• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)構(gòu)建具有國際競爭力的人才發(fā)展治理體系的意義及其考慮

    2022-11-01 00:52:30孫曉琦劉偉升
    國際人才交流 2022年10期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型數(shù)字化體系

    文/孫曉琦 劉偉升

    習(xí)近平總書記高度重視數(shù)字化建設(shè),明確提出數(shù)字中國戰(zhàn)略,多次強(qiáng)調(diào)要運(yùn)用大數(shù)據(jù)提升國家治理現(xiàn)代化水平。近年來,數(shù)字化技術(shù)發(fā)展日新月異,推動(dòng)著社會(huì)治理形態(tài)和分工變革。治理體系是一個(gè)寬泛的概念,是一系列規(guī)范權(quán)力運(yùn)行和維護(hù)運(yùn)行秩序的體制機(jī)制、程序、規(guī)則等的結(jié)構(gòu)性安排,人才發(fā)展治理體系是一項(xiàng)涉及傳統(tǒng)政府工作語境下人才領(lǐng)導(dǎo)體制、管理機(jī)制、職能分工、運(yùn)行體系、人才制度等的綜合性議題。為加快構(gòu)建新時(shí)代具有國際競爭力的人才發(fā)展治理體系,要強(qiáng)化我國人才發(fā)展治理體系數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)的戰(zhàn)略研究部署,積極借鑒其他國家的做法,推動(dòng)人才強(qiáng)國建設(shè)。

    人才發(fā)展治理體系日益關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    隨著時(shí)代發(fā)展,數(shù)字化參與社會(huì)治理的內(nèi)涵與外延不斷擴(kuò)展豐富。人才發(fā)展治理體系是國家治理體系的重要組成,對(duì)數(shù)字化的關(guān)注日益突出。2010年,《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》提出“推進(jìn)人才工作信息化建設(shè),建立人才網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫”,數(shù)字化技術(shù)在人才創(chuàng)新和科研活動(dòng)中的管理工具作用逐步得到強(qiáng)化。2014年,習(xí)近平總書記在兩院院士大會(huì)上指出,要著力完善科技創(chuàng)新基礎(chǔ)制度,加快建立健全國家科技管理信息系統(tǒng);2015年,習(xí)近平總書記在教育信息化大會(huì)上強(qiáng)調(diào),要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、個(gè)性化、終身化的教育體系,建設(shè)“人人皆學(xué)、處處能學(xué)、時(shí)時(shí)可學(xué)”的學(xué)習(xí)型社會(huì),培養(yǎng)大批創(chuàng)新人才。黨的十九大后,站在新的歷史方位,國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程提檔加速。大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等先后成為中央政治局集體學(xué)習(xí)主題。在中央全面深化改革委員會(huì)第二十五次會(huì)議上,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),把數(shù)字技術(shù)廣泛應(yīng)用于政府管理服務(wù),推動(dòng)政府?dāng)?shù)字化、智能化運(yùn)行,為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供有力支撐。人才發(fā)展治理體系向數(shù)字化轉(zhuǎn)型既是未來人才工作的重點(diǎn),也是我國加快建設(shè)世界人才中心和創(chuàng)新高地的必然選擇。

    世界范圍內(nèi)各國已相繼將數(shù)字化技術(shù)引入人才工作。巴西科技基金委和巴西高教基金委等圍繞科技人才與科研管理共同開發(fā)了Lattes數(shù)據(jù)庫,集成科技人才電子履歷記錄、項(xiàng)目申報(bào)與管理、科技文獻(xiàn)評(píng)級(jí)(分區(qū))、高校研究生教育評(píng)價(jià)等功能,為人才選拔和項(xiàng)目評(píng)審提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。德國聯(lián)邦教育及研究部資助開發(fā)“高等教育能力建模與評(píng)估”項(xiàng)目,基于勝任力模型,將大量教學(xué)數(shù)據(jù)納入評(píng)估體系并開發(fā)測(cè)試系統(tǒng),分析學(xué)生的素質(zhì)技能,為學(xué)校制定預(yù)備課程、彌補(bǔ)技能差距提供參照。澳大利亞Kaggle以眾包形式打造數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)平臺(tái),方便人才在平臺(tái)上發(fā)布數(shù)據(jù)、提出問題,吸引了超過100萬用戶。

    得益于5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等數(shù)字化技術(shù),虛擬科研組織、虛擬議事廳、虛擬實(shí)驗(yàn)室、遠(yuǎn)程會(huì)診等科研組織形式出現(xiàn),創(chuàng)新實(shí)體間的虛擬互動(dòng)和遠(yuǎn)程協(xié)作強(qiáng)度均有所提高,不僅拓寬了人才交流的形式,更改善了知識(shí)創(chuàng)造及傳播的成本和效率,數(shù)字化技術(shù)成為大變局下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新動(dòng)能。

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才發(fā)展治理體系必不可少

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型有助于提升人才工作現(xiàn)代化治理水平。尤其在后疫情時(shí)代,如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型突破傳統(tǒng)人才發(fā)展治理體系的局限,更快樹立起人才競爭比較優(yōu)勢(shì)將成為數(shù)字化變革的重要話題。

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型是優(yōu)化治理主體關(guān)系的需要。人才發(fā)展治理體系包含著多維多向治理關(guān)系。在治理活動(dòng)維度,覆蓋了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等環(huán)節(jié);在治理主體上,既存在同級(jí)不同職能部門間的橫向關(guān)系,也涉及上下級(jí)政府間、中央和地方管理機(jī)構(gòu)間的縱向關(guān)系,廣域范圍下還包括政府、市場(chǎng)、人才之間更加復(fù)雜的互動(dòng)關(guān)系。我國現(xiàn)行的人才發(fā)展治理體系在處理上述關(guān)系的能力上仍有待提高。研究顯示,行政干預(yù)過度制約了人才效能的充分釋放,社會(huì)、市場(chǎng)參與治理程度不足,難以形成推動(dòng)人才發(fā)展的合力。處理好與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展要求相適應(yīng)的新時(shí)代治理關(guān)系,不僅對(duì)各個(gè)治理環(huán)節(jié)的銜接配合提出更高要求,還要求治理體系能夠促進(jìn)各個(gè)治理主體協(xié)調(diào)配合,在各自的責(zé)任邊界內(nèi)有序運(yùn)行。

    人才活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)均會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),這為改善治理關(guān)系提供了切入點(diǎn)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型以建成高水平整體智治為核心目標(biāo),積累、分析、整合人才活動(dòng)各項(xiàng)數(shù)據(jù),有助于提高治理體系的前后一致性和價(jià)值完整性。只要數(shù)據(jù)的來源是相對(duì)統(tǒng)一且不可被篡改的,不同層級(jí)間的治理主體就能在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定和統(tǒng)一的治理基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)話和協(xié)調(diào),有助于減少現(xiàn)階段各組織部門牽頭抓總、各責(zé)任部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)生的治理盲區(qū)。

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型是激發(fā)人才效能的需要。釋放人才效能是我國人才發(fā)展治理體系關(guān)注的重點(diǎn)之一,賦予人才自主權(quán)是主要路徑?!蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》(2016)要求“解放和增強(qiáng)人才活力”。2021年,習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。在此導(dǎo)向下我國科技人才體制機(jī)制改革縱深推進(jìn),《關(guān)于改革完善中央財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的若干意見》(2021)提出擴(kuò)大科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán),完善科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)撥付機(jī)制,加大科研人員激勵(lì)力度,減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)。針對(duì)青年科研人員,2022年科技部、財(cái)政部等五部門發(fā)布《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》,開啟第三輪科研人員減負(fù)專項(xiàng)行動(dòng)。與此同時(shí),科研項(xiàng)目和研發(fā)任務(wù)的管理也在進(jìn)行配套改革。黨的十八大以來,“揭榜掛帥”制越來越多地出現(xiàn)在重大科技項(xiàng)目攻關(guān)中,《新一代人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新重點(diǎn)任務(wù)揭榜工作方案》列出智能網(wǎng)聯(lián)汽車、智能服務(wù)機(jī)器人等16項(xiàng),“十四五”國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃2021年首批啟動(dòng)的重點(diǎn)專項(xiàng)則首次單獨(dú)列出揭榜掛帥榜單任務(wù)?!百愸R制”和“里程碑式”資助已應(yīng)用在新冠病毒肺炎疫苗研發(fā)領(lǐng)域,各項(xiàng)人才計(jì)劃優(yōu)化整合,實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策,擴(kuò)大科研自主權(quán),深化科技獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)價(jià)改革,減輕科研人員負(fù)擔(dān),激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

    “賦權(quán)”不等于“不管”,否則就是無源之水、無本之木,因此過程化管理就顯得尤為重要。對(duì)行為方式和互動(dòng)過程留痕會(huì)加重傳統(tǒng)治理方式負(fù)擔(dān),但數(shù)字化技術(shù)可以解決這一問題。近年來,我國布局科技計(jì)劃項(xiàng)目科學(xué)數(shù)據(jù)匯交工作,持續(xù)支持加強(qiáng)國家科學(xué)數(shù)據(jù)中心建設(shè),在保證安全的前提下加強(qiáng)科學(xué)數(shù)據(jù)開放共享與服務(wù),對(duì)人才治理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是示范性的。用已有成果進(jìn)行定義雖然簡單,但不一定客觀,用人的行為數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)人雖然困難,卻與人才發(fā)展規(guī)律相適應(yīng)。首先,人才活動(dòng)的中前端過程性數(shù)據(jù)應(yīng)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)注的重點(diǎn),前移治理重心能緩解現(xiàn)階段行政手段管得過多、過死等問題,在一定程度上避免從“越位”到“缺位”的矯枉過正。另外,數(shù)據(jù)積累帶來的益處是雙向的,一方面減輕人才事務(wù)性工作負(fù)擔(dān),降低重復(fù)填報(bào)行為發(fā)生頻率,另一方面項(xiàng)目管理方也有了動(dòng)態(tài)化自主化開展監(jiān)督檢查的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型是提高治理體系韌性的需要。“韌性”一詞最早源于工程學(xué)、生態(tài)學(xué)、心理學(xué),這一概念在20世紀(jì)90年代被引入社會(huì)學(xué)研究范疇,并逐步衍生出組織韌性、社區(qū)韌性、城市韌性等分支。治理體系韌性則是指一種能夠適應(yīng)國內(nèi)外形勢(shì)變化,在各種危機(jī)、風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)下得以生存和發(fā)展的重要能力,也是治理體系可持續(xù)發(fā)展?jié)摿εc活力的體現(xiàn)。治理挑戰(zhàn)加劇和治理需求日增對(duì)體系韌性提出更高要求,也為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了發(fā)展契機(jī),主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是高水平創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)的需要。伴隨著國際人才競爭日益激烈,自主培養(yǎng)成為加快建立人才資源競爭優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的重要部署。通過分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才素質(zhì)需求,數(shù)字化技術(shù)能夠?yàn)樽灾髋囵B(yǎng)提供靶向建議,改善人才供給質(zhì)量。在美國,各州依托教育數(shù)據(jù)庫啟動(dòng)州縱向追蹤數(shù)據(jù)系統(tǒng)(SLDS)項(xiàng)目,這一項(xiàng)目追蹤學(xué)生從學(xué)前教育至職業(yè)生涯的個(gè)人發(fā)展數(shù)據(jù),為支持課程標(biāo)準(zhǔn)制定、教師人才培養(yǎng)等提供決策依據(jù)。此外,數(shù)字化技術(shù)的即時(shí)性、便捷性、智能化可以幫助克服企業(yè)訪談、問卷調(diào)查等傳統(tǒng)調(diào)研方式獲取數(shù)據(jù)難、成本高、數(shù)據(jù)質(zhì)量不一等問題,對(duì)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)人才需求作出更加準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),以技術(shù)創(chuàng)新化解高水平人才資源的無效供給問題。二是推動(dòng)多中心協(xié)同治理的需要。治理體系韌性的提高不是治理資源的簡單疊加,需要參與者在不同治理關(guān)系下形成具有多中心協(xié)同治理張力的社會(huì)結(jié)構(gòu),最終達(dá)成良好的系統(tǒng)互補(bǔ)效應(yīng)。人才流動(dòng)和聚集方式的改變?cè)鰪?qiáng)了這種張力。研究顯示,線上人才流動(dòng)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長態(tài)勢(shì),頂級(jí)國際學(xué)術(shù)會(huì)議參會(huì)人數(shù)比疫情前顯著增加;教育資源、學(xué)術(shù)資源、智力資源在數(shù)字化技術(shù)下得到更大范圍共享,社會(huì)組織、民間機(jī)構(gòu)有了更多渠道和途徑參與人才治理活動(dòng)。丹麥企業(yè)Labster開發(fā)了面向?qū)W生的虛擬實(shí)驗(yàn)室和互動(dòng)科學(xué)平臺(tái),可在線獲取實(shí)驗(yàn)室手冊(cè)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、3D視頻等教育資源及其他虛擬現(xiàn)實(shí)模擬服務(wù)。此外,在美歐等地也出現(xiàn)了面向產(chǎn)學(xué)研用一體化的虛擬現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室,由企業(yè)、國家實(shí)驗(yàn)室和政府部門共同組成,通過電子信息系統(tǒng)同步工程人員與科研人員信息,形成多主體、跨領(lǐng)域、全鏈條協(xié)同創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。

    推動(dòng)人才發(fā)展治理體系數(shù)字化轉(zhuǎn)型的考慮

    人才發(fā)展治理體系數(shù)字化轉(zhuǎn)型不應(yīng)僅停留在操作層面,需要從政策、體制機(jī)制和意識(shí)環(huán)境三個(gè)層面協(xié)同發(fā)力,共同推進(jìn)人才項(xiàng)目數(shù)字化管理縱深發(fā)展。

    政策層面要重視數(shù)據(jù)要素價(jià)值。數(shù)據(jù)正在成為一種商業(yè)資本。2020年4月,《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制的意見》對(duì)外公布,數(shù)據(jù)作為一種新型生產(chǎn)要素被寫入文件,與土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)等傳統(tǒng)要素并列,重要性不言而喻。但目前我國人才發(fā)展治理體系對(duì)數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)仍有待深化,存在對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值認(rèn)識(shí)不足、數(shù)據(jù)利用率不高的現(xiàn)象。據(jù)中國信息通信研究院《大數(shù)據(jù)白皮書》,企業(yè)運(yùn)營中的數(shù)據(jù)只有56%能被及時(shí)捕獲,而這其中得到利用的僅占57%。統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)管理制度尚未建成,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策基礎(chǔ)仍較為薄弱。

    政策制定者要充分認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)價(jià)值和潛在影響,以制度創(chuàng)新推動(dòng)人才高地建設(shè),將人才治理的各個(gè)環(huán)節(jié)用數(shù)字化手段組織起來。地方人才項(xiàng)目是富有代表性的區(qū)域性人才治理活動(dòng),可先行作為人才工作數(shù)字化治理建設(shè)試點(diǎn),探索數(shù)據(jù)互聯(lián)互通的可行模式。在試點(diǎn)區(qū)域通過加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息整合、統(tǒng)一存儲(chǔ)、分類索引、數(shù)據(jù)字典靈活智能定制等做法,為首先建成區(qū)域性數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置提供政策保障。

    體制機(jī)制層面要打破“治理孤島”。當(dāng)前新的人才數(shù)字化治理規(guī)則尚未完全建立,數(shù)據(jù)的所有權(quán)、共享權(quán)、管理權(quán)和使用權(quán)等在制度層面仍不明確,數(shù)據(jù)共享的開放程度和時(shí)效性不統(tǒng)一,大量人才活動(dòng)過程性數(shù)據(jù)價(jià)值被封存,形成“信息孤島”。盡管數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)治理活動(dòng)的現(xiàn)代化水平提升已被廣泛認(rèn)可,但在數(shù)據(jù)資源共享共建上仍缺乏實(shí)際行動(dòng)和制度保障,雖有治理共識(shí)卻無協(xié)同效應(yīng)。

    推動(dòng)人才項(xiàng)目數(shù)字化管理深入發(fā)展的示意圖構(gòu)想

    針對(duì)擁有數(shù)據(jù)卻不能發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值的問題,必須對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)的處理和分析。人才發(fā)展治理體系的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,在體制機(jī)制上必須秉持“內(nèi)外”兼修,對(duì)內(nèi)要暢通數(shù)據(jù)歸口部門間的信息流通渠道,對(duì)外要及時(shí)適時(shí)進(jìn)行信息公開,提高數(shù)據(jù)管理透明度。在體制機(jī)制層面明確行政主體對(duì)數(shù)據(jù)資源的所有權(quán)、使用權(quán),劃定責(zé)任和義務(wù)范圍,同時(shí)探索與企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)建立共享、共建、共贏的人才項(xiàng)目數(shù)據(jù)資料合作模式。對(duì)在人才數(shù)據(jù)管理工作中作出突出貢獻(xiàn)的部門和單位應(yīng)及時(shí)激勵(lì),正向引導(dǎo)社會(huì)各界參與人才治理數(shù)字化建設(shè)工作。加快無指向性數(shù)據(jù)和過程性數(shù)據(jù)的滾動(dòng)積累,強(qiáng)化歷史數(shù)據(jù)在項(xiàng)目查新、結(jié)題驗(yàn)收、績效考核等環(huán)節(jié)中的運(yùn)用,盡可能避免重復(fù)性填報(bào),提高科研活動(dòng)監(jiān)督評(píng)價(jià)程序運(yùn)行效率。

    理念意識(shí)層面要營造數(shù)字化環(huán)境?,F(xiàn)階段,我國對(duì)重大科研項(xiàng)目的管理已經(jīng)通過搭建線上系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了“無紙化”,但從電子化辦理到數(shù)字化治理仍有距離。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心是推動(dòng)治理模式變革、治理方式重塑和治理能力提升,并最終以數(shù)字化環(huán)境的營造加快現(xiàn)代化治理體系的構(gòu)建。

    數(shù)據(jù)是生產(chǎn)資料,技術(shù)是生產(chǎn)力,數(shù)字化環(huán)境容納和體現(xiàn)了生產(chǎn)關(guān)系。營造數(shù)字化環(huán)境,一要選擇正確的技術(shù)。僅數(shù)據(jù)采集一個(gè)環(huán)節(jié)就有網(wǎng)絡(luò)爬蟲、傳感器監(jiān)測(cè)、錄入、導(dǎo)入、API接口等方法,不同方法對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和性質(zhì)的要求各不相同,耗費(fèi)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本也有所不同。人才發(fā)展治理體系的數(shù)字化轉(zhuǎn)型要能讓不同技術(shù)在不同治理語境下發(fā)揮自身特點(diǎn),既不“小馬拉大車”,也不“殺雞用牛刀”。二是長久的關(guān)注和投入。數(shù)字化環(huán)境的形成有賴于正確的人才管理方法、科學(xué)的要素組織方式和持續(xù)的投資等要素長期發(fā)揮作用。若對(duì)某項(xiàng)“任務(wù)”或某個(gè)指標(biāo)進(jìn)行一次性投入但不及時(shí)進(jìn)行迭代更新和維護(hù),數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的好處必定會(huì)隨著時(shí)間推移而消失,導(dǎo)致資源配置失衡。在積累的過程中,制度走向成熟,治理體系和治理能力現(xiàn)代化不斷動(dòng)態(tài)提升,具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢(shì)才能逐漸凸顯。

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)型數(shù)字化體系
    人口轉(zhuǎn)型為何在加速 精讀
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:12
    “反季”的冬棗——轉(zhuǎn)季的背后是轉(zhuǎn)型
    家紡業(yè)亟待數(shù)字化賦能
    構(gòu)建體系,舉一反三
    高中數(shù)學(xué)“一對(duì)一”數(shù)字化學(xué)習(xí)實(shí)踐探索
    高中數(shù)學(xué)“一對(duì)一”數(shù)字化學(xué)習(xí)實(shí)踐探索
    轉(zhuǎn)型
    童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
    數(shù)字化制勝
    灃芝轉(zhuǎn)型記
    “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
    毛片一级片免费看久久久久| 妹子高潮喷水视频| 老女人水多毛片| 九草在线视频观看| 只有这里有精品99| 制服人妻中文乱码| 韩国高清视频一区二区三区| 免费看不卡的av| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲成国产人片在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 18禁动态无遮挡网站| 久久亚洲国产成人精品v| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 成年人午夜在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产最新在线播放| 男女午夜视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久com| 国产在线一区二区三区精| 在线天堂中文资源库| 国产精品成人在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久人人爽人人片av| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧美精品自产自拍| 777米奇影视久久| 美国免费a级毛片| 香蕉精品网在线| 国产毛片在线视频| 亚洲精品,欧美精品| www.熟女人妻精品国产 | 一区在线观看完整版| 精品第一国产精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费av不卡在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品免费大片| 97精品久久久久久久久久精品| 免费人成在线观看视频色| 国产免费福利视频在线观看| 多毛熟女@视频| 丝袜脚勾引网站| 美女中出高潮动态图| 精品国产露脸久久av麻豆| 街头女战士在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 婷婷成人精品国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人妻人人澡人人爽人人| 久久韩国三级中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美+日韩+精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲av中文av极速乱| 精品国产一区二区久久| 91久久精品国产一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲,欧美,日韩| 男的添女的下面高潮视频| 日本vs欧美在线观看视频| 精品国产国语对白av| 国产在线一区二区三区精| 99国产综合亚洲精品| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 精品一区二区三卡| 日韩av不卡免费在线播放| av一本久久久久| 少妇熟女欧美另类| 欧美激情国产日韩精品一区| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久国产欧美日韩av| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美精品av麻豆av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 全区人妻精品视频| 久久久久视频综合| 天堂俺去俺来也www色官网| 色5月婷婷丁香| 国产精品一国产av| 性色avwww在线观看| 老女人水多毛片| 久久99一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久精品国产综合久久久 | 一区二区三区乱码不卡18| 最近2019中文字幕mv第一页| 18禁动态无遮挡网站| 精品视频人人做人人爽| 免费大片黄手机在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产色片| 少妇熟女欧美另类| 国产淫语在线视频| 国产av精品麻豆| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 色哟哟·www| 精品国产国语对白av| 啦啦啦啦在线视频资源| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产黄频视频在线观看| 国产成人精品婷婷| 丝袜美足系列| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人亚洲精品一区在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲最大av| 99九九在线精品视频| 老熟女久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av天堂久久9| 丝袜在线中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品欧美亚洲77777| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 91精品三级在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产色婷婷99| 91国产中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av黄色大香蕉| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄色怎么调成土黄色| 日日啪夜夜爽| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 自线自在国产av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 在线 av 中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 69精品国产乱码久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 国产一区二区三区av在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品久久久av美女十八| 最新的欧美精品一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一二三四中文在线观看免费高清| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av国产av综合av卡| 日日爽夜夜爽网站| 午夜福利乱码中文字幕| www.色视频.com| 久久久久精品性色| 女性生殖器流出的白浆| 久久久精品94久久精品| videos熟女内射| 男女边摸边吃奶| 久久97久久精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲久久久国产精品| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品久久久久久久性| 免费高清在线观看日韩| 综合色丁香网| 亚洲国产看品久久| 成人黄色视频免费在线看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品少妇久久久久久888优播| 超色免费av| 男女高潮啪啪啪动态图| 蜜桃国产av成人99| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品一区www在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av国产精品久久久久影院| 99久久人妻综合| 99精国产麻豆久久婷婷| 少妇的丰满在线观看| 国产 精品1| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品自拍成人| 观看美女的网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久99精品国语久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| www日本在线高清视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美xxxx性猛交bbbb| 美女中出高潮动态图| 精品熟女少妇av免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品国产国语对白av| 新久久久久国产一级毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 精品一区二区免费观看| 美女内射精品一级片tv| 韩国精品一区二区三区 | 午夜激情久久久久久久| 免费日韩欧美在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产男女内射视频| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品一二三| 日韩伦理黄色片| 美女内射精品一级片tv| 久久久久久久国产电影| 国产精品国产三级专区第一集| 一级毛片我不卡| 色5月婷婷丁香| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 卡戴珊不雅视频在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产av精品麻豆| 青青草视频在线视频观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品一国产av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 插逼视频在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 18+在线观看网站| 桃花免费在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 黄片无遮挡物在线观看| 少妇熟女欧美另类| 精品人妻偷拍中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 女性生殖器流出的白浆| 男女国产视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 少妇人妻 视频| 黄片播放在线免费| 老司机亚洲免费影院| 午夜免费观看性视频| 成人手机av| 日本av手机在线免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产极品天堂在线| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩精品成人综合77777| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 新久久久久国产一级毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲综合色网址| 少妇人妻精品综合一区二区| 尾随美女入室| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产在视频线精品| 秋霞伦理黄片| 黄片无遮挡物在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 男女午夜视频在线观看 | 五月天丁香电影| 18禁国产床啪视频网站| 日韩精品有码人妻一区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久久久久久成人| av天堂久久9| 日韩电影二区| 大片电影免费在线观看免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 少妇人妻久久综合中文| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲四区av| 色94色欧美一区二区| 日本av手机在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免| √禁漫天堂资源中文www| 久久久a久久爽久久v久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 精品一区二区三区视频在线| 久久人妻熟女aⅴ| 国产免费一区二区三区四区乱码| 性高湖久久久久久久久免费观看| 天美传媒精品一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 久久青草综合色| 人妻一区二区av| 国产精品欧美亚洲77777| 日本欧美视频一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲第一av免费看| 各种免费的搞黄视频| 九九爱精品视频在线观看| 制服诱惑二区| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品.久久久| 精品久久国产蜜桃| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 看十八女毛片水多多多| 99热国产这里只有精品6| 国产视频首页在线观看| 少妇人妻 视频| 男男h啪啪无遮挡| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看人妻少妇| 18在线观看网站| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美色中文字幕在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 性色avwww在线观看| 18禁国产床啪视频网站| www.色视频.com| 国产日韩欧美视频二区| 欧美日韩综合久久久久久| 搡老乐熟女国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄片无遮挡物在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 高清视频免费观看一区二区| 黑人高潮一二区| 妹子高潮喷水视频| 熟女电影av网| 一级毛片我不卡| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品国产av成人精品| 99国产综合亚洲精品| 久久精品国产综合久久久 | 高清不卡的av网站| 十八禁网站网址无遮挡| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品国产av成人精品| 熟女电影av网| 老司机影院成人| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 9191精品国产免费久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 好男人视频免费观看在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 一本久久精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 黄色视频在线播放观看不卡| 一级片免费观看大全| 水蜜桃什么品种好| 国产精品国产三级专区第一集| 一级黄片播放器| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99热这里只有是精品在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看www视频免费| 香蕉国产在线看| 国产69精品久久久久777片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品自拍成人| 欧美3d第一页| 又大又黄又爽视频免费| 涩涩av久久男人的天堂| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 天天影视国产精品| 国产激情久久老熟女| 免费人成在线观看视频色| 多毛熟女@视频| 国产午夜精品一二区理论片| 综合色丁香网| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品一品国产午夜福利视频| 男女国产视频网站| 亚洲在久久综合| 久久97久久精品| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品国产av成人精品| 大话2 男鬼变身卡| 九色亚洲精品在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇人妻 视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看三级黄色| 久久久精品免费免费高清| 国产亚洲最大av| 高清视频免费观看一区二区| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品一国产av| 乱人伦中国视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久欧美国产精品| 中国国产av一级| 久久久久精品人妻al黑| 午夜91福利影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品自拍成人| 欧美 日韩 精品 国产| 久久这里只有精品19| 国产色爽女视频免费观看| 欧美精品国产亚洲| 一本大道久久a久久精品| 精品熟女少妇av免费看| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 一个人免费看片子| 激情五月婷婷亚洲| 97超碰精品成人国产| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品国产精品| 久久99一区二区三区| 男女免费视频国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 69精品国产乱码久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久国产网址| 制服人妻中文乱码| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲美女视频黄频| 久久久精品区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 一本大道久久a久久精品| 色网站视频免费| 国产精品久久久久久av不卡| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 秋霞在线观看毛片| 午夜av观看不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产成人精品婷婷| 深夜精品福利| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧洲国产日韩| 国产淫语在线视频| 久久久久久久精品精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩精品有码人妻一区| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲情色 制服丝袜| 大香蕉久久网| 99久国产av精品国产电影| 日韩av在线免费看完整版不卡| 如何舔出高潮| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本午夜av视频| 老女人水多毛片| 男女高潮啪啪啪动态图| 伦理电影大哥的女人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品一国产av| 国产高清三级在线| 9色porny在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 婷婷色综合大香蕉| 久久久a久久爽久久v久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 久久国内精品自在自线图片| 只有这里有精品99| 国产日韩欧美亚洲二区| av天堂久久9| 亚洲经典国产精华液单| 51国产日韩欧美| 国产极品粉嫩免费观看在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品少妇久久久久久888优播| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 人人妻人人澡人人看| 亚洲第一av免费看| 久久久久久久精品精品| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人欧美| 亚洲精品色激情综合| 人妻一区二区av| av电影中文网址| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日日啪夜夜爽| 制服人妻中文乱码| 精品国产露脸久久av麻豆| 秋霞在线观看毛片| 久久久久久伊人网av| 18+在线观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费黄网站久久成人精品| 九色成人免费人妻av| 国产欧美亚洲国产| 9热在线视频观看99| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品一区二区三卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av日韩在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费看光身美女| 亚洲四区av| 日本色播在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人91sexporn| 五月天丁香电影| av在线老鸭窝| 亚洲综合色惰| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧洲日产国产| 免费看不卡的av| 国产成人av激情在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 老司机影院毛片| 99久久精品国产国产毛片| av网站免费在线观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久99热6这里只有精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 超碰97精品在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最新中文字幕久久久久| 国产色爽女视频免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费观看av网站的网址| av不卡在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久精品国产自在天天线| 伊人久久国产一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久亚洲中文字幕| 色哟哟·www| 在线精品无人区一区二区三| av卡一久久| 久久99一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 草草在线视频免费看| 国产成人精品一,二区| 精品久久国产蜜桃| 免费在线观看完整版高清| 高清不卡的av网站| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品一区www在线观看| av播播在线观看一区| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产又色又爽无遮挡免| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲经典国产精华液单| 一本久久精品| 天天操日日干夜夜撸| 久久久精品区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 精品亚洲成国产av| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久久久久久成人| 9191精品国产免费久久| 国产免费福利视频在线观看| 人妻系列 视频| 观看av在线不卡| 少妇精品久久久久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 午夜久久久在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人妻人人澡人人爽人人| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文欧美无线码| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲成国产人片在线观看| 尾随美女入室| 性色avwww在线观看| 最新的欧美精品一区二区|