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    基于DQP學歷框架的高職專業(yè)群課程體系評價

    2022-09-09 02:21:56佟凡副教授于久洪教授博士馮秀娟教授博士北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院北京100102
    商業(yè)會計 2022年16期
    關鍵詞:學分學歷課程體系

    佟凡 (副教授) 于久洪 (教授/博士) 馮秀娟 (教授/博士) (北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院 北京 100102)

    一、引言

    “十三五”以來,我國經(jīng)濟由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)集群效應愈發(fā)明顯。在此背景下,2015年教育部出臺文件提出“圍繞各類經(jīng)濟帶、產(chǎn)業(yè)帶和產(chǎn)業(yè)集群,建設適應需求、特色鮮明、效益顯著的專業(yè)群”;2019年3月,教育部、財政部出臺了“雙高”計劃,公示的 141所高職院校成為高水平專業(yè)群建設單位。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,29個?。ㄊ?、自治區(qū))立項的253個專業(yè)群,覆蓋了18個高職專業(yè)大類,與國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)契合。在國家大力發(fā)展高職專業(yè)群建設的同時,也在鼓勵推進教育國際化。《國家中長期教育改革與規(guī)劃發(fā)展綱要(2010—2020年)》首次正式提出擴大教育開放,提高我國教育國際化水平。通過借鑒國際先進理念與經(jīng)驗促進教育的改革發(fā)展,提升我國教育的國際影響力和地位。評價看似處于教學環(huán)節(jié)末端,實則作用非常關鍵。在課程伊始,教師會根據(jù)評價方式提前設計如何進行課堂教學,學生會根據(jù)評價方式提前思考如何學習一門課,無論教與學,評價都是關注的焦點。本文將DQP學歷框架應用于高職專業(yè)群課程體系評價中,基于DQP構建宏觀層面(課程體系評價)、中觀層面(單門課程評價)、微觀層面(學生評價)的高職專業(yè)群課程評價體系,為建設高水平專業(yè)群、推進高職教育國際化提供借鑒與參考。

    二、我國職業(yè)院校專業(yè)群課程體系評價現(xiàn)狀及問題

    蘭金林(2019)通過對樣本文獻的分析,總結(jié)出大部分專業(yè)群搭建的課程體系模式是“平臺+模塊”,占有效樣本數(shù)的76%。以北京市某高職院校數(shù)字財金專業(yè)群課程體系為例。見表1。群內(nèi)包含五大專業(yè),分別是大數(shù)據(jù)與會計、財稅大數(shù)據(jù)應用、大數(shù)據(jù)與審計、金融科技應用、金融服務與管理。整個課程體系呈現(xiàn)平臺(綜合實訓各大平臺)+模塊(基層共享、中層分流、高層互選模式下的各課程模塊)。在“平臺+模塊”課程體系中,各專業(yè)課程模塊之間相互交融、共同支撐專業(yè)群建設。因此,這需要群內(nèi)課程之間增強粘性,統(tǒng)一步調(diào),專業(yè)群才能更好地服務于產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。在統(tǒng)一步調(diào)方面,評價也是很好的切入點。目前,高職院校的專業(yè)群課程體系評價仍存在一些問題。

    表1 數(shù)字財金專業(yè)群課程體系圖

    (一)專業(yè)群內(nèi)課程評價缺乏頂層設計和相互連結(jié)

    雖然專業(yè)群課程體系設計的是課程之間能相互交融和支撐,但在實踐中因術業(yè)有專攻,每門課程的評價,往往由該課授課教師自己主導,這就導致課程評價方式和內(nèi)容五花八門,差異很大,缺乏統(tǒng)一的頂層設計和相互連結(jié),削弱了專業(yè)群課程體系的粘性,不利于專業(yè)群建設統(tǒng)一步調(diào)。

    (二)單門課程評價問題突出

    鞏建閩、蕭蓓蕾(2020)認為在對高校課程評價中存在的主要問題有:一是缺乏科學性。課程的測評一般集中于終結(jié)性評價,即期末考試,且以分數(shù)為主要依據(jù),平時作業(yè)或考查等形成性評價往往占比不高。二是考查內(nèi)容局限??荚嚩嘧⒅販y評記憶力,主觀性較強的考查內(nèi)容比如分析、論述等比較少,無論內(nèi)容上還是形式設計上都缺乏創(chuàng)新。三是形式單一??荚嚩嚅]卷,少開卷;多筆試,少答辯與口試;多理論考試,少技能、能力及素質(zhì)考查,評價的方法及手段缺乏多元性。以上缺陷導致許多學生只重視分數(shù)不重視能力。

    (三)傳統(tǒng)評價方式無法支撐能力導向的就業(yè)需求

    我國高職教育培養(yǎng)人才的核心是培養(yǎng)職業(yè)能力。1998年勞動和社會保障部在《國家技能振興戰(zhàn)略》中提出了“八項核心職業(yè)能力”,其中三項方法能力為信息處理、自我學習和數(shù)字應用,五項社會能力為與人合作、與人交流、創(chuàng)新革新、解決問題和外語應用。楊曉華(2009)在針對會計專業(yè)學生基于就業(yè)導向的職業(yè)能力研究中提出,高職會計專業(yè)學生職業(yè)能力包括三大項:一是專業(yè)能力、二是關鍵能力(具體包括人際交往能力、對變革和發(fā)展的應對能力、決策能力)、三是職業(yè)價值觀和態(tài)度。傳統(tǒng)以考試測驗為核心的評價方式重點在對學生知識掌握的評價,無法評核學生的溝通能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)價值觀和態(tài)度等就業(yè)需求的能力素養(yǎng)。

    三、學歷資格框架(DQP)的核心理念及應用現(xiàn)狀

    1981年,教育家Spady首次提出了成果導向教育理念后在教育界獲得廣泛影響。經(jīng)過不斷演進和發(fā)展,2011年基于成果導向教育理念的學歷資格框架(Degree Qualifications Profile,以下簡稱DQP)產(chǎn)生。作為高等教育的一項教改工具,DQP在國外的許多大學得到應用,并在完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案和評核學習成果等方面取得了很好的成效。

    DQP的結(jié)構主要包含五項學習領域和三個學歷層次。五項學習領域分別為專門知識、應用和協(xié)作學習、智力技能、廣泛且融合的知識、公民與全球?qū)W習;三個學歷層次分別為副學士、學士與碩士三個學歷層次。我國的高職學歷層次對應的是DQP框架中的副學士學歷層次。

    雖然DQP在主體結(jié)構上是學習領域,但職業(yè)能力才是其基礎,是為培養(yǎng)職業(yè)能力才衍生出了需學習的五項學習領域。DQP的核心是取得不同的學歷層次時,學生應該知道學習到什么和能夠去做什么,即應具備的知識和技能等。DQP的內(nèi)涵是學習成果導向,是指在教學設計和實施過程中,所有目標指向的都是學生在學習過程中獲得的學習成果。為了更好地輔助教育者確定學習成果,DQP清晰地描述了學生取得所修學歷層次時需在五項學習領域達成的各項要求——即參照點,共24項。這些參照點并不是學歷資格標準,更像一種路徑指引,通過參照點的要求,指引學生努力達到畢業(yè)資格。何靜(2017)提出DQP學歷資格框架參照點基本涵蓋了我國職業(yè)教育能力的要求,同時更強調(diào)職業(yè)能力的融合性學習與應用。

    2016年,我國高等院校開始嘗試研究學歷資格框架(DQP)成果導向教學理念。本文在中國知網(wǎng)以“DQP”為關鍵詞搜索,共有研究文章46篇,這些文獻發(fā)表集中于2016—2020年間,主要研究關鍵詞為高等職業(yè)教育、人才培養(yǎng)、學分制改革等,其中近76%的研究成果由三所廣東省職業(yè)院校完成。由此可見,DQP在我國教育教學實踐的研究應用主要集中在職業(yè)教育領域,且處于起始發(fā)展階段,其中廣東嶺南職業(yè)技術學院的研究和應用最為深入。

    四、基于DQP的高職院校專業(yè)群課程體系評價建構

    殷明、何靜、鄭繼昌(2016)基于DQP學歷框架在高職學分制改革中的研究提出了DQP體系下的學分矩陣結(jié)構,它將每個專業(yè)總學分同時配置在學習領域和課程兩個維度,以學習成果和學分作為聯(lián)結(jié)點。本文將上述學分矩陣結(jié)構予以拓展,應用于專業(yè)群的課程體系評價中,提出基于DQP學歷框架下的專業(yè)群課程體系評價,通過“學習成果”和“學分”實現(xiàn)對專業(yè)群中各專業(yè)課程體系、單門課程、學生三個層級的評價。這三個層級由宏觀到微觀,由總體到個體,逐層檢視專業(yè)群課程體系的教學培育效果,進而形成一套標準統(tǒng)一、系統(tǒng)完整、量化可比的課程體系評價。

    (一)宏觀層面:對“專業(yè)課程體系”的評價

    通過“學分”,可以對專業(yè)群內(nèi)每個專業(yè)的課程體系進行總體評價。學分是課程講授時長、講授內(nèi)容重要性的濃縮體現(xiàn),反映了課程在整個課程體系中的權重。通過學分,可通覽一個專業(yè)構建課程體系的整體布局。以數(shù)字財金專業(yè)群內(nèi)的大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)為例,將其總學分在五項學習領域和課程兩個維度進行同時配置,學分矩陣計算表和學分分布圖見表2、圖1。

    表2 大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)課程體系與五項學習領域?qū)W分矩陣計算表

    圖1 數(shù)字財金專業(yè)群“大數(shù)據(jù)與會計”專業(yè)課程體系學分分布示意圖

    使用同樣方法,再對群內(nèi)的大數(shù)據(jù)與審計專業(yè)的總學分在五項學習領域和課程兩個維度進行同時配置,見圖2。

    圖2 數(shù)字財金專業(yè)群“大數(shù)據(jù)與審計”專業(yè)課程體系學分分布示意圖

    通過圖1、圖2中的學分分布圖可以對專業(yè)群中這兩個專業(yè)的整體課程體系做比較評價。比如,從課程性質(zhì)上看,兩個專業(yè)均由五大課程模塊包括公共基礎課、專業(yè)群基礎課、專業(yè)核心課、專業(yè)拓展課、實踐課程組成,且學分分布基本相同,大數(shù)據(jù)與審計專業(yè)的專業(yè)核心課學分比重相對更高些;從DQP五項學習領域?qū)W分值分布上看,兩個專業(yè)呈大體相同趨勢,大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)對公民素養(yǎng)和全球化學習要求更高些。本文僅舉專業(yè)群內(nèi)兩個專業(yè)為例,群內(nèi)其他3個專業(yè)同理,由此可形成對專業(yè)群內(nèi)所有專業(yè)的課程體系的總體把握和比較評價。

    (二)中觀層面:對“單門課程”的評價

    DQP體系下的學分矩陣結(jié)構不但是課程體系的學分設置框架,同時也是單門課程教學評價的框架。以數(shù)字財金專業(yè)群中大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)的財務報表編制與分析課程為例。該課程共3學分、8個教學模塊、學生需要完成12項課程學習成果(Subject Outcome,簡稱SOC)。SOC 依據(jù)學習成果在該課程中的重要性將3學分分配到每個SOC中。同時采用案例分析、現(xiàn)場實訓、PPT匯報、分析報告和考試等多元豐富的評核方式,在學生隨著學習進度逐項完成SOC過程中給學生評分,每項成果采用百分制,見表3、表4。

    表3 財務報表編制與分析課程內(nèi)容與安排

    表4 財務報表編制與分析課程預期學習成果及與之配對的評核方法

    在課程學習結(jié)束后,將每項SOC學生成績統(tǒng)計出分布比例,教師還可實現(xiàn)對這門課程教學效果的評價,見表5。比如,財務報表編制與分析課程中SOC4不及格比率明顯高于其他,SOC6和SOC10優(yōu)秀率明顯偏低。這些可提示教師反思授課內(nèi)容和教學過程中存在問題,由果推因,不斷改進和優(yōu)化課程教學。

    表5 學分矩陣結(jié)構的財務報表編制與分析課程教學評價示例

    在此過程中,學生完成學習成果的方式,也即教師教學考核方式可以非常多元化。比如案例分析、現(xiàn)場實訓、PPT匯報、分析報告、測試、書面作業(yè)、情境模擬、展示(錄像)、研討(錄像)、實際操作(錄像)等。教師可根據(jù)單門課程學習成果具體需求確定選用哪些評價方式。多元豐富的評價方式在充分調(diào)動學生學習興趣和積極性的同時,也鍛煉著學生多種就業(yè)需求的職業(yè)能力,包括合作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)價值觀和態(tài)度等。

    (三)微觀層面:對“學生”的評價

    傳統(tǒng)評價下,學生學完專業(yè)的全部課程,其學業(yè)總成績通常采用的是加權學分績點來表示,加權學分績點=∑(單門課程學分績點×單門課程學分)/總學分。這種方法學生只知道自己成績和排名,無法深入了解自我職業(yè)能力。但DQP體系下的學分矩陣結(jié)構,還可實現(xiàn)對學生在五項學習領域的職業(yè)能力評價。比如以大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)的一位學生為例。圖3中左圖反映的是該專業(yè)在DQP五項學習領域?qū)W分值的要求,右圖反映的是該學生在學完專業(yè)全部課程后,在五項學習領域折算的平均學分績點。如果將圖3中對應的學習領域做加權平均,就可得到該學生學業(yè)總績點 =(3.1×28.4+2.5×22.3+2.7×48.8+3.6×22.9+2.4×19.5)/(28.4+22.3+48.8+22.9+19.5)=2.85。除此之外,還可對該學生在五項職業(yè)能力方面展開評價。比如根據(jù)右圖,該學生在應用和協(xié)作學習領域的平均學分績點明顯較高,而在公民素養(yǎng)和全球化學習領域略低。這種評價有利于學生總結(jié)了解自己的職業(yè)能力水平,更有利于面向就業(yè),在就業(yè)時匹配尋找到適合自己職業(yè)能力的工作崗位,挖掘自身潛能,為未來職業(yè)發(fā)展提供有利參考。

    圖3 學生在DQP五項學習領域?qū)W業(yè)績點示意圖

    五、結(jié)論及展望

    DQP學歷框架應用于專業(yè)群課程體系評價構建具有多方面積極作用。首先,增強了專業(yè)群課程體系評價的“群”效應。DQP學歷框架提供了實現(xiàn)頂層設計的統(tǒng)一工具,從宏觀層面(專業(yè)課程體系)、中觀層面(單門課程)、微觀層面(學生)形成一套統(tǒng)一評價框架。這極大增強了專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)課程之間的關聯(lián)度和可比性,有利于增強粘性,促進專業(yè)群發(fā)揮“群”效應。其次,變革了教學評價方式、聚焦職業(yè)能力培養(yǎng)。基于DQP學歷框架構建的課程體系評價,會激發(fā)教師反向思考一門課的學習成果究竟是什么,通過怎樣的方式使學生完成這些學習成果,在此過程中培養(yǎng)學生哪些就業(yè)需要的職業(yè)能力。同時,DQP學歷框架基于成果導向教育理念,通過多樣性的教學和評價方法改變了傳統(tǒng)以考試為主的評價方式,從重考試分數(shù)變?yōu)橹啬芰?。再次,促進了我國職業(yè)教育走向國際化。國際化的一個前提是能在同一個話語體系中溝通,不同文化背景下的職業(yè)教育體系越能彼此理解,越有利于相互學習共同進步。在基于學習成果導向理念發(fā)展起來的學歷框架工具在世界職業(yè)教育如火如荼開展的大背景下,積極借鑒和吸收國際教育成熟經(jīng)驗和理念,結(jié)合我國實際改革發(fā)展自身,對推進我國職業(yè)教育國際化具有重要意義。

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