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    成功型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的考量要素探析

    2022-09-01 02:54:50劉佳鑫
    黨課參考 2022年16期
    關(guān)鍵詞:能力

    〉〉〉〉〉 劉佳鑫

    由于工作經(jīng)歷、工作環(huán)境以及個(gè)性方面的不同,領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)方式,進(jìn)而形成不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式和行為規(guī)律,其形成過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)演進(jìn)過(guò)程。一個(gè)組織要順利運(yùn)作,不僅需要組織內(nèi)各種人才的共同努力,也需要能夠駕馭人才的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。成功型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的考量要素主要來(lái)源于關(guān)心任務(wù)、關(guān)心下屬、核心能力三個(gè)方面。

    關(guān)心任務(wù)

    讓能者上。圖:程碩/新華社

    關(guān)心任務(wù)包括強(qiáng)調(diào)績(jī)效、建立目標(biāo)、專業(yè)知識(shí)、承擔(dān)角色、完成任務(wù)、工作滿意六個(gè)指標(biāo)。在強(qiáng)調(diào)績(jī)效方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)謹(jǐn)言慎行、理智決策,在貫徹執(zhí)行上級(jí)所交付任務(wù)的同時(shí),能夠確保下屬的權(quán)益與福利,自覺(jué)發(fā)揮榜樣作用,憑借自身的經(jīng)驗(yàn)與溝通協(xié)調(diào)能力,追求卓越的績(jī)效表現(xiàn)。在建立目標(biāo)方面,領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)了解組織的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),了解未來(lái)的重大工作事項(xiàng),讓每個(gè)下屬了解自身在組織中的角色定位與未來(lái)目標(biāo),并妥善規(guī)劃時(shí)間及任務(wù)節(jié)點(diǎn)。在專業(yè)知識(shí)方面,領(lǐng)導(dǎo)者要具備與本崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn),并且通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備;還要了解每個(gè)下屬的專業(yè)特長(zhǎng),以此安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù),并給予下屬自由發(fā)揮的空間。在承擔(dān)角色方面,領(lǐng)導(dǎo)者在組織中應(yīng)扮演“領(lǐng)頭羊”的角色,與下屬站在同一陣線,榮辱與共,凡事以身作則,勇于擔(dān)當(dāng)與犧牲,敢于創(chuàng)新,帶領(lǐng)下屬共同面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在完成任務(wù)方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以完成組織目標(biāo)為首要任務(wù),在完成任務(wù)的過(guò)程中兼顧下屬的權(quán)益,通過(guò)有效的溝通與下屬達(dá)成共識(shí),假如出現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)別下屬權(quán)益之間的矛盾確實(shí)無(wú)法調(diào)和時(shí),可以選擇暫時(shí)犧牲下屬權(quán)益來(lái)保證組織任務(wù)的順利完成,但要通過(guò)其他途徑對(duì)下屬進(jìn)行補(bǔ)償以達(dá)到平衡。在工作滿意度方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過(guò)主動(dòng)溝通與下屬拉近距離,及時(shí)了解下屬在工作中的困難與不足,并給予適當(dāng)?shù)膮f(xié)助,同時(shí)要善于發(fā)現(xiàn)組織中存在的不和諧現(xiàn)象,最大限度地消除下屬的不滿情緒。

    關(guān)心下屬

    關(guān)心下屬包括包容與授權(quán)、溝通與激勵(lì)、公平與正義、沖突與整合、認(rèn)同與向心、榮譽(yù)與士氣六個(gè)指標(biāo)。在包容與授權(quán)方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將自己的想法告知下屬,主動(dòng)傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)和建議,仔細(xì)思考后再作出決策,并逐漸授權(quán)給下屬。只要下屬工作態(tài)度正確積極,可給予其試錯(cuò)的空間。在溝通與激勵(lì)方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于溝通協(xié)調(diào),關(guān)心下屬生活、工作、情感方面的問(wèn)題,給予必要的幫助,輔以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),使上下級(jí)之間達(dá)成共識(shí),增強(qiáng)凝聚力。在公平與正義方面,領(lǐng)導(dǎo)者在處理問(wèn)題時(shí)應(yīng)秉承公平公正的態(tài)度、明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)。對(duì)于下屬所犯的錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)者不能只是一味地責(zé)怪,應(yīng)幫其分析出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因,避免再次發(fā)生類似錯(cuò)誤。在沖突與整合方面,領(lǐng)導(dǎo)者在面對(duì)組織內(nèi)部的矛盾和沖突時(shí),可以通過(guò)各種溝通渠道尋求利益的平衡點(diǎn),然后化解矛盾,整合資源并合理配置,重視對(duì)組織中弱勢(shì)群體的保護(hù)。在認(rèn)同與向心方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)身先士卒,努力發(fā)揮自身的影響力,秉承組織利益高于個(gè)人利益的價(jià)值理念,通過(guò)個(gè)人能力和人格魅力提升下屬的追隨力。在榮譽(yù)與士氣方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)樹立集體榮譽(yù)感,把組織取得的進(jìn)步和成績(jī)歸功于全體組織成員,從而提升團(tuán)隊(duì)的士氣。

    核心能力

    核心能力包括個(gè)人效能、任務(wù)導(dǎo)向、解決問(wèn)題、人際關(guān)系、影響他人五個(gè)指標(biāo)。在個(gè)人效能方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)心思縝密,清晰了解組織中存在的問(wèn)題,營(yíng)造良好的組織氛圍,培養(yǎng)下屬勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯?,合理確立團(tuán)隊(duì)目標(biāo),引導(dǎo)個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、組織績(jī)效的協(xié)同化發(fā)展。在任務(wù)導(dǎo)向方面,領(lǐng)導(dǎo)者在分配任務(wù)之前,應(yīng)充分了解每個(gè)下屬的能力與專長(zhǎng),以便妥善安排工作任務(wù),做到人盡其才,同時(shí)給予下屬必要的協(xié)助與指導(dǎo)。在解決問(wèn)題方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)培養(yǎng)下屬獨(dú)立解決問(wèn)題的能力,對(duì)于超出下屬能力范圍的問(wèn)題要給予協(xié)助,并善于通過(guò)溝通與協(xié)調(diào)的方式化解組織中的矛盾。在人際關(guān)系方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)主動(dòng)關(guān)懷下屬,建立互信互賴的上下級(jí)關(guān)系,善于營(yíng)造團(tuán)隊(duì)和諧氛圍,使組織成員之間互相了解,消除隔閡。在影響他人方面,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以身作則,為下屬樹立榜樣,同時(shí)采用分層授權(quán)的方式培養(yǎng)下屬,通過(guò)發(fā)揮個(gè)人影響力的方式提升團(tuán)隊(duì)整體效能。

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