培養(yǎng)還是引進(jìn)？化妝品行業(yè)“人才荒”難題這樣解

盡管我們確認(rèn)NAFLD是一個(gè)新發(fā)現(xiàn)的結(jié)石病的危險(xiǎn)因素，但NAFLD導(dǎo)致腎結(jié)石的機(jī)制仍未完全闡明。目前普遍認(rèn)為NAFLD和腎結(jié)石的共同危險(xiǎn)因素如肥胖、脂質(zhì)沉積、胰島素抵抗、氧化應(yīng)激反應(yīng)等可能是導(dǎo)致二者相關(guān)的主要因素。

沙龍主持人

番茄新品種黃化曲葉病毒病抗性基因Ty1、Ty3的分子標(biāo)記……… 劉 燕，尚春明，高振江，王 偉，周 剛，鄭于莉，姚慧靜（33）

《中國(guó)化妝品》雜志社 白嘉懿

博士、教授、碩士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)國(guó)際化妝品學(xué)院、東方美谷研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、香料香精化妝品省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心副主任、香料香精及化妝品教育部工程研究中心副主任。主持承擔(dān)了省部級(jí)及產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目50余項(xiàng)；發(fā)表科技論文80余篇，其中SCI 30篇；申請(qǐng)發(fā)明專利近60項(xiàng)，授權(quán)29項(xiàng)，公開30余項(xiàng)。

《橋隧施工與養(yǎng)護(hù)》課程的培養(yǎng)目標(biāo)是通過引領(lǐng)教學(xué)活動(dòng)，使學(xué)生具備鐵道工程專業(yè)高技能人才所必需的橋隧構(gòu)造方面的基本理論知識(shí)，橋隧施工、橋隧養(yǎng)護(hù)維修的基本技能和職業(yè)素養(yǎng)。

博士，教授，博士生導(dǎo)師，北京市青年拔尖人才，北京工商大學(xué)化學(xué)與材料工程學(xué)院副院長(zhǎng)，北京市黨外高級(jí)知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)理事。美國(guó)羅格斯，新澤西州立大學(xué)訪問學(xué)者?！禔sian Journal of Beauty and Cosmetology》主編，《中國(guó)日化科技》副主編。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、北京市青年拔尖人才項(xiàng)目、北京工商大學(xué)優(yōu)秀青年項(xiàng)目、北京市教委科研計(jì)劃面上項(xiàng)目等。主持企事業(yè)單位委托項(xiàng)目30余項(xiàng)。在British Journal of Dermatology、Journa of Cosmetic Dermatology等化妝品與皮膚學(xué)領(lǐng)域權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文50余篇，授權(quán)國(guó)家發(fā)明專利6項(xiàng)。

情況 4 設(shè)d(v)=6,則f3(v)≤?」=3,且ch(v)=6-4=2。由權(quán)轉(zhuǎn)移規(guī)則知6-點(diǎn)轉(zhuǎn)給3-點(diǎn)、3-面權(quán)值,當(dāng)6-點(diǎn)作為三角形的外鄰點(diǎn)時(shí)也轉(zhuǎn)給三角形權(quán)值。

美國(guó)康奈爾大學(xué)藥理系博士后，國(guó)家引進(jìn)海外人才，第十三屆全國(guó)政協(xié)委員。1998年，鄭春陽赴美留學(xué)，完成并獲得了美國(guó)羅徹斯特大學(xué)博士學(xué)位、美國(guó)康奈爾大學(xué)博士后。2006年畢業(yè)后，鄭春陽先后在美國(guó)波士頓地區(qū)兩家生物制藥企業(yè)從事科研工作，在此期間他主持或參與過多項(xiàng)生物醫(yī)學(xué)尖端技術(shù)項(xiàng)目，獲得過2項(xiàng)美國(guó)國(guó)家級(jí)研究獎(jiǎng)勵(lì)，成了一名掌握世界級(jí)生物技術(shù)專利的科技工作者。多年后回國(guó)，鄭春陽于2010年創(chuàng)立了天津強(qiáng)微特生物科技有限公司，2019年創(chuàng)立了守正創(chuàng)新生物科技（天津）有限公司。

北京工商大學(xué)中國(guó)化妝品研究中心特聘專家，北京工商大學(xué)特聘校外榮譽(yù)導(dǎo)師，北京日化協(xié)會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)。1996年7月畢業(yè)于北京輕工業(yè)學(xué)院（現(xiàn)北京工商大學(xué)）化工系精細(xì)化工專業(yè)，主修化妝品、香精香料及表面活性劑，獲學(xué)士學(xué)位。發(fā)表相關(guān)研究論文10余篇，授權(quán)發(fā)明專利14項(xiàng)，主編《化妝品植物原料開發(fā)與應(yīng)用》《化妝品配方設(shè)計(jì)7步》等專著。成立了北京東方淼森生物科技有限公司，2018年起擔(dān)任淼森股份總裁。

假蔭即假冒資蔭，又可稱為冒蔭或偽蔭，是指某些沒有門蔭特權(quán)的人，為了取得門蔭入仕的資格，通過偽造文書或賄賂官吏等手段，通過國(guó)家的資格審查，進(jìn)入官僚系統(tǒng)。

3.大面積改造成魚養(yǎng)殖池塘為魚種塘，利用湖北漁民魚種養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，改常規(guī)成魚養(yǎng)殖為常規(guī)魚種養(yǎng)殖，減少養(yǎng)殖飼料投放和水域污染，減少漁民生產(chǎn)資金投入和占用，降低漁民生產(chǎn)成本，增加漁民純收入；2018-2020年湖北省利用國(guó)家政策性支持資金每年升級(jí)改造池塘5000畝，推廣擴(kuò)大水產(chǎn)苗種養(yǎng)殖面積5000畝。

（3）阿氏艾美耳球蟲。卵囊為橢圓形且兩側(cè)壁比較平直。平均大小為27.5μm×20μm，形狀指數(shù)為1.38。有極帽，有胚孔，囊壁分為2層，囊壁外層在胚孔附近呈現(xiàn)波浪樣皺紋，囊壁內(nèi)層光滑為褐黃色，孢子囊為卵圓形，有斯氏體和內(nèi)殘?bào)w，沒有外殘?bào)w，有1個(gè)或多個(gè)極粒，孢子化時(shí)間約36 h。

化妝品專業(yè)人才需求量大，“產(chǎn)教研”是最優(yōu)解

隨著國(guó)內(nèi)化妝品市場(chǎng)的高速增長(zhǎng)和化妝品產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，化妝品行業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求不斷增多。從全國(guó)范圍看，國(guó)內(nèi)成立化妝品相關(guān)專業(yè)的時(shí)間較晚，開設(shè)相關(guān)專業(yè)的高校也較少，因此化妝品相關(guān)專業(yè)的本科和研究生不多，然而，在招聘市場(chǎng)上對(duì)相關(guān)人才的需求相對(duì)較大。

化妝品行業(yè)中大量缺少中、高層的研發(fā)人員和管理人員，如質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、高級(jí)配方師、研發(fā)總工等。原因在于國(guó)內(nèi)化妝品研發(fā)工作起步晚，相關(guān)專業(yè)院校較少，特別是化妝品相關(guān)專業(yè)的碩士、博士等高級(jí)專業(yè)人才更少，使得缺口較大，這也是國(guó)內(nèi)化妝品行業(yè)發(fā)展水平有待提高的重要原因之一。

人才是第一生產(chǎn)力，2021年“兩會(huì)”上，我提出了關(guān)于加快制定中國(guó)全球人力資源戰(zhàn)略的提案。加快制定中國(guó)全球人力資源戰(zhàn)略，有利于將我國(guó)建成世界人才高地，吸引全球英才為我所用。我們化妝品行業(yè)需要各類人才。在現(xiàn)階段總的來講，我認(rèn)為有三類人才需要重點(diǎn)挖掘和重點(diǎn)培養(yǎng)。它們分別是：研發(fā)人才、營(yíng)銷人才和法律人才?？萍佳邪l(fā)是行業(yè)的基礎(chǔ)，當(dāng)然，其他方面人才也都需要，有氣魄的企業(yè)會(huì)不拘一格選人才。

未來企業(yè)所需的人才一定是復(fù)合型人才。從目前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看，化妝品研發(fā)與生物工程、新材料、皮膚醫(yī)學(xué)、化學(xué)、大數(shù)據(jù)分析等學(xué)科的結(jié)合越來越緊密；生產(chǎn)過程則會(huì)用到智能制造、工藝品設(shè)計(jì)等專業(yè)；到了銷售領(lǐng)域，則需要具備美學(xué)、心理學(xué)、人文、藝術(shù)等綜合素質(zhì)，這就要求在人才培養(yǎng)方面，應(yīng)更加注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)，讓人才成為“多面手”，先做“通才”再做“專才”。

從企業(yè)角度來說，這幾種專業(yè)人才是我們所需要的：生產(chǎn)方面務(wù)實(shí)、精干，工作踏實(shí)且有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力的；管理方面具備相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識(shí)，能制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，能組織、指揮、激勵(lì)、監(jiān)督下屬的；技術(shù)方面具有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛能，對(duì)問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)，愿意嘗試、學(xué)習(xí)新東西，有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度的。

此外，目前化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、法規(guī)專員、備案專員、化妝品檢測(cè)人員成為熱門崗位。此前很多品牌方由于沒有化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人，因此采取將品牌授權(quán)給工廠進(jìn)行產(chǎn)品注冊(cè)/備案的方式，然而在這一路徑被斬?cái)嗪?，不少品牌方、企業(yè)為了掌握主導(dǎo)權(quán)，自己做備案人/注冊(cè)人，便又開始了對(duì)質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人的招聘。

由于化妝品功效評(píng)價(jià)的要求，檢測(cè)行業(yè)迎來大爆發(fā)，由此也造成檢測(cè)行業(yè)普遍對(duì)于相關(guān)檢測(cè)人員及功效評(píng)測(cè)人員需求量大增?？偟膩碚f，還是因?yàn)樵诜ㄒ?guī)政策下，化妝品行業(yè)的門檻不斷提高，相應(yīng)催生了新崗位。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)每年培養(yǎng)的化妝品專業(yè)本科生、碩士研究生不足500人（目前有大部分已有化妝品專業(yè)院校尚未有本科學(xué)生畢業(yè)），而化妝品行業(yè)在快速發(fā)展過程中，4000余家化妝品品牌公司與近1000家化妝品原料公司，對(duì)不同崗位的人才的需求都很大。因此，化妝品專業(yè)人才完全處于供不應(yīng)求狀態(tài)。

雖然在目前行業(yè)人才資源嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀下，畢業(yè)學(xué)生的選擇機(jī)會(huì)很多，但學(xué)生在就業(yè)過程中存在兩個(gè)問題，一是學(xué)生對(duì)行業(yè)崗位要求不熟悉，對(duì)自己優(yōu)劣勢(shì)認(rèn)識(shí)不清晰，擇業(yè)過程中有一定的盲目性；二是學(xué)生往往容易選擇大型企業(yè)或者待遇高的企業(yè)，但實(shí)際上未必是適合自己發(fā)展的崗位。

一是高臺(tái)縣大多數(shù)農(nóng)產(chǎn)品出口企業(yè)對(duì)中亞國(guó)家的情況缺乏深層次的了解，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)信息不對(duì)稱，企業(yè)拓展市場(chǎng)難度和成本大，與國(guó)內(nèi)外大客商進(jìn)行洽談合作的渠道不暢，企業(yè)向西開放的積極性不高。二是高臺(tái)縣農(nóng)產(chǎn)品物流體系建設(shè)滯后，特別是冷鏈物流缺乏。物流成本高，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品出口成本居高不下，嚴(yán)重制約了高臺(tái)縣農(nóng)產(chǎn)品出口競(jìng)爭(zhēng)力。三是高臺(tái)縣出口企業(yè)規(guī)模小，貿(mào)易方式單一，邊境小額貿(mào)易方式居多，大多處于分散經(jīng)營(yíng)的狀態(tài)，且出口的農(nóng)產(chǎn)品絕大部分為初級(jí)產(chǎn)品，產(chǎn)品檔次低、技術(shù)含量少、附加值小。

中國(guó)化妝品行業(yè)人才短缺不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)技術(shù)人才，高校專業(yè)型教師同樣非常缺乏?！盎瘖y品專業(yè)”是一個(gè)行業(yè)特色非常突出的專業(yè)，由于國(guó)內(nèi)沒有化妝品相關(guān)專業(yè)博士點(diǎn)，高校教師多數(shù)來自于應(yīng)用化學(xué)、生物化學(xué)等其他學(xué)科的博士研究生，當(dāng)一名博士從一所高校畢業(yè)到另一所高校任職，對(duì)行業(yè)的認(rèn)知與理解非常局限，這意味著當(dāng)一所高校沒有一支專業(yè)過硬 “化妝品人”的師資隊(duì)伍時(shí)，是嚴(yán)重影響未來“化妝品人”的培養(yǎng)。

“產(chǎn)教研”相結(jié)合， 是解決目前這一現(xiàn)狀的最好方式，高校整合行業(yè)企業(yè)資源，以“產(chǎn)學(xué)研”反哺“教學(xué)”，產(chǎn)教融合，對(duì)青年教師的成長(zhǎng)以及學(xué)生的培養(yǎng)都是一個(gè)非常好平臺(tái)。無論教師與學(xué)生，離行業(yè)越近，越有利于快速成長(zhǎng)為“化妝品人”。

在實(shí)踐場(chǎng)景中，教師所用的理論、策略、方法等具有情境的特殊性，此時(shí)，具有普適性的公共理論難以為教師工作提出具體的指導(dǎo)，只能成為教師探究的一種相對(duì)可靠的前提假設(shè)。[9]作為反思性實(shí)踐者，教師不再完全依賴現(xiàn)有的理論和技術(shù)，而是針對(duì)特定的教學(xué)情境建構(gòu)新的理論。反思活動(dòng)使得教師能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、不確定的教學(xué)情境，使其教學(xué)策略具有獨(dú)特性。[10]

這是很好的培養(yǎng)模式，北京工商大學(xué)在“產(chǎn)教研”基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索“政用產(chǎn)學(xué)研”一體化的模式，將化妝品公司的生產(chǎn)研發(fā)過程做成教學(xué)案例，讓教學(xué)和產(chǎn)品的研發(fā)以及生產(chǎn)對(duì)接；以化妝品公司的實(shí)際問題為牽引，通過科學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)、解決其中的科學(xué)問題，再應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐；綜合化妝品相關(guān)科學(xué)研究成果，應(yīng)用于化妝品監(jiān)管科學(xué)研究，推動(dòng)化妝品科學(xué)監(jiān)管，構(gòu)建“政用產(chǎn)學(xué)研”的全新培養(yǎng)模式。

技術(shù)創(chuàng)新離不開人才。護(hù)膚品研發(fā)是多學(xué)科的融合，生物工程、新材料、皮膚醫(yī)學(xué)等，因此企業(yè)更需要復(fù)合型人才。采用“產(chǎn)教研”相融合的方式，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送更精準(zhǔn)的人才，同時(shí)也為高校研究和教學(xué)方式的改革提供了指引。在國(guó)家“新工科”“雙萬”背景下培養(yǎng)的人才，能夠快速適應(yīng)從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變，做到知行合一，真正打通了企業(yè)與高校之間的鏈路，讓人才培養(yǎng)與企業(yè)需求“不脫軌”。

野外滅絕是人類定義的保護(hù)現(xiàn)狀中最為危險(xiǎn)的一類，指某個(gè)物種的已知個(gè)體僅存活于圈養(yǎng)環(huán)境，或是其種群需要經(jīng)過野放后才能回歸其歷史上存在的地點(diǎn)。當(dāng)物種被分類到這一狀態(tài)，它離滅絕已經(jīng)只有一步之遙。那時(shí)，北白犀也僅見于捷克、美國(guó)等國(guó)的動(dòng)物園中了。

目前，我們已與多所院校在原料研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面開展了不同程度的合作。通過與高校間的緊密合作，為公司源源不斷地輸送創(chuàng)新、創(chuàng)造理念，幫助拓展了公司的發(fā)展思路，提升了公司研發(fā)效率，也使公司的技術(shù)持續(xù)保持在行業(yè)前端。

因此，我始終認(rèn)同不論是在應(yīng)對(duì)國(guó)家政策法規(guī)層面，還是從長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃來看，企業(yè)想提升科技創(chuàng)新能力，研發(fā)出擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的產(chǎn)品，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，都有必要加強(qiáng)“產(chǎn)教研”的深度交流合作。

2019年10月，東方淼森積極響應(yīng)房山區(qū)“科教融合、產(chǎn)教融合”的“雙融合”戰(zhàn)略布局，共建“北京工商大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化基地”“北京工商大學(xué)社會(huì)實(shí)踐基地”“北京工商大學(xué)科研實(shí)驗(yàn)基地”。共建實(shí)踐基地旨在更好地貫徹黨的教育方針，發(fā)展化妝品科學(xué)與技術(shù)學(xué)科和化妝品工程與技術(shù)專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的專業(yè)人才。掛牌后至今，大約提供了200多個(gè)實(shí)習(xí)崗位，有將近50%的實(shí)習(xí)生選擇留在了我們單位繼續(xù)工作。

第二，輪崗制度。公司有多個(gè)部門，涉及研發(fā)、銷售、制造等，我們會(huì)安排相關(guān)人員到不同的崗位去輪崗，這樣做有利于部門之間的了解與溝通，也讓員工具備復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，工作起來更加游刃有余。

引進(jìn)與培養(yǎng)“兩手抓”，加速人才高質(zhì)量發(fā)展

在人才建設(shè)方面，我們主要實(shí)行了下面幾種制度。

第一，培訓(xùn)制度。進(jìn)入企業(yè)后不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是另一段學(xué)習(xí)的開始。我們會(huì)安排員工進(jìn)行公司理念、企業(yè)文化、基本技能等多種培訓(xùn)，每年都會(huì)有相應(yīng)培訓(xùn)，使培訓(xùn)制度化，規(guī)范化。我們還將研發(fā)人員送到海外培訓(xùn)，這些方式能促進(jìn)公司人才的成長(zhǎng)。

因此,K10,n不存在6-VDET染色,且當(dāng)31≤n≤90時(shí),下面我們給出K10,n的一個(gè)7-VDET染色。

未來我們會(huì)繼續(xù)深化這種合作模式，與更多的高校，針對(duì)我們企業(yè)的發(fā)展方向，聯(lián)合培養(yǎng)人才。此外，我是北京工商大學(xué)1992級(jí)精細(xì)化工專業(yè)畢業(yè)的化妝品人，作為北京工商大學(xué)的學(xué)子，為感恩老師們?cè)谖覄?chuàng)業(yè)之初給予我的幫助，我于2017年在母校成立了“東方淼森獎(jiǎng)學(xué)金”，至今已資助600多名優(yōu)秀學(xué)子。

第三，激勵(lì)制度。企業(yè)的最大財(cái)富就是員工，每一名員工只要安排得當(dāng)都可以成為人才。除了各項(xiàng)福利，只要是對(duì)企業(yè)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工，我們都會(huì)進(jìn)行額外激勵(lì)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。

上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)在2019年國(guó)際化妝品學(xué)院成立之后，在人才培養(yǎng)方面凸顯“一體兩翼”，即在化妝品技術(shù)與工程專業(yè)（一體）人才培養(yǎng)過程中，凸顯國(guó)際化與產(chǎn)業(yè)化（兩翼）。這幾年，受新冠肺炎疫情的影響，在“國(guó)際化”方面的確受到很大局限，這期間努力保持與國(guó)外知名高校進(jìn)行線上交流，就課程共享、前沿學(xué)術(shù)等方面加強(qiáng)交流，為之后的教師訪學(xué)、學(xué)生互培以及合作辦學(xué)奠定基礎(chǔ)。

上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)充分借助化妝品行業(yè)地處上海奉賢區(qū)東方美谷區(qū)域的有利資源，與企業(yè)合作共建人才培養(yǎng)平臺(tái)，主要包括：不斷深化的產(chǎn)學(xué)研合作，提升人才培養(yǎng)素質(zhì)；與企業(yè)共建產(chǎn)學(xué)研基地、實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)奠定基礎(chǔ)；與20余家企業(yè)共建實(shí)習(xí)基地聯(lián)盟，擴(kuò)大學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)踐平臺(tái)，為學(xué)生提供更多選擇機(jī)會(huì)，為企業(yè)提供人才資源；組織化妝品行業(yè)大學(xué)生經(jīng)典賽事，已組織兩屆“相宜杯”大學(xué)生化妝品產(chǎn)品設(shè)計(jì)大賽，整合行業(yè)資源為學(xué)生提供原料、經(jīng)費(fèi)支持，行業(yè)大咖、專家“零距離”于不同階段指導(dǎo)學(xué)生參賽，全面提升學(xué)生綜合技能。

我們?cè)谂囵B(yǎng)方案里設(shè)置了關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、前沿進(jìn)展等相關(guān)的課程，會(huì)根據(jù)化妝品行業(yè)的新形勢(shì)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)，更新課程體系和課程大綱，也會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)專家授課，比如我們以增加對(duì)化妝品監(jiān)管的相關(guān)課程內(nèi)容，鼓勵(lì)學(xué)生將中國(guó)特色植物原料或傳統(tǒng)古方相關(guān)內(nèi)容運(yùn)用在化妝品的研發(fā)中，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)化妝品法律法規(guī)的學(xué)習(xí)等。

目前，北京工商大學(xué)已與超100家化妝品企業(yè)有合作，在北京、上海、濟(jì)南、杭州等地建立多家實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，學(xué)生有較多的實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)。

目前，國(guó)內(nèi)化妝品企業(yè)擁有國(guó)際人才儲(chǔ)備的還比較少，隨著中國(guó)化妝品企業(yè)逐漸走向全球，人才的全球化是不可或缺的一環(huán)，建議國(guó)內(nèi)企業(yè)提前從公司戰(zhàn)略高度進(jìn)行籌劃。此外，在國(guó)際人才招募方面本著務(wù)實(shí)原則，可以先從我們的近鄰國(guó)家開始，比如日本、韓國(guó)、東南亞、俄羅斯等，都有大量的人才供國(guó)內(nèi)化妝品企業(yè)選擇。

同時(shí)，一個(gè)行業(yè)想要吸引人必須要有好的待遇，有了好的待遇就不愁沒有優(yōu)秀人才往化妝品行業(yè)流動(dòng)，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。我建議各地化妝品企業(yè)，可以在員工職稱評(píng)定、人才落戶等方面，積極與當(dāng)?shù)卣块T溝通，為企業(yè)員工爭(zhēng)取實(shí)實(shí)在在的權(quán)益。對(duì)于企業(yè)優(yōu)秀人才要敢于重獎(jiǎng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共同成長(zhǎng)和相互成就。

“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深”，大事業(yè)需要大視野，希望更多業(yè)內(nèi)企業(yè)都能有國(guó)際視野，吸引更多國(guó)際人才，加入中國(guó)的“美麗事業(yè)”。

學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的管理是根本性管理。對(duì)是否能夠真正實(shí)現(xiàn)、實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的應(yīng)用型專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，具有根本性、決定性作用。

高校學(xué)科建設(shè)主要包括師資隊(duì)伍與教學(xué)硬件條件，對(duì)于學(xué)校增加投入提升硬件設(shè)施，多數(shù)高校都沒有問題，但關(guān)鍵在于師資隊(duì)伍的建設(shè)；目前國(guó)內(nèi)師資隊(duì)伍力量薄弱是限制化妝品行業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，因此學(xué)科建設(shè)重在師資隊(duì)伍建設(shè)，各高校如何加速化妝品專業(yè)教師的培養(yǎng)與成長(zhǎng)，成為化妝品專業(yè)人才培養(yǎng)的核心。上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)充分借助行業(yè)資源，組織專家講堂、高校教師培訓(xùn)等活動(dòng)，通過線上分享給各兄弟院校，為教師成長(zhǎng)與學(xué)生培養(yǎng)提供平臺(tái)。

化妝品產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)體系可以從“校內(nèi)”與“校外”兩個(gè)層面來考量：“校內(nèi)”主要是指具有化妝品相關(guān)專業(yè)的高校，通過建設(shè)師資隊(duì)伍提升專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)的綜合素質(zhì)；“校外”指企業(yè)，即學(xué)生畢業(yè)之后到達(dá)崗位上，也需要加強(qiáng)培訓(xùn)以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的傳授；同時(shí)建議把“校內(nèi)”與“校外”相結(jié)合，共建人才培養(yǎng)平臺(tái)，同時(shí)著重提升“校內(nèi)”學(xué)生與“校外”行業(yè)工程師的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

化妝品行業(yè)需要聚焦科研、助力創(chuàng)新，將市場(chǎng)需求與教育科研緊密結(jié)合，并分析借鑒國(guó)內(nèi)外技術(shù)人才培養(yǎng)模式，結(jié)合已有經(jīng)驗(yàn)，探索新工科背景化妝品產(chǎn)業(yè)未來人才培養(yǎng)模式?；瘖y品技術(shù)與工程是典型的具有交叉背景的實(shí)踐型專業(yè)，北京工商大學(xué)基于化妝品全生命周期，以化妝品學(xué)為核心，融合生物學(xué)、皮膚科學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)等多學(xué)科，致力于解決化妝品領(lǐng)域中皮膚健康、化妝品制備及監(jiān)管科學(xué)問題的專門人才，推動(dòng)中國(guó)化妝品產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為全球化妝品學(xué)科建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供中國(guó)范式。

企業(yè)可以采用“產(chǎn)教研創(chuàng)”培養(yǎng)模式。將化妝品廠家的生產(chǎn)研發(fā)過程做成教學(xué)案例，讓教學(xué)和產(chǎn)品的研發(fā)以及生產(chǎn)進(jìn)行對(duì)接。還可以多請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家指導(dǎo)教學(xué)，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新。

高考結(jié)束和大學(xué)畢業(yè)，都是人生重要的里程碑，是青春的重要節(jié)點(diǎn)。我想對(duì)選擇化妝品相關(guān)專業(yè)的學(xué)子們，表示最衷心的祝賀！

對(duì)于高三畢業(yè)生我有兩點(diǎn)建議：首先，選我所選，愛我所愛。國(guó)內(nèi)化妝品行業(yè)前景廣闊未來可期，應(yīng)堅(jiān)持自己的選擇；其次，努力學(xué)習(xí)，不負(fù)大學(xué)時(shí)光。希望同學(xué)們抓住美好的大學(xué)時(shí)光，不“佛系”不“躺平”努力向上，機(jī)遇終會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人。

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生我也有兩點(diǎn)建議：第一，先就業(yè)，再擇業(yè)。先進(jìn)入職場(chǎng)練習(xí)“游泳”錘煉本領(lǐng)，不必要求一步到位。當(dāng)然，我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)應(yīng)把能提升能力放在首位。三百六十行，行行出狀元，化妝品行業(yè)需要各類人才，努力的人總會(huì)有合適的崗位。第二，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。有了人生目標(biāo)心里便有了藍(lán)圖，我們?cè)谶x擇職業(yè)選擇崗位時(shí)，就能更加從容更加理性。

國(guó)內(nèi)化妝品行業(yè)正迎來快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，我國(guó)正從化妝品大國(guó)向化妝品強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！?，希望各位學(xué)子能積極投身國(guó)內(nèi)化妝品行業(yè)，努力做行業(yè)的“弄潮兒”、時(shí)代的奮斗者！

高考生要了解一下大學(xué)的學(xué)科門類和專業(yè)，對(duì)有意向的大學(xué)和專業(yè)，提前查詢往年的錄取數(shù)據(jù)，結(jié)合預(yù)估的分?jǐn)?shù)，做好填報(bào)志愿的準(zhǔn)備工作。高考生要明確地域、院校、專業(yè)的選擇傾向，認(rèn)真思考自己的興趣、愛好和特長(zhǎng)方向，有的放矢、科學(xué)填報(bào)志愿。

畢業(yè)生要先思考自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇專業(yè)對(duì)口和自己感興趣的職業(yè)，如果是化妝品專業(yè)的畢業(yè)生，建議選擇化妝品研發(fā)、功效評(píng)價(jià)、產(chǎn)品合規(guī)性等相關(guān)工作。

對(duì)于高考的學(xué)子來說，除了選擇高校之外，在同類別高校中，專業(yè)非常重要，專業(yè)決定了一個(gè)學(xué)生未來從事的行業(yè)，不同行業(yè)其職業(yè)特點(diǎn)不同，因此，從一定層面講，在報(bào)志愿中專業(yè)會(huì)更顯重要，需要慎重選擇。

目前化妝品行業(yè)對(duì)人才需求量很大，畢業(yè)學(xué)生處于供不應(yīng)求狀態(tài)，大體上化妝品行業(yè)的就業(yè)崗位有技術(shù)、銷售、市場(chǎng)等，多數(shù)碩士研究生愿意從事技術(shù)相關(guān)崗位，本科畢業(yè)生各個(gè)崗位均有可能，但主要還是應(yīng)該結(jié)合自己的性格特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)，選擇適合自己的崗位類型很重要。

我對(duì)學(xué)子們有兩點(diǎn)選擇專業(yè)的建議：一是只有就業(yè)好的專業(yè)，才是真正的好專業(yè)；二是社會(huì)對(duì)某個(gè)行業(yè)的需求量長(zhǎng)期都足夠大，這個(gè)行業(yè)又接近第三產(chǎn)業(yè)，這樣的專業(yè)往往易于就業(yè)。

2017年韓國(guó)化妝品對(duì)中國(guó)大陸出口同比增長(zhǎng)23.1%，達(dá)129億元。而經(jīng)過一年的調(diào)整，以愛茉莉太平洋及LG生活健康為代表的韓妝企業(yè)迎來了新的曙光。2018年第二季度，二者化妝品業(yè)務(wù)銷售額及營(yíng)業(yè)利潤(rùn)均達(dá)到雙位數(shù)增長(zhǎng)，高端品牌表現(xiàn)亮眼。

招聘平臺(tái)：人才需求持續(xù)多樣化，“產(chǎn)教研”有助于形成正向循環(huán)

作為鏈接企業(yè)與人才的招聘平臺(tái)，我從中立的角度說幾點(diǎn)。目前，平臺(tái)上招聘的化妝品行業(yè)人才分為原料生產(chǎn)、化妝品生產(chǎn)、化妝品營(yíng)銷三個(gè)領(lǐng)域，其中原料生產(chǎn)最常見的崗位是“原料研發(fā)工程師”，化妝品生產(chǎn)是“配方研發(fā)工程師”，化妝品營(yíng)銷是“導(dǎo)購(gòu)專員”。

可以看出最近兩年，化妝品行業(yè)正在原有的基礎(chǔ)框架上衍生出更多崗位，主要集中在化妝品生產(chǎn)和化妝品營(yíng)銷兩個(gè)環(huán)節(jié)。

首先是化妝品生產(chǎn)，目前同比增長(zhǎng)最快的三個(gè)細(xì)分職類為生產(chǎn)安全員、功效評(píng)測(cè)工程師、微生物檢測(cè)員。其次是化妝品營(yíng)銷，目前同比增長(zhǎng)最快的細(xì)分職類為文案編輯、包裝設(shè)計(jì)、電商運(yùn)營(yíng)。還有一些其他新衍生的崗位，如化妝品備案專員、化妝品法規(guī)經(jīng)理等。

從崗位現(xiàn)狀可以對(duì)行業(yè)有個(gè)大概的判斷，一般而言，市場(chǎng)消費(fèi)需求的擴(kuò)大會(huì)推動(dòng)行業(yè)衍生出更多元化的人才需求，而隨著行業(yè)的規(guī)范和外部監(jiān)管的介入，安全、審核、合規(guī)方面的人才缺口會(huì)越來越大。

這種情況也是企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境進(jìn)行轉(zhuǎn)型的表現(xiàn)，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)轉(zhuǎn)型最重要的因素之一。僅僅依靠企業(yè)自身的創(chuàng)新能力，很難支撐起行業(yè)的快速變革，“產(chǎn)教研”是針對(duì)人才困境的一種強(qiáng)有力的支持，企業(yè)提供機(jī)會(huì)與平臺(tái)，學(xué)校提供人才與專業(yè)，形成良好的正向循環(huán)。

然而落到實(shí)處，科研創(chuàng)新需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，“產(chǎn)教研”也需要調(diào)動(dòng)復(fù)雜的資源，大企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，眾多中小企業(yè)由于資源有限，長(zhǎng)期、持續(xù)的投入未必能收獲相應(yīng)的回報(bào)，對(duì)他們而言，招聘研發(fā)帶頭人、改革自身招聘流程是相對(duì)穩(wěn)妥選擇。據(jù)我們觀察，平臺(tái)上化妝品行業(yè)中小企業(yè)招聘管理人才的需求持續(xù)攀升，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)高管下場(chǎng)招聘的比例也在不斷增加。

隨著中國(guó)化妝品行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更多的海內(nèi)外人才愿意加入這個(gè)蓬勃的美麗行業(yè)中，各大高校也紛紛開設(shè)化妝品相關(guān)專業(yè)，同時(shí)校企結(jié)合的“產(chǎn)學(xué)研”模式也取得更多的創(chuàng)新成果。只有引才聚才育才多線并行，夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，化妝品“人才荒”難題必然會(huì)逐步得以解決，助力中國(guó)化妝品行業(yè)彎道超車。