后疫情時(shí)代大型國(guó)有企業(yè)青年思想狀況研究與啟示

文 ｜ 袁 明

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司黨群工作部群工處高級(jí)主管

文 ｜ 王 瓊

中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田蘇里格南作業(yè)分公司黨群辦公室副主任、青工辦主任

圖 ｜ 團(tuán)員青年疫情防控期間全力保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

疫情防控期間，大型國(guó)有企業(yè)主動(dòng)投身抗疫一線及國(guó)民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，發(fā)揮了“主力軍”、“國(guó)家隊(duì)”作用。從米面糧油、水電油氣到公共交通，國(guó)有企業(yè)為抗疫提供了高質(zhì)量“后勤保障”，為全國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)運(yùn)行，尤其是市場(chǎng)供應(yīng)井然有序提供了有力支撐。廣大國(guó)有企業(yè)青年作為抗擊疫情的重要力量，積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)，彰顯了青春蓬勃力量，向黨和人民交出了合格答卷。

“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹前頭萬(wàn)木春?！焙笠咔闀r(shí)代的世界，必將如鳳凰涅槃、煥發(fā)新生。為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握大型國(guó)有企業(yè)青年思想脈搏，通過(guò)走訪座談、查閱資料、日常觀察等形式，了解青年思想現(xiàn)狀，剖析青年關(guān)注熱點(diǎn)和需求，為有效開展后疫情時(shí)代青年思想政治工作，促進(jìn)青年成長(zhǎng)提出建議。

大型國(guó)有企業(yè)青年主流思想

思想認(rèn)識(shí)更加清晰，深刻理解認(rèn)同我國(guó)制度優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，大型國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織不斷加強(qiáng)青年思想政治教育，切實(shí)引導(dǎo)青年從內(nèi)心深處厚植對(duì)黨的信賴、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心、對(duì)馬克思主義的信仰。疫情反復(fù)中，國(guó)有企業(yè)的青年能夠更加理解和認(rèn)同我國(guó)制度優(yōu)勢(shì)，對(duì)中央的決策和部署高度認(rèn)可、衷心擁護(hù)?！爸袊?guó)抗擊疫情取得的成績(jī)，得益于中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨中央及時(shí)作出了一系列重要指示和政治決斷，出臺(tái)了一系列重要政策和工作安排，彰顯了以人民為中心的社會(huì)主義價(jià)值本色，展現(xiàn)了集中力量辦大事的社會(huì)主義國(guó)家意志和集體力量，體現(xiàn)了同舟共濟(jì)、守望相助的中華傳統(tǒng)美德”，成為大多數(shù)青年的共識(shí)。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)意愿強(qiáng)烈，積極配合參與企地疫情防控。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢(shì)，而聽黨話、跟黨走則是共青團(tuán)和團(tuán)員青年始終遵循的政治信念。大型國(guó)有企業(yè)的青年更加能夠認(rèn)同和參與各項(xiàng)疫情防控工作。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分青年能夠自覺服從各項(xiàng)指令，積極配合疫情防控措施，對(duì)于“居家隔離”、“延遲倒班”、“暫停休假”等安排能夠嚴(yán)格遵守。同時(shí)，還有很多青年在保障自身安全的同時(shí)，主動(dòng)響應(yīng)各級(jí)團(tuán)組織的號(hào)召，參與青年文明號(hào)、青年突擊隊(duì)、青年志愿服務(wù)等活動(dòng)，通過(guò)線下開展物資配送、秩序維護(hù)等工作，線上開展政策宣傳、輿論發(fā)聲、心理疏導(dǎo)等，為進(jìn)一步為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻(xiàn)自己的力量。

國(guó)企性質(zhì)充分發(fā)揮，激發(fā)廣大青年愛企愛崗熱情。疫情防控期間，一旦有地區(qū)出現(xiàn)疫情反復(fù)就會(huì)面臨停工的難題，很多人都會(huì)因?yàn)橥９ざ萑虢?jīng)濟(jì)困難的“漩渦”。有國(guó)企青年表示，停工、居家辦公對(duì)于績(jī)效工資等是有影響的，但是基本收入還是有保障的。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，群團(tuán)組織積極開展防疫用品配發(fā)、生活困難幫扶、心理關(guān)心疏導(dǎo)等活動(dòng)，員工幸福感也持續(xù)提升。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大型國(guó)有企業(yè)青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感有明顯提升，個(gè)人的主人翁意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)有所提高，紛紛表示要珍惜崗位、熱愛企業(yè)，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)同心同行。

理性看待疫情反復(fù)，形成機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的共識(shí)。當(dāng)代青年的價(jià)值觀與上一代青年相比發(fā)生了改變，變得更加立體、包容和開放，在對(duì)事物形成認(rèn)識(shí)和判斷時(shí)，打破了代際的單一思維。在看到疫情防控取得成績(jī)的同時(shí)，也能夠客觀看待疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響，認(rèn)識(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)青年認(rèn)同“在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局”的觀點(diǎn)，能夠主動(dòng)了解國(guó)家發(fā)展形勢(shì)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展大局，普遍堅(jiān)信疫情帶來(lái)的負(fù)面影響是暫時(shí)的、階段性的，面對(duì)困難堅(jiān)韌不拔的信念和面臨危機(jī)與企業(yè)共克時(shí)艱的決心愈發(fā)堅(jiān)定。

青年關(guān)注的焦點(diǎn)問題

生活儀式感缺失?？傮w來(lái)看，大型國(guó)有企業(yè)的青年已適應(yīng)疫情防控常態(tài)化，已習(xí)慣與疫情長(zhǎng)期共存，雖然多數(shù)時(shí)間各項(xiàng)生活秩序能夠保持正常，但是疫情反復(fù)還是會(huì)造成短期內(nèi)的生活不便。其中最主要的影響就是外出活動(dòng)受限制，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)外出旅游、親友聚會(huì)、看電影、戶外鍛煉等許多青年青睞的線下社交活動(dòng)頻率明顯降低，取而代之的短視頻、線上社交、追劇等這類擁有“無(wú)接觸、低消費(fèi)”優(yōu)勢(shì)的線上娛樂活動(dòng)持續(xù)升溫。盡管如此，許多大型國(guó)有企業(yè)青年依然表示，線下活動(dòng)所帶來(lái)的許多情緒和體驗(yàn)依然是線上活動(dòng)難以替代的，會(huì)造成生活儀式感的缺失，從而影響對(duì)生活的熱情和激情。

圖 ｜ 黨員干部在抗疫阻擊戰(zhàn)中勇往直前，率先登上大罐排除積冰隱患

圖 ｜ 青年突擊隊(duì)在行動(dòng)

工作積極性降低。國(guó)有企業(yè)大多分布在全國(guó)各地，工作性質(zhì)也有基層一線和職能部門之分。對(duì)于職能部門青年來(lái)說(shuō)，疫情對(duì)于工作最大的影響主要是辦公方式的轉(zhuǎn)變，在疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)，企業(yè)多采取線上辦公，青年員工表示線上辦公會(huì)導(dǎo)致“工作氛圍感缺失，個(gè)人自驅(qū)力下降”、“溝通不及時(shí)便利，工作效率降低”、“工作協(xié)同難度大，任務(wù)推進(jìn)緩慢”。對(duì)于基層一線的國(guó)有企業(yè)青年員工來(lái)說(shuō)，疫情帶來(lái)的最主要影響就是倒班輪班等值班安排的不便利，會(huì)出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間在崗的情況，員工身心感到疲憊，工作熱情和效率會(huì)有所降低。

心理承受力變差。交談中發(fā)現(xiàn)，大部分員工處于一個(gè)較為積極的情緒態(tài)度，對(duì)生活充滿期待。但還是有相當(dāng)一部分員工選擇“躺平”，一方面，青年員工在生活和工作上的經(jīng)歷比較少，一遇到困難和挫折就容易受打擊，相對(duì)于年長(zhǎng)的熟練員工更容易出現(xiàn)緊張、焦慮、抑郁、恐懼、憤怒等不良情緒，加上疫情的暴發(fā)讓員工擔(dān)心自己也會(huì)感染上新冠，對(duì)自己的身心健康產(chǎn)生擔(dān)憂，因而引起負(fù)面情緒。另一方面，青年不但面臨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，還同樣面臨著來(lái)自房貸、車貸、醫(yī)療、贍養(yǎng)老人、子女教育等方面的壓力，特別是疫情的反復(fù)加大了他們對(duì)未來(lái)的不確定性，所以無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)上還是在心理上都出現(xiàn)了負(fù)面情緒。

工作啟示

建立線上線下協(xié)同機(jī)制，常態(tài)化開展思想教育。要持續(xù)廣泛深入宣傳好上級(jí)關(guān)于疫情防控工作的重要指示精神，引導(dǎo)青年始終聽黨話、跟黨走，自覺爭(zhēng)做抗擊疫情的踐行者。不斷完善思想教育內(nèi)容，把理想信念教育、道德法治教育、科學(xué)知識(shí)普及、身心健康教育、公共安全教育等擺在更加突出的位置, 通過(guò)“三會(huì)兩制一課”、“主題團(tuán)日”、“座談發(fā)言”等載體進(jìn)行宣傳教育，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)青年增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。切實(shí)豐富教育手段，依托抖音、微博、微信公眾平臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)傳播平臺(tái)，積極開展疫情防治知識(shí)普及、抗疫典型宣傳、青年答疑解惑等工作，營(yíng)造科學(xué)防治、眾志成城、群防群治良好氛圍。

發(fā)揮共青團(tuán)工作品牌優(yōu)勢(shì)，多樣化融入中心工作。要更加重視青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，豐富服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的舉措，拓寬青年崗位建功的平臺(tái)，在服務(wù)青年上要不斷創(chuàng)新青年培養(yǎng)載體，暢通成長(zhǎng)渠道，充分信任青年，敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，努力搭“梯子”、建“臺(tái)子”，通過(guò)推優(yōu)入黨、掛職鍛煉等方式，讓青年得到更好的成長(zhǎng)和發(fā)展，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面。在崗位建功上，共青團(tuán)組織要發(fā)揮好特色品牌活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)青年文明號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊(duì)、青年志愿服務(wù)等載體，引導(dǎo)廣大青年發(fā)揚(yáng)不畏艱險(xiǎn)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，主動(dòng)參與企地疫情防控、積極投身企業(yè)中心工作，引導(dǎo)青年更好地投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。

聚焦國(guó)企青年現(xiàn)實(shí)需求，精準(zhǔn)化開展人文關(guān)懷。針對(duì)不同青年群體面臨的差異性問題，各級(jí)團(tuán)組織要及時(shí)研究，做好精細(xì)化服務(wù)工作。要注重人文關(guān)懷，充分利用開展地企聯(lián)誼活動(dòng)、創(chuàng)建相關(guān)綜合服務(wù)平臺(tái)、硬件條件升級(jí)、人文環(huán)境營(yíng)造等一系列舉措，著力營(yíng)造舒適、寬松、人文的工作和生活環(huán)境，積極提供更高水平的精神、文化服務(wù)，幫助職工塑造健康向上的陽(yáng)光心態(tài)。要主動(dòng)關(guān)注了解青年的思想狀態(tài)，尤其是疫情反復(fù)下的情緒波動(dòng)，注意加強(qiáng)對(duì)青年員工的心理疏導(dǎo)，加大對(duì)他們心理健康的關(guān)注，暢通青年員工溝通宣泄途徑，在充分理解的基礎(chǔ)上，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力。