海歸群體發(fā)展的十大趨勢(shì)

文| 王輝耀

今年是中國(guó)第一批官派學(xué)生留美150周年。1872年，“中國(guó)留學(xué)第一人”容閎帶領(lǐng)首批30名幼童赴美，由此開啟了中國(guó)近代史上的百年留學(xué)潮。

100多年來(lái)，中國(guó)留學(xué)群體的命運(yùn)與時(shí)代交織輝映，在中國(guó)歷史上留下了濃墨篇章。從突破封建桎梏的辛亥革命到新中國(guó)的成立，再到21世紀(jì)中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)，一代代代留學(xué)人員回國(guó)推動(dòng)中國(guó)歷史的進(jìn)步與革新。近期出版的《海歸中國(guó)》分析了海歸群體發(fā)展將呈現(xiàn)的十大趨勢(shì)。

一、海歸回流將呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)

從影響留學(xué)人員回流的宏觀因素來(lái)看，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、科技發(fā)展程度、經(jīng)濟(jì)開放程度、政策制度環(huán)境、社會(huì)文化因素等都會(huì)對(duì)回流產(chǎn)生重要影響。根據(jù)全球化智庫(kù)（CCG）研究報(bào)告《高校校友觀察：中外高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展研究與展望2021》數(shù)據(jù)，我國(guó)十所“雙一流”高校畢業(yè)生中，選擇赴國(guó)（境）外留學(xué)的比例超過(guò)七成，其中，絕大多數(shù)畢業(yè)生愿意在中國(guó)進(jìn)行首次就業(yè)，這一比例高達(dá)75.34%，整體呈現(xiàn)出“出國(guó)深造-回國(guó)就業(yè)”的國(guó)際人才環(huán)流模式，反映出中國(guó)高層次人才對(duì)國(guó)內(nèi)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)可與信心。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善以及國(guó)家吸引海歸的利好政策等多重因素共同作用下，預(yù)計(jì)中國(guó)留學(xué)人員的回流率將繼續(xù)呈現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

二、創(chuàng)業(yè)仍是未來(lái)重點(diǎn)

這些年來(lái)，從中央到地方，日益完善的海歸人才創(chuàng)業(yè)政策為廣大留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展鋪平了道路，形成了對(duì)海歸人才創(chuàng)業(yè)的聯(lián)動(dòng)支持，使創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，并逐步與國(guó)際接軌。2014年9月，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在夏季達(dá)沃斯論壇上發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召。政府部門對(duì)扶持小微企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的工作部署，極大激發(fā)了留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的積極性。2017年，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，制定了“中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃”并設(shè)立了創(chuàng)新子項(xiàng)目，該《意見(jiàn)》的出臺(tái)為推動(dòng)留學(xué)回國(guó)人員產(chǎn)生創(chuàng)新成果、轉(zhuǎn)化科研成果，并留住海歸人才提供了切實(shí)的政策保障。2020年，教育部召開新聞發(fā)布會(huì)，強(qiáng)調(diào)“支持留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)就業(yè)”，并指出為鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，教育部將進(jìn)一步為留學(xué)人員提高服務(wù)質(zhì)量和效率，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；通過(guò)舉辦好留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的培訓(xùn)與指導(dǎo)等措施，為留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)搭建良好平臺(tái)。

新一代海歸人才的創(chuàng)業(yè)熱情已被國(guó)內(nèi)廣闊的市場(chǎng)前景與“雙創(chuàng)”政策的驅(qū)動(dòng)點(diǎn)燃。巨大市場(chǎng)前景與創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境的優(yōu)化成為海歸人才創(chuàng)業(yè)的重要助推。追求個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造社會(huì)效應(yīng)越來(lái)越成為成熟型海歸人才攜帶技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)回國(guó)“歸零”開始的核心驅(qū)動(dòng)。在近年來(lái)的中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，多位新一代海歸創(chuàng)業(yè)者將“價(jià)值創(chuàng)造”作為其創(chuàng)業(yè)分享的重要內(nèi)容。

三、海歸就業(yè)進(jìn)入“青銅時(shí)代”

海歸人才在中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，一度是“高水平、高薪酬和國(guó)際化”的代名詞。早在上世紀(jì)30年代，出國(guó)留學(xué)就已經(jīng)是令人羨慕的發(fā)展出路。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，留學(xué)事業(yè)轟轟烈烈地發(fā)展，留學(xué)人數(shù)不斷攀升，隨著自費(fèi)留學(xué)比例不斷提高，留學(xué)已從精英化轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀?，相?yīng)的中國(guó)海歸群體也已經(jīng)從高精尖人才拓展到各個(gè)層面的人才。對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的海歸而言，多年的海外留學(xué)經(jīng)歷使得他們?cè)趪?guó)內(nèi)的人脈網(wǎng)絡(luò)難以得到有效維護(hù)，又需要重新建立對(duì)國(guó)內(nèi)的認(rèn)知，因此，曾經(jīng)光鮮亮麗的海外文憑也已經(jīng)不再是就業(yè)的穩(wěn)妥保障。面對(duì)日益國(guó)際化的中國(guó)市場(chǎng)，僅靠留學(xué)文憑而“裸歸”的留學(xué)生，可能會(huì)在就業(yè)階段遭遇不小的困難。

在新的全球化時(shí)代，留學(xué)生和準(zhǔn)留學(xué)生都需認(rèn)真思考留學(xué)的意義，大家需要意識(shí)到，留學(xué)不是萬(wàn)能的，留學(xué)只是獲取知識(shí)和技能的一種方式，對(duì)于出國(guó)留學(xué)需要有準(zhǔn)確的定位，即希望通過(guò)留學(xué)收獲什么，提升什么。另外，留學(xué)生一定要做好留學(xué)前及留學(xué)中的規(guī)劃，無(wú)論是參與社團(tuán)活動(dòng)，還是把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，都應(yīng)當(dāng)是留學(xué)期間需要重點(diǎn)關(guān)注的。

四、本土企業(yè)、二線城市將吸引更多海歸

20世紀(jì)末21世紀(jì)初，海歸人才就業(yè)曾主要集中在“三資企業(yè)”，尤其是外資企業(yè)中。彼時(shí)的海歸最希望加入外企，而外企本身也更青睞海歸人才。時(shí)至今日，海歸人才與外企間互為最優(yōu)選的現(xiàn)象發(fā)生了改變：外企選擇本土人才越來(lái)越多，從前英語(yǔ)好是進(jìn)入外企的必須項(xiàng)，如今隨著高等教育的普及和應(yīng)聘者素質(zhì)的提高，越來(lái)越多的本土人才符合外企招聘標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，海歸人才自身也不像以前那樣熱衷選擇外企。2015年的調(diào)研結(jié)果顯示，海歸人才就業(yè)選擇本土民營(yíng)企業(yè)的比例超過(guò)了外企；2018年，這種趨勢(shì)更為明顯，53%的海歸人才就業(yè)單位是私企/民營(yíng)企業(yè)，而外商/港澳臺(tái)合資企業(yè)占比僅為17%。隨著中國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的迅速崛起和國(guó)際化，外資企業(yè)里海歸人才聚集的現(xiàn)象將會(huì)成為歷史，中國(guó)本土企業(yè)將為海歸人才提供更廣闊的發(fā)展空間。

在海歸人才地理分布上，雖然目前多半海歸人才集中在京滬穗地區(qū)，但隨著二線發(fā)達(dá)城市的快速發(fā)展，成都、杭州、青島、西安、南京、武漢等地對(duì)留學(xué)回國(guó)人員的吸引力明顯增強(qiáng)。二線發(fā)達(dá)城市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、房?jī)r(jià)等生活成本低、人才政策有吸引力、環(huán)境舒適、基礎(chǔ)設(shè)施齊備、文化多元且城市包容性強(qiáng)等因素吸引了越來(lái)越多的海歸人才。海歸人才區(qū)域流動(dòng)的變化將會(huì)隨著城市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)際接軌的需求加大等因素而更為明顯。

五、海歸進(jìn)入“環(huán)流”時(shí)代

目前，國(guó)際人才流動(dòng)規(guī)律總體上呈現(xiàn)出人才外流、回流、環(huán)流、對(duì)流等階段?！昂w再歸?！?，即留學(xué)人員從母國(guó)前往留學(xué)目的國(guó)之后，回到母國(guó)發(fā)展，之后又再次去往原來(lái)的留學(xué)目的國(guó)或去向第三國(guó)。根據(jù)我們的調(diào)研，大部分“再歸?！绷魧W(xué)人員表示，他們“再歸?！焙笕耘c國(guó)內(nèi)保持密切聯(lián)系，頻繁往來(lái)于其他國(guó)家和母國(guó)之間。這種現(xiàn)象即為留學(xué)人員環(huán)流，“海歸再歸?！笨梢钥醋魇橇魧W(xué)人員環(huán)流的一個(gè)特殊階段。

近年來(lái)，中國(guó)的留學(xué)活動(dòng)進(jìn)入一個(gè)大循環(huán)，每年有大量的人才出去，也有大量的人才回來(lái)，還有一部分人回來(lái)了又出去。高層次人才“海歸再歸海”后，雖然身在海外，但依舊可以為國(guó)服務(wù)。2009年，人社部就提出針對(duì)海外學(xué)子的“海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃”，我國(guó)的人才政策也開始從強(qiáng)調(diào)“回國(guó)服務(wù)”演變?yōu)閺?qiáng)調(diào)“為國(guó)服務(wù)”，從強(qiáng)調(diào)“人的回歸”演變?yōu)橥瑫r(shí)強(qiáng)調(diào)“才的回歸”。例如，一些已經(jīng)取得外國(guó)國(guó)籍或永久居住權(quán)的高層次人才，他們頻繁往來(lái)于國(guó)內(nèi)和海外，從事商務(wù)貿(mào)易、教學(xué)、講座等活動(dòng)，以適合自己的方式為國(guó)服務(wù)。他們中很多在國(guó)外企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，擁有國(guó)際管理經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)外文化，適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的需求，成為中國(guó)國(guó)際化發(fā)展的“先頭部隊(duì)”。

中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，當(dāng)務(wù)之急是要繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，從而吸引并留住更多的海歸人才，真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”；與此同時(shí)，要以開放的心態(tài)看待“海歸再歸海”現(xiàn)象。一方面，在全球化時(shí)代，這是跨國(guó)人才流動(dòng)的正?，F(xiàn)象；另一方面，要積極制定發(fā)揮海外留學(xué)人員環(huán)流作用的政策，激勵(lì)他們繼續(xù)為國(guó)服務(wù)。

六、推動(dòng)民主建設(shè)的步伐

現(xiàn)代社會(huì)對(duì)政府管理與決策水平的要求越來(lái)越高，海歸人才因其具有特殊的跨文化背景、先進(jìn)的現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)的法律意識(shí)等優(yōu)勢(shì)，成為中國(guó)改革開放與現(xiàn)代化建設(shè)的積極力量。隨著我國(guó)社會(huì)主義民主政治的發(fā)展，越來(lái)越多的海歸精英探索從科研邁向參政議政的道路。他們積極參與社會(huì)政治生活，為國(guó)家發(fā)展建言獻(xiàn)策。由于中國(guó)智庫(kù)服務(wù)的政黨和政府相對(duì)穩(wěn)定，因而能更好地影響政府決策。海歸群體可通過(guò)創(chuàng)辦智庫(kù)或供職于智庫(kù)，為政府提供專業(yè)參考與智力支撐，許多政府重大決策和決議的背后都能看到他們的身影，如國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、全球化智庫(kù)（CCG）等都擁有一大批重量級(jí)海歸精英。這些或官辦或民營(yíng)的重要研究機(jī)構(gòu)，不僅充當(dāng)了中國(guó)政府的智囊團(tuán)，而且在更加廣泛的層面上成為社會(huì)各個(gè)階層的“外腦”，扮演著中國(guó)改革開放的智庫(kù)角色。

七、帶領(lǐng)中國(guó)企業(yè)“走出去”

中國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程，實(shí)際上就是一個(gè)不斷追趕西方發(fā)達(dá)國(guó)家的過(guò)程。中國(guó)利用后發(fā)優(yōu)勢(shì)，大膽借鑒別人已被證明的成熟模式來(lái)全方位推進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。改革開放初期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還在探索階段，國(guó)家需要的是“引進(jìn)來(lái)”，中國(guó)需要海歸人才引進(jìn)國(guó)際化的管理理念，將這些先進(jìn)的知識(shí)、理念與中國(guó)土壤結(jié)合。隨著我國(guó)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，海歸人才從帶回技術(shù)、理念發(fā)展到帶回創(chuàng)新的思維模式。未來(lái)，海歸人才更重要的使命則是“走出去”，將中國(guó)的文化、思想傳播出去。海歸人才具有全球化的視野，并且掌握著國(guó)際化的語(yǔ)言和文化，他們將在中國(guó)“走出去”與世界全方位接軌中發(fā)揮重要的作用。

目前，海歸人才推動(dòng)中國(guó)企業(yè)“出?！敝饕腥N方式：一是以企業(yè)創(chuàng)始人或職業(yè)經(jīng)理人的身份，直接帶領(lǐng)中國(guó)企業(yè)在海外上市。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)納斯達(dá)克上市的上百家中國(guó)企業(yè)中，大約80%的企業(yè)是由留學(xué)人員創(chuàng)辦或管理的。企業(yè)海外上市，在融資的同時(shí)，還可以為中國(guó)企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)國(guó)際化平臺(tái)，以此更好地吸納技術(shù)、人才，并發(fā)掘新的戰(zhàn)略合作機(jī)會(huì)，在全球標(biāo)準(zhǔn)制定以及未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中起到關(guān)鍵作用。二是幫助中國(guó)企業(yè)投資海外，滿足中國(guó)企業(yè)海外發(fā)展的需要。三是通過(guò)法律服務(wù)、企業(yè)咨詢服務(wù)等方式，參與中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)與并購(gòu)業(yè)務(wù)，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)開疆拓土。擁有長(zhǎng)期的海外投資和生活經(jīng)驗(yàn)的海歸人才，對(duì)當(dāng)?shù)氐恼谓?jīng)濟(jì)情況、文化風(fēng)俗都較為了解，可以提供咨詢、充當(dāng)合作伙伴、斡旋調(diào)解矛盾等，為降低中國(guó)企業(yè)的海外投資風(fēng)險(xiǎn)起到重要作用。

隨著“一帶一路”建設(shè)的推進(jìn)，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開始“走出去”，邁向更廣闊的世界舞臺(tái)。海歸人才在助力中國(guó)企業(yè)在世界舞臺(tái)長(zhǎng)袖善舞方面同樣擁有廣闊空間。

八、推動(dòng)高科技新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展

高科技新興產(chǎn)業(yè)是21世紀(jì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)和科技競(jìng)爭(zhēng)的重要陣地。近年來(lái)，海歸創(chuàng)業(yè)者開創(chuàng)了高科技創(chuàng)業(yè)潮，他們?cè)谏茖W(xué)、節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)等國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引領(lǐng)了行業(yè)發(fā)展，在縮短中國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距中發(fā)揮了重要作用，使中國(guó)有了快速發(fā)展的可能性。中國(guó)全面深化改革，需要繼續(xù)發(fā)揮海歸人才在國(guó)際化視野、國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)、國(guó)際化技術(shù)、國(guó)際化管理模式上的優(yōu)勢(shì)，以高科技創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)新一輪科技應(yīng)用高潮，以新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)革新，以高科技新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在全球化舞臺(tái)上站得住腳、邁得開步。

九、提升國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)研究水平，探索教育機(jī)制創(chuàng)新

海歸群體在國(guó)家科技戰(zhàn)略的確定與有效執(zhí)行上作出了重要貢獻(xiàn)，搭建起一大批不同于國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)體制的新型科研平臺(tái)，推動(dòng)中國(guó)基礎(chǔ)科研水平大幅度提升，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)先世界的科研突破。海歸專家學(xué)者為中國(guó)高校注入了新鮮血液，帶來(lái)了世界前沿的學(xué)科與知識(shí)、先進(jìn)的教育理念與治學(xué)方法，很好地提升了中國(guó)在國(guó)際學(xué)術(shù)界的地位。據(jù)2015年至2017年的“中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50人”，大約40%的海歸專家學(xué)者在教育領(lǐng)域作出了突出貢獻(xiàn)。隨著信息技術(shù)、基因技術(shù)、生物工程、航空航天技術(shù)等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，高新技術(shù)專業(yè)人才的缺口將越來(lái)越大，中國(guó)應(yīng)充分利用好幾百萬(wàn)海外留學(xué)人員資源，從而提升我國(guó)學(xué)術(shù)研究水平，盡快與國(guó)際接軌。

十、民間外交生力軍

2013年，習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會(huì)成立100周年大會(huì)上發(fā)表重要講話指出，歐美同學(xué)會(huì)要努力成為“開展民間外交的生力軍”。這不僅是對(duì)歐美同學(xué)會(huì)的要求，也是對(duì)廣大留學(xué)歸國(guó)人員在民間外交工作上潛力的肯定。2021年5月31日，習(xí)近平總書記在主持十九屆中央政治局第三十次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，講好中國(guó)故事，傳播好中國(guó)聲音，展示真實(shí)、立體、全面的中國(guó)，是加強(qiáng)我國(guó)國(guó)際傳播能力建設(shè)的重要任務(wù)。留學(xué)歸國(guó)人員在民間外交方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，相較外國(guó)人士，他們可以更深入地解碼當(dāng)下中國(guó)發(fā)生的故事；相較沒(méi)有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的本土人士，他們可以把這些中國(guó)故事用外國(guó)人熟悉的符號(hào)重新編碼。許多外國(guó)人通過(guò)他們了解中國(guó)、認(rèn)識(shí)中國(guó)，許多中國(guó)人通過(guò)他們了解世界、認(rèn)識(shí)世界。海歸群體在推動(dòng)國(guó)內(nèi)外公共事務(wù)發(fā)展方面發(fā)揮了智囊團(tuán)與民間外交生力軍的作用。越來(lái)越多的海歸正在以各種方式建言獻(xiàn)策，為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，他們憑借通曉國(guó)際文化、國(guó)際資源豐富等優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著民間外交的重要作用。一些海歸人才在國(guó)際組織中擔(dān)任要職，很好地提升了中國(guó)在全球治理中的話語(yǔ)權(quán)。

千帆競(jìng)發(fā)浪潮涌，百舸爭(zhēng)流正逢時(shí)。改革開放為廣大留學(xué)人員提供了出國(guó)學(xué)習(xí)、開眼看世界的機(jī)遇，搭建了施展才華、報(bào)效祖國(guó)的廣闊舞臺(tái)，同時(shí)，也給予了他們立足中國(guó)、走向全球的底氣。留學(xué)人員的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展始終同呼吸、共命運(yùn)。當(dāng)年，他們懷著科技興國(guó)的夢(mèng)想出海，如今中國(guó)迎來(lái)了史上最大規(guī)模的海歸潮。留學(xué)人員的歸來(lái)不僅僅是空間的改變，更多的是情感的回歸，是價(jià)值的再現(xiàn)。從國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人到地方官員，從兩院院士到海外高層次人才，從國(guó)際組織領(lǐng)導(dǎo)人到國(guó)企總裁、外企“掌門人”，新時(shí)代的海歸精英是中國(guó)與世界全方位接軌的天然紐帶與橋梁，他們已成為領(lǐng)航中國(guó)的重要力量。奮進(jìn)在新時(shí)代，我們有理由相信，廣大留學(xué)人員將承擔(dān)新使命，幫助世界更好地了解中國(guó)，推動(dòng)中國(guó)更好地走向世界，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”作出新貢獻(xiàn)。

新時(shí)代、新征程，賦予了海歸群體新使命。廣大海歸人才應(yīng)繼續(xù)將智慧和力量凝聚到改革發(fā)展上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)新跨越注入強(qiáng)勁動(dòng)力。功由才成，業(yè)由才廣，這是一個(gè)需要海歸人才的時(shí)代，也是一個(gè)成就海歸人才的時(shí)代。優(yōu)秀的海歸群體在中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的歷史畫卷中已經(jīng)留下了濃墨重彩的一筆。如今，在中國(guó)日新月異的發(fā)展變化中，在全球競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的將來(lái)，廣大海歸人才應(yīng)繼承歷代留學(xué)人員留學(xué)報(bào)國(guó)的光榮傳統(tǒng)，堅(jiān)守中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想，擔(dān)負(fù)更為重大的使命，將自己的夢(mèng)想融入實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的壯闊奮斗之中，把自己的名字寫在中華民族偉大復(fù)興的光輝史冊(cè)上。