新形勢下國企政工人才隊伍建設(shè)探析

邵 敏

（棗莊中聯(lián)水泥有限公司，棗莊 277000）

引 言

我國經(jīng)濟的健康發(fā)展離不開國有企業(yè)的支撐，在國有企業(yè)中起到關(guān)鍵作用的是政工隊伍，要想讓企業(yè)的文化得到進(jìn)一步的傳播，就必須維護(hù)好企業(yè)的社會效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，穩(wěn)定其發(fā)展的態(tài)勢。目前來看，我國社會已經(jīng)呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展態(tài)勢，因此必須加強國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，提升國有企業(yè)的經(jīng)濟社會發(fā)展效益。

一、新形勢下國企政工人才隊伍建設(shè)的重要作用

在新形勢下，要想讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，就必須加強人才隊伍的建設(shè)，提高企業(yè)的競爭力。

從目前來看，無論是處于國際社會環(huán)境，還是處于國內(nèi)的大環(huán)境之下，企業(yè)之間的競爭都顯得愈發(fā)激烈。隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，以及世界經(jīng)濟形勢發(fā)生的不斷重大變化，我國經(jīng)濟也面臨著前所未有的大變局。要想讓企業(yè)能有更加深入的發(fā)展，就必須深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，促進(jìn)國有企業(yè)獲得更加深入的發(fā)展，讓國有企業(yè)能夠有可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢，只有這樣才能夠?qū)⑵髽I(yè)的競爭壓力降到最低，更好地應(yīng)對國際形勢的變化。要想能夠在競爭中取得優(yōu)勢地位，得到更好的發(fā)展，就必須把堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié) ，這是保障各項工作順利開展的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提，所以必須大力加強制度建設(shè)，建立一支素質(zhì)過硬的專業(yè)化人才隊伍。

從目前來看，自改革開放以來，經(jīng)濟全球化也在不斷加強，我國在不斷擴大對外開放的力度，無論是在經(jīng)濟上，還是在人們的思想層面，都有了進(jìn)一步的深化發(fā)展。國有企業(yè)要想取得更為深遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從思想方面入手，加強黨政隊伍建設(shè)的力度，對于員工在生活上和工作中遇到的問題，要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決，做到深入理解每一位員工，更加尊重每一位員工，只有這樣才能夠讓員工有更加深遠(yuǎn)的發(fā)展，讓每一個員工都獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，各個員工也能更加積極從容地應(yīng)對各類突發(fā)狀況，更加自信地生活，能夠在團隊中有更好的發(fā)展，只有這樣才可以使得國有企業(yè)獲得更為深遠(yuǎn)的進(jìn)步。

二、新形勢下部分國企的政工隊伍建設(shè)存在的各類問題

（一）缺乏對政工隊伍建設(shè)的認(rèn)識

從目前來看，部分國有企業(yè)的政工隊伍存在著一個嚴(yán)重的問題，就是老齡化趨勢非常嚴(yán)重，國有企業(yè)中青年人才所占的比例非常小，而老齡人口所占的比例比較大，這就會造成一種嚴(yán)重的問題，即管理方面的問題。由于老員工過多，所以帶來了許多管理不便的問題。許多老員工已經(jīng)在國有企業(yè)中工作超過20 年，他們有一套固定的工作模式與思想觀念，其思想觀念已經(jīng)成型，并沒有辦法進(jìn)行改變，所以就會導(dǎo)致國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)難以取得相應(yīng)的效果。

如果國有企業(yè)的管理人員不能夠從思想上認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)的重要性，甚至認(rèn)為政工隊伍建設(shè)是可有可無的，那么企業(yè)的政工隊伍建設(shè)工作就不會得到很好的落實。企業(yè)不能一味地追求經(jīng)濟效益，應(yīng)該將社會效益和經(jīng)濟效益同等看待，追求社會效益，同時必須加強政工隊伍建設(shè)的力度，提高員工工作的積極性，使得思想政治工作有更加深遠(yuǎn)的發(fā)展。

但是，在實際的生產(chǎn)過程當(dāng)中，政工工作開展不好仍然會在很大程度上制約著員工工作的積極性，如果政工工作能夠得到有效的開展，那么員工的工作積極性就會大大加強，這對于創(chuàng)造良好的經(jīng)濟社會效益具有非常重要的作用，我國企業(yè)必須認(rèn)識到這一點，從根本上加強對員工思想層面的培訓(xùn)，提高員工工作的積極性。

（二）政工隊伍人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重

作為我國的支柱性企業(yè)，國有企業(yè)的發(fā)展受到社會各界的關(guān)注，因此國有企業(yè)必須采取各項措施促進(jìn)自己的發(fā)展，提高企業(yè)自身的經(jīng)濟效益。我國企業(yè)的政工人才在相應(yīng)工作的設(shè)計完成之后，會得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的回應(yīng)，而有些回應(yīng)并不能深入員工的內(nèi)心，員工得不到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，從而在薪資待遇方面受到了各種冷落，得不到與其他人同等的晉升機會。這會在一定程度上打壓國有企業(yè)員工的積極性，使得國有企業(yè)的員工的利益得不到真正的滿足，國有企業(yè)的正當(dāng)利益也受到一定程度的影響。因此，部分員工為了能夠有更好的發(fā)展前景，就不得不選擇其他的方式進(jìn)行發(fā)展，選擇其他合適的出路進(jìn)行謀生，這會在一定程度上使得國有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象變得非常嚴(yán)重。

因此，國有企業(yè)不能僅僅看重經(jīng)濟效益的提升，更要注重員工的培訓(xùn)，提高員工工作的積極性，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間，減少人才的流失，從而使得國有企業(yè)獲得更加深遠(yuǎn)的發(fā)展。國有企業(yè)要在根本上采取措施，遏制住政工人才流失的現(xiàn)象，每一位工作人員都要采取相應(yīng)的措施加強培訓(xùn)，提高其工作的積極性。

（三）缺乏對國企政工人才的培訓(xùn)力度

國有企業(yè)的政工人員包括年輕的政工人員和年老的政工人員，而一些年齡比較大的政工人員有豐富的工作經(jīng)驗，但是其思想?yún)s比較固化，受傳統(tǒng)觀念的影響較深，在工作方面缺乏創(chuàng)新的力度，所以工作的效果并沒有那么好。

出現(xiàn)這些問題的原因仍然還是對于國企當(dāng)中的政工人員缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)，或者是其培訓(xùn)力度不夠大。在實際培訓(xùn)的過程中，有許多培訓(xùn)僅僅是針對一些專業(yè)人員進(jìn)行，而并不是對所有的工作人員進(jìn)行，實際培訓(xùn)的過程也并沒有那么嚴(yán)格，許多培訓(xùn)僅僅是走形式而已，并沒有發(fā)揮實質(zhì)性的作用。培訓(xùn)與考核并沒有結(jié)合，許多培訓(xùn)在結(jié)束之后，沒有制定相應(yīng)的考核策略，這也就會使其不能有更加深遠(yuǎn)的發(fā)展。由于部分政工隊伍人員本身就缺乏相應(yīng)的素質(zhì)，所以就必須對其加強思想觀念方面的培訓(xùn)。而在實際工作過程當(dāng)中，部分國有企業(yè)卻缺乏這方面的培訓(xùn)，政工人才的思想觀念并沒有及時地得到更新，其并沒有接受先進(jìn)的思想理論方面的指導(dǎo)，因此就會嚴(yán)重影響其工作的效果。

此外，部分國有企業(yè)政工人才的自我學(xué)習(xí)能力也不夠強，并不能夠自己學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，以及先進(jìn)的理論知識，缺乏對自身行為的約束與控制。

三、新形勢下加強國企政工隊伍建設(shè)的相關(guān)策略

（一）提高對政工人才的重視程度

從目前來看，經(jīng)濟社會在飛速發(fā)展，國有企業(yè)如果想要能夠跟上經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐，就必須改變自身的發(fā)展方式，提高對思想政治工作的重視程度，把思想政治工作放在國有企業(yè)所有工作當(dāng)中的首要位置，只有這樣才能夠促進(jìn)國有企業(yè)取得飛速的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)要想得到更加高效的發(fā)展，首先必須從思想政治工作做起，加強相應(yīng)的思想工作的培訓(xùn)力度，要將企業(yè)員工的思想建設(shè)放在首位，加強對每一位員工的思想政治工作的重視程度，讓每位員工都認(rèn)識到思想政治工作的重要性。要發(fā)揮政工隊伍建設(shè)在企業(yè)當(dāng)中的重要作用，只有這樣，政工工作才能夠順利得到開展。

同時，企業(yè)必須加強相應(yīng)的監(jiān)督與管理機制，建立良好的、完善的激勵與培訓(xùn)機制，企業(yè)必須加強相關(guān)工作的培訓(xùn)力度，在各類工作中要制定相應(yīng)的考核與管理的標(biāo)準(zhǔn)與方式。企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須加強對相關(guān)管理人員的相應(yīng)職責(zé)的培訓(xùn)，相應(yīng)的管理人員要明確好自身的職責(zé)，將職責(zé)落實到每一位員工身上，做好相關(guān)管理人員的安全管理工作，在培訓(xùn)結(jié)束之后，一些培訓(xùn)成績比較優(yōu)異的員工要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，而對于一些考核不合格的員工要采取相應(yīng)的處罰措施，讓其能夠重視培訓(xùn)。企業(yè)的相關(guān)管理工作者要重視好對相關(guān)人員的培訓(xùn)與晉升工作，使得相關(guān)的政工管理工作者能夠深入認(rèn)識各類相關(guān)的福利待遇與培訓(xùn)工作，政工工作人員要受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，同時也要對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核。領(lǐng)導(dǎo)人員要加強對工作人員的重視與認(rèn)可的程度，從而調(diào)動起工作人員的積極性。

（二）提高國企政工人才的綜合素質(zhì)

從目前來看，隨著經(jīng)濟社會的不斷健康發(fā)展，國有企業(yè)要想取得更為優(yōu)異的發(fā)展前景，就必須采取更加有效的發(fā)展戰(zhàn)略。相應(yīng)地，政工人員就必須提升自己的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，要不斷參與各種培訓(xùn)，從而提高自身的綜合素質(zhì)水平，只有這樣，才能夠適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展，滿足社會發(fā)展的實際需求。

國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要從根本上重視對相關(guān)政工人員的培訓(xùn)力度，引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)各類科學(xué)文化知識，使每一位員工都能夠?qū)κ袌鼋?jīng)濟有所了解，同時也能夠深入了解現(xiàn)代化社會的法律法規(guī)。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要提高自己的綜合素質(zhì)，開闊自己的眼界，不斷堅定理想信念，使自己的知識儲備變得更為豐富，將政工人員的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步地提高。

同時，對于政工人員來說，必須加強其廉潔奉公的責(zé)任意識，使其能夠深入地抵制住如今的拜金主義與享樂主義。相關(guān)的部門要積極開展各種反腐工作，對一些嚴(yán)重的違反法律法規(guī)的事件給予嚴(yán)厲的打擊，使政工人員在工作的過程中能夠規(guī)范好自身的言行與舉止，提高其廉潔執(zhí)政的能力，從根本上增強黨組織的凝聚能力，不斷發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范與帶頭作用，促進(jìn)國有企業(yè)取得更為有效的發(fā)展。

（三）建設(shè)相應(yīng)的政工工作平臺

從目前來看，我國的信息技術(shù)在不斷地變化發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到了各個領(lǐng)域當(dāng)中，各行各業(yè)都離不開互聯(lián)網(wǎng)的支持，國有企業(yè)也應(yīng)該深入地運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以求使其能夠在未來有更好的發(fā)展。

政工工作人員要積極在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)平臺上開展相應(yīng)的宣傳與教育工作，重視思想政治工作，只有能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髀涞綄嵦帲拍塬@得更加良好的工作效果。要通過建立相應(yīng)的網(wǎng)站來宣傳企業(yè)的形象，從而讓更多的人了解國有企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r。同時，也要通過互聯(lián)網(wǎng)來讓更多的人參與到國有企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更多有效的意見。人們要合理地表達(dá)自己的需求，相應(yīng)的管理工作人員要合理地采納民眾的建議需求，只有這樣，才能夠更好地讓國有企業(yè)獲得深入健康的發(fā)展。國有企業(yè)的員工要積極提出自己的合理需求，只有這樣才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髋c生活相協(xié)調(diào)，明確自己未來的發(fā)展規(guī)劃，積極努力地投身到實際的工作過程當(dāng)中，這不僅有利于自身的發(fā)展，也有利于企業(yè)未來的發(fā)展。

（四）將國有企業(yè)的黨建文化落到實處

國有企業(yè)的文化對于企業(yè)的發(fā)展是起著至關(guān)重要的作用的，因此要想讓國有企業(yè)的員工能夠緊緊地團結(jié)在一起，就必須重視國有企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)的員工必須能夠為了共同的目標(biāo)而奮斗，樹立起強大的集體意識與凝聚力，只有這樣，才能夠促進(jìn)國有企業(yè)獲得更加良好的發(fā)展。

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅會得到員工的支持，而且能夠使員工獲得更加深刻、有效的價值觀，能夠規(guī)范自身的行為，因此必須將國有企業(yè)的黨建工作落到實處，與時俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)自身的歷史文化來創(chuàng)新出更多的企業(yè)文化，讓企業(yè)有更加健康的發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)也要創(chuàng)新企業(yè)管理工作的辦法，將現(xiàn)代化的技術(shù)手段運用到管理工作過程當(dāng)中，這樣才能夠充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，讓黨組織在員工心目中樹立起威信，這樣才能夠?qū)Ⅻh組織的戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升。

國有企業(yè)要想開展思想政治工作，就必須重視政工隊伍的建設(shè)，政工隊伍的素質(zhì)對于國有企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。從目前來看，在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的今天，國有企業(yè)的管理人員必須深入加強政工工作的建設(shè)力度，在思想方面加強對政工隊伍的建設(shè)的重視程度，提高政工人員的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)其網(wǎng)絡(luò)化的管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工管理隊伍，將員工的積極性深入地調(diào)動起來，使國有企業(yè)獲得更加長期穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人必須努力創(chuàng)新企業(yè)文化，使文化建設(shè)落到實處，要能夠創(chuàng)造出符合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀的企業(yè)文化，只有這樣，才能夠從根本上調(diào)動起員工工作的積極性，使得員工都能有更加良好的發(fā)展，企業(yè)也能有更加深入的發(fā)展。

結(jié) 語

綜上所述，政工工作對于企業(yè)的健康發(fā)展來說，有著至關(guān)重要的作用，因此必須重視政工工作的開展，這不僅會對企業(yè)的整體經(jīng)濟效益產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，還會在一定程度上調(diào)動員工工作的積極性，使得員工能夠更加高效地投入企業(yè)的建設(shè)過程中，將企業(yè)的黨政工作落到實處，優(yōu)化企業(yè)的工作流程，不斷發(fā)揮黨政工作建設(shè)的有效性。