)價(jià)工具手段,及時(shí)反饋評(píng)價(jià)結(jié)果、利用好評(píng)價(jià)結(jié)果,提高管理水平和效率。

    (三)創(chuàng)新技術(shù)方法

    將互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新型技術(shù)應(yīng)用在檔案管理中,是當(dāng)前檔案工作的必然趨勢(shì),也是提高檔案管理效率的有效途徑。第一,加強(qiáng)資金投入,用于軟件和硬件配置,通過(guò)功能模塊的合理開(kāi)發(fā)應(yīng)用,逐步建成完善的檔案信息化管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源共享。通過(guò)信息化管理,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人工作業(yè)模式,既能保證檔案信息的真實(shí)性,避免出現(xiàn)人為差錯(cuò);又能將工作人員從機(jī)械性、重復(fù)性的任務(wù)中解脫出來(lái),將更多精力用在檔案開(kāi)發(fā)上。第二,單位內(nèi)各部門(mén),應(yīng)以檔案部門(mén)為核心,加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作,打破部門(mén)壁壘、消除信息孤島,形成互通互聯(lián)的新型關(guān)系,積極配合檔案管理工作實(shí)施。第三,應(yīng)用信息技術(shù)時(shí),還應(yīng)做好安全防護(hù),將防火墻、病毒查殺、數(shù)據(jù)加密等技術(shù)應(yīng)用其中,配合系統(tǒng)升級(jí)、軟件更新,提高管理系統(tǒng)的防御能力,保證檔案信息的安全性。

    (四)加強(qiáng)推廣利用

    在檔案開(kāi)發(fā)利用上,應(yīng)加強(qiáng)推廣宣傳工作,為檔案增添活力,提高檔案資源的利用價(jià)值。第一,采用會(huì)議、展覽等形式,向員工宣傳檔案管理的法律知識(shí);通過(guò)目錄和簡(jiǎn)報(bào),對(duì)檔案館藏資源、檢索方法、研究成果進(jìn)行通報(bào);利用真實(shí)案例,展示檔案開(kāi)發(fā)取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。第二,針對(duì)檔案使用者的不同需求,采用多樣化的檢索工具,將檔案的整理、編撰作為單位的一項(xiàng)重要工作,有目的、分步驟地進(jìn)行開(kāi)發(fā)。第三,從檔案服務(wù)工作入手,在信息技術(shù)的支持下開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析工作,明確哪些檔案的利用率高、哪些檔案的利用率低,查詢率、借閱率分別是多少,為后期的開(kāi)發(fā)工作提供參考。

    (五)提升人員素質(zhì)

    建立一支高素質(zhì)的檔案管理人員隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)專業(yè)人做專業(yè)事的效果,是提高管理工作效率的必要條件。第一,做好優(yōu)秀人才的選拔工作,一方面要優(yōu)化招聘環(huán)節(jié),適當(dāng)提高準(zhǔn)入門(mén)檻,優(yōu)先選擇有學(xué)歷、有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的人才。另一方面從單位內(nèi)部入手,引導(dǎo)工作人員參與到檔案管理中,創(chuàng)新工作模式和方法。第二,對(duì)現(xiàn)有管理人員,做好培訓(xùn)工作,制訂長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,從知識(shí)、技能、素養(yǎng)等方面入手,采用多樣化的培訓(xùn)形式,例如講座、競(jìng)賽、進(jìn)修等,提升人員的綜合素質(zhì)水平,為管理工作開(kāi)展提供人力支持。

    四、典型案例分析

    (一)醫(yī)院概況

    某公立醫(yī)院,是一所集醫(yī)療、急救、教學(xué)、科研、康復(fù)、預(yù)防于一體的大型三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院始建于1950年,目前開(kāi)放床位2 600張,設(shè)有80個(gè)臨床醫(yī)技科室,擁有5個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,14個(gè)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科?,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員3 200余人,重點(diǎn)院校畢業(yè)碩博研究生900余人;配備眾多國(guó)際先進(jìn)水平的醫(yī)療設(shè)備;年門(mén)急診量達(dá)到260萬(wàn)余人次,開(kāi)展各類(lèi)手術(shù)7萬(wàn)余臺(tái)次。近年來(lái),隨著醫(yī)療服務(wù)規(guī)模擴(kuò)大,對(duì)檔案管理工作提出了新要求,必須創(chuàng)新管理理念和方法,才能提高管理工作效率和質(zhì)量。

    (二)檔案管理措施

    1.更新管理觀念。從宏觀角度出發(fā),轉(zhuǎn)變醫(yī)院職工的思想,強(qiáng)化檔案管理意識(shí),將檔案管理納入醫(yī)院系統(tǒng)化工作體系。具體操作上,從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層入手,使其認(rèn)識(shí)到檔案對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要作用,投入一定時(shí)間和精力,帶領(lǐng)檔案部門(mén)和工作人員規(guī)范化展開(kāi)管理。

    2.強(qiáng)化管理監(jiān)督。結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀和需求,建設(shè)醫(yī)院檔案管理制度,并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。具體操作上,構(gòu)建醫(yī)院綜合管理目標(biāo),明確檔案管理的地位,細(xì)化監(jiān)督考核指標(biāo)。定期開(kāi)展檢查,掌握檔案管理現(xiàn)狀,將檔案收集、整理、開(kāi)發(fā)納入醫(yī)務(wù)工作者的考核體系中。此外,對(duì)現(xiàn)行檔案管理制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化,向著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方向不斷邁進(jìn)。

    3.推行信息技術(shù)。加快檔案信息化管理的步伐,建立科學(xué)、可靠、高效的信息管理模式,實(shí)現(xiàn)管理方法的創(chuàng)新。具體操作上,基于現(xiàn)有的醫(yī)院信息管理平臺(tái),將檔案管理工作融入其中,通過(guò)軟硬件的合理配置,從人工作業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)處理,提高檔案管理工作效率。在檔案的開(kāi)發(fā)利用方面,充分發(fā)揮出“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)的技術(shù)優(yōu)勢(shì),對(duì)各類(lèi)檔案資源進(jìn)行排查整合,方便從中篩選出有價(jià)值的檔案信息,應(yīng)用到臨床診治、科研、發(fā)展決策上,推動(dòng)醫(yī)院健康發(fā)展。

    4.建設(shè)管理隊(duì)伍。檔案管理具有較強(qiáng)的政策性、實(shí)踐性,涉及多個(gè)學(xué)科的知識(shí)成果,對(duì)從業(yè)人員有較高的要求標(biāo)準(zhǔn):掌握檔案管理知識(shí)和法律法規(guī)、熟練使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)等?;诖?,人才培養(yǎng)策略是:遵循以人為本的理念,為從業(yè)人員制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,將知識(shí)學(xué)習(xí)、技能培養(yǎng)、思政教育應(yīng)用在日常工作中,配合完善的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)從業(yè)人員的積極性。

    通過(guò)采取以上措施,醫(yī)院檔案管理工作取得了顯著成就。一方面,提高工作效率和質(zhì)量,滿足現(xiàn)代化、規(guī)范化的管理需求;另一方面,合理開(kāi)發(fā)檔案資源,為臨床科研工作提供了信息支持。

    綜上所述,檔案管理是事業(yè)單位管理工作的重要組成部分。針對(duì)目前管理中的問(wèn)題,本文從提高管理意識(shí)、完善管理制度、創(chuàng)新技術(shù)方法、加強(qiáng)推廣利用、提升人員素質(zhì)五個(gè)方面提出了解決對(duì)策。在未來(lái),事業(yè)單位只有堅(jiān)持創(chuàng)新,才能提高檔案管工作效率,充分發(fā)揮出檔案資源的價(jià)值。

    猜你喜歡
    事業(yè)單位檔案管理管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    檔案管理中的電子檔案管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    檔案管理與企業(yè)內(nèi)部控制關(guān)系的思考
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    健康檔案管理的“云”前景
    亚洲av成人精品一区久久| 在线免费十八禁| 精品久久久精品久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 精品久久久噜噜| 香蕉精品网在线| 亚洲av日韩在线播放| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产黄片美女视频| 久久久久久久久久成人| 精品视频人人做人人爽| 免费av观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 韩国av在线不卡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 免费在线观看成人毛片| 干丝袜人妻中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 中文字幕久久专区| 亚洲最大成人手机在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品第二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 七月丁香在线播放| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品成人在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 天天一区二区日本电影三级| 女人久久www免费人成看片| 99热网站在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| av黄色大香蕉| 大香蕉97超碰在线| 国产精品精品国产色婷婷| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 可以在线观看毛片的网站| 国产淫语在线视频| 成人二区视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲成色77777| 精品国产露脸久久av麻豆| 尾随美女入室| 免费看不卡的av| 成年女人在线观看亚洲视频 | 又大又黄又爽视频免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 亚州av有码| 禁无遮挡网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲伊人久久精品综合| 一边亲一边摸免费视频| 日韩中字成人| 免费观看a级毛片全部| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲成色77777| 免费av不卡在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 人体艺术视频欧美日本| 全区人妻精品视频| 1000部很黄的大片| 国产 一区精品| xxx大片免费视频| 大香蕉97超碰在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 免费看a级黄色片| 视频中文字幕在线观看| 99久久人妻综合| 国产毛片a区久久久久| eeuss影院久久| 国精品久久久久久国模美| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美区成人在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲综合精品二区| 久热这里只有精品99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 色视频www国产| 久久久久久久久久成人| 亚洲综合色惰| 乱系列少妇在线播放| 午夜视频国产福利| 精华霜和精华液先用哪个| 久久97久久精品| 九九爱精品视频在线观看| 国产黄片美女视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线免费十八禁| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧美精品专区久久| 一级毛片我不卡| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品国产三级专区第一集| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久热久热在线精品观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧美精品专区久久| 精品久久久精品久久久| 久久久欧美国产精品| 日韩欧美精品v在线| 丝袜美腿在线中文| av在线app专区| 国产成人精品久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 99热全是精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99热网站在线观看| 日韩一区二区三区影片| 色综合色国产| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩中字成人| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲最大成人中文| 久久国产乱子免费精品| 国产午夜福利久久久久久| 日本色播在线视频| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品一区蜜桃| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人91sexporn| 高清av免费在线| 男插女下体视频免费在线播放| 免费看日本二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产探花在线观看一区二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 中文欧美无线码| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 麻豆乱淫一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲欧洲日产国产| 禁无遮挡网站| 亚洲图色成人| 99热这里只有精品一区| 午夜福利视频1000在线观看| 青春草国产在线视频| freevideosex欧美| 欧美日韩视频精品一区| 国产男人的电影天堂91| 好男人视频免费观看在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 特级一级黄色大片| 国产精品国产三级专区第一集| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美精品免费久久| 国产久久久一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| av播播在线观看一区| 国产男女内射视频| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人免费观看视频高清| eeuss影院久久| 精品少妇久久久久久888优播| 青春草国产在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成年女人看的毛片在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品一二三| 日韩av不卡免费在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 久久久色成人| 久久久久久久亚洲中文字幕| 九九在线视频观看精品| 国产成人免费观看mmmm| 最后的刺客免费高清国语| 伊人久久国产一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲怡红院男人天堂| 国产免费视频播放在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 99re6热这里在线精品视频| 深夜a级毛片| 超碰av人人做人人爽久久| 日本黄色片子视频| av在线亚洲专区| 国产精品偷伦视频观看了| 久久97久久精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久午夜欧美精品| 黄片wwwwww| 日韩成人av中文字幕在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日本午夜av视频| 观看美女的网站| 免费看av在线观看网站| 不卡视频在线观看欧美| av免费观看日本| 91在线精品国自产拍蜜月| 如何舔出高潮| 女人久久www免费人成看片| av国产免费在线观看| 久久97久久精品| 九九爱精品视频在线观看| av福利片在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av在线观看美女高潮| 99视频精品全部免费 在线| 99热网站在线观看| 免费观看的影片在线观看| 99热这里只有是精品50| 寂寞人妻少妇视频99o| 午夜激情久久久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 舔av片在线| 成年免费大片在线观看| 久久久久久久久久成人| 黄片wwwwww| 一区二区三区免费毛片| 久久久a久久爽久久v久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲精品第二区| 伦精品一区二区三区| 美女主播在线视频| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久a久久爽久久v久久| 1000部很黄的大片| 成人特级av手机在线观看| 色视频www国产| 看免费成人av毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久精品久久久| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 18禁在线播放成人免费| 直男gayav资源| 欧美三级亚洲精品| 国产男女内射视频| 51国产日韩欧美| 最近手机中文字幕大全| 99热这里只有是精品50| 国产永久视频网站| 激情 狠狠 欧美| 久热久热在线精品观看| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产淫片久久久久久久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| av在线播放精品| 久久久久久久国产电影| 国产有黄有色有爽视频| 日韩av免费高清视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 秋霞在线观看毛片| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲美女视频黄频| 2021少妇久久久久久久久久久| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产乱来视频区| 在线精品无人区一区二区三 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 水蜜桃什么品种好| 国产探花极品一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 最后的刺客免费高清国语| 深爱激情五月婷婷| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产成人精品久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天堂网av新在线| 亚洲精品视频女| 欧美国产精品一级二级三级 | 色网站视频免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产欧美人成| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久欧美国产精品| 国产极品天堂在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲av免费在线观看| 禁无遮挡网站| 国产午夜精品一二区理论片| 国产一区二区三区av在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 熟女电影av网| 夫妻午夜视频| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲成色77777| 高清av免费在线| 超碰97精品在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 2018国产大陆天天弄谢| 女人被狂操c到高潮| 国产男女超爽视频在线观看| 有码 亚洲区| 婷婷色av中文字幕| 国产老妇女一区| 一级毛片电影观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲图色成人| 日韩一本色道免费dvd| 免费观看性生交大片5| 又爽又黄a免费视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 精品久久久久久久末码| 国产伦精品一区二区三区四那| 婷婷色综合大香蕉| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产毛片在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩伦理黄色片| av女优亚洲男人天堂| 看免费成人av毛片| 亚洲av福利一区| 美女高潮的动态| 国产精品一区二区在线观看99| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av一区综合| 日本一本二区三区精品| 亚洲真实伦在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 赤兔流量卡办理| 一区二区av电影网| 熟女人妻精品中文字幕| 三级经典国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产在线一区二区三区精| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 少妇 在线观看| 国产老妇女一区| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩视频精品一区| 99久国产av精品国产电影| 亚洲无线观看免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费在线观看成人毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 丝袜脚勾引网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av一本久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品成人在线| 老司机影院成人| 99re6热这里在线精品视频| 精品午夜福利在线看| 韩国av在线不卡| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 69av精品久久久久久| 成人综合一区亚洲| 国产黄频视频在线观看| 在现免费观看毛片| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av免费在线观看| 极品教师在线视频| 两个人的视频大全免费| 天美传媒精品一区二区| 欧美潮喷喷水| 久久久成人免费电影| 性色av一级| 国产免费一级a男人的天堂| 一个人观看的视频www高清免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 七月丁香在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 永久网站在线| 国产综合精华液| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美高清性xxxxhd video| 精品国产三级普通话版| 真实男女啪啪啪动态图| 精品久久久久久久久av| 91狼人影院| 免费观看性生交大片5| h日本视频在线播放| 一本久久精品| 久久久久久九九精品二区国产| 99热6这里只有精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费黄频网站在线观看国产| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美人与善性xxx| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 麻豆成人午夜福利视频| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久久人妻综合| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美成人精品一区二区| 69av精品久久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久久久久久成人| 一级二级三级毛片免费看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品色激情综合| 国产69精品久久久久777片| 国产精品一区二区性色av| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品.久久久| 一级毛片我不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产黄片美女视频| 久久久色成人| 黄片无遮挡物在线观看| 国产乱人偷精品视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 国产精品女同一区二区软件| 国产精品.久久久| av国产久精品久网站免费入址| 国产免费福利视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久a久久爽久久v久久| 夫妻午夜视频| 黄色配什么色好看| 在现免费观看毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 又爽又黄a免费视频| 国产男女内射视频| 国产成人freesex在线| av国产久精品久网站免费入址| 午夜福利网站1000一区二区三区| 色视频www国产| 久久99热这里只有精品18| 黄色欧美视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一本一本综合久久| 一区二区三区精品91| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av免费在线观看| 97超碰精品成人国产| 色播亚洲综合网| 天堂中文最新版在线下载 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 在线免费观看不下载黄p国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 日本免费在线观看一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 午夜日本视频在线| 九九爱精品视频在线观看| 国产av不卡久久| 99re6热这里在线精品视频| 精品久久久精品久久久| 2022亚洲国产成人精品| 高清在线视频一区二区三区| 欧美另类一区| 亚洲成色77777| 国产 精品1| 美女主播在线视频| 中文字幕久久专区| 久久99热这里只频精品6学生| 日本免费在线观看一区| 久久精品久久久久久久性| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品不卡视频一区二区| 一区二区三区免费毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品三级大全| 九草在线视频观看| 国产人妻一区二区三区在| 黄片wwwwww| 男女无遮挡免费网站观看| 日本av手机在线免费观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产免费一级a男人的天堂| 婷婷色av中文字幕| 777米奇影视久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲欧美日韩东京热| 超碰av人人做人人爽久久| 91狼人影院| 观看美女的网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本av手机在线免费观看| 99久久精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av福利一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜激情久久久久久久| 成年女人在线观看亚洲视频 | 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久久久久大av| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 黄色怎么调成土黄色| 精品酒店卫生间| 97热精品久久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 我的老师免费观看完整版| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久午夜欧美精品| 超碰97精品在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品乱久久久久久| 可以在线观看毛片的网站| 18禁在线播放成人免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久韩国三级中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 久久国内精品自在自线图片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇熟女欧美另类| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 日韩中字成人| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线观看三级黄色| 国产精品国产av在线观看| 久久ye,这里只有精品| 免费看光身美女| 性插视频无遮挡在线免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 下体分泌物呈黄色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 熟女av电影| 久久久色成人| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 插阴视频在线观看视频| 日本午夜av视频| 国产在线男女| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 少妇人妻一区二区三区视频| 男女那种视频在线观看| 欧美zozozo另类| 久久久午夜欧美精品| 一级爰片在线观看| 欧美性感艳星| .国产精品久久| av女优亚洲男人天堂| 日韩人妻高清精品专区| 青春草国产在线视频| 99热国产这里只有精品6| 在线观看一区二区三区激情| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 国产大屁股一区二区在线视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩人妻高清精品专区| 老女人水多毛片| 欧美zozozo另类| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品久久久噜噜| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩在线观看h| 人妻 亚洲 视频| 春色校园在线视频观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美日本视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品久久久久久精品电影|