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    淺談企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合

    2022-11-14 13:23:30王文燕
    活力 2022年6期
    關(guān)鍵詞:支部經(jīng)營(yíng)基層

    王文燕

    (北京市商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司,北京 100124)

    隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快,國(guó)家的綜合實(shí)力不斷上升,企業(yè)發(fā)揮出一定的推動(dòng)作用,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?。面?duì)全新的國(guó)際社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)始邁入新常態(tài),企業(yè)為了能夠適應(yīng)時(shí)代的變化,獲取更加有利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位,要強(qiáng)化改革,從基層黨建思想政治工作著手,將其與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理良好結(jié)合,采用科學(xué)合理的管理方法,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)企業(yè)員工的思想,調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情,提高企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的水平。

    一、基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合的價(jià)值

    (一)有利于增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力和向心力

    企業(yè)基層黨建思想政治工作的展開(kāi),并不具備統(tǒng)一化的形式。每個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)內(nèi)容、人數(shù)規(guī)模和企業(yè)文化不同,在開(kāi)展的過(guò)程中,需要綜合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況與員工的狀態(tài),來(lái)確定基層黨建思想政治工作內(nèi)容及展開(kāi)的形式?;鶎狱h建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合,以人為本,重視群眾的巨大力量,明確員工在確保企業(yè)工作順利展開(kāi)中的巨大作用,進(jìn)而在基層黨建思想政治工作當(dāng)中把職工的利益與需求放在第一位。這與黨建思想中的“人民是國(guó)家的主人”是相符合的。經(jīng)過(guò)提高基層黨建思想政治工作的效果,促使企業(yè)員工始終保持較強(qiáng)的凝聚力,經(jīng)過(guò)緊密合作,提高生產(chǎn)效率,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。另外,企業(yè)基層黨建思想政治工作的展開(kāi)還能進(jìn)一步提高員工的向心力,樹(shù)立起愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí),促使員工在自己的崗位上貢獻(xiàn)更大的力量,更為推動(dòng)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

    (二)有利于企業(yè)生產(chǎn)效益和競(jìng)爭(zhēng)力的提升

    企業(yè)中的人力資源屬于比較寶貴的資源,尤其是面臨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)秀人才也就變成了企業(yè)互相爭(zhēng)搶的重要資源。在企業(yè)中,把基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行緊密結(jié)合,就需要讓企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變對(duì)基層職工的態(tài)度,經(jīng)過(guò)對(duì)管理理念的轉(zhuǎn)換,實(shí)施換位思考,優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念,為員工成長(zhǎng)、發(fā)展帶來(lái)有利的條件。在關(guān)注員工工作之外,更應(yīng)該給予更多生活和思想方面的關(guān)注。只有在生活上衣食無(wú)憂(yōu),才能夠全身心地投入日常的生產(chǎn)工作中,提高個(gè)人的生產(chǎn)效率。比如,組織多種類(lèi)型的黨建、團(tuán)建活動(dòng),通過(guò)這些活動(dòng)提高員工的思想覺(jué)悟,豐富員工業(yè)余生活,關(guān)注員工生活、工作上的困難。在能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造出更好發(fā)展條件的基礎(chǔ)上,激起員工的積極主動(dòng)性,加強(qiáng)員工的創(chuàng)造力,為提高企業(yè)生產(chǎn)效率與質(zhì)量打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí),為黨建思想在群眾中的傳播起到推動(dòng)作用,一舉兩得。

    二、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合策略

    (一)正確處理管理者和基層骨干的合力點(diǎn)

    企業(yè)當(dāng)中的工作關(guān)鍵在于落實(shí),困難點(diǎn)在于實(shí)干,難能可貴的是堅(jiān)持。企業(yè)工作效率的高低水平,完成工作質(zhì)量的好壞程度,直接受企業(yè)管理者思想覺(jué)悟高低的影響。在思想行動(dòng)方面是否可以將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與基層黨建的思想政治工作良好配合、形成合力,對(duì)于整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況有著深遠(yuǎn)的影響。

    對(duì)企業(yè)基層來(lái)說(shuō),合力所能夠表現(xiàn)出來(lái)的效果,主要是在于企業(yè)管理者所具備的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力、解決問(wèn)題及化解矛盾的能力。因此,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作能夠有效與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合,管理者在指導(dǎo)和管理實(shí)踐工作當(dāng)中,要發(fā)揮員工之間的凝聚力,讓員工做到團(tuán)結(jié)一致、通力合作。因而,在工作剛剛開(kāi)始時(shí),管理者需要充分聽(tīng)取基層骨干的想法、建議,必要時(shí)親自加入企業(yè)的一線(xiàn)生產(chǎn)工作,切身體會(huì)工作內(nèi)容,經(jīng)過(guò)不斷的溝通交流與基層骨干獲得相統(tǒng)一的意見(jiàn)。因?yàn)樯a(chǎn)工作實(shí)施前做到了意見(jiàn)相統(tǒng)一,明確工作方向及工作目標(biāo),所以就能夠順利穩(wěn)步展開(kāi)工作。比如,在事前共同協(xié)商下確定好企業(yè)的年度工作目標(biāo)、計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)機(jī)制變化、勞動(dòng)關(guān)系改變等重要決策,在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中也能夠與基層管理及時(shí)溝通調(diào)整,企業(yè)后續(xù)工作會(huì)變得更加順利,從而才可以更高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。

    (二)企業(yè)支部找準(zhǔn)黨建思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理契合點(diǎn)

    宏觀(guān)角度來(lái)講,企業(yè)基層黨建思想政治工作的內(nèi)容肯定會(huì)滲入企業(yè)的不同分支支部中,這一表現(xiàn)讓企業(yè)不自覺(jué)地就把企業(yè)基層黨建思想政治教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相區(qū)分??蓪?shí)際上,企業(yè)支部要嚴(yán)格結(jié)合企業(yè)行政工作具體需求,盡快融入行政工作氛圍當(dāng)中來(lái)。這其中,企業(yè)支部就必須準(zhǔn)確掌握住基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作之間的契合點(diǎn)。只有從契合點(diǎn)入手,才能夠把握好工作開(kāi)展的切入點(diǎn),真正做到事半功倍。這就是需要讓員工正確認(rèn)識(shí)基層黨建思想政治工作的重要意義,理解黨建思想政治工作對(duì)于實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極作用,打消員工過(guò)去以為的基層黨建思想政治工作就是一個(gè)形式主義、面子工程的落后觀(guān)念,讓員工保持正確的觀(guān)念,并融入其中,在實(shí)際學(xué)習(xí)當(dāng)中加強(qiáng)自身的覺(jué)悟。

    首先,管理者需要了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)的工作狀況,深入黨建思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理契合點(diǎn),保證企業(yè)支部工作安排具備合理性、科學(xué)性及前瞻性的特點(diǎn),符合本企業(yè)的企業(yè)現(xiàn)狀與經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?;鶎狱h建思想政治工作人員要在第一時(shí)間里掌握工作內(nèi)容的重點(diǎn)和工作中所存在的難點(diǎn),在思想政治教育內(nèi)容體系中引入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),通過(guò)利用思想政治教育來(lái)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容實(shí)施優(yōu)化,確保基層單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系可以把思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行良好的宣傳推廣,發(fā)揮出黨建思想政治教育的活性劑的重要價(jià)值。

    其次,提高基層黨建思想政治工作的適應(yīng)性,不管是思想政治教育內(nèi)容還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容,目標(biāo)都是為了讓員工可以主動(dòng)愿意接受,靈活運(yùn)用。可兩者的結(jié)合當(dāng)中不可避免地會(huì)產(chǎn)生小摩擦,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況也不會(huì)按部就班按照設(shè)想的方向進(jìn)行。因此,黨建思想政治工作需要在基層中找準(zhǔn)合理的工作切入點(diǎn),及時(shí)更換工作思路,把思想政治教育與工作實(shí)際內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合,加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)積極性,為他們的工作提供更多的思路。

    以上這兩點(diǎn)要求,無(wú)一例外都需要管理者能夠加入一線(xiàn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,通過(guò)自身的切身體會(huì),在第一時(shí)間掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化情況,并針對(duì)這些變化,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理方向上的調(diào)整決斷。這與黨建思想的推動(dòng)是一致的。只有深入群眾中,從群眾中來(lái),到群眾中去,才能夠真正了解廣大人民群眾的需求,根據(jù)需求做出政策上的改變和調(diào)整,真正做到為人民謀福祉,為人民謀發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)政治文化建設(shè),完善黨建思想政治教育體系

    為了讓政黨、組織可以健康、長(zhǎng)久、持續(xù)地發(fā)展下去,不能離開(kāi)文化的支持。因此,思想體系的建設(shè)和完善十分重要。中國(guó)共產(chǎn)黨自誕生之日起,就高舉馬克思主義先進(jìn)文化的旗幟,以馬克思主義先進(jìn)文化作為指導(dǎo)思想,培養(yǎng)及發(fā)展黨內(nèi)政治文化,為黨員教育、黨的發(fā)展壯大提供了更多的文化資源。這些思想也并沒(méi)有抱陳守舊,而是根據(jù)時(shí)代的發(fā)展,在主旨思想不變的情況下,不斷進(jìn)行時(shí)代化的創(chuàng)新與變革,真正做到了與時(shí)俱進(jìn)。目前,我國(guó)已經(jīng)發(fā)展為世界上第二大經(jīng)濟(jì)體,處于朝著強(qiáng)大的方向發(fā)展的重要階段,共產(chǎn)黨執(zhí)政內(nèi)外部存在較為深刻與復(fù)雜的環(huán)境,黨建思想政治教育工作面臨微妙的局面,需要融合政治文化理念來(lái)實(shí)現(xiàn)黨建思想政治教育工作,為做好中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔執(zhí)政建設(shè)提供了有利的條件。

    在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)用過(guò)程當(dāng)中,黨建思想政治教育工作的開(kāi)展需要企業(yè)管理人員積極宣傳廉政文化,促使全體黨員干部充分了解到我們黨的廉政文化,堅(jiān)持崇尚廉潔、摒棄貪腐的根本原則,以廉潔、勤政、誠(chéng)信和自律作為重要的思想,同時(shí)企業(yè)需要對(duì)黨建文化實(shí)施創(chuàng)新,在原來(lái)的企業(yè)文化理念中融合入中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)文化及優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,并根據(jù)企業(yè)特色進(jìn)行改革創(chuàng)新,推動(dòng)黨建文化的創(chuàng)新發(fā)展,滿(mǎn)足黨員群體的文化需要。

    一方面,需要加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè),讓黨群、干群之間的關(guān)系變得更加緊密。建立健全黨組織主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益的機(jī)制,堅(jiān)持走黨的群眾路線(xiàn),避免出現(xiàn)官僚主義、脫離群眾的作風(fēng),做好反腐倡廉建設(shè)工作的基礎(chǔ)上,要通過(guò)建立健全黨員干部利益約束機(jī)制,避免出現(xiàn)腐敗行為。而且需要建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層群眾的制度,真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),積極主動(dòng)為職工群眾排除憂(yōu)慮,解決困難。

    另一方面,創(chuàng)新黨建思想政治教育工作模式,加強(qiáng)黨員干部實(shí)踐能力,培養(yǎng)他們的核心素養(yǎng),創(chuàng)新工作思路,提高黨組織維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的素質(zhì),提高黨務(wù)工作人員維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的能力,引導(dǎo)全體黨員干部保持探索的思路及創(chuàng)新的方法對(duì)新情況進(jìn)行分析,解決所出現(xiàn)的新問(wèn)題,適應(yīng)新的要求。

    因此,企業(yè)管理者需要完善企業(yè)內(nèi)部的黨員部門(mén)建設(shè),提高企業(yè)內(nèi)黨員干部之間的交流與溝通,讓這些黨員干部起到帶頭作用,為企業(yè)中其他群眾樹(shù)立榜樣。

    (四)找到實(shí)現(xiàn)企業(yè)支部思想政治工作載體創(chuàng)新點(diǎn)

    在長(zhǎng)時(shí)間的工作中,企業(yè)基層黨建思想政治工作開(kāi)始逐步生成了一種固化的模式。可隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展、形勢(shì)的改變,為了讓基層黨建思想政治工作努力適應(yīng)時(shí)代與形勢(shì)變化,原有的模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)和工作環(huán)境的變化,其工作載體要施行對(duì)應(yīng)的變化,讓其變成一個(gè)有效的工作載體,符合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)政治大環(huán)境,獲取最大化的效果。為了把企業(yè)基層黨建思想政治工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行良好結(jié)合,要找到實(shí)現(xiàn)支部思想政治工作載體的創(chuàng)新點(diǎn),確保其能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的效果及適用范圍。

    第一,把企業(yè)全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)作為參考依據(jù),制定出企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要線(xiàn)索,加上有效的活動(dòng)載體,讓其可以大力推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

    此種活動(dòng)載體要具備更高的新穎性,確?;顒?dòng)內(nèi)容的創(chuàng)新性及適應(yīng)性,通過(guò)容易給職工所接受的方法主動(dòng)參與進(jìn)來(lái),這樣支部的工作就能夠獲得良好的效果。若工作不能積極落實(shí),無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果,那么支部所展開(kāi)的活動(dòng)就變得毫無(wú)意義。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理也會(huì)脫離基層黨建思想政治工作,變成一種形式主義。這樣群眾將會(huì)對(duì)基層黨建思想政治工作產(chǎn)生偏見(jiàn),不利于支部的黨建思想政治工作良好在企業(yè)展開(kāi),將會(huì)阻礙后續(xù)的黨建思想政治工作。為此,企業(yè)可以嘗試招聘年輕的黨員干部,為企業(yè)的發(fā)展和黨建思想的推廣傳播注入新鮮血液。年輕人有著這個(gè)時(shí)代特有的敏感嗅覺(jué),能夠結(jié)合時(shí)代特征,將黨建思想的開(kāi)展與當(dāng)前社會(huì)環(huán)境結(jié)合,賦予其全新的發(fā)展模式。

    第二,把實(shí)現(xiàn)階段活動(dòng)結(jié)合主題活動(dòng)。

    每一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,都會(huì)以自己的工作形式、時(shí)間作為參考依據(jù),通過(guò)展開(kāi)階段的活動(dòng),解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所出現(xiàn)的問(wèn)題。解決這些問(wèn)題,同樣是企業(yè)基層黨建思想政治工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合的創(chuàng)新點(diǎn)。因此,在工作當(dāng)中,要綜合自身企業(yè)具體情況,結(jié)合工作職責(zé)的規(guī)定,按照工作需要?jiǎng)?chuàng)新改造活動(dòng)載體,順利解決問(wèn)題展開(kāi)工作。

    總之,企業(yè)基層的黨建思想政治建設(shè)工作模式多樣,形式不一,為企業(yè)員工提供基層黨建思想政治教育時(shí),要堅(jiān)持以人為本的原則,把企業(yè)中員工、基層人員、領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對(duì)象,了解分析所存在的不足,緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作情況,制定科學(xué)合理有效的解決方案,為員工提供更多地關(guān)心愛(ài)護(hù),讓基層黨建思想政治教育與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合,正確處理管理者和基層骨干的合力點(diǎn);找準(zhǔn)企業(yè)支部黨建思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理契合點(diǎn);加強(qiáng)政治文化建設(shè),完善黨建思想政治教育體系;找到實(shí)現(xiàn)企業(yè)支部思想政治工作載體創(chuàng)新點(diǎn)。有效避免產(chǎn)生矛盾,給企業(yè)營(yíng)造出長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的生產(chǎn)管理目標(biāo)。

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