員工無故被辭退 工會(huì)援助獲賠償

文_余翠平

員工莫名其妙丟掉工作

2019年8月，王某應(yīng)聘到一家公司工作，并擔(dān)任傳媒總監(jiān)職務(wù)。任職期間，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司拖欠她4個(gè)月工資，且未經(jīng)其同意便解除了她的勞動(dòng)合同，并將她從工作群移除。王某百思不得其解。

“我在工作中沒犯什么錯(cuò)誤。我認(rèn)為，索要業(yè)務(wù)提成是應(yīng)該的，那是我應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司因?yàn)檫@些事情解除我的勞動(dòng)合同，那是不合法的?！蓖跄痴f，她找公司詢問原因，公司稱其已經(jīng)不再是公司員工，不能再要求給付業(yè)務(wù)提成。

被解除勞動(dòng)合同后，王某不知如何應(yīng)對(duì)。恰在此時(shí)，受新冠肺炎疫情影響，沒有收入讓她與家庭陷入困境。

工會(huì)律師鼎力相助

經(jīng)人指點(diǎn)，王某來到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心求助。了解其情況后，該中心指派專職律師朱奉君為王某提供法律援助。2020年9月，朱律師幫助王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、業(yè)績(jī)提成等共計(jì)14000元。

朱律師根據(jù)案情及相關(guān)證據(jù)材料，積極準(zhǔn)備了詳細(xì)的代理詞。為盡快幫助王某拿到賠償，緩解其生活壓力，朱律師還與王某一起商量了調(diào)解方案。經(jīng)仲裁員協(xié)調(diào)，公司同意以調(diào)解方式結(jié)案。

進(jìn)入到調(diào)解程序后，王某說：“我明白公司在疫情影響下經(jīng)營困難，對(duì)公司的所作所為表示理解和諒解。不過，我也需要公司給我一個(gè)公道。業(yè)績(jī)提成，是我辛辛苦苦付出勞動(dòng)換來的，公司不能沒有理由說不給就不給。”公司代理人表示，其對(duì)拖欠工資及違法解除勞動(dòng)合同一事深表遺憾，并向王某表達(dá)歉意。為盡快解決這場(chǎng)糾紛，公司同意一次性支付王某5000元。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議，公司兌現(xiàn)了承諾。

“我從應(yīng)聘這家公司到現(xiàn)在，說實(shí)話有損失也有收獲。經(jīng)調(diào)解快速了結(jié)本案，對(duì)大家都好。非常感激工會(huì)和朱律師對(duì)我的幫助！”王某說。

律師說法：調(diào)解是化解勞資糾紛的好方法

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員曹智勇律師介紹，在現(xiàn)階段的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，特別是受疫情影響的情況下，像本案這種申請(qǐng)賠償金額較小的案件很常見。對(duì)此類案件，如果堅(jiān)持走完“一裁兩審”訴訟程序，將消耗雙方大量的時(shí)間和成本，其結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者來說也得不償失。此時(shí)，若企業(yè)態(tài)度良好，愿意給付補(bǔ)償或賠償，且同意調(diào)解結(jié)案，勞動(dòng)者也作一些適當(dāng)?shù)淖尣剑p方就能協(xié)商一致一次性解決爭(zhēng)議。因此，調(diào)解結(jié)案不失為一種高效的、促進(jìn)勞資糾紛案結(jié)事了的好方法。

本案中，工會(huì)法律援助律師與仲裁員在查明案件事實(shí)，厘清爭(zhēng)議雙方彼此責(zé)任基礎(chǔ)上，著力推動(dòng)調(diào)解工作的開展，在仲裁階段即促成雙方調(diào)解結(jié)案，有效避免了雙方矛盾的進(jìn)一步擴(kuò)大，節(jié)省了司法資源，提高了調(diào)解成功率，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。