開渠引水搭臺賦能 嚴管厚愛儲能備賢 北辰區(qū)奏響“四部曲”持續(xù)激發(fā)年輕公務員活力

撰文、攝影/中共北辰區(qū)委組織部

本刊訊公務員隊伍是我國干部隊伍的重要組成部分，而年輕公務員是黨政機關的新生力量，大力培養(yǎng)年輕公務員是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。近年來，北辰區(qū)堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神，聚焦“開渠引水、搭臺賦能、嚴管厚愛、儲能備賢”公務員培養(yǎng)“四部曲”，持續(xù)激發(fā)年輕公務員活力，為建設社會主義現(xiàn)代化強區(qū)提供堅強人才保障。

譜好“選”的“前奏曲”，開渠引水活源頭

充分發(fā)揮公務員信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)服務作用，在制定招錄計劃時，運用系統(tǒng)詳細了解各單位公務員進退留轉、年齡結構、專業(yè)類型等情況，為單位“量身定制”招錄計劃，著眼部分單位人員老化、活力不足問題，近3年來，累計招錄應屆畢業(yè)生126名。突出需求導向和基層導向，聚焦全區(qū)中心工作，制定緊缺專業(yè)指導目錄，其中設置城建類、經(jīng)濟類等急需緊缺專業(yè)職位占比達27.8%；結合抓黨建促鄉(xiāng)村振興，為基層一線充實執(zhí)政骨干，設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位占比達32.3%。堅持拓寬來源渠道，優(yōu)化隊伍結構，連續(xù)3年面向國有企事業(yè)單位公開選調科級領導職務公務員20名，平均年齡33歲，及時將專業(yè)能力強、綜合素質好的人員吸納進公務員隊伍。

律動“育”的“進行曲”，搭臺賦能促提升

高標準組織公務員初任培訓和任職培訓，挖掘并用好紅色資源，整合優(yōu)化師資力量，組織參訓公務員赴安幸生烈士故居、中國人民志愿軍一級英雄楊連弟紀念館等6個紅色教育基地現(xiàn)場教學，接受黨性洗禮；邀請全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員林則銀、全國人民滿意公務員宋慶柱等身邊典型專題授課，幫助參訓公務員了解基層實務，迅速進入工作角色。持續(xù)辦好區(qū)域品牌“辰青班”，著眼區(qū)鎮(zhèn)換屆工作，連續(xù)6年選拔257名優(yōu)秀年輕公務員參與專項培訓，建立“黨校理論武裝、域外觀摩學習、一線摔打磨礪”的協(xié)同培養(yǎng)模式，通過“菜單式”設置課程、“靶向式”實踐鍛煉、“練兵式”跟蹤管理，幫助年輕公務員迅速提高政治素質、開闊工作眼界、提升專業(yè)能力。發(fā)揮“入隊入列”實踐鍛煉平臺作用，組織引導年輕公務員在疫情防控、對口支援、基層治理等重大工作一線摔打磨煉、增長才干，截至目前，累計開展實踐鍛煉4輪次。

彈出“管”的“和弦曲”，嚴管厚愛護成長

構建融合貫通的考核體系，建立“三考聯(lián)動”模式，綜合運用平時考核、專項考核和定期考核等手段，著力提高公務員考核工作精準度。制定下發(fā)《北辰區(qū)公務員專項考核工作辦法》，圍繞“專事”確定考核標準，緊盯“專人”全程跟蹤了解，用好“?？肌奔皶r匯總反饋。建立科級公務員家訪制度，通過看實情、訪家情、察家風，及時了解公務員工作外、生活中的“真表現(xiàn)”和“活情況”，截至目前，累計開展科級公務員家訪近500人次。全面加強北辰區(qū)公務員誠信建設，組織編印《北辰區(qū)公務員誠信手冊》，通過條例法規(guī)述誠信、典型案例論誠信和全體公務員踐誠信，在全區(qū)營造學誠信、講誠信、踐誠信的濃厚氛圍。

奏響“用”的“交響曲”，儲能備賢續(xù)薪火

用好年度考核、調研談話、列席會議等有效辦法手段，常態(tài)化、近距離了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕公務員。按照職務層次、年齡結構、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等項目分級分類建立優(yōu)秀年輕公務員人才庫，定期分析研判，動態(tài)管理調整，始終保持年輕優(yōu)秀公務員隊伍的“一池活水”。用好職務職級“雙通道”，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，在批量提拔中進行年齡結構考量，有針對性地指導提拔年輕公務員，為年輕公務員走上領導崗位搭臺子、鋪路子、架梯子，推動高質量發(fā)展“需求側”與年輕公務員培養(yǎng)選拔“供給側”精準對接。截至目前，通過職級晉升，全區(qū)科級公務員數(shù)量較2020年同比增長19.2%，平均年齡同比下降近2歲，有效促進了北辰區(qū)公務員隊伍的年輕化。