高素質(zhì)隊(duì)伍是這樣煉成的

文／高銳玲

強(qiáng)化教育引領(lǐng)、搭建成長平臺、維護(hù)職工權(quán)益，燕山石化為高質(zhì)量發(fā)展添動力。

今年是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的第五個(gè)年頭。五年來，中國石化燕山石化公司（以下簡稱燕山石化）工會將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為工會工作的“一號工程”，圍繞“政治上引領(lǐng)、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”整體工作思路，緊緊團(tuán)結(jié)職工、依靠職工、尊重職工，在教育引領(lǐng)上再發(fā)力、在產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能素質(zhì)上拓渠道、在職工權(quán)益維護(hù)上辦實(shí)事，組織廣大產(chǎn)業(yè)工人為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)取得了成效。

強(qiáng)化教育引領(lǐng)●凝聚奮進(jìn)力量

“公司功勛員工代表、化學(xué)品廠謝秋紅同志，在二苯酚裝置一線與裝置一同走過32 個(gè)春秋，把崗位的事當(dāng)作家里的事，不推卸、不抱怨，在內(nèi)操崗位上勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的責(zé)任心守護(hù)著裝置平穩(wěn)運(yùn)行。這些先進(jìn)事跡，是公司無數(shù)員工的典型縮影。正是因?yàn)橛辛诉@樣一批人拼搏奮斗在基層各個(gè)崗位，我們的工作才有了基石，事業(yè)才有了希望?！毖嗌绞麻L李剛在年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰大會上講話，現(xiàn)場氛圍激昂向上。

幾年來，燕山石化在對公司職工的思想教育引領(lǐng)上做了大量工作，始終把廣泛開展勞模宣講活動作為貫穿全年始終的重點(diǎn)工作，營造崇尚勞動、學(xué)習(xí)勞模濃厚氛圍不減，確保覆蓋率百分百。

燕山石化高度注重現(xiàn)場調(diào)研，依托季度黨建檢查，重點(diǎn)圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展中涉及職工利益的重大事件、重要議題開展思想動態(tài)調(diào)研，從訪談中了解工作開展情況，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)存在的問題，提升職工思想政治教育的實(shí)效性和針對性。

公司先后開展了“弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，當(dāng)好主人翁，建功新時(shí)代”、“牢記囑托 再立新功 再創(chuàng)佳績 喜迎二十大”等大討論活動，在討論中轉(zhuǎn)觀念、出思路、創(chuàng)效益，引導(dǎo)職工在新時(shí)代新征程上建新功立新業(yè)。作為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主責(zé)部門，公司工會通過組織職工學(xué)原文、悟原理和工會主席講黨課等形式，持續(xù)推動黨史學(xué)習(xí)教育活動走深走實(shí)。

搭建成長平臺●激發(fā)創(chuàng)新活力

“李楊同志對兩年一次的職工創(chuàng)新工作室評級工作進(jìn)行了匯報(bào)，評出五星級創(chuàng)新工作室8 家、四星級工作室9 家，并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予資金助推，看看各位委員有沒有意見？”這是公司工會常委會上正在審議的一項(xiàng)重要議題。

創(chuàng)新工作室，是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要載體之一，也是提高產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能的“大課堂”。公司黨委定期聽取職工創(chuàng)新工作室建設(shè)情況匯報(bào)，公司工會每年對職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作開展專題研究，提出階段性目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)，重要議題通過工會常委會審議，形成了以黨政領(lǐng)導(dǎo)參與決策、勞模專家?guī)ь^示范、技術(shù)骨干積極參與的創(chuàng)新工作室組織機(jī)構(gòu)，通過建章立制、動態(tài)管理，定期召開職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建推進(jìn)會，從帶頭人中推選勞模、先進(jìn)等形式，不斷將工作室創(chuàng)建工作引向深入。

燕山石化的每一個(gè)創(chuàng)新工作室都具有鮮明的專業(yè)特色。杜建強(qiáng)創(chuàng)新工作室的獨(dú)特之道，就落在“創(chuàng)新”兩個(gè)字上?！皠?chuàng)新”，成為這個(gè)工作室的破題之法。在科研開發(fā)的最前線，實(shí)驗(yàn)室是杜建強(qiáng)每天必去的地方。他和工作室成員一起緊盯生產(chǎn)過程中的開車及工藝調(diào)整，及時(shí)做好樣品評價(jià)及各類數(shù)據(jù)分析，有時(shí)常常吃口方便面就急忙趕到生產(chǎn)一線繼續(xù)堅(jiān)守，深夜返回辦公室在沙發(fā)上和衣而睡……

無數(shù)次的日積月累，換來最華麗的轉(zhuǎn)身。

“該成果通過小聚合試驗(yàn)研究，完善催化劑體系，確定工藝技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了氫調(diào)法聚丙烯熔噴料的工業(yè)化生產(chǎn)，破解了熔噴無紡布原料嚴(yán)重短缺的難題。該成果已在數(shù)十家熔噴布生產(chǎn)企業(yè)推廣應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了近萬噸的產(chǎn)銷量，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?！倍沤◤?qiáng)工作室創(chuàng)新成果在首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會上精彩亮相。

2018 年成立以來，杜建強(qiáng)帶領(lǐng)工作室成員加速新產(chǎn)品開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，加快培養(yǎng)青年科技隊(duì)伍，共申請32 件國家發(fā)明專利、授權(quán)9 件發(fā)明專利，在核心期刊共發(fā)表論文7 篇，承擔(dān)項(xiàng)目獲得中國石化科技進(jìn)步獎(jiǎng)2 項(xiàng)。杜建強(qiáng)獲得中國石化突出貢獻(xiàn)專家稱號。

維護(hù)職工權(quán)益●關(guān)愛職工健康

“您好，是公司工會嗎？我有件事情需要您的幫忙……”電話那邊的聲音顯得十分急促。

“您別著急，慢慢說?！闭隈v廠的公司工會生產(chǎn)生活科科長才君一邊穩(wěn)住電話那頭一邊拿起紙筆。此時(shí)，辦公室里的鐘表，時(shí)間指向22:47。

來電的女職工近期在北京婦產(chǎn)醫(yī)院看病，醫(yī)生建議她做一個(gè)病理檢查。但檢查結(jié)果出來后，她卻因?yàn)橐咔楸环庠诠芸貐^(qū)不能去醫(yī)院取結(jié)果。女職工聯(lián)系不上醫(yī)生，又擔(dān)心自己的病情有所發(fā)展，于是撥通了工會的電話。

“別著急，我?guī)湍呔G色就醫(yī)通道?！狈畔码娫捄?，才君撥通了綠色就醫(yī)通道負(fù)責(zé)人楊璐的電話。說明了該職工的情況后，居家辦公的楊璐立刻聯(lián)系綠色就醫(yī)平臺工作人員。經(jīng)過多方反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，第二天，醫(yī)院安排專人將檢查結(jié)果告知該職工。根據(jù)工會進(jìn)行的后續(xù)跟蹤調(diào)研，這名女職工的情緒得到了很大的緩解。

公司工會在服務(wù)、跟蹤、調(diào)研等環(huán)節(jié)上形成閉環(huán)管理機(jī)制，做實(shí)健康管理服務(wù)，投入專項(xiàng)資金搭建的綠色直通就醫(yī)平臺主要針對公司一線倒班職工多、地處郊區(qū)、缺乏高水平醫(yī)療服務(wù)資源等實(shí)際情況為員工提供“緊急就醫(yī)”“疾病轉(zhuǎn)診”“名醫(yī)視頻”“家屬陪診”等就醫(yī)綠色通道服務(wù)，解決職工“掛號難、住院難、高水平專家診療難、候診時(shí)間長”等問題，目前共有58 名職工得到診治。

燕山石化秉承“員工是企業(yè)的財(cái)富、員工健康是企業(yè)發(fā)展根基”的人本理念，持續(xù)開展健康企業(yè)建設(shè)，把職工“有困難找工會”的訴求和工會組織主動服務(wù)職工相結(jié)合，努力為職工提供工作、生活方面的幫扶。公司特別高度重視員工健康體檢工作，今年又為職工增加了肺部CT 掃描體檢項(xiàng)目，受到了職工的歡迎。公司選定合成橡膠廠和合成樹脂廠作為“中國石化員工健康干預(yù)與管理”項(xiàng)目的試點(diǎn)單位，一年多以來健康干預(yù)效果明顯，職工血壓、血糖等普遍關(guān)注的指標(biāo)水平有了極大的改善。