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    基于CBE 教學(xué)模式的高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究

    2022-11-13 09:20:50郭曉曉郝建秀
    中國管理信息化 2022年10期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專業(yè)校企實(shí)訓(xùn)

    郭曉曉,郝建秀,麻 慧,王 耀

    (內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,內(nèi)蒙古 包頭 014109)

    0 引言

    近幾年,高職院校招生人數(shù)不斷增加,尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)在不斷擴(kuò)招,每年會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生也隨之增多。因此,高職院校畢業(yè)生就業(yè)難的問題非常突出,許多學(xué)生畢業(yè)后找不到合適的工作,競爭壓力特別大,會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題尤為嚴(yán)重。這主要是因?yàn)楦呗氃盒?huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)模式存在問題,僅重視理論知識(shí)的教學(xué),卻忽視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),從而使得學(xué)生理論與實(shí)踐脫節(jié),未能將二者完美融合,最終培養(yǎng)出的高職院校會(huì)計(jì)人才不符合社會(huì)和企業(yè)的要求。因此,高職院校需要借助CBE 模式的優(yōu)勢,培養(yǎng)出符合社會(huì)和企業(yè)要求的會(huì)計(jì)人才。

    1 CBE 人才培養(yǎng)模式的概念與特點(diǎn)

    1.1 CBE 人才培養(yǎng)模式

    CBE 是英文Competency Based Education 的縮寫,意為能力本位教育,它著重培養(yǎng)學(xué)生的能力,以培養(yǎng)能力為出發(fā)點(diǎn)。CBE 人才培養(yǎng)模式(以下簡稱“CBE模式”)在國外得到廣泛應(yīng)用,典型代表是美國和加拿大等國家,這些國家的職業(yè)教育中著重體現(xiàn)CBE 模式,CBE 模式的教育思想和教育理念值得我國高職院校借鑒。CBE 模式強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)的能力不單單是一種能力,而是綜合和全面的能力,主要包括4 個(gè)方面的能力,分別是知識(shí)能力、態(tài)度能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰头答伳芰Α?/p>

    1.2 CBE 人才培養(yǎng)模式的特點(diǎn)

    CBE 人才培養(yǎng)模式的典型特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是基礎(chǔ)性目標(biāo),為培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力奠定基礎(chǔ);二是在課堂教學(xué)中以學(xué)生為中心,注重培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)人能力;三是無論課前還是課中,都以學(xué)生自學(xué)為主,課后學(xué)生進(jìn)行自我評價(jià),這有利于提高學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性;四是教學(xué)方式和手段新穎獨(dú)特,能激發(fā)學(xué)生興趣,課堂管理科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

    2 高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

    2.1 實(shí)踐教學(xué)效果不理想

    當(dāng)前,多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)是學(xué)生通過學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí),掌握基本專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力,進(jìn)而提高自身專業(yè)素養(yǎng)。實(shí)踐教學(xué)所涉及的實(shí)踐課程主要有會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)電算化及虛擬商業(yè)社會(huì)環(huán)境(Virtual Business Social Environment,VBSE),高職院校設(shè)置以上課程的出發(fā)點(diǎn)主要是為了提高學(xué)生的實(shí)操能力,但最終結(jié)果事與愿違。雖然這些實(shí)踐課程是以模擬實(shí)操做賬為主,主要從制造業(yè)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)做賬各個(gè)環(huán)節(jié)入手,包括登賬——填制和審核原始憑證——填制和審核記賬憑證——對賬——編制財(cái)務(wù)報(bào)表等,在一定程度上有利于提高學(xué)生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力。但是,這些課程的設(shè)置對于提高學(xué)生的動(dòng)手能力是有限的,因?yàn)檫@些實(shí)操課主要還是集中在會(huì)計(jì)核算上。這種核算體系往往是比較簡單的,實(shí)操過程中遇到的實(shí)際問題也比較少,還是傾向于理論。此外,目前大部分高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)趨于形式化,使用的教材實(shí)務(wù)性不是很強(qiáng),大部分還是理論文字?jǐn)⑹霰容^多,導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié),最終影響了實(shí)踐教學(xué)效果。

    2.2 會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置不合理且教學(xué)方式單一

    對于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言,有些高職院校課程設(shè)置不太合理且缺乏主線。高職院校會(huì)計(jì)相關(guān)課程的設(shè)置存在的主要問題是理論與實(shí)踐不能完美結(jié)合,重理論輕實(shí)踐。雖然一部分高職院校設(shè)置了相關(guān)實(shí)訓(xùn)課程,但是課時(shí)占比明顯少于理論課程,而且實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目也只是簡單的案例分析,與現(xiàn)實(shí)中企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容差距很大。在高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)中,主要都是教師在講臺(tái)上講解相應(yīng)的理論知識(shí),“填鴨式”的教學(xué),學(xué)生被動(dòng)地在下面聽課,偶爾和教師互動(dòng),教學(xué)效果不明顯。因此,在以后的課程設(shè)置中,高職院校應(yīng)該揚(yáng)長避短,彌補(bǔ)不足,只有這樣才能培育出社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人才,從而提高自身在發(fā)展過程中的人才培養(yǎng)能力。

    2.3 對實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)不夠重視,人才培養(yǎng)方向不明確

    一方面,現(xiàn)有的高職院校實(shí)踐教學(xué)模式過于單一,并且會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置不太合理,重理論而輕實(shí)踐,所以在目前的教學(xué)中,教師的教學(xué)目標(biāo)不明確,最終導(dǎo)致高職院校中不論是教師還是學(xué)生,都沒有對會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)給予重視,他們把主要精力還是放在理論知識(shí)的講解和學(xué)習(xí)上。因此,學(xué)生不能很好地將理論與實(shí)踐相結(jié)合,把理論知識(shí)恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用在實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)中的能力還有待提高。有些高職院校雖然建立了實(shí)訓(xùn)基地,但是實(shí)踐課程往往流于形式,和理論課程幾乎無差別,學(xué)生實(shí)踐能力沒有得到明顯提升。另一方面,高職院校在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面與企業(yè)缺乏合作,沒有充分利用校企合作這個(gè)平臺(tái),導(dǎo)致學(xué)生失去到企業(yè)親身體驗(yàn)會(huì)計(jì)實(shí)操的機(jī)會(huì),因此大部分學(xué)生無法通過實(shí)習(xí)增強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)能力和會(huì)計(jì)素養(yǎng)。在教學(xué)中,不重視實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié),對學(xué)生未來發(fā)展不利。對于會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生而言,他們一般都是進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類工作,但是學(xué)生缺少實(shí)操經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致企業(yè)必須加強(qiáng)新員工的入職培訓(xùn)和會(huì)計(jì)技能培訓(xùn),從而造成企業(yè)資源的浪費(fèi),使畢業(yè)生無法很好地融入企業(yè)。因此,高職院校要培育出真正可直接上崗的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,須改變之前的人才培養(yǎng)模式。

    3 CBE 模式對高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的啟示

    3.1 借鑒CBE 模式,注重教學(xué)模式改革

    深化教學(xué)改革是高職院校進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措,關(guān)鍵是要整體優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。高職院校要借鑒CBE 模式,注重會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式改革,從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,最終培養(yǎng)出能滿足社會(huì)和企業(yè)需求的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。我國綜合實(shí)力不斷提高,經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn),高職院校深化教學(xué)改革是時(shí)代所趨,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)高職院??沙掷m(xù)發(fā)展的必然選擇。轉(zhuǎn)型發(fā)展中的高職院校需要結(jié)合自身的實(shí)際情況,制定一套與之匹配的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)體系,從而培養(yǎng)出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才,以滿足社會(huì)和企業(yè)的需求。因此,高職院校需要借鑒CBE 人才培養(yǎng)模式。首先,要對CBE 模式強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)的能力進(jìn)行分析,主要包括4 個(gè)方面的能力,分別是知識(shí)能力、態(tài)度能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰头答伳芰?。其次,確定會(huì)計(jì)專業(yè)的核心課程,即使是選修課也必須與會(huì)計(jì)緊密結(jié)合。最后,選取恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)考評指標(biāo),聘請會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域的專家進(jìn)行評估和審核,高職院校還需要量化教學(xué)考評指標(biāo),選取科學(xué)的評價(jià)指標(biāo),這樣有利于深化教學(xué)模式改革。

    3.2 借鑒CBE 理念,加強(qiáng)對實(shí)踐課的重視

    高職院校在設(shè)置專業(yè)課程過程中,要注重課程的實(shí)操性和應(yīng)用性。一方面,教材要選擇實(shí)操性比較強(qiáng)的會(huì)計(jì)教材或者理論與實(shí)操相結(jié)合的教材,而不是純理論的文字性教材,從而加強(qiáng)對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng);另一方面,應(yīng)該設(shè)置與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的課程,如可以取消選修課,或者如果必須設(shè)置也應(yīng)該和會(huì)計(jì)專業(yè)聯(lián)系緊密,而不是一些公選課。另外,高職院校應(yīng)該提高會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課在期末考核中的占比,或者直接把其設(shè)置為考試課,并要求學(xué)生必須滿足一定條件才能通過考試,否則影響學(xué)生后續(xù)課程的學(xué)習(xí)。學(xué)校對實(shí)踐課的重視,最終會(huì)從學(xué)生成績中體現(xiàn)出來,從而有利于提高學(xué)生的實(shí)踐能力,為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)出急需的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,最終學(xué)生也能在畢業(yè)后很快適應(yīng)會(huì)計(jì)工作,開啟人生新篇章。

    3.3 借鑒CBE 模式,重點(diǎn)加強(qiáng)校企合作

    CBE 模式強(qiáng)調(diào)校企合作,高職院校與企業(yè)合作中,雙方互惠互利,實(shí)現(xiàn)共贏。一方面,合作的企業(yè)會(huì)給高職院校帶來資金幫助,為學(xué)校提供經(jīng)費(fèi)支撐,緩解院校經(jīng)費(fèi)緊張的壓力;另一方面,企業(yè)會(huì)計(jì)人員大部分兼具理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他們都可以在高職院校中兼職,有的甚至能夠直接參與學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的管理和決策,他們能對會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置、課程開發(fā)、教學(xué)計(jì)劃與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定等方面提供幫助。然而,許多高職院校沒有充分利用校企合作的優(yōu)勢,只是為了響應(yīng)國家號(hào)召,校企合作流于形式,沒有實(shí)質(zhì)性效果。目前,大部分高職院校與企業(yè)的合作還只停留在最簡單的層面,只是名義上的合作,實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展其實(shí)很少。因此,高職院校需要借助CBE 模式的優(yōu)勢,改變以前封閉式人才培養(yǎng)模式,向開放式的人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變,廣納人才,要積極主動(dòng)地吸收社會(huì)上各行各業(yè)的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),從而有利于推進(jìn)校企合作的開展,同時(shí)也為培養(yǎng)符合社會(huì)要求的會(huì)計(jì)專業(yè)人才奠定基礎(chǔ)。

    另外,校企合作的進(jìn)一步深化主要還體現(xiàn)在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)方面。比如,加拿大社區(qū)學(xué)院與企業(yè)合作取得成功的原因,就是在建設(shè)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地方面與企業(yè)的聯(lián)系非常密切,雙方加強(qiáng)溝通和交流。近幾年,為了順應(yīng)時(shí)代潮流和響應(yīng)國家政策的號(hào)召,國內(nèi)高等職業(yè)院校也逐漸意識(shí)到實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的重要性,所以也在積極籌備和建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地。但是,因?yàn)榻ㄔO(shè)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地的資金來源主要還是由學(xué)校投入,所以在一定程度上增加了高職院校的辦學(xué)成本,降低了學(xué)校的收益,使得建設(shè)項(xiàng)目難以推進(jìn),最終導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)基地?zé)o法建設(shè)成功。因此,高職院校要加強(qiáng)與企業(yè)的深度合作與融合,從企業(yè)中獲得實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金,與企業(yè)達(dá)成長期合作關(guān)系,這樣不僅有利于學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入該企業(yè)工作,減少工作適應(yīng)時(shí)間,提高工作效率,為畢業(yè)生就業(yè)提供便利,還有利于建設(shè)一批質(zhì)量高、適合會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行短期或長期實(shí)習(xí)實(shí)踐的校內(nèi)外基地。

    4 結(jié)語

    當(dāng)前,高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在一些問題:實(shí)踐教學(xué)效果不理想,會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置不合理且教學(xué)方式單一,對實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)不夠重視且人才培養(yǎng)方向不明確。因此,為了提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)技能,培養(yǎng)綜合型會(huì)計(jì)專業(yè)人才,高職院校應(yīng)該積極借鑒CBE 模式。同時(shí),高職院校要想培養(yǎng)出符合社會(huì)和企業(yè)要求的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,就必須摒棄傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式。高職院校要借鑒CBE 模式,注重教學(xué)模式改革;借鑒CBE 理念,加強(qiáng)對實(shí)踐課的重視;借鑒CBE 模式,重點(diǎn)加強(qiáng)校企合作。高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)人員培養(yǎng)過程中通過運(yùn)用CBE 模式,能夠提高學(xué)生就業(yè)競爭力,同時(shí)也能夠促進(jìn)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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