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    轉(zhuǎn)變管理方式 提升帶兵能力

    2022-11-06 06:40:26
    政工學刊 2022年3期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)士管理教育

    李 冬

    隨著兵役制度改革和干部政策調(diào)整,部隊官兵成分結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化:軍士成為士兵隊伍的主體;大學生士兵成為義務(wù)兵的主體;獨生子女成為基層官兵的主體。這“三個主體”直接導致部隊管理工作涌現(xiàn)出許多新情況,提高帶兵能力是當前部隊管理工作的重要課題。

    一、帶兵難的表現(xiàn)

    一些單位在管理教育的方法手段上還有許多不盡如人意的地方,主要體現(xiàn)在“六難”:一是難在要求高。各級領(lǐng)導對基層管理尤其是安全工作越來越重視,要求越來越高,標準越來越嚴,檢查越來越多,壓力越來越大,“年初出事影響一年,年底出事否定一年,出件大事影響好幾年”。二是難在變化快。新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。比如,網(wǎng)絡(luò)問題來勢兇猛,因上互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的亂交往、失泄密、侵財犯罪等違紀違法情況在部隊常有發(fā)生;心理問題不容忽視,受多種因素影響,官兵心理疾病明顯增多。三是難在對象雜。管理對象結(jié)構(gòu)日趨多樣,成分日趨復雜。學歷相差懸殊,有的入伍前是在讀的本科生或研究生,有的則是高中畢業(yè);家庭貧富不同,有的家庭年收入只有幾萬元,剛能解決溫飽問題,有的家庭年收入幾十萬元,生活條件富足;個人經(jīng)歷多樣,有的沒出過學校門,有的打過工、經(jīng)過商。四是難在教育虛。教育不是萬能的,但教育乏力是值得反思的。教育流于形式,教育不對路,談心不對號,不解決任何問題;教育效果量化模糊,習慣看計劃、對教案、查筆記,沒有科學的評價標準;教育責任不明晰,教育方面出了問題很少有問責。分析大多數(shù)事故案件,教育不落實都是第一位的原因,但很少去追究教育者的責任。五是難在手段舊。有的不計成本,靠死看死守抓管理;有的不接受新事物,這也不許那也不讓;還有的不講效益,不善于引進先進技術(shù)手段,管理缺乏科技含量,管理教育水平不高。六是難在落實差。有的不注重學習條令條例,不認真分析規(guī)律特點,不潛心研究規(guī)則制度,籌劃工作憑經(jīng)驗、靠習慣,脫離實際,隨意性大;有的基本技能不熟悉,基本方法不掌握,發(fā)現(xiàn)不了問題,致使苗頭變隱患;有的抓工作忽冷忽熱,缺乏耐心韌勁,習慣突擊式抓管理,工作缺乏經(jīng)常性和連貫性。

    二、帶兵方法存在的問題

    主要是“六個關(guān)系”沒有處理好。一是嚴與愛的關(guān)系。以人為本不是溺愛,不是放縱;從嚴要求不是不講科學,不是打罵體罰。實際工作中,一講嚴格要求,往往就出現(xiàn)簡單粗暴、打罵體罰;一講以人為本,往往就放松要求、降低標準。愛與嚴是統(tǒng)一的,既要嚴格要求又要愛護士兵,要把兩者有機統(tǒng)一起來;割裂開來、對立起來,管理帶兵就一定出問題。二是堵與疏的關(guān)系。管理中有教育,教育離不開管理。沒有教育的管理是沒有靈魂、沒有方向、沒有自覺性的管理;沒有管理的教育,是沒有壓力、沒有約束、沒有力量的教育。管與教、堵與疏是辯證統(tǒng)一的,一些單位的問題就是管與教脫節(jié)、堵與疏分離。正確的做法是管理與教育相結(jié)合、封堵與疏導相統(tǒng)一,做到既堵又疏,堵要堵住、堵而有效;疏要疏通、疏而受益,防止管教脫節(jié)。三是情與理的關(guān)系。片面地講感情帶兵,往往出現(xiàn)哥們義氣;一講大道理,往往就假大空。要把兩者結(jié)合起來,既要用革命精神要求戰(zhàn)士,又要真心愛護戰(zhàn)士,做到動之以情、情理交融、情通理達,防止帶兵中感情用事。四是言與行的關(guān)系。管理帶兵,主導權(quán)在干部骨干。知行統(tǒng)一、言行一致,最具說服力、號召力。如果說的冠冕堂皇,做的走板走樣,直接傷害干部的形象和凝聚力。實踐證明,說一次大話,就毀一分形象;搞一次特殊,就損一分威信;破一次規(guī)矩,就留一個污點;謀一次私利,就失一次人心??照?wù)`國,要不搞脫離實際的高指標,不喊嘩眾取寵的空口號,不搞勞民傷財?shù)募僬?,不擺不切實際的花架子,用良好形象來管好部隊帶好兵。五是管與訓的關(guān)系。訓練既是重要的管理方式,也是主要的管理途徑。從一定意義上講,部隊是“訓”出來的,不是單純地“管”出來的。因此,要樹立訓管結(jié)合、訓管一致的觀念,以訓促管,以管促訓,防止訓管分離。六是理與法的關(guān)系。講理是講道理,講法是講命令、講條令、講紀律、講執(zhí)行。不管思想通不通,都必須堅決執(zhí)行,不執(zhí)行就按紀律條令進行處罰,這就是管理工作的強制性、權(quán)威性所要求的。

    三、提高帶兵能力的對策

    要管好帶好新生代戰(zhàn)士,必須轉(zhuǎn)變帶兵方式。一是由“防”轉(zhuǎn)“練”。所謂“防”,就是防止戰(zhàn)士出事,這是一些單位以往帶兵工作的基本思想,總是在如何“防”上出主意、想辦法。比如,防不假外出、防私自離隊、防打架斗毆、防小偷小摸等,對戰(zhàn)士缺少基本的信任,這種消極被動的“防”,越“防”官兵關(guān)系越緊張,越“防”矛盾和問題越多。因此,必須由如何“防”轉(zhuǎn)到如何“練”上來,通過練思想、練軍事、練技能、練作風,把戰(zhàn)士應知應會的知識、道理、技能教給戰(zhàn)士,教會戰(zhàn)士如何履行職責、如何遵守紀律、如何文明言行、如何做人做事等,幫助戰(zhàn)士增強素質(zhì)、提高能力、掌握技能、打牢基礎(chǔ)、服從管理,做思想自覺的戰(zhàn)士。二是由“管”轉(zhuǎn)“帶”。管兵是帶兵的基本內(nèi)容。不少基層帶兵干部片面地認為帶兵就是管兵,只要把兵管住就行了,一味強調(diào)“管”,主張“看好自己的門、管好自己的人”。有的這不準、那嚴禁,靠“嚇?!眮砉苋?;有的“緊鎖門、高筑墻”,靠“封閉”來管人;有的給處分、關(guān)禁閉,靠“高壓”來管人;有的超負荷運轉(zhuǎn),就是不休息,靠“勞累”來管人。把管兵轉(zhuǎn)到帶兵上來,雖然是一字之差,但帶兵強調(diào)“跟著我學、照著我做”,強調(diào)干部率先垂范,主張以行帶兵、形象帶兵,用自己良好形象來管好部隊帶好兵。這一轉(zhuǎn)變符合新生代戰(zhàn)士的性格特點,滿足官兵互動的心理需求,激活了帶兵工作科學發(fā)展的內(nèi)在動因。三是由“治”轉(zhuǎn)“育”。在基層帶兵工作中,防不住就管,管不住就治。所謂治兵,就是用各種方法和手段對付戰(zhàn)士,集中整治和專項治理是最主要的方法。整治是基層帶兵的基本手段,以往一些單位整治過于急功近利,集中精力、時間和人員,采取大轟大嗡的辦法,效果往往是雷聲大、雨點小,問題并沒有從根本上解決。因此,要由治兵轉(zhuǎn)到育兵上來,做到用敏銳的洞察真知人,用先進的思想引導人,用真摯的感情凝聚人,用嚴格的訓練培養(yǎng)人,用良好的環(huán)境吸引人,用模范的形象影響人。

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