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    干部“扎”基層,卻疏離百姓家門

    2022-10-19 13:53:18孫亮全胡錦武晏國(guó)政
    黨員文摘 2022年16期
    關(guān)鍵詞:基層干部干部群眾

    文/孫亮全 胡錦武 晏國(guó)政

    當(dāng)前,一些地方存在基層干部身在基層卻脫離基層現(xiàn)象,凸顯基層治理的諸多痛點(diǎn):一方面,一些基層干部面臨著考核任務(wù)重、下鄉(xiāng)成本高等多重客觀困難,分身乏術(shù),難以走到群眾身邊;另一方面,有的基層干部作風(fēng)、感情、能力欠缺,主觀上與群眾存在一定距離。

    工作有“四多”,見群眾還要過“五關(guān)”

    “我們也想進(jìn)村入戶,與群眾面對(duì)面、背靠背、心連心,但五加二、白加黑都干不完的工作怎么辦?”基層干部反映,面對(duì)人少事多的現(xiàn)實(shí)處境,他們要走到百姓家中,需要跨過五重“關(guān)口”。

    “精力關(guān)”:考核任務(wù)重、形式主義多,一些基層干部分身乏術(shù)。

    一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表示,盡管各級(jí)都要求給基層減負(fù),但目前很多地方仍面臨文件會(huì)議多、表格臺(tái)賬多、“留痕留印”多、督導(dǎo)檢查多的“四多”狀態(tài)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì),一年內(nèi)被考評(píng)的目標(biāo)任務(wù)加起來超過30項(xiàng)。

    “成本關(guān)”:油價(jià)高、補(bǔ)貼低,缺保障、下村難。

    一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說,現(xiàn)在普遍“私車公用”,偏遠(yuǎn)一些的地方,補(bǔ)貼還不夠油錢?!耙粋€(gè)星期去縣城至少兩三趟,有時(shí)天天跑,有高速還不敢走,過路費(fèi)太高。除了進(jìn)城,去幾個(gè)村就要不少油錢,也得自己貼。”

    “問責(zé)關(guān)”:?jiǎn)栘?zé)一刀切,導(dǎo)致基層干部面對(duì)群眾時(shí)習(xí)慣往后縮。

    “有的群眾意見大、投訴多,有時(shí)還存在不講道理的情況。遇到這種情況,組織通常拿基層干部問責(zé)?!币晃换鶎痈刹空f。

    新華社

    “能力關(guān)”:有干活的權(quán)力,沒“平事”的能力,無力解決群眾訴求。

    村里一名老上訪戶因?yàn)榭h里工程占地補(bǔ)償問題跑到鎮(zhèn)政府“要說法”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)打電話讓村里的黨支部書記“把人帶走,處理好”。最后村黨支部書記只能自掏腰包給點(diǎn)錢,把人勸走?!拔覀兂藥兔Ψ从?,很難解決實(shí)際問題。”這名村黨支部書記說,他們就一點(diǎn)填表的權(quán)力,一點(diǎn)買辦公用品的經(jīng)費(fèi),拿什么解決?

    “現(xiàn)實(shí)關(guān)”:隨著基層治理現(xiàn)代化程度提升,加之部分群眾常年不在家,“線上群眾工作”在許多地方呈常態(tài)化現(xiàn)象,一定程度上取代了進(jìn)村入戶。

    在北方某縣,一個(gè)400多戶籍人口的村子常住人口只有80人,60歲以上人口占到70%。在此背景下,基層干部普遍開啟“線上群眾工作”,這在與外出務(wù)工人員加強(qiáng)聯(lián)系方面發(fā)揮了積極作用。但同時(shí),一些基層干部也逐漸產(chǎn)生“路徑依賴”和“治理惰性”,以電話聯(lián)絡(luò)、微信群聊取代了傳統(tǒng)意義上的進(jìn)村入戶。

    “三不”心態(tài)催生逃離基層現(xiàn)象

    除了客觀存在的多重困難,干部作風(fēng)等一些主觀因素也導(dǎo)致基層干部身在基層卻不進(jìn)百姓家門。

    作風(fēng)差,不愿進(jìn)。一些基層群眾反映,有的干部“只密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),不密切聯(lián)系群眾”,制定政策和措施,不能充分考慮基層群眾訴求和意愿。比如,在抗疫工作中,雖然中央三令五申要求精準(zhǔn)防控、不得“層層加碼”,但一些地方仍然簡(jiǎn)單粗暴、機(jī)械執(zhí)行,少數(shù)干部只管“帽子”安全,不聽百姓呼聲,導(dǎo)致群眾不時(shí)被“困在家中”“困在碼上”,出現(xiàn)司機(jī)下不了高速、農(nóng)民進(jìn)不了田地等現(xiàn)象。

    感情差,不想進(jìn)。有些干部即使“走近”群眾卻“走不進(jìn)”群眾,“面對(duì)面”也很難“心貼心”,他們對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁,視群眾的冷暖與己無關(guān)、袖手旁觀。一些工作“該批的我批了,該傳達(dá)的我傳達(dá)了,該開的會(huì)我也開了”,只喊口號(hào)“唱空城”,工作上得過且過。

    能力差,不敢進(jìn)。還有一些機(jī)關(guān)干部,對(duì)基層情況不了解,對(duì)上級(jí)政策不掌握,對(duì)一些事情處理能力差,不說群眾語言、不知群眾需求、不懂群眾工作,害怕面對(duì)群眾,干脆“網(wǎng)來網(wǎng)去”“一微了之”。

    破除“玻璃門”,亟待減負(fù)“提氣”

    專家認(rèn)為,信息時(shí)代當(dāng)面了解情況、分析問題、解決問題,依然是基層必不可缺的重要工作方式,也是增進(jìn)與人民群眾情感的重要途徑,因此亟待破除干群之間的“玻璃門”。

    一方面,持續(xù)深化基層減負(fù)工作,讓基層干部有更多時(shí)間和精力沉到一線察民情、聽民聲、集民智、解民憂。

    “上級(jí)和相關(guān)部門可以對(duì)下級(jí)進(jìn)行督查、檢查、考核、評(píng)估,布置任務(wù)、衡量業(yè)績(jī)。層級(jí)越往下,承接的任務(wù)數(shù)量越多。上級(jí)只有任務(wù)布置成本,下級(jí)則需要完成成本?!敝袊?guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授許光建說。

    一些基層干部直言,迫切需要減少應(yīng)對(duì)上級(jí)管理的工夫,增加為群眾做事的時(shí)間,將基層干部從非必要的事務(wù)性工作中解脫出來。“信息傳輸便捷了,工作方式并沒有太大變化,完成一項(xiàng)工作任務(wù),還是需要花費(fèi)一定的人力、物力和時(shí)間。不能上午下指令下午要結(jié)果,不管三七二十一,把工作任務(wù)機(jī)械‘分包’給基層。”

    另一方面,激揚(yáng)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,提升服務(wù)熱度和治理溫度。一位組織部長(zhǎng)表示,應(yīng)通過加強(qiáng)教育引導(dǎo),幫助干部端正心態(tài)。同時(shí),提高干部與群眾打交道的能力,減少本領(lǐng)恐慌,主動(dòng)融入基層,將“群里吼”變成“實(shí)地走”,將“網(wǎng)上領(lǐng)導(dǎo)”變成“布鞋干部”。

    北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授趙成根等專家建議,引導(dǎo)各級(jí)干部平衡好治理效率與治理溫度之間的關(guān)系,既要靈活運(yùn)用新技術(shù)、新應(yīng)用,也要提升服務(wù)熱度和治理溫度,增進(jìn)干群互信。

    (摘自七一網(wǎng)七一客戶端/《揚(yáng)子晚報(bào)》)

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