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    道路運(yùn)輸管理工作中提升信息化安全管理水平的策略探討

    2018-10-21 01:47:32王月玲
    科學(xué)與信息化 2018年4期
    關(guān)鍵詞:安全管理策略

    王月玲

    摘 要 道路運(yùn)輸管理工作中安全管理是重中之重的工作內(nèi)容,在實(shí)際的工作處理中,需要認(rèn)真運(yùn)用技術(shù)信息來輔助實(shí)際工作開展,注重人員綜合素養(yǎng)培養(yǎng)提升,提升整個(gè)單位工作執(zhí)行效果,保證道路運(yùn)輸?shù)陌踩c高效。

    關(guān)鍵詞 道路運(yùn)輸管理;安全管理;策略

    道路運(yùn)輸管理在一定程度上將精力的較大部分放在安全管理工作上,如何保證人們的安全出行是不可回避的問題,在此基礎(chǔ)上再講究道路運(yùn)輸?shù)母咝ы槙?。對于安全管理而言,各地區(qū)因?yàn)闅夂颦h(huán)境、人文環(huán)境的不同,在實(shí)際的操作上也有一定差異,但是面對著越來越繁雜的交通運(yùn)輸參與者而言,對于所有問題都需要更為嚴(yán)格全面的管控,從而達(dá)到安全管控的效果。

    1 近年來道路運(yùn)輸安全問題基本規(guī)律

    道路安全問題可以從具體的交通事故相關(guān)問題的數(shù)據(jù)來分析。如果將一年劃分為4個(gè)季度,一般情況下,每個(gè)季度交通運(yùn)輸安全問題的情況都有一定差異。一季度屬于春運(yùn)高峰期,同時(shí)有冬季雨雪寒冷天氣的惡劣氣候情況影響,進(jìn)而屬于一年中相對事故高發(fā)的季度,人為因素與氣候因素雙重作用所致。在第二季度與第三季度上,主要是處于各地區(qū)大范圍的用工運(yùn)作期間,人員流動相對頻繁,而第三季度會存在暑期運(yùn)輸高峰,因此也屬于事故相對多發(fā)的季節(jié)。前三季度總體來說屬于交通運(yùn)輸安全問題多發(fā)階段,第四節(jié)度相對而言人員流動頻率減少,同時(shí)各企業(yè)廠家的工作運(yùn)行量也下降,甚至進(jìn)入到全年的休整期,因此,在大范圍角度出發(fā),第四季度的交通運(yùn)輸情況并不十分緊湊,壓力相對較小,交通安全問題相對較少[1]。

    如果從一年12個(gè)月的時(shí)間劃分,通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在2月、3月、7月、8月的交通事故發(fā)生率相對更高,基本上屬于冬季春運(yùn)與氣候惡劣,以及暑期氣候炎熱、疲勞駕駛與司機(jī)心理狀態(tài)煩躁有關(guān),因此相對而言出現(xiàn)這四個(gè)月的事故高發(fā)時(shí)期。

    如果從一天時(shí)間內(nèi)情況來看,白天比夜間的事故率相對更多,主要是白天的運(yùn)輸量相對更多,尤其是早上9點(diǎn)至12點(diǎn),以及下午2點(diǎn)至5點(diǎn)之間,這些時(shí)段都是運(yùn)輸量較大的時(shí)間段,夜間事故一般與大貨車等情況有一定關(guān)系,尤其是重大交通事故。這與司機(jī)疲勞駕駛與視線條件較差有較大關(guān)系。

    在事故的發(fā)生形式上,主要集中在碰撞性事故,尤其是正面性的碰撞概率更高。而導(dǎo)致碰撞事故發(fā)生的原因較為多樣,主要集中在雨雪天氣道路濕滑,超速、違規(guī)占道行駛、車輛故障、視線情況不佳等。

    在事故主要原因上,仍舊與駕駛員問題有關(guān)重大關(guān)系。由于駕駛員自身的不規(guī)范駕駛行為引發(fā)的事故屬于常見問題,例如超載、超速、疲勞駕駛、操作失誤、違規(guī)占道行駛等。

    將交通安全事故的特點(diǎn)分析出來后,可以更好地有助于交通運(yùn)輸管理依據(jù)實(shí)際情況做好重點(diǎn)監(jiān)管,有的放矢的管理成效相對更高。

    2 優(yōu)化安全管理水平的對策

    2.1 明確工作標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容

    在交通運(yùn)輸管理方面管理方需要明確自身責(zé)任,讓工作范圍與標(biāo)準(zhǔn)得到清晰的界定,避免模糊區(qū)域該管不該管思想影響管理成效。各部門需要清除的認(rèn)識崗位范圍,嚴(yán)格的執(zhí)行。要清晰地意識到運(yùn)管單位在交通運(yùn)輸管理方面的價(jià)值與職責(zé),讓監(jiān)督檢查運(yùn)輸企業(yè)的安全狀況成為自身不可推卸的責(zé)任,讓相關(guān)企業(yè)能夠明確認(rèn)識到運(yùn)管單位在安全管理上的專業(yè)規(guī)范,有效的監(jiān)督各企業(yè)履行安全管理職責(zé)[2]。

    2.2 明確崗位責(zé)任制

    在具體的工作執(zhí)行層面,由于缺乏對應(yīng)的責(zé)任人,出現(xiàn)問題容易有相互推諉的情況,因此導(dǎo)致工作監(jiān)督不到位。要明確管理工作責(zé)任人,然后由責(zé)任人去做好工作執(zhí)行的監(jiān)督教育工作,督促基層執(zhí)行人員將工作落實(shí)到實(shí)處。因此,崗位責(zé)任制近年來逐步的流行。但是責(zé)任制管理要松緊有度,避免過于嚴(yán)苛導(dǎo)致的工作人員反彈情緒。尤其是在薪資福利沒有提升的情況貿(mào)然的加大工作壓力,工作人員容易出現(xiàn)工作懈怠,甚至存在工作推卸逃避的情況。部分工作人員會因此而工作消沉,導(dǎo)致工作效率下降。在實(shí)際工作中,制度有約束,但是制度與規(guī)章照顧的范圍相對有限,更多的情況下需要靈活應(yīng)對,如果管理過于嚴(yán)苛,就會導(dǎo)致沒有制度與領(lǐng)導(dǎo)的批示,下層管理人員則有消極應(yīng)對的狀態(tài),甚至延誤工作執(zhí)行效果。因此,崗位責(zé)任制要明確劃分,同時(shí)給予專業(yè)工作考核與激勵(lì)制度配合,調(diào)動工作人員工作積極性。同時(shí)要注重崗位人員的匹配性,工作能力更強(qiáng)的人更能夠應(yīng)對挑戰(zhàn),提升工作執(zhí)行效果,減少徇私舞弊的可能。崗位責(zé)任制是給予相關(guān)工作人員權(quán)利,同時(shí)也給予監(jiān)督與義務(wù)要求,讓其提升工作效率,避免權(quán)力尋租。

    2.3 完善管理制度

    在道路運(yùn)輸管理工作中,要充分的運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的輔助,同時(shí)也要做好人員的管理。人員的管理更多需要制度層面的全面整合利用,避免傳統(tǒng)人管人的滯后模式。尤其是運(yùn)管工作人員眾多,如果采用人管人,精力與能力有限,無法有效覆蓋,可以通過制度來形成工作人員的自覺意識,而后再配合人員個(gè)別監(jiān)管補(bǔ)充,這樣可以減少管理成本。管理制度上包括人員招聘制度、培訓(xùn)制度、薪資福利制度、激勵(lì)制度、監(jiān)督制度、工作流程與規(guī)范制度、人員培訓(xùn)考核制度等。所有的制度配合起來就是一個(gè)制度體系,可以讓每個(gè)在崗或者即將入崗的員工清晰了解到實(shí)際情況,從而建立基本的意識層面的自我約束管理。定期還需要做好典型情況的重點(diǎn)說明分析,不斷的培養(yǎng)工作人員的實(shí)際工作能力,保持與時(shí)俱進(jìn)的綜合素養(yǎng)提升。各種制度相互配合,起到合理的約束與鼓勵(lì),調(diào)動工作人員積極性。在制度的設(shè)計(jì)上,需要因地制宜,避免籠統(tǒng)一刀切,尤其是各地方情況不通,風(fēng)俗人情有差異,在管理上需要靈活處理,管理嚴(yán)格性也需要循序漸進(jìn),避免突然過于嚴(yán)格導(dǎo)致的工作人員情緒上的消極懈怠,要保證團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)的和諧[3]。

    3 結(jié)束語

    道路運(yùn)輸管理工作屬于當(dāng)下社會發(fā)展中不可或缺的一部分,科學(xué)合理的管理可以有效保證人們的正常出行與企業(yè)運(yùn)作,提升人們交通便捷性,有助于整個(gè)社會環(huán)境的環(huán)境的優(yōu)化。在實(shí)際處理中,需要積極了解地方情況,同時(shí)學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),讓經(jīng)驗(yàn)管理更為的貼合實(shí)際情況,提升管理成效,盡可能的維護(hù)人民多方面利益。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 任偉瑋.加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全管理的幾點(diǎn)思考[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016,(13):234.

    [2] 趙柱文,武曉敏.道路運(yùn)輸安全管理存在的問題及對策研究[J].知識經(jīng)濟(jì),2016,(1):84.

    [3] 鐘永彪.道路運(yùn)輸安全管理工作研究[J].技術(shù)與市場,2017, 24(9):253,255.

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