發(fā)朋友圈羨慕按時(shí)發(fā)工資就被開(kāi)除？

周斌

4 月21 日，有網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”，同事評(píng)論“我也羨慕”竟被一起開(kāi)除，引發(fā)熱議。

【典型案例】

拖欠一個(gè)月工資屬于正常的嗎？

張某、彭某自2022 年2 月19 日到睢縣康夢(mèng)園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司入職，該公司未依法與張某、彭某訂立書面勞動(dòng)合同。

該公司于2022 年4 月21 日開(kāi)除兩人時(shí)已將工資進(jìn)行結(jié)算。在網(wǎng)上流傳的河南省商丘市睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心通報(bào)顯示，“因醫(yī)務(wù)工作人員張某私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開(kāi)除本公司?！?/p>

該公司的一位工作人員回應(yīng)稱，“拖欠一個(gè)月工資不是屬于正常的嘛？”她還表示作為員工，不為公司著想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)用。

2022 年4 月21 日15 時(shí)，張某、彭某到睢縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴被睢縣康夢(mèng)園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司開(kāi)除。

針對(duì)此事，河南睢縣人力資源和社會(huì)保障局通報(bào)稱，該局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已展開(kāi)調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

睢縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，已對(duì)該公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書》，要求其5 日內(nèi)給出答復(fù)，如限期內(nèi)未答復(fù)將會(huì)對(duì)公司處以2 千元至2 萬(wàn)元的行政處罰。

4 月22 日，在調(diào)查取證后，睢縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)該公司下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》，責(zé)令其依法限期支付張某、彭某違法解除的賠償金。

4 月22 日15 時(shí)，該公司將兩人經(jīng)濟(jì)賠償金支付到位。監(jiān)察大隊(duì)表示：將對(duì)該公司整改情況進(jìn)行全程監(jiān)督。感謝社會(huì)各界對(duì)睢縣勞動(dòng)保障工作的關(guān)心、關(guān)注和支持。下一步，將舉一反三，對(duì)縣內(nèi)用人單位進(jìn)行全面排查，依法規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

工資支付這些規(guī)矩你要懂

工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》是在全國(guó)性適用的，各個(gè)地方也有著各地不同的細(xì)致規(guī)定，常見(jiàn)的規(guī)定包括：

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（3）用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

（5）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

（6）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律所禁止的“克扣工資”一般是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（a）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（b）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（c）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（d）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（e）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

法律所禁止的“無(wú)故拖欠工資”一般是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（a）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（b）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

該公司的一位工作人員回應(yīng)稱，“拖欠一個(gè)月工資不是屬于正常的嗎？”

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。

但是這家公司不但不按時(shí)支付工資或向職工說(shuō)明情況，反而將在微博上吐槽的兩位職工開(kāi)除，除了應(yīng)支付拖欠工資外，還應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【舉一反三】

公司拖欠工資，職工辭職有補(bǔ)償嗎？

現(xiàn)實(shí)中，如果不是公司開(kāi)除職工，而是職工因公司拖欠工資而主動(dòng)辭職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果勞?dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是法律給予勞動(dòng)者的“特別解除權(quán)”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。具體有以下幾種情況：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

但需注意：根據(jù)上海市高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（滬高法[2009]73 號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的，就是促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位有悖誠(chéng)信，拖延或拒絕支付，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)者辭職時(shí)是以其他理由（如待遇低、壓力大、家中有事、身體不適等）提出辭職，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動(dòng)合同；或勞動(dòng)者辭職時(shí)并沒(méi)有明確其辭職理由，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動(dòng)合同；或勞動(dòng)者不告而別，離職后又主張是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)者辭職無(wú)需特定的理由。如果勞動(dòng)者主張是基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而被迫解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確其離職理由，否則，就無(wú)法界定勞動(dòng)者離職時(shí)的真實(shí)原因，容易引發(fā)誠(chéng)信危機(jī)。而且，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者可以通過(guò)郵寄辭職信等方式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同，在獲得證據(jù)方面并不存在障礙或困難。

因此，目前大多執(zhí)法機(jī)關(guān)傾向于：勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形為由提出被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)就通知用人單位，并明確其解除勞動(dòng)合同的具體事由。如果勞動(dòng)者在離職時(shí)沒(méi)有通知用人單位，或沒(méi)有明確其是基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形提出解除勞動(dòng)合同，之后再通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其他方式主張是被迫解除，一般不予支持。除非勞動(dòng)者之后能提供充分有效的證據(jù)證明，其當(dāng)時(shí)離職原因確實(shí)是因?yàn)榇嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形的，可以作為例外予以支持。

所以，當(dāng)用人單位克扣或拖欠工資時(shí)，建議勞動(dòng)者以此提出辭職的話，應(yīng)事先咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士，并注意保存相關(guān)證據(jù)。