企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的影響：“文化多樣性”的調(diào)節(jié)效應(yīng)

張 立 越,于 桂 蘭

(吉林大學(xué) 商學(xué)與管理學(xué)院，長春 130012)

一、引言

2020年突然爆發(fā)的“新冠肺炎疫情”在沖擊中國經(jīng)濟發(fā)展的同時也考驗著社會治理體系與治理能力。在近乎席卷全國的公共衛(wèi)生事件中除了政府及軍隊的主要救援力量外，包括騰訊、美團等在內(nèi)的企業(yè)也成為抗擊疫情的重要力量，而這得益于近數(shù)十年來的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。特別是自2008年上海證券交易所對上市企業(yè)社會責(zé)任披露提出要求以來，社會責(zé)任已成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中不可缺少的一環(huán)。數(shù)據(jù)顯示，自2009年以來自愿披露社會責(zé)任報告的企業(yè)逐年遞增，目前已增加為原來的2倍。與此同時，企業(yè)社會責(zé)任質(zhì)量也不斷提升，數(shù)據(jù)顯示2021年民營企業(yè)社會責(zé)任評分較2020年提升了4.4分，達到33.7分(《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書(2021)》)。那么，社會責(zé)任的承擔(dān)是否成為企業(yè)的經(jīng)營負擔(dān)呢？對此，現(xiàn)有文獻分別從融資約束、公司績效、企業(yè)競爭力等方面進行了探究，指出承擔(dān)社會責(zé)任有助于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的改善與市場競爭力的提升，那么這是否意味著作為決定企業(yè)長期發(fā)展的創(chuàng)新績效也將受到企業(yè)社會責(zé)任的影響呢？

眾所周知，在全球激烈競爭的現(xiàn)實環(huán)境下，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和國家競爭能力提升的關(guān)鍵，通過加大研發(fā)投入實現(xiàn)技術(shù)跨越式演進成為經(jīng)濟長期健康發(fā)展的關(guān)鍵。黨的十九大報告指出“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”，因此如何激勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成為當(dāng)前以及今后一段時間研究關(guān)注的熱點。從前沿文獻來看，研究分別從微觀企業(yè)、中觀行業(yè)、宏觀區(qū)域等視角展開，且形成了豐碩的成果，即客戶集中度、金融投資、行業(yè)競爭、產(chǎn)業(yè)政策、財稅政策等均能夠?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新績效造成影響，但對于作用方向卻并未形成共識，特別是那些短期增加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的關(guān)鍵因素到底發(fā)揮何種作用仍充滿爭議，如王羲等研究發(fā)現(xiàn)研發(fā)投入強度的增加有助于提升創(chuàng)新產(chǎn)出，而段軍山和莊旭東指出企業(yè)金融投資引發(fā)的資源擠占顯著抑制了技術(shù)創(chuàng)新，這表明企業(yè)創(chuàng)新水平的變動趨勢與具體的經(jīng)濟行為息息相關(guān)。那么，同樣作為增加企業(yè)成本的社會責(zé)任會如何影響創(chuàng)新績效呢？

對此，現(xiàn)有文獻從不同角度進行了探討，如吳迪等在以上市公司樣本數(shù)據(jù)檢驗社會責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能夠通過提升員工安全感、改變管理者發(fā)展眼光、破解資金困境提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平；但這并不意味著企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任一定會帶來創(chuàng)新水平的提升，如韓鵬程等基于中小企業(yè)面板數(shù)據(jù)的研究得出了截然相反的結(jié)論。這意味著企業(yè)社會責(zé)任可能對創(chuàng)新績效同時發(fā)揮著正反兩方面作用。從正向作用角度來看，企業(yè)社會責(zé)任主要通過緩解企業(yè)融資困境與提升企業(yè)創(chuàng)新活力兩方面促進創(chuàng)新績效的提升。具體而言，一是承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)往往擁有較為透明的財務(wù)狀況，打破信貸市場信息壁壘的同時降低了外部投資者信息搜尋的成本，使得債權(quán)人能夠更加全面細致地了解企業(yè)日常生產(chǎn)狀況，從而更加理性地作出有利于投資者的融資決定，因此傾向于為承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供充足資金；二是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的影響也會傳導(dǎo)至產(chǎn)業(yè)鏈上下游，特別是積極承擔(dān)對供應(yīng)商的社會責(zé)任有助于建立更為牢靠的合作關(guān)系，供應(yīng)鏈上下游知識溢出與技術(shù)交流的存在為企業(yè)創(chuàng)新成功率的增加打下了堅實基礎(chǔ)。從負向作用角度來看，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任引發(fā)的資源擠占可能成為抑制性效應(yīng)存在的主要原因。在短期，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任需要較大的經(jīng)濟支出，無疑會擠出包括研發(fā)投入在內(nèi)的各項開支，企業(yè)更容易因為資金短缺陷入經(jīng)營困境，從而徹底喪失創(chuàng)新動力。在長期，企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)塑造的良好聲譽可能無法徹底改變消費者購買行為，即沒有足夠收益對巨大的社會責(zé)任投入進行彌補，造成研發(fā)資金短缺的長期化?；谝陨蟽?nèi)容，本文提出：

假說1：企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效可能產(chǎn)生雙向影響，既可能表現(xiàn)出正向促進作用，又可能表現(xiàn)出負向抑制作用。

文化是指在漫長人類繁衍與歷史演變中形成的具有普世價值的行為準則，在經(jīng)濟與社會發(fā)展中扮演著不可或缺的重要角色。地區(qū)文化是構(gòu)建企業(yè)文化的基礎(chǔ)與源泉，內(nèi)生于地區(qū)文化的道德約束也成為企業(yè)文化的重要組成部分。在影響企業(yè)文化的眾多因素中，董事長、總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo)者的籍貫與生活地的文化背景也能夠影響公司文化的塑造及經(jīng)營方向。文獻研究表明，嚴格有效的企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)所有者與經(jīng)營者保持良好的道德標準，主動承擔(dān)對企業(yè)與社會的責(zé)任，而企業(yè)文化的約束功能也使得企業(yè)成員自覺抵制各種違法亂紀行為，因此包含社會責(zé)任的企業(yè)文化成為指導(dǎo)企業(yè)管理者經(jīng)營決策與行為規(guī)范的重要準則。文化多樣性是指在一國或一地區(qū)內(nèi)部，經(jīng)歷較長歷史演變形成的差異性民族群體、語言與生活方式等。前沿研究發(fā)現(xiàn)，文化多樣性能夠?qū)Π鐕①?、技術(shù)創(chuàng)新、股票市場在內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營行為產(chǎn)生影響，當(dāng)然也會影響企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)。通常來說，文化多樣性可以使得不同文化之間的融合與交流更為頻繁，相互之間的幫助使得陌生人之間更容易獲得溫暖，愛心的交互傳遞將會提升地區(qū)的融合度，從而使得企業(yè)更愿意承擔(dān)社會責(zé)任?；谝陨蟽?nèi)容，本文提出：

假說2：文化多樣性能夠正向促進企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的影響。

二、模型設(shè)計、指標構(gòu)建與數(shù)據(jù)來源

為了檢驗企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的影響方向，即企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任到底有助于創(chuàng)新績效的提升還是抑制了創(chuàng)新績效，本文構(gòu)建如下計量模型：

inn=β+βcsr+βX+σ

(1)

其中，被解釋變量inn表示t年i企業(yè)創(chuàng)新績效，解釋變量csr表示t年i企業(yè)社會責(zé)任評分，X為包含企業(yè)規(guī)模size、資產(chǎn)負債率lev、企業(yè)年齡fage、董事會規(guī)模board、獨立董事占比indep、股權(quán)集中度top1在內(nèi)的一系列控制變量，σ為隨機擾動項。

被解釋變量：創(chuàng)新績效inn是指企業(yè)通過資源整合獲得的先進技術(shù)，從而使企業(yè)在市場競爭中處于優(yōu)勢地位?，F(xiàn)有文獻對于創(chuàng)新績效的衡量主要有投入端和產(chǎn)出端兩種方式，即研發(fā)投入與創(chuàng)新產(chǎn)出均能夠度量創(chuàng)新績效。然而在創(chuàng)新過程中，研發(fā)投入往往可能是無效的，即并不總是能夠帶來創(chuàng)新產(chǎn)出。因此，本文借鑒孫博等的思路選取企業(yè)專利數(shù)據(jù)表征創(chuàng)新績效。

解釋變量：企業(yè)社會責(zé)任csr是指在經(jīng)營過程中企業(yè)除了對公司業(yè)績、股東收益及管理者績效承擔(dān)責(zé)任外，也應(yīng)注重對消費者利益、社會救濟與環(huán)境保護等承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的投入有助于企業(yè)增強與消費者、政府及社會公眾的溝通與聯(lián)系，提升企業(yè)在產(chǎn)品市場上的認可度與競爭力。本文選擇潤靈環(huán)球(RKS)披露的企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)作為衡量企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任情況的依據(jù)，潤靈環(huán)球(RKS)基于獨創(chuàng)性的指標評價體系，從整體性、技術(shù)性、內(nèi)容性及行業(yè)性四個維度構(gòu)建并測算企業(yè)履行社會責(zé)任的情況。社會責(zé)任指數(shù)評分范圍為0—100，評分越高的企業(yè)承擔(dān)與履行社會責(zé)任越積極。

控制變量：(1)企業(yè)規(guī)模size借鑒吳敏等思路采用上市公司資產(chǎn)總額表示。一般而言，具有較大規(guī)模的企業(yè)擁有更多資源與能力進行技術(shù)創(chuàng)新，也能夠承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新失敗的風(fēng)險，因此預(yù)期企業(yè)規(guī)模系數(shù)為正。(2)資產(chǎn)負債率lev采取逯東和宋昕倍思路用上市公司總負債與資產(chǎn)總額之比表征。當(dāng)資產(chǎn)負債率處于較高水平時表明企業(yè)可能處于資不抵債的窘地，也將無力進行資金投資與技術(shù)研發(fā)，預(yù)計資產(chǎn)負債率系數(shù)為負。(3)企業(yè)年齡fage參考張葉青等方法采用上市公司成立時間表征。剛成立的企業(yè)為了獲取市場份額與提升競爭力，往往具有較強動力去進行包含開發(fā)新產(chǎn)品在內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新，而較為成熟的企業(yè)往往具有穩(wěn)定的市場份額與行業(yè)位置，同時經(jīng)營業(yè)績與利潤的穩(wěn)定使其缺乏進行具有不確定回報的技術(shù)創(chuàng)新，因此預(yù)期企業(yè)成熟度系數(shù)為負。(4)董事會規(guī)模board借鑒吳育輝等思路采用上市公司董事會成員數(shù)表示。一方面董事會規(guī)模的擴大有利于企業(yè)理性地進行經(jīng)營決策，排除了盲目創(chuàng)新的可能；另一方面董事會成員之間的互相商量與妥協(xié)浪費了大量時間，降低了企業(yè)經(jīng)營決策的效率，因此對董事會規(guī)模的系數(shù)不作預(yù)判。(5)獨立董事占比indep借鑒吳育輝等思路采用上市公司董事會獨立董事占比表示。獨立董事占比較大體現(xiàn)了公司良好的治理結(jié)構(gòu)，內(nèi)部運行效率與治理能力的提高使企業(yè)有更多的能力進行技術(shù)創(chuàng)新，預(yù)期獨立董事占比系數(shù)為正。(6)股權(quán)集中度top1借鑒魏志華等方法采用上市公司第一大股東持股所占比例表示。股權(quán)的過度集中使得企業(yè)經(jīng)營更多取決于實際控制人的行為準則與價值取向，更利于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，因此預(yù)期股權(quán)集中度的系數(shù)為正。

本文選取2010—2018年中國A股上市公司作為研究樣本。其中，企業(yè)專利數(shù)據(jù)來自中國研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(CNRDS)，社會責(zé)任數(shù)據(jù)來自潤靈環(huán)球公布的企業(yè)社會責(zé)任報告，各控制變量數(shù)據(jù)來源于國泰安數(shù)據(jù)庫(CSMAR)。經(jīng)過數(shù)據(jù)匹配與處理并刪除缺失樣本后共取得5 536個研究樣本數(shù)據(jù)。表1為本文變量的描述性統(tǒng)計，由表可知，企業(yè)專利數(shù)量均值接近2.454，表明我國企業(yè)創(chuàng)新能力相對較強，然而最大值與最小值之間的巨大差異表明企業(yè)創(chuàng)新具有較強的個體性。社會責(zé)任評分的均值為3.665，意味著整體而言我國企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)欠佳。

表1 描述性統(tǒng)計

三、實證檢驗結(jié)果與評價

(一)基準回歸

為了檢驗企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的作用方向，本文對公式(1)進行實證分析，回歸結(jié)果如表2所示，其中模型1至模型7分別為逐步加入控制變量的實證檢驗，結(jié)果顯示，無論是否加入以及加入何種控制變量企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)均在1%的顯著性水平上為正，表明企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有利于創(chuàng)新績效的提升。由模型7可知企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)為0.443，意味著企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任程度每增加1%，創(chuàng)新績效將提升0.443%?？赡艿脑蛟谟谄髽I(yè)承擔(dān)對股東與合作伙伴的社會責(zé)任可以獲取更多資金支持與學(xué)習(xí)機會，從而為企業(yè)創(chuàng)新提供技術(shù)與資金儲備。從控制變量來看：企業(yè)規(guī)模size的系數(shù)在1%的顯著性水平上為正，表明規(guī)模越大的企業(yè)創(chuàng)新績效水平越高；資產(chǎn)負債率lev的系數(shù)在1%顯著性上為負，意味著債務(wù)水平越高的企業(yè)創(chuàng)新能力越弱；企業(yè)年齡fage的系數(shù)在5%顯著性上為負，表明新興企業(yè)為了盡快搶占市場份額更傾向于開發(fā)新產(chǎn)品；董事會規(guī)模board的系數(shù)在1%顯著性上為正，說明董事會成員間的相互制衡能夠有效促進企業(yè)創(chuàng)新能力的提升；獨立董事占比indep系數(shù)在1%顯著性上為正，表明獨立董事數(shù)量的增加有助于提升企業(yè)創(chuàng)新；股權(quán)集中度top1的系數(shù)不顯著，即股權(quán)集中與否對創(chuàng)新績效不產(chǎn)生明顯作用。

表2 基準回歸

(二)穩(wěn)健性檢驗

前文從實證角度證實了企業(yè)社會責(zé)任有助于促使創(chuàng)新績效提升，但樣本數(shù)據(jù)的隨機性與極端異常值的存在可能會弱化本文結(jié)論的可靠性。為此，本文通過樣本篩選與數(shù)據(jù)處理等方式進行檢驗，以證實企業(yè)社會責(zé)任的正向影響。具體而言：1.替換被解釋變量。由于不同數(shù)據(jù)庫在統(tǒng)計企業(yè)專利數(shù)據(jù)過程中存在相對差異，為此本文以CSMAR數(shù)據(jù)庫中公布的企業(yè)專利替代CNRDS重新進行檢驗，實證結(jié)果如表3模型1所示，結(jié)果顯示，在替換被解釋變量后企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)依然在1%顯著性上為正，即企業(yè)社會責(zé)任確實提升了創(chuàng)新績效，證實了本文結(jié)論的可靠性。2.平衡面板檢驗。因為公司上市時間并不相同，所以本文研究樣本為非平衡面板，為增強實證結(jié)果的可信性，本文進一步對樣本數(shù)據(jù)進行篩選，即剔除非平衡樣本數(shù)據(jù)而僅對剩余平衡面板數(shù)據(jù)進行檢驗。實證結(jié)果如表3模型2所示，結(jié)果顯示，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)依然在1%顯著性上為正，與基準回歸相比僅存在系數(shù)大小差異，方向與顯著性完全一致，證明了前述結(jié)論的穩(wěn)健性。3.數(shù)據(jù)縮尾處理。為了進一步驗證前述結(jié)果的可靠性，本文選擇對樣本數(shù)據(jù)進行5%縮尾處理以重新檢驗企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的影響。實證結(jié)果如表3模型3所示，結(jié)果顯示，在對數(shù)據(jù)進行縮尾處理后，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)依然在1%顯著性上為正，與基準回歸所得結(jié)論一致，即企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效表現(xiàn)出正向影響。4.剔除金融行業(yè)數(shù)據(jù)。在基于上市公司樣本進行實證檢驗時，由于金融行業(yè)公司財務(wù)報告與經(jīng)營模式較為特殊，現(xiàn)有文獻通常剔除金融行業(yè)樣本數(shù)據(jù)進行分析。從本文角度來看，與其他行業(yè)企業(yè)相比，金融行業(yè)公司更多為服務(wù)型企業(yè)，缺乏進行技術(shù)創(chuàng)新的動力，普遍專利數(shù)量趨于0。因此，本文進一步剔除金融行業(yè)樣本數(shù)據(jù)以重新檢驗企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。檢驗結(jié)果如表3模型4所示，結(jié)果顯示，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)在1%顯著性上為正，表明基準結(jié)果是穩(wěn)健的。

表3 穩(wěn)健性檢驗

(三)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

為探究文化多樣性在企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效中的調(diào)節(jié)作用，即驗證假說2的合理性，構(gòu)建如下模型進行檢驗：

inn=β+βcsr+βdiacsr+βdia+βX+σ

(2)

其中diacsr為文化多樣性與企業(yè)社會責(zé)任交互項，dia為文化多樣性，其余變量與公式(1)完全一致。一般而言，在漫長的歷史進程中，山川河流等自然隔絕有助于不同文化的形成與繁衍，從而造就不同的交流方式,因此方言就成了文化的重要度量指標。本文采用徐現(xiàn)祥等構(gòu)建的方言數(shù)量num與多樣性指數(shù)div度量文化多樣性。

為此，本文根據(jù)公式(2)，采用方言多樣性指數(shù)與方言數(shù)量表征文化多樣性，并檢驗文化多樣性對企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)，檢驗結(jié)果如表4所示，其中模型1與模型2為以方言多樣性指數(shù)表征文化多樣性的實證檢驗結(jié)果，結(jié)果顯示方言多樣性指數(shù)與企業(yè)社會責(zé)任的交互項系數(shù)在1%的顯著性上為正，即文化多樣性顯著提升了企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的正向作用；模型3與模型4為以方言數(shù)量表征文化多樣性的實證檢驗結(jié)果，結(jié)果顯示方言數(shù)量與企業(yè)社會責(zé)任的交互項系數(shù)均在1%的顯著性上為正，表明文化多樣性在企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的影響中發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用。綜上所述，無論是以方言多樣性指數(shù)還是以方言數(shù)量表征文化多樣性，其與社會責(zé)任的交互項系數(shù)均為正，表明在文化越多樣的地方，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的創(chuàng)新激勵效應(yīng)越強。

表4 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

續(xù)表4

四、異質(zhì)性分析

(一)專利類型差異

現(xiàn)有文獻表明，不同類型技術(shù)專利所需要的研發(fā)投入以及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益存在明顯差異，專利按照類型分為發(fā)明專利、實用新型專利及外觀設(shè)計專利，本文將實證檢驗企業(yè)社會責(zé)任對不同類型創(chuàng)新績效的差異性作用。發(fā)明專利的回歸結(jié)果顯示，無論是否控制時間趨勢，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)均在1%的顯著性上為正，表明社會責(zé)任的承擔(dān)顯著促進了企業(yè)發(fā)明專利的創(chuàng)新；實用新型專利的回歸結(jié)果顯示，與發(fā)明專利一樣，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)均在1%的顯著性上為正，即社會責(zé)任的承擔(dān)正向激勵了企業(yè)實用新型專利的研發(fā)；外觀設(shè)計專利的回歸結(jié)果顯示，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)在10%顯著性水平上為正，這表明社會責(zé)任的承擔(dān)促進了企業(yè)外觀設(shè)計專利的創(chuàng)新(計算略)。綜上可知，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的創(chuàng)新激勵效應(yīng)與專利類型息息相關(guān)，其中對發(fā)明專利與實用新型專利的正向促進作用更大?？赡艿脑蛟谟趶拈L遠來看企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任后獲得的良好聲譽與社會認同將有助于提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，從而為包含發(fā)明專利在內(nèi)的具有較高實用價值的創(chuàng)新提供了較為豐厚的資金儲備。

(二)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異

國有企業(yè)與非國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與經(jīng)營理念的巨大差異，使得在面臨重要經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)危機時展現(xiàn)出差異化的決策。一般而言，國有企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任更多依賴于政府指派與維護國有企業(yè)形象；非國有企業(yè)具有更強的包容性，更關(guān)注包括企業(yè)社會責(zé)任在內(nèi)的社會評價對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響。因此，在探究企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的影響時，需要考慮企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)所帶來的差異性效應(yīng)。樣本企業(yè)按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)劃分為國有企業(yè)與非國有企業(yè)，本文將分類檢驗不同性質(zhì)企業(yè)下企業(yè)社會責(zé)任的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)差異。國有企業(yè)與非國有企業(yè)回歸結(jié)果顯示，無論是否控制時間趨勢，國有企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)均在1%顯著性上為正，即國有企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有利于其創(chuàng)新的提升；非國有企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)也在1%顯著性水平上為正，表明企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)的正向作用在非國有企業(yè)也較為明顯(計算略)。通過對比發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任對非國有企業(yè)創(chuàng)新績效發(fā)揮更大的激勵作用。總的來看，企業(yè)社會責(zé)任的這種創(chuàng)新激勵差異，可能的原因在于非國有企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任更容易贏得公眾好感，從而使經(jīng)營業(yè)績改善為創(chuàng)新提供了資金保障。

(三)經(jīng)營業(yè)績差異

企業(yè)是否承擔(dān)社會責(zé)任除了政府部門的要求與自身企業(yè)形象塑造外，更依賴于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞，一般而言，擁有良好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)有更多的資金與動力承擔(dān)社會責(zé)任，而經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)更多關(guān)注企業(yè)生存與成長，缺乏足夠的資源承擔(dān)社會責(zé)任；但是對于經(jīng)營業(yè)績較差的企業(yè)來說，如果承擔(dān)社會責(zé)任能夠獲得消費者對其的認可與政府的財政補貼，其就會有更大動力承擔(dān)社會責(zé)任，以短期的付出換取企業(yè)長足的發(fā)展。總的來說，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績是企業(yè)是否愿意承擔(dān)社會責(zé)任的基本前提條件。因此，在探究企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的影響時，需要考慮企業(yè)經(jīng)營業(yè)績所帶來的差異性效應(yīng)。樣本企業(yè)按照經(jīng)營業(yè)績劃分為經(jīng)營業(yè)績好與經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)，本文將分類檢驗經(jīng)營業(yè)績差異下企業(yè)社會責(zé)任的作用。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分別采用總資產(chǎn)凈利潤率與凈資產(chǎn)收益率衡量，其中總資產(chǎn)凈利潤率=凈利潤/總資產(chǎn)，凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/股東權(quán)益。以總資產(chǎn)凈利潤率表征經(jīng)營業(yè)績的回歸結(jié)果顯示，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)均顯著為正，但經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)系數(shù)相對更大，表明企業(yè)社會責(zé)任對創(chuàng)新績效的正向影響與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，且對經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)正向作用更強。以凈資產(chǎn)收益率表征經(jīng)營業(yè)績的回歸結(jié)果顯示，企業(yè)社會責(zé)任系數(shù)均在1%顯著性水平上為正，暗示了經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任更有助于創(chuàng)新績效的提升(計算略)?？赡艿脑蛟谟诮?jīng)營業(yè)績好的企業(yè)有足夠的資源承擔(dān)社會責(zé)任，且公眾更容易認為其承擔(dān)社會責(zé)任理所應(yīng)當(dāng)，而經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)本身資金儲備與面臨的競爭環(huán)境較差，承擔(dān)社會責(zé)任能力較弱，因此其主動承擔(dān)社會責(zé)任更容易獲得公眾及政府偏好，隨著政府支持與公眾消費的增多，企業(yè)有更大能力走出困境，擁有更多資金進行技術(shù)創(chuàng)新。

五、研究結(jié)論與啟示

本文選擇2010—2018年潤靈環(huán)球披露的上市公司企業(yè)社會責(zé)任評分報告及各企業(yè)創(chuàng)新專利數(shù)據(jù)，定量考察企業(yè)社會責(zé)任在創(chuàng)新績效中扮演的角色及其差異化后果，并在以方言度量文化多樣性的基礎(chǔ)上進一步檢驗其在企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效關(guān)系中發(fā)揮的作用。結(jié)果顯示：(1)承擔(dān)社會責(zé)任提升了企業(yè)創(chuàng)新能力與意愿，其中企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任程度每增加1%，企業(yè)創(chuàng)新績效提升0.443%，這種促進作用在替換被解釋變量、平衡面板檢驗、數(shù)據(jù)縮尾處理及剔除金融行業(yè)企業(yè)后依然顯著。同時，以方言為代表的文化多樣性激勵了社會責(zé)任對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向作用。(2)進一步研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任與創(chuàng)新績效的關(guān)系依賴于專利類型、企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)及經(jīng)營業(yè)績，其中企業(yè)社會責(zé)任對發(fā)明專利與實用新型專利正向作用更強；相較于國有企業(yè)與經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)，企業(yè)社會責(zé)任對非國有企業(yè)與經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)創(chuàng)新績效的激勵作用更大。

基于前述研究結(jié)論，對企業(yè)管理者與經(jīng)營者有如下啟示：(1)要用發(fā)展的眼光看待社會責(zé)任承擔(dān)與創(chuàng)新績效的關(guān)系。毫無疑問承擔(dān)社會責(zé)任在短期內(nèi)會加劇企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，特別是由此引發(fā)的業(yè)績急劇下滑，可能會干擾企業(yè)管理者的經(jīng)營決策。然而從長遠來說，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所引發(fā)的外部形象提升與供應(yīng)伙伴間良好關(guān)系的塑造將成為企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，特別是融資約束的緩解與創(chuàng)新活力的提升可能徹底扭轉(zhuǎn)企業(yè)生產(chǎn)模式，讓企業(yè)由此步入以創(chuàng)新驅(qū)動為主要推動力的新發(fā)展階段。(2)從傳統(tǒng)意義上來講，非國有企業(yè)與經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)面臨的經(jīng)營與資金壓力相較更大，也就缺乏投入大量資金履行社會責(zé)任的動力。然而本文研究結(jié)論卻證實了在同等情況下，非國有企業(yè)與經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所引發(fā)的創(chuàng)新績效更高，因此非國有企業(yè)與經(jīng)營業(yè)績差的企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想觀念，清楚地認識到企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)并不會造成企業(yè)經(jīng)營困境，反而是獲取長期競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。