愛在金秋 續(xù)航希望
——河南能源焦煤集團工會開展“金秋助學”活動綜述

□曹其躍 王友寶

進入6月以來，焦煤集團工會“金秋助學”活動再次啟動，與往年相比，今年助學力度進一步加大，救助覆蓋面進一步擴展，為更多的困難職工家庭開啟了“希望之門”。

“企業(yè)的發(fā)展，離不開一代代焦煤職工的辛勤奉獻，企業(yè)要實現(xiàn)更好發(fā)展，離不開職工子女的后續(xù)之力，企業(yè)發(fā)展了更要幫助職工，造福職工……”焦煤集團黨委書記、董事長魏世義針對“金秋助學”活動堅定地告訴筆者。

“要深入開展好‘金秋助學’活動，確保不讓一名困難職工子女因家庭困難上不起學。”6月10日，焦煤集團黨委常委、工會主席曹其躍對全面推進“金秋助學”活動再次強調(diào)。

為全面貫徹落實黨中央脫貧攻堅和精準扶貧指示精神和全國、省、市各級總工會關于開展幫扶困難職工工作的指示要求，多年以來，焦煤集團工會始終聚焦特殊職工群體、聚焦職工群眾關切，緊扣兜底線、救急難、可持續(xù)總體要求，把積極解決困難職工子女上學難問題作為幫扶工作的一項重要內(nèi)容，廣泛深入持續(xù)開展金秋助學活動，至今已經(jīng)整整10年。

10年，在歷史的長河中只是短暫的一瞬。10年來，焦煤集團工會累計籌集助學資金659.29萬元，幫助3506名困難職工子女圓夢。10年來，焦煤集團工會始終把“金秋助學”活動作為幫扶困難職工的重要舉措，積極探索創(chuàng)新助學形式，引導社會廣泛參與，營造了關心、關愛、關懷困難職工子女健康成長的良好氛圍，使其成為黨政認可、職工擁護的“民心工程”“陽光工程”，為困難學子搭建了成長成才平臺，彰顯了百年焦煤的社會責任。

河南能源焦煤集團黨委書記、董事長魏世義（右一），黨委常委、工會主席曹其躍（右二）深入困難職工家庭慰問并對高考學子進行鼓勵

“政策兜底+壓實責任” 不讓職工子女因貧失學

“要持續(xù)深入開展好‘金秋助學’活動，確保不讓一名困難職工子女因家庭困難上不起學……” 6月10日，焦煤集團黨委常委、工會主席曹其躍對全面推進“金秋助學”活動再次強調(diào)。

助學圓夢、定期回訪、跟蹤幫扶，把企業(yè)黨委的關懷和工會組織的溫暖送到困難職工家庭中去，引導職工學子常懷感恩之心，發(fā)奮學習回報社會等等，一直是焦煤集團工會“金秋助學”工作的方向和目標。

強化機制保障。為解決企業(yè)困難職工子女上學難問題，10年來，焦煤集團工會持續(xù)做好常態(tài)化困難職工幫扶工作，本著“解困送暖、救急濟難、情系職工”的服務宗旨，著眼企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，持續(xù)完善幫扶救助長效機制，明確任務目標、壓實工作責任，形成了“黨委領導、行政支持、工會運作、社會聯(lián)動”的幫扶工作格局和縱向到底橫向到邊的幫扶信息網(wǎng)絡。成立了困難職工幫扶中心工作領導小組，明確了幫扶工作站工作職責、幫扶救助對象及工作程序，推進活動全面深入開展。

延伸服務鏈條。為進一步延伸助學幫扶鏈條，焦煤集團工會在為考上大學的困難職工子女提供資金資助的同時，為貧困學生家庭建立了“綠卡”保障制度和領導干部聯(lián)系跟蹤幫扶制度，長效解決特困職工的生活、工作、子女上學問題，確保不讓一名困難職工子女因家庭困難而輟學。特別是近兩年來受疫情、家庭成員患大病或遭受突發(fā)性災害等影響造成生活困難的職工子女，用心用情幫助困難職工解困脫困。結合今年參加高考學子人數(shù)較多的實際情況，為滿足學生差異化需求，積極組織各基層單位適時開展富有特色和“人情味”的“助學筑夢”活動。

6月份，焦煤集團中馬村礦特邀河南陽光高考信息平臺志愿填報資深專家趙晶老師主講為考生作《2022年職工子女高考志愿填報專題報告》，指導家長和學生準確把握高考政策，使高考學子理順填報志愿思路，提高志愿填報的準確率，如愿進入心儀的高校。正是通過實實在在的舉措，焦煤集團工會把“我為職工辦實事”活動辦到了職工群眾心坎上，企業(yè)凝聚力和向心力穩(wěn)步提升。

“規(guī)范運作+精準幫扶”保障每名職工應助盡助

河南能源焦煤集團黨委常委、工會主席曹其躍在集團公司召開的“金秋助學”座談會上對困難職工家庭子女提出殷切希望和勉勵

精準識別，鎖定幫助誰。助學必須精準，不落一人一戶。焦煤集團工會充分發(fā)揮基層黨組織、車間工會等各類知情渠道作用，對在職應屆困難職工子女，根據(jù)其所學專業(yè)、困難程度等情況進行細致摸底調(diào)查，分類制定針對性的就業(yè)幫扶措施，實施精準幫扶，建立健全了320余名困難職工子女助學檔案，并實行動態(tài)管理，全面掌握困難職工子女就學情況。除此之外，加大困難職工救助力度，開展往屆未就業(yè)畢業(yè)生救助服務行動，做好困難畢業(yè)生的就業(yè)托底保障，幫助其盡快融入就業(yè)市場，做到應助盡助。

焦煤集團千業(yè)水泥2021年“金秋助學”助（獎）學金發(fā)放現(xiàn)場

精準施策，著力怎么助。焦煤集團工會嚴格把好資助申請關，按照調(diào)查摸底、核實材料、公開公示等流程開展助學工作，及時發(fā)放幫扶助學資金，切實做到學生錄取情況清、家庭收入清、困難狀況清、資助數(shù)額清，確保將有限資金用于切實需要資助的困難學子，提高助學精準度。焦煤集團行政每年注入互助基金120萬元，焦煤工會在積極爭取上級工會專項幫扶救助資金的同時，每年注入資金80萬元，從而為“金秋助學”工作的全面深入開展提供了堅強的資金保障。

為有效解決困難職工子女入校問題，焦煤集團工會變?nèi)雽W時的“一次性”助學為“持續(xù)性”助學，進一步擴大“金秋助學”活動資助范圍，加大托底救助力度，從救助當年考上大學的困難職工子女新生，擴大到對在讀的困難職工子女同時救助直至畢業(yè)。救助標準由3000元/人提高到5000元/人，同時設立了勵志獎學金，對在職職工子女當年高考成績600分以上的，給予2000元/人的獎勵。對未在市級幫扶系統(tǒng)上建檔的在職困難職工，為其建立“二級檔案”并比照市級建檔困難職工進行救助。2021年焦煤集團救助困難職工子女330人，發(fā)放助學金64.02萬元，實現(xiàn)了不讓困難職工子女上不起學、不讓困難職工子女中途輟學的“兩不讓”目標。

精準保障，確保助得好。在精準認定、精準幫扶、精準助學上，焦煤集團工會堅持早計劃、早安排、早部署，在掌握摸清底數(shù)信息的基礎上，積極謀劃助學措施、對接政策資源，通過資金幫扶、領導結對幫扶、勞模愛心幫扶等形式，拓寬助學渠道，提升助學質(zhì)量。在開展助學活動中，焦煤集團工會積極與上級工會、政府有關部門等單位加強溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)信息通道共享、幫扶資源互助、幫扶職責清晰，形成助學合力，拓展了“金秋助學”活動的廣度和深度。

“助學育人+宣傳引導”傳遞真情彰顯疊加效應

“趙師傅，小孩能考上鄭州大學護理專業(yè)不容易，這給咱焦煤其他職工子女做了表率，希望孩子好好學習，等學成歸來為焦煤、為河南能源做貢獻……” 6月12日，焦煤集團工會常務副主席余榮強帶領工會人員深入困難職工趙順之家開展“金秋助學”活動走訪時說。

深化助學育人實效。多年來，焦煤集團工會積極倡導“接受愛心、傳遞愛心、共享愛心、奉獻愛心”的感恩教育，延伸“金秋助學”內(nèi)涵，實施“心靈建塑”關愛工程，邀請往屆資助生分享心得，設立“勤工儉學”崗，為困難職工子女提供暑期打工崗位等，緩解燃眉之急。舉辦“知感恩、金秋助學”等主題教育活動，讓學子們心懷感恩，珍惜來之不易的學習機會，報效企業(yè)，回報社會，營造了良好的助學氛圍。

焦煤集團中馬村礦召開2022年職工子女高考志愿專題講座

加強宣傳引導力度。焦煤集團工會充分發(fā)揮工會網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等優(yōu)勢，線上線下同步解讀省、市總工會有關助學文件，引導困難職工家庭及其子女更好地了解、掌握和運用有關助學獎學制度，促進困難職工家庭子女“學有所教、學有所成”。積極宣傳推廣各單位“金秋助學”活動先進經(jīng)驗做法和主要成果，深入報道在助學活動中涌現(xiàn)出的典型事件和感人事跡，激發(fā)更多干部職工關心支持“金秋助學”活動，提升職工群眾對企業(yè)的認同感和歸屬感。注重宣傳困難學生不畏艱難、勤奮好學、立志成才的進取精神，激勵更多困難學子自強不息、拼搏進取、感恩企業(yè)、忠黨報國。

受助學子傳遞愛心。曾經(jīng)的受助學子，從受到捐助的那一刻起，就把這份感恩之情銘記在心。當年受助、如今自食其力的朱云飛就是他們的典型代表。幾年前，他的父親朱廣富出了工傷，且患有多種疾病，長期在家休病假，全家5口生活相當困難，雙胞胎兒子朱云飛、朱云龍兩人當年同時考取了573分，均被河南大學錄取，焦煤集團為兩人分別發(fā)放5000元的助學金表示祝賀，助其順利入校。在焦煤集團連續(xù)四年的幫助下，這對雙胞胎兄弟順利完成學業(yè)，順利進入自己理想的企業(yè)工作，在“金秋助學”的幫扶下，實現(xiàn)了個人成長和家庭蛻變。

圓夢大學，受助學子們深知這份愛心的寶貴。“幾年來我們家生活確實困難，差點失去就讀大學的機會，多虧焦煤集團的關心幫助，我和弟弟才能安心上大學，自己時刻銘記曾經(jīng)受到的恩惠，一直想找機會回饋社會?！敝煸骑w感動地說。在校期間，他一直堅持參加學校公益活動，義務支教華碩公益營暑期活動，在貴州安順、開封縣愛心綜合家園為農(nóng)村留守兒童義務授課，到江西贛州四縣農(nóng)村地區(qū)進行脫貧返貧調(diào)查采集工作等，以實際行動回報企業(yè)和社會，激勵更多的人傳遞愛心和溫暖。

“我們關注每一位受助大學生，了解他們在大學里的學習情況。受助大學生也積極與我們聯(lián)系，匯報他們的成績，這使我們倍感欣慰和自豪……”焦煤集團工會生產(chǎn)保護和生活保障部部長王友寶說。

焦煤集團趙固二礦領導與受助學生進行座談

“探索新路+打造特色”精準幫扶擦亮“助學品牌”

開展“金秋助學”工作，幫助困難職工家庭子女順利完成學業(yè)，是困難職工家庭實現(xiàn)解困脫困的有效途徑。

五位一體新模式。焦煤集團工會把“金秋助學”活動作為為困難職工辦實事、做好事、解難事的品牌工程來抓，按照“暖、新、實”整體要求，用心用情開展工作，創(chuàng)新實施“圓夢助學、優(yōu)秀獎學、勤工儉學、扶困助學、動態(tài)幫學”的五位一體幫扶機制，幫助困難職工、困難家庭圓升學夢想，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

人文關懷相結合。焦煤集團工會堅持“金秋助學”活動與人文關懷相結合，建立完善定時聯(lián)系、關心回訪平臺和回訪輔導等機制，定期開展志愿者服務，通過走訪、座談、談心等方式，對受助學生提供教育輔導和心理關愛，幫助他們及時排解生活中和心理上的壓力，不斷提高幫扶質(zhì)量，讓職工群眾真正感受到企業(yè)雪中送炭的情誼和工會“娘家人”的溫暖，讓困難學子圓夢前行。

四季恒溫服務品牌。焦煤集團工會通過規(guī)范管理制度、強化政策宣傳、常態(tài)化幫扶救助等舉措，傾力打造“四季恒溫”服務品牌。一是建立科學的管理制度，明確工作職責，嚴格審核程序，增強資金的公開性和透明度，讓企業(yè)放心、讓職工群眾滿意。二是健全完善“金秋助學”常態(tài)化長效機制，讓職工群眾充分感受到黨和企業(yè)的關懷、工會組織的溫暖。三是充分發(fā)揮焦煤職工之家、焦煤發(fā)布微信公眾號、《焦煤視窗》、焦煤電視臺等媒體平臺作用，廣泛宣傳焦煤集團“金秋助學”幫扶政策，積極營造濃厚宣傳氛圍，讓更多的困難職工群體得到救助。

愛心點燃希望，傾情助夢起航。在“金秋助學”活動再次實施之際，焦煤集團將繼續(xù)以“圓夢助學·讓愛傳遞”為抓手，為貧困學子點燃希望之火，為企業(yè)發(fā)展注入源泉動力，以優(yōu)異成績向黨的二十大勝利召開獻禮。

河南能源焦煤集團將繼續(xù)以“圓夢助學·讓愛傳遞”為抓手，為貧困學子點燃希望之火，為企業(yè)發(fā)展注入源泉動力，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮