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保障新冠肺炎康復(fù)者平等就業(yè)

人力資源和社會保障部、最高人民法院8月16日發(fā)布《關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，《通知》明確，嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者，并就加強就業(yè)歧視案件審理工作作出部署。

根據(jù)《通知》，用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

《通知》指出，要加大招聘活動監(jiān)管力度，對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源服務(wù)機構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，要依據(jù)《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。