• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院科研經(jīng)費管理現(xiàn)狀與對策探析

    2022-11-14 09:40:46郜素麗
    經(jīng)營者 2022年3期
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費科研項目預(yù)算編制

    郜素麗

    (鞍山市中心醫(yī)院,遼寧 鞍山 114032)

    一、引言

    在我國醫(yī)療改革不斷深化的背景下,科研水平成為評價醫(yī)院綜合實力的重要指標(biāo),科研經(jīng)費管理成為醫(yī)院財務(wù)管理的重點。如何科學(xué)規(guī)范地管理科研經(jīng)費,成為現(xiàn)階段各大醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、管理層以及相關(guān)專業(yè)人士的研究課題之一。公立醫(yī)院作為提升我國醫(yī)療衛(wèi)生水平的主力軍,應(yīng)當(dāng)發(fā)揮表率作用,積極調(diào)整當(dāng)前的科研經(jīng)費管理思路,充分調(diào)動科研人員參與創(chuàng)新活動的積極性,同時確保經(jīng)費使用的合規(guī)性與高效性。

    二、公立醫(yī)院實施科研經(jīng)費管理的現(xiàn)實意義

    在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域,科學(xué)研究是破解醫(yī)學(xué)難題的重要途徑之一,當(dāng)遇到重大的公共衛(wèi)生事件時,快速組織人才隊伍進行醫(yī)學(xué)研究,并開展相關(guān)臨床論證,能夠起到非常有效的診療作用。有效地管理作為醫(yī)院開展科學(xué)研究的物質(zhì)基礎(chǔ)的科研經(jīng)費,能夠為公立醫(yī)院在更短的時間內(nèi)破解醫(yī)學(xué)難題奠定良好的基礎(chǔ)。

    此外,在新時代醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中,核心內(nèi)容是強化科研人才隊伍建設(shè),增強醫(yī)院對疑難雜癥的治療能力。此時,掌握優(yōu)質(zhì)資源的公立醫(yī)院成為培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才、提升醫(yī)療水平和科研水平的主要基地。落實科學(xué)有效的科研經(jīng)費管理工作,有助于公立醫(yī)院更好地發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢,從而提升醫(yī)療核心技術(shù)、發(fā)展醫(yī)院優(yōu)秀學(xué)科,進而順應(yīng)時代發(fā)展方向,為公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的提升以及我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    三、公立醫(yī)院科研經(jīng)費管理現(xiàn)狀

    (一)科研經(jīng)費管理制度有待完善

    目前還有很多醫(yī)院的科研經(jīng)費管理制度不完善,甚至部分醫(yī)院并未建立相應(yīng)的科研經(jīng)費管理制度,如沒有文件明確科研經(jīng)費所屬的支出科目,只是籠統(tǒng)地予以使用;科研經(jīng)費核算中也缺少較為詳細(xì)、完整的成本核算,沒有將其所用的水電、固定資產(chǎn)、勞務(wù)工資、房屋、設(shè)備等費用計入科研成本等,從而導(dǎo)致科研人員從思想層面就陷入了誤區(qū),在科研經(jīng)費支出方面缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性,無法充分發(fā)揮科研經(jīng)費應(yīng)有的作用。

    (二)預(yù)算管理不到位

    目前還有部分醫(yī)院的科研人員未真正認(rèn)識到預(yù)算的重要性,在申報項目時,主要關(guān)注研究目標(biāo)、方向及其路徑的編寫,對預(yù)算編制往往比較隨意,未根據(jù)項目的實際情況系統(tǒng)深入地分析,甚至財務(wù)人員未切實有效地參與到科研經(jīng)費預(yù)算編制工作當(dāng)中,只是負(fù)責(zé)簽字蓋章等工作。鑒于此,編制漏項、自籌資金不落實、超預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算不合理等現(xiàn)象時有發(fā)生。預(yù)算編制的不科學(xué)、不合理,以及預(yù)算執(zhí)行過于隨意,導(dǎo)致經(jīng)費支出脫離預(yù)算控制,從而影響醫(yī)院科研項目的有序推進。

    (三)報銷流程與核算工作不嚴(yán)謹(jǐn)

    科研經(jīng)費的報銷與審核是科研經(jīng)費管理工作中極為重要的環(huán)節(jié),但就目前的情況來看,部分公立醫(yī)院在該環(huán)節(jié)還存在一些問題。比如對經(jīng)費支出內(nèi)容的合理性及其適用性未深入考究;經(jīng)費報銷流程過于煩瑣,審批速度較慢,影響科研項目的進展;未將科研經(jīng)費納入成本核算范圍。

    (四)缺乏復(fù)合型管理人才

    由于相關(guān)科研人員的財務(wù)知識儲備不足,醫(yī)院對其培訓(xùn)工作的投入力度也不大,因此科研管理人員在科研經(jīng)費管理工作中的參與度不高,再加上財務(wù)人員對醫(yī)療知識的缺失,在參與科研經(jīng)費管理過程中也存在缺陷,這些直接影響著醫(yī)院科研經(jīng)費管理的科學(xué)性與合理性。另外,部分醫(yī)院在制作項目預(yù)算表格時,通常交由實習(xí)生來完成,導(dǎo)致預(yù)算表格制作不夠?qū)I(yè),相關(guān)信息的準(zhǔn)確度也不高,最終在科研項目執(zhí)行中出現(xiàn)較大偏差。

    (五)信息化建設(shè)無法滿足科研經(jīng)費管理的需求

    大多數(shù)公立醫(yī)院在開展科研經(jīng)費管理工作時,都存在各部門各自為政,無法相互配合的現(xiàn)象。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是科研管理系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)無法對接,各類數(shù)據(jù)信息無法在各部門之間互聯(lián)互通,無法共享。正是存在這樣的問題,才導(dǎo)致財務(wù)部門無法及時確認(rèn)款項歸屬,從而延緩了經(jīng)費入賬進度,影響了醫(yī)院科研項目的研究執(zhí)行進度。而信息流通不及時,存在“信息孤島”現(xiàn)象的根本原因就是醫(yī)院信息化建設(shè)不完善。

    四、公立醫(yī)院科研經(jīng)費管理的優(yōu)化對策

    (一)細(xì)化科研經(jīng)費管理制度,提升管理規(guī)范性

    醫(yī)院財務(wù)人員必須按照既定的規(guī)則與制度落實科研經(jīng)費管理工作,確保每項工作的規(guī)范性。此時科研經(jīng)費管理制度發(fā)揮著極為重要的作用,在制定科學(xué)有效的管理制度的基礎(chǔ)上,才能更好地規(guī)范財務(wù)工作和科研經(jīng)費管理工作。為此,公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)盡可能完善和細(xì)化現(xiàn)有的科研經(jīng)費管理制度,使科研經(jīng)費管理工作有據(jù)可循?;诖耍紫?,醫(yī)院要了解并熟記國家出臺的相關(guān)政策與規(guī)定,然后在遵守國家規(guī)定的前提下完善科研經(jīng)費管理制度,其中關(guān)于科研經(jīng)費的收支一定要嚴(yán)格記錄與管理;其次,在管理制度中,應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)工作人員的職責(zé)分工,確保財務(wù)部門、監(jiān)管部門、科研管理部門等各部門各司其職,確保每一項工作都能夠責(zé)任到人;最后,醫(yī)院還可以將科研經(jīng)費管理制度與內(nèi)部控制制度相融合,將科研經(jīng)費的使用管理納入內(nèi)部控制范圍,從而避免出現(xiàn)經(jīng)費管理制度缺失、滯后等現(xiàn)象。

    (二)提升預(yù)算編制的科學(xué)性,并嚴(yán)格按照預(yù)算編制執(zhí)行

    發(fā)達國家在開展科研經(jīng)費管理時,往往將預(yù)算編制作為其支出依據(jù),并在實施過程中予以嚴(yán)格控制與監(jiān)管。例如,美國出臺多項法律規(guī)定以明確預(yù)算額度;德國被資助的項目經(jīng)費預(yù)算通常以法律文本的形式固定下來。由于科研項目本身具有異常的復(fù)雜性與不確定性,尤其是醫(yī)院科研項目,因此,公立醫(yī)院在編制科研經(jīng)費預(yù)算時,應(yīng)當(dāng)盡可能提升其準(zhǔn)確性與合理性。針對不同類型的預(yù)算,從歷史數(shù)據(jù)法、參數(shù)模型估算法、自上而下估算法或者其他方法中選用不同的編制法。與此同時,相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)首先確定科研項目中較為具體的資源消耗,如設(shè)備設(shè)施購置、實驗中所需較為固定的耗材等;其次,確定存在動態(tài)變化的預(yù)算,如勞務(wù)費、差旅費等;最后,要與科研管理人員、財務(wù)人員以及職能部門一起,對此次預(yù)算編制內(nèi)容的科學(xué)性、合理性予以進一步論證核查,從而提升公立醫(yī)院科研經(jīng)費預(yù)算編制的科學(xué)性與合理性。

    除此之外,為防止預(yù)算編制流于形式,相關(guān)財務(wù)人員、科研管理人員以及項目負(fù)責(zé)人還要定期就科研經(jīng)費的使用情況召開月度評估會議,在會議中就預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題進行討論分析,并提出解決方案,從而盡可能把科研經(jīng)費的使用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。另外,在條件允許的情況下,醫(yī)院還可以借助信息管理系統(tǒng),設(shè)置自動預(yù)警機制,當(dāng)經(jīng)費在使用過程中與最初預(yù)算存在一定的偏差時,會自動觸發(fā)預(yù)警機制,相關(guān)人員接到預(yù)警信號,可在第一時間采取相應(yīng)的措施,從而及時止損,同時預(yù)警機制的設(shè)置還有助于相關(guān)人員實時監(jiān)控經(jīng)費使用情況。在科研項目結(jié)束后,醫(yī)院還要復(fù)盤整個預(yù)算編制、執(zhí)行過程,分析、總結(jié)并進一步修正未完成的內(nèi)容,對完成得較好的課題組應(yīng)予以肯定,并將其優(yōu)點推廣至其他課題組。

    (三)規(guī)范報銷流程,提升核算工作的精確度

    公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)基于“放管服”的基本原則,并結(jié)合醫(yī)院科研經(jīng)費管理的實際情況,優(yōu)化科研經(jīng)費的報銷流程。針對經(jīng)費的使用與支付,可以設(shè)置不同的審批流程,并由不同的審批人審批處理,從而最大限度地優(yōu)化審批環(huán)境,簡化報銷流程。另外,由于科研經(jīng)費的支出往往涉及多個部門,而且報告審批、手續(xù)辦理都需要經(jīng)歷多個流程,所以醫(yī)院可以在經(jīng)費報銷前安排審核人員開展事前審核,從而在加快審核速度的同時還能確保審核質(zhì)量。就管理部門而言,應(yīng)當(dāng)進一步加強各部門之間的溝通,并明確相應(yīng)的報銷審批流程,形成規(guī)范的文件,這樣不僅有助于報銷工作的順利開展,還能夠節(jié)省時間。

    此外,醫(yī)院還應(yīng)將各項科研經(jīng)費支出納入成本核算的范圍,并按照不同的歸集對象和分?jǐn)倕?shù),將科研經(jīng)費分為直接成本與間接成本兩部分進行核算,從而更好地反映科研經(jīng)費投入與產(chǎn)出之間的關(guān)系,避免出現(xiàn)科研經(jīng)費收入在當(dāng)年全額計入,其支出卻又被分?jǐn)偟礁髂赀@種不匹配現(xiàn)象,而且核算工作精準(zhǔn)度的提升有助于節(jié)省資金,確??蒲薪?jīng)費的高效使用。

    (四)加大培訓(xùn)力度,打造一支復(fù)合型科研項目管理人才隊伍

    管理水平的提升、管理手段的優(yōu)化都離不開相應(yīng)的人才。公立醫(yī)院要想強化當(dāng)前的科研經(jīng)費管理,應(yīng)打造一支復(fù)合型科研項目管理人才隊伍。其中,針對財務(wù)人員,要加強關(guān)于衛(wèi)生經(jīng)濟管理方面的培訓(xùn),采取輪崗交流、競爭上崗的方法,使其盡快轉(zhuǎn)型為適應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展需要的財務(wù)管理人才;針對科研管理人員,應(yīng)當(dāng)加強其思想政治建設(shè),通過對觀念、職能、作風(fēng)等方面的轉(zhuǎn)變,全面系統(tǒng)地提升他們的管理能力和綜合素質(zhì),從而確??蒲薪?jīng)費的規(guī)范使用,最終達到提升公立醫(yī)院科研經(jīng)費管理水平的目的。

    以昆明市某公立醫(yī)院的人員培訓(xùn)為例,該醫(yī)院基于科研經(jīng)費管理人員對科研經(jīng)費管理最新制度及政策掌握不透徹、對經(jīng)費管理的重要性認(rèn)識不足等問題,開展了不同專題的培訓(xùn)。比如就負(fù)責(zé)科研經(jīng)費管理工作的行政人員而言,該醫(yī)院主要從國家相關(guān)政策入手,對行政人員加強培訓(xùn),增強其管理意識,使其在解決具體問題時能夠有據(jù)可循、有法可依;就科研項目的組成人員而言,該醫(yī)院主要從經(jīng)費報銷流程、預(yù)算編制要求等方面入手,對項目工作者加強培訓(xùn),使其能夠更加順暢地使用科研經(jīng)費,從而確保其將更多的時間和精力投入醫(yī)院的科學(xué)研究中。

    (五)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的科研經(jīng)費管理系統(tǒng),打破信息壁壘

    在信息化時代背景下,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)是醫(yī)院實施精細(xì)化、規(guī)范化科研經(jīng)費管理的重要手段。為此,公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)盡快構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的科研經(jīng)費管理系統(tǒng),充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢。在此過程中,首先要完善科研經(jīng)費管理各個環(huán)節(jié)的信息化系統(tǒng)。就科研物資出入庫管理而言,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對材料的詳細(xì)信息(名稱、規(guī)格、生產(chǎn)與供應(yīng)企業(yè)、單位、數(shù)量、價格等)予以統(tǒng)一并逐一做好相應(yīng)的入庫記錄,形成電子明細(xì)賬,同時將“科研項目名稱”作為出入庫單位,在系統(tǒng)中明確標(biāo)注研用材料當(dāng)前所屬的“科研項目”;就采購環(huán)節(jié)而言,醫(yī)院可以通過構(gòu)建采購電子商務(wù)平臺,廣泛匯集符合要求的供應(yīng)商,然后通過線上集中公開競價的形式,確定最終供應(yīng)商。其次,基于醫(yī)院科研經(jīng)費精細(xì)化管理需求,搭建財務(wù)、科研項目一體化的信息共享平臺,通過該平臺集成處理科研經(jīng)費的使用方向、預(yù)算執(zhí)行動態(tài)等信息,從而形成全過程信息鏈。最后,將全過程信息鏈、物流、資金流、科研進程等數(shù)據(jù)信息合一,深入融合財務(wù)數(shù)據(jù)與科研項目數(shù)據(jù),打破“信息孤島”,從而實現(xiàn)高水平的科研經(jīng)費精細(xì)化管理。

    除此之外,醫(yī)院還可以完善科研經(jīng)費管理系統(tǒng)中的功能模塊。以上海市某醫(yī)院為例,該醫(yī)院在現(xiàn)有的科研經(jīng)費管理系統(tǒng)中增設(shè)了“財務(wù)人員審核”與“核算監(jiān)控”模塊?!柏攧?wù)人員審核”模塊可以使財務(wù)審核專員及時掌握科研經(jīng)費的具體報銷情況,并與財務(wù)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)加以核對,如果存在偏差,財務(wù)審核專員可以不同意報銷審批,同時通知項目組對經(jīng)費的使用情況加以解釋并整改;“核算監(jiān)控”模塊可以使科研經(jīng)費管理人員和科研項目負(fù)責(zé)人及時充分地了解科研經(jīng)費的使用、結(jié)余情況,從而進一步減少經(jīng)費執(zhí)行過程中的預(yù)算偏移。

    五、結(jié)語

    在社會快速發(fā)展、人們的生活水平不斷提升的環(huán)境下,醫(yī)院科研成為近年來公眾關(guān)注的焦點之一。公立醫(yī)院作為醫(yī)療行業(yè)的主力軍,應(yīng)當(dāng)深入分析科研經(jīng)費管理中存在的管理制度有待進一步完善、預(yù)算管理不到位、報銷流程與核算工作不嚴(yán)謹(jǐn)、缺乏復(fù)合型管理人才、信息化建設(shè)無法滿足科研經(jīng)費管理需求等問題,并細(xì)化科研經(jīng)費管理制度,提升管理規(guī)范性;加強預(yù)算編制的科學(xué)性,并嚴(yán)格按照預(yù)算編制執(zhí)行;規(guī)范報銷流程,提升核算工作的精確度;加大培訓(xùn)力度,打造一支復(fù)合型科研項目管理人才隊伍;構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的科研經(jīng)費管理系統(tǒng),打破信息壁壘等,提升公立醫(yī)院的科研經(jīng)費管理水平,為醫(yī)學(xué)界的科學(xué)研究提供良好的資金支持,進而推動我國醫(yī)療事業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。由于對相關(guān)文獻研究得還不夠透徹,因此文章中提到的相關(guān)措施也不盡完善,后期還會不斷學(xué)習(xí),力求提出更加行之有效的措施,為公立醫(yī)院科研經(jīng)費管理提供更多幫助。

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費科研項目預(yù)算編制
    我校橫向科研項目再創(chuàng)佳績
    航天科研項目評審工作的思考與探索實踐
    工程項目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    加強高??蒲薪?jīng)費信息化建設(shè)的思考
    申請科研項目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    論科研項目檔案管理
    西藏科技(2015年12期)2015-09-26 12:13:40
    高??蒲薪?jīng)費管理模式優(yōu)化初探
    亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲视频免费观看视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 99国产综合亚洲精品| 成人手机av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 黑人操中国人逼视频| 热re99久久精品国产66热6| 人妻 亚洲 视频| 在线看a的网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 天堂中文最新版在线下载| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产1区2区3区精品| 国产精品久久久久久精品古装| 国产又色又爽无遮挡免| 久久性视频一级片| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 欧美日韩福利视频一区二区| 人人澡人人妻人| 99热全是精品| 高清视频免费观看一区二区| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 丁香六月天网| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜91福利影院| 悠悠久久av| 国产主播在线观看一区二区| 欧美午夜高清在线| 精品人妻在线不人妻| 少妇精品久久久久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产一级毛片在线| 好男人电影高清在线观看| 999久久久国产精品视频| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利视频在线观看免费| 国产淫语在线视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产在线视频一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 一区在线观看完整版| 淫妇啪啪啪对白视频 | 亚洲av日韩在线播放| 成人国语在线视频| 丝袜脚勾引网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久99一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美日韩av久久| av欧美777| 久久人妻熟女aⅴ| 国产区一区二久久| 高清欧美精品videossex| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女免费视频国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产一区有黄有色的免费视频| 香蕉丝袜av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 大香蕉久久成人网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| www.自偷自拍.com| 狠狠狠狠99中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 女性被躁到高潮视频| 美女午夜性视频免费| 国产成人精品无人区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲男人天堂网一区| 超色免费av| 亚洲精品国产av成人精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 性高湖久久久久久久久免费观看| e午夜精品久久久久久久| 丝袜美足系列| 国产在线观看jvid| 交换朋友夫妻互换小说| av一本久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 成人国产av品久久久| 亚洲精品在线美女| 日韩视频一区二区在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成年人午夜在线观看视频| 成年动漫av网址| 午夜福利在线观看吧| 91大片在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜老司机福利片| 久久久久网色| 在线精品无人区一区二区三| 国产区一区二久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜老司机福利片| av免费在线观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 最近最新免费中文字幕在线| 国精品久久久久久国模美| 嫩草影视91久久| 国产三级黄色录像| 亚洲第一av免费看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 69精品国产乱码久久久| 国产成人av教育| 爱豆传媒免费全集在线观看| 777米奇影视久久| 黄片播放在线免费| 99国产精品一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| kizo精华| 一个人免费在线观看的高清视频 | 欧美日韩视频精品一区| 久久久国产一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 热99久久久久精品小说推荐| 岛国毛片在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品久久久久成人av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美激情久久久久久爽电影 | 丝袜喷水一区| 午夜福利在线观看吧| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 蜜桃在线观看..| 最黄视频免费看| 午夜91福利影院| 久久狼人影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 午夜91福利影院| 一区福利在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜精品国产一区二区电影| 国产免费福利视频在线观看| 人人澡人人妻人| 成年av动漫网址| 国产av精品麻豆| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产高清视频在线播放一区 | 丝袜脚勾引网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产淫语在线视频| 人人妻人人澡人人看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 人妻人人澡人人爽人人| a级片在线免费高清观看视频| 国产黄色免费在线视频| 午夜日韩欧美国产| avwww免费| 亚洲精品自拍成人| 国产成人a∨麻豆精品| 搡老岳熟女国产| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美大码av| 国产精品久久久久久精品古装| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人免费观看mmmm| 九色亚洲精品在线播放| 大陆偷拍与自拍| 欧美国产精品一级二级三级| 韩国精品一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级片免费观看大全| 亚洲情色 制服丝袜| 男人舔女人的私密视频| 1024视频免费在线观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品一二三| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 美女大奶头黄色视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美在线一区亚洲| 一级毛片女人18水好多| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费看十八禁软件| 国产成+人综合+亚洲专区| 日本欧美视频一区| 久9热在线精品视频| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利,免费看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品1区2区在线观看. | 国产免费av片在线观看野外av| 99热国产这里只有精品6| 99国产精品一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美精品亚洲一区二区| 久久中文字幕一级| 国产成人免费无遮挡视频| 国产又爽黄色视频| 一进一出抽搐动态| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 黄色视频不卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 中文字幕制服av| 51午夜福利影视在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 精品亚洲成国产av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久人人爽人人片av| 日韩视频一区二区在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费少妇av软件| a级毛片在线看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 黄色视频,在线免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 人成视频在线观看免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 1024香蕉在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久大尺度免费视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产亚洲精品一区二区www | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产男女内射视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄色a级毛片大全视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品久久久久久电影网| 少妇粗大呻吟视频| 中文欧美无线码| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产在线免费精品| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美97在线视频| 三级毛片av免费| 亚洲一区中文字幕在线| 两个人免费观看高清视频| 一级片免费观看大全| 成人国语在线视频| 亚洲av片天天在线观看| 婷婷成人精品国产| 热99久久久久精品小说推荐| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 水蜜桃什么品种好| 精品视频人人做人人爽| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 9色porny在线观看| 精品人妻1区二区| 精品福利永久在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线观看舔阴道视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲中文av在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产伦理片在线播放av一区| tocl精华| 丰满少妇做爰视频| 久久亚洲精品不卡| 国产一区二区三区av在线| 美女福利国产在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产深夜福利视频在线观看| 黄频高清免费视频| 伦理电影免费视频| 老汉色∧v一级毛片| 成人免费观看视频高清| 日韩大片免费观看网站| 午夜激情av网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产黄频视频在线观看| 国产av国产精品国产| 91成人精品电影| 啪啪无遮挡十八禁网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 飞空精品影院首页| 丝袜美腿诱惑在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色 视频免费看| 黄色视频,在线免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 秋霞在线观看毛片| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本wwww免费看| 免费日韩欧美在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品视频人人做人人爽| 国产成人影院久久av| 午夜免费鲁丝| 99国产精品一区二区三区| 午夜免费观看性视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本91视频免费播放| 久久久久国内视频| 亚洲中文日韩欧美视频| tube8黄色片| 麻豆av在线久日| 日日爽夜夜爽网站| 一个人免费看片子| 欧美日韩成人在线一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 人人澡人人妻人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产av国产精品国产| 午夜影院在线不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产在视频线精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 中文字幕人妻丝袜制服| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品一二三| 亚洲国产av新网站| 亚洲一区中文字幕在线| 蜜桃在线观看..| 99热网站在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产一区二区在线观看av| 手机成人av网站| 亚洲av美国av| 老司机午夜十八禁免费视频| 热99国产精品久久久久久7| av视频免费观看在线观看| 久9热在线精品视频| 老司机影院成人| 久久中文看片网| 国产区一区二久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲全国av大片| 午夜福利在线观看吧| 国产成人免费无遮挡视频| av欧美777| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产亚洲精品一区二区www | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美av亚洲av综合av国产av| 超色免费av| 国产在视频线精品| 蜜桃在线观看..| 69精品国产乱码久久久| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品美女久久av网站| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 91av网站免费观看| 天堂8中文在线网| 欧美97在线视频| 亚洲天堂av无毛| 女性被躁到高潮视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| www.自偷自拍.com| 丝袜人妻中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产av新网站| 亚洲三区欧美一区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲第一av免费看| 视频区图区小说| 亚洲专区国产一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 亚洲五月色婷婷综合| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美一级毛片孕妇| 黄色 视频免费看| 伊人亚洲综合成人网| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费观看av网站的网址| 天堂8中文在线网| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大香蕉久久成人网| 一级黄色大片毛片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人av激情在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 老鸭窝网址在线观看| 人人澡人人妻人| 久久久精品免费免费高清| 日韩制服骚丝袜av| 麻豆乱淫一区二区| 日韩欧美免费精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品在线美女| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美清纯卡通| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久国内视频| 高清欧美精品videossex| 国产欧美亚洲国产| 国产片内射在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜老司机福利片| 动漫黄色视频在线观看| 电影成人av| 国产精品久久久久成人av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久欧美国产精品| 婷婷丁香在线五月| 国产在线一区二区三区精| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产真人三级小视频在线观看| 成人手机av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久中文字幕一级| 一级毛片精品| 午夜福利,免费看| 高清在线国产一区| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线观看www视频免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 99九九在线精品视频| 在线天堂中文资源库| 久久国产精品人妻蜜桃| 美女午夜性视频免费| 桃花免费在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久国产精品影院| 91av网站免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 男女免费视频国产| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲九九香蕉| 99国产精品99久久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 大香蕉久久网| 正在播放国产对白刺激| 国产日韩欧美在线精品| 国产一区二区在线观看av| 999久久久国产精品视频| 欧美精品一区二区免费开放| 国产日韩欧美视频二区| 视频在线观看一区二区三区| 岛国在线观看网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av天堂久久9| 精品一区二区三卡| 在线av久久热| 国产野战对白在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久久久大尺度免费视频| 大香蕉久久成人网| 麻豆乱淫一区二区| 91av网站免费观看| 色视频在线一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 制服诱惑二区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品二区激情视频| 婷婷丁香在线五月| 在线观看www视频免费| 久久人妻熟女aⅴ| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜免费成人在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩av久久| 女性生殖器流出的白浆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品 欧美亚洲| 国产xxxxx性猛交| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产97色在线日韩免费| 日本五十路高清| 桃花免费在线播放| 丝袜喷水一区| 极品人妻少妇av视频| 亚洲 国产 在线| 99精品久久久久人妻精品| 999精品在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 99国产精品一区二区蜜桃av | 美女大奶头黄色视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丁香六月欧美| 深夜精品福利| 黄色怎么调成土黄色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 天堂8中文在线网| 欧美日本中文国产一区发布| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品美女久久av网站| av在线播放精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产免费现黄频在线看| 欧美国产精品一级二级三级| h视频一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 另类亚洲欧美激情| 黄色怎么调成土黄色| 视频区欧美日本亚洲| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄色视频,在线免费观看| 无限看片的www在线观看| 美女大奶头黄色视频| 妹子高潮喷水视频| 99精品久久久久人妻精品| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久视频综合| 亚洲国产看品久久| 各种免费的搞黄视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人国产av品久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 黄色 视频免费看| 亚洲国产av新网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产男人的电影天堂91| 精品人妻在线不人妻| 中国国产av一级| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久99热这里只频精品6学生| 五月开心婷婷网| 一区二区三区乱码不卡18| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成+人综合+亚洲专区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 精品欧美一区二区三区在线| 午夜福利乱码中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99久久综合免费| 免费观看人在逋| 欧美人与性动交α欧美软件| 电影成人av| 另类精品久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av网站在线播放免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美激情极品国产一区二区三区|