基層供電企業(yè)黨組織工作法淺析

高 彬

（國網(wǎng)菏澤供電公司，菏澤 274000）

引 言

近年來，我國市場結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度越來越高，各基層供電企業(yè)為推動自身的發(fā)展，對發(fā)展規(guī)劃越發(fā)重視。而思想政治工作及黨組織建設(shè)工作的開展，不僅有利于對黨的理念的全方位性滲透，而且有利于基層供電企業(yè)的正確發(fā)展，促進基層供電企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展目標的實現(xiàn)。因此，基層供電企業(yè)應(yīng)對政工隊伍建設(shè)的水平加以重視，采取一定手段提升政工人員的政治素養(yǎng)與思想道德素質(zhì)，促進其開闊視野，保障基層供電企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的良好性，提升基層供電企業(yè)員工的向心力，使其主動參與到基層供電企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，為基層供電企業(yè)的長遠發(fā)展提供充足的活力與不絕的動力，助推基層供電企業(yè)的全面發(fā)展，為我國經(jīng)濟發(fā)展速度的提升奠定牢固基礎(chǔ)。

一、基層供電企業(yè)在新時代背景下進行政工隊伍建設(shè)的價值

（一）有助于基層供電企業(yè)文化的穩(wěn)定性建設(shè)

基層供電企業(yè)的長遠發(fā)展離不開企業(yè)文化的特色性建設(shè)。企業(yè)文化的良好性建設(shè)不僅有利于員工對基層供電企業(yè)發(fā)展的全面認知，強化其對基層供電企業(yè)的了解，而且有利于基層供電企業(yè)的發(fā)展，促進基層供電企業(yè)競爭力的提升?，F(xiàn)階段，在全球一體化的背景下，越來越多的西方文化涌入我國，使得市場環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，基層供電企業(yè)受到的文化沖擊程度越來越高，對基層供電企業(yè)的發(fā)展造成了不良影響。因此，基層供電企業(yè)越發(fā)重視文化建設(shè)工作，以保障其發(fā)展的穩(wěn)定性。而企業(yè)文化的建設(shè)離不開政工人員努力，政工隊伍優(yōu)質(zhì)思想的樹立能夠提升基層供電企業(yè)政治立場的堅定性，保證企業(yè)文化對黨的理念的全面貫徹，為企業(yè)文化的鮮明性做好鋪墊，增強員工的自豪感與自信心，使其主動投身于基層供電企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟建設(shè)工作中，助推基層供電企業(yè)市場地位的提升。

（二）有利于員工政治素養(yǎng)與思想道德素質(zhì)的提升

目前，我國經(jīng)濟建設(shè)結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化，基層供電企業(yè)必須對自身的經(jīng)營管理模式進行不斷調(diào)整，保證自身管理工作的與時俱進性建設(shè)。而部分基層供電企業(yè)的相關(guān)工作人員受到自身專業(yè)技能與知識水平的制約，在開展工作時仍遵循傳統(tǒng)的模式，不利于基層供電企業(yè)的先進性發(fā)展。因此，基層供電企業(yè)越發(fā)重視政工隊伍的發(fā)展，該隊伍的高質(zhì)量建設(shè)不僅有利于其榜樣作用的發(fā)揮，提升基層供電企業(yè)員工對自身知識系統(tǒng)及思想道德素質(zhì)的重視程度，而且會引導(dǎo)基層供電企業(yè)員工以自主學(xué)習的方式不斷完善自我，為基層供電企業(yè)的發(fā)展注入更多活力。與此同時，政工隊伍的優(yōu)質(zhì)性建設(shè)，可促進基層供電企業(yè)思想政治工作與黨組織建設(shè)工作的有序進行，推動基層供電企業(yè)員工積極工作態(tài)度的形成，強化其責任意識與團結(jié)意識，使其為基層供電企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量，實現(xiàn)政工隊伍建設(shè)的價值。

二、當前基層供電企業(yè)政工隊伍建設(shè)的不足之處

（一）基層供電企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的認知全面性不足

部分基層供電企業(yè)尚未充分意識到黨組織建設(shè)工作與思想政治工作的重要價值，在該工作中投入的精力與各項資源十分有限，影響了政工隊伍建設(shè)工作的開展。政工隊伍的建設(shè)水平與基層供電企業(yè)的發(fā)展具有較低的符合度，使得其在基層供電企業(yè)建設(shè)工作中可發(fā)揮的效用受到制約?；鶎庸╇娖髽I(yè)越來越不重視政工隊伍的建設(shè)，不利于基層供電企業(yè)長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)。也有部分基層供電企業(yè)在將自身的發(fā)展重點主要放在基層供電企業(yè)經(jīng)濟效益的提升上，政工隊伍的建設(shè)工作尚未得到落實，使得政工隊伍建設(shè)工作流于形式，政工隊伍的建設(shè)水平得不到有效提升，阻礙了基層供電企業(yè)的發(fā)展，進而導(dǎo)致我國經(jīng)濟發(fā)展速度的降低。

（二）基層供電企業(yè)政工專業(yè)人才的數(shù)量較少

部分基層供電企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的重要性認知不清晰，對政工隊伍的建設(shè)工作重視不足，使得政工人員在開展工作時受到多方面因素的影響，思想政治工作與黨組織建設(shè)工作無法順利開展，政工人員就會逐漸喪失工作的積極性，不利于政工隊伍建設(shè)工作的持續(xù)推進。此外，部分基層供電企業(yè)未引進足夠數(shù)量的政工人才，使得政工隊伍的組建受到制約，不利于政工隊伍作用的發(fā)揮。與此用時，部分基層供電企業(yè)對黨組織建設(shè)工作重視不足，在政工人才培養(yǎng)方面的投入十分有限，阻礙了政工隊伍的高質(zhì)量建設(shè)。

（三）基層供電企業(yè)對黨組織建設(shè)工作的方向明確性不足

部分基層供電企業(yè)為提高自身的利潤，將企業(yè)發(fā)展的重點放在經(jīng)濟建設(shè)工作上，在基層供電企業(yè)實際運營與管理工作中投入大量的精力，卻忽略了基層供電企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，使得員工對黨組織建設(shè)工作的重視程度不高，政工隊伍的建設(shè)更是被基層供電企業(yè)管理層予以忽視，基層供電企業(yè)的發(fā)展速度雖在一定程度上獲得了提升，但其發(fā)展的穩(wěn)定性不足。此外，基層供電企業(yè)管理層未制定完善的考核體系，僅對員工的業(yè)務(wù)能力進行考核，卻未對其思想政治素養(yǎng)進行考察，使得黨組織建設(shè)工作的重要性未被挖掘，政工隊伍的建設(shè)工作被無限期拖延。還有部分基層供電企業(yè)雖在國家相應(yīng)政策的推動下進行政工隊伍的組建，但未制定相應(yīng)的發(fā)展方向，政工隊伍的建設(shè)工作明確性不足，不利于基層供電企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

基層供電企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級正處于探索階段，使得其在發(fā)展過程中不僅會面臨一定的風險，還會面對一些發(fā)展問題與阻力，制約基層供電企業(yè)的發(fā)展。基層供電企業(yè)只有對此類問題進行解決，才可促進其運行效率的提升，推動其高質(zhì)量建設(shè)。而對黨建工作進行創(chuàng)新，可有效提升黨組織的工作能力，使其對企業(yè)存在的發(fā)展難題進行及時解決，確保基層供電企業(yè)發(fā)展方向的正確性。因此，基層供電企業(yè)應(yīng)注重對相關(guān)工作人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，提升其創(chuàng)新能力，保障黨建工作的順利開展。

黨建思想的先進性建設(shè)可為基層供電企業(yè)的發(fā)展保駕護航，促進黨建工作的與時俱進。而黨建工作的開展可有效為黨執(zhí)政地位的鞏固提供支持。黨的制度的形成與完善并不是一蹴而就的，需要經(jīng)過長期的探索與努力?，F(xiàn)階段，我國在黨的制度建設(shè)方面已取得了一定的成就，制度建設(shè)相對嚴謹，內(nèi)容較為全面，相應(yīng)的配套設(shè)備較為完善，推動我國從嚴治黨局面的形成?；鶎庸╇娖髽I(yè)對黨建工作進行創(chuàng)新，不僅有利于黨的思想的全面貫徹，而且有助于企業(yè)發(fā)展方向的明確，使得企業(yè)員工緊密圍繞黨組織，助推黨的引領(lǐng)作用與領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮。

部分基層供電企業(yè)對黨建工作的了解較為淺薄，將企業(yè)發(fā)展的重點放在經(jīng)營管理與生產(chǎn)效率方面，過于注重經(jīng)營經(jīng)濟效益的提升，卻忽略了黨建工作的開展，使得黨建工作的推進難度較大。部分基層供電企業(yè)雖意識到黨建工作的重要性，但投入的資金十分有限，使得黨組織無法充分發(fā)揮自身的職能與價值，制約了黨建活動的開展，黨建工作的成效未獲得顯著提升。還有部分基層供電企業(yè)對黨建思想的宣傳力度偏小，使得員工對黨建工作的認知不全面，參與黨建活動的積極性有所降低，黨建工作的效用得不到充分發(fā)揮。此外，部分基層供電企業(yè)的相關(guān)工作人員對黨的基礎(chǔ)理論與思想的了解深度不足，使得黨建工作的開展缺乏一定的思想指導(dǎo)，黨建工作逐漸流于形式，影響黨建工作的正常開展。

三、在新時代背景下推動基層供電企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平提升的有效策略

（一）政工隊伍建設(shè)應(yīng)對思想政治工作具有清晰的了解

基層供電企業(yè)應(yīng)充分意識到思想政治工作的重要性，對思政工作予以高度重視，進而增強政工隊伍對思政工作的認知，使其將基層供電企業(yè)發(fā)展與思政工作放在同等地位上，發(fā)揮出思政工作的作用。因此，基層供電企業(yè)應(yīng)對政工隊伍建設(shè)加以重視，促進思想政治工作融入基層供電企業(yè)的各個管理環(huán)節(jié)。首先，基層供電企業(yè)應(yīng)加強對黨的理念的解析，并以黨的理念為指引開展思想政治工作，實現(xiàn)對基層供電企業(yè)發(fā)展方向的掌控，保障基層供電企業(yè)發(fā)展方向的正確性建設(shè)。其次，基層供電企業(yè)應(yīng)對員工進行思想政治教育，推動員工對自身定位的明確，使其以積極向上的態(tài)度開展工作，為基層供電企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。最后，基層供電企業(yè)應(yīng)加大黨組織建設(shè)工作與思想政治工作的宣傳力度，保證政工人員充分了解這兩項工作，推動黨組織建設(shè)工作與思想政治工作的有序開展，為基層供電企業(yè)的健康發(fā)展提供充足的動力。

（二）基層供電企業(yè)應(yīng)對黨組織建設(shè)工作的相關(guān)規(guī)章制度進行完善

黨組織建設(shè)工作相關(guān)規(guī)章制度的完善是政工隊伍建設(shè)水平提升的重要手段，可實現(xiàn)對基層供電企業(yè)員工工作積極性的調(diào)動。首先，基層供電企業(yè)應(yīng)制定相對健全的考核體系對政工隊伍的績效進行考核，使其主動參與到黨組織建設(shè)工作與思政工作的開展中，提升政工干部的職業(yè)素養(yǎng)，促進其工作效率的提升。其次，基層供電企業(yè)應(yīng)對評價體系的制定加以重視，提升該體系的完善程度，將政工人員的薪資水平和福利待遇與評價系統(tǒng)相掛鉤，提升其工作的主動性，使其充分發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用，推動基層供電企業(yè)員工思想層面的統(tǒng)一。最后，基層供電企業(yè)應(yīng)對各部門的工作開展情況進行監(jiān)督，以思想教育的方式保證各部門工作行為的規(guī)范性建設(shè)，使員工積極投身于基層供電企業(yè)建設(shè)工作中，強化其向心力與凝聚力，營造基層供電企業(yè)良好的工作氛圍及思想政治環(huán)境，為基層供電企業(yè)的長遠發(fā)展打下牢固基礎(chǔ)。

（三）引進優(yōu)秀的黨組織建設(shè)政工人才隊伍并對政工人員進行培訓(xùn)

基層供電企業(yè)為保證政工隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮，應(yīng)對其進行適當?shù)慕逃c培訓(xùn)，促進其工作理念的與時俱進，推動工作模式的創(chuàng)新。首先，基層供電企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn)模式與內(nèi)容的創(chuàng)新，將培訓(xùn)內(nèi)容與政工人員的實際工作情況相結(jié)合，充分調(diào)動政工人員的工作熱情，保障培訓(xùn)效用的充分發(fā)揮。其次，基層供電企業(yè)應(yīng)注重對政工人才的引進，綜合考慮基層供電企業(yè)的實際發(fā)展需求，制定詳細的招聘要求，對人才的素質(zhì)與專業(yè)技能進行考核，選取各方面較為突出的人才加以引進，提升政工隊伍的整體質(zhì)量與水平。最后，基層供電企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)代技術(shù)對員工進行培訓(xùn)，組織其進行線上學(xué)習，開闊員工的視野，提升他們的專業(yè)能力與知識水平。此外，基層供電企業(yè)應(yīng)對員工的表達能力及組織能力進行培養(yǎng)，使其在匯報工作中的語言表達清晰明了，提高員工之間溝通交流的頻率，充分了解員工的期望與所思所想，強化員工對基層供電企業(yè)的歸屬感，助推政工人員效用的充分發(fā)揮，為基層供電企業(yè)的發(fā)展助力。

（四）提升黨組織建設(shè)政工相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)

政工隊伍的高質(zhì)量建設(shè)與每個政工人員的綜合素質(zhì)息息相關(guān)。而政工人員的綜合素質(zhì)不僅包含職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，而且包含思想品德素質(zhì)與心理承受能力。政工人員只有切身為員工考慮，才能對員工的利益進行維護，加深基層供電企業(yè)員工與基層供電企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系程度。一方面，基層供電企業(yè)應(yīng)對黨組織建設(shè)政工人員進行思想教育，提升其綜合素質(zhì)，使其將為人民服務(wù)的理念落實于自身日常工作行為中，將基層供電企業(yè)的利益放在首位，提升基層供電企業(yè)員工的積極性，為政工隊伍的組建奠定基礎(chǔ)。另一方面，政工人員應(yīng)結(jié)合基層供電企業(yè)實際情況進行管理措施的制定，推動政工隊伍建設(shè)水平的提升，提升政工工作的效率，進而提高政工人員的責任意識，為基層供電企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展助力。

結(jié) 語

綜上所述，基層供電企業(yè)應(yīng)對思想政治工作和黨組織建設(shè)工作具有清晰的認知，充分意識到二者的重要意義，并對政工隊伍的建設(shè)水平予以重視，促進基層供電企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。與此同時，基層供電企業(yè)應(yīng)采取一定的措施對黨組織建設(shè)政工人員進行培養(yǎng)，如開展相應(yīng)的培訓(xùn)、組織員工進行線上學(xué)習等，保障政工隊伍的高質(zhì)量建設(shè)，使其在基層供電企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮自身的作用，為基層供電企業(yè)的長遠發(fā)展助力。此外，基層供電企業(yè)還應(yīng)對思想政治工作與黨組織建設(shè)工作的重要性具有全面的認知，以政工人員的優(yōu)勢助推基層供電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。